RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Вопрос по трудовому праву!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/10/08 17:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 17:08Дерево
тогда фиксировать отсутствие и ждать пока явится

6/10/08 17:08  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 17:05Дерево
Эт точно...

6/10/08 17:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 17:02Дерево
подпись датой первого рабочего дня говорит о том, что на работе был и к исполнению обязанностей приступил

6/10/08 17:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 17:02Дерево
мог быть и накануне;)
тогда фиксировать отсутствие и ждать пока явится

6/10/08 17:02  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 17:00Дерево
Ну конечно!

6/10/08 17:01  enjoy86Отправить письмо > Mayo    6/10/08 16:22Дерево
ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК ДО РАБОЧЕГО МЕСТА СЧИТАЕТЬСЯ Принятием на работу... заключением трудового договора..

6/10/08 17:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:59Дерево
стоп, рано еще;)

6/10/08 17:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:47Дерево
дата приказа о приеме - дата первого рабочего дня?

6/10/08 16:59  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:58Дерево
Всем огромное спасибо, тема закрыта!

6/10/08 16:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:47Дерево
выбор за Вами: где-то риск, где-то придется терпеть, пока не явится...

6/10/08 16:55  NanazunaОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:44Дерево
а Вы знаете, что он за чувак? на что способен?
Вы ж говорили что подали его данные в комиссию...
выйдет на работу а Вы говорите мы таких не знаем :)
он в суд ... не допускают к выполнению работы ... свидетели, диктофонные записи разговоров, телефона... и т.д. а потом компенсация зарплаты за все время прогула...
вы с ним не связывались? есть о нем вообще какая-либо информация?

6/10/08 16:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:47Дерево
имхо, фиксируйте невыход на работу, признавайте трудовой договор незаключенным в связи с тем, что не приступил к работе на рабочем месте на территории предприятия, издавайте приказ об отмене приказа о его приеме, сообщайте об этом в комисию по ценным бумагам
имхо, если бы не комисия по ценным бумагам, поставленная об этом в известность, можно было бы и порвать;)
вот любопытная РФная ссылка [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

6/10/08 16:49  NanazunaОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:40Дерево
есть три варианта для Вас - п. 2, п.3 и п.4 ст. 40 ... п.4 самый быстрый - но принесет справку и скажет что болел... восстановит суд в должности... п.2 и п.3. медленнее зато надежнее
другие варианты пока в голову не приходят.

6/10/08 16:47  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:45Дерево
Только озанакамливался...

6/10/08 16:47  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:45Дерево
Нет

6/10/08 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:40Дерево
подписи его где-то в текущих документах засветились?

6/10/08 16:45  MayoОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:44Дерево
Веть кроме приказа нет документов...никаких!

6/10/08 16:45  MayoОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:44Дерево
По статье увольнять нет смысла 5 дней все таки...

6/10/08 16:44  MayoОтправить письмо > Nanazuna    6/10/08 16:43Дерево
Да не подходит, а как Вам вариант с уничтожением приказа?

6/10/08 16:43  NanazunaОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:38Дерево
он заявление написал Вы приказ выдали но на работу он не ходит (был 2 раза из 5 дней) и трудовую не принес ...
наверное "болеет"... :)
прогул рассматривали (как я понимаю) как основание для увольнение и он вам не подходит?

6/10/08 16:40  MayoОтправить письмо > Nanazuna    6/10/08 16:39Дерево
он принят но 5 дней нен нес документы..и было принято решение уволить...

6/10/08 16:39  MayoОтправить письмо > Nanazuna    6/10/08 16:39Дерево
Задача уволить...

6/10/08 16:39  NanazunaОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:22Дерево
хотелось бы уточнить как поставлена задача?
уволить или
вести трудовую книжку сотрудника согласно зак-ва

6/10/08 16:38  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:28Дерево
Нет он появлялся дважды...а потом отствовал..

6/10/08 16:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:36Дерево
он вышел на работу? продолжает ходить эти 5 дней?

6/10/08 16:36  NanazunaОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:22Дерево
думаю нет. нет оснований. доказать п.3. ст. 40 будет мягко говоря трудно...
если он с испытательным сроком - попробуйте за несоответствие... или ищите другие способы ...

6/10/08 16:36  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:35Дерево
А если мы уведомили в комисию по ценным бумагам о принятии бугалтера мы ЗАО! тогда что?

6/10/08 16:36  MayoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:35Дерево
Тоесть счетать что приказа нет?

6/10/08 16:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Siavio    6/10/08 16:32Дерево
считайте его не рожденным?;)

6/10/08 16:32  SiavioОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/08 16:28Дерево
Вспомнилось: В Украине наказание в виде смертной казни будет заменено наказанием в виде отмены свидетельства о рождении... :)

6/10/08 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:22Дерево
он вышел на работу? продолжает ходить эти 5 дней?

6/10/08 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    6/10/08 16:22Дерево
считайте его не принятым:)

6/10/08 16:22  MayoОтправить письмо   Дерево
Сотрудника принимают на работу (приказ) в течении пяти дней он не приносит необходимые документы (трудовая книжка), можно ли его уволить за отсутствие трудовой книжки...

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100