RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

как уволить по п.1 ст.40 КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 4 >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/06/10 00:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    17/06/10 20:47Дерево
вернулась в первый Ваш пост. отказывайтесь от вакансий, раз подписано уведомление о предстоящем сокращении. обязаны именно сократить

18/06/10 00:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/06/10 00:30Дерево
и следует п.6 ст.36

18/06/10 00:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    17/06/10 16:09Дерево
есть другой ход: сначала ей предлагают перевод, а она отказывается;)

17/06/10 20:47  Sentir_EuforiaОтправить письмо > Dow-Jones    17/06/10 16:09Дерево
lyktor, Dow-Jones, ОК АКА Олюня СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА СОВЕТЫ!

17/06/10 16:09  Dow-Jones > lyktor    17/06/10 14:17Дерево
Вот-вот.. я тоже так считаю...

17/06/10 14:17  lyktorОтправить письмо > Dow-Jones    17/06/10 09:43Дерево
правильно звільнять п.1 ст.40 КЗпП що цілком допускається... і при цьому не виникає обовязку працевлаштовуватись туди ж ... адже відмова від пропозиції іншої роботи, це ж не відмова без поважної причини приступити до роботи за призначенням згідно п.14 Порядку №992...

17/06/10 09:43  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    16/06/10 17:03Дерево
Ну так если она откажется от новой должности в секторе, ее ж сократят? и в приказе об увольнении будет п.1 ст.40 КЗоТ?

16/06/10 20:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    16/06/10 19:50Дерево

16/06/10 20:03  Sentir_EuforiaОтправить письмо > lyktor    9/04/10 18:58Дерево
Здравствуйте, посмотрите пожалуйста сообщение 14/06/10 23:11 Sentir_Euforia

16/06/10 19:50  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/06/10 17:03Дерево
именно)))
свалить оооочень хочется...

16/06/10 17:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    16/06/10 14:21Дерево
сокращают только должность в отделе, но предлагают такую же но в секторе;)
т.е. причин для отказа нет, а очень хочется свалить;)

16/06/10 17:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > KYO    16/06/10 09:17Дерево
ха, а тут гостаможня, а не частное предприятие

16/06/10 14:21  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    15/06/10 23:44Дерево
Обычно в договорах (по которым потом взыскивают стоимость обучения) пишут, что возмещать нужно, если увольняешься по собственному желанию без уважительных причин...
Хотят чтобы "отрабатывала", пусть не сокращают.. :)
Я так думаю, что оптимальный вариант - не соглашаться на предложенные должности, что автоматически влечет сокращение, а раз уволена по сокращению, то никакой речи об отработке или возмещении идти не может.


ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 серпня 1996 р. N 992

ПОРЯДОК
працевлаштування випускників вищих
навчальних закладів, підготовка яких
здійснювалась за державним замовленням
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

26. Звільнення молодого фахівця з ініціативи замовника до
закінчення терміну угоди дозволяється у випадках, передбачених
статтею 40 Кодексу законів про працю України.

16/06/10 09:37  bum.burumОтправить письмо > Sentir_Euforia    14/06/10 23:11Дерево
постанова кму №992 від 22.08.1996 "Про працевлаштування працівників вищих навчальних закладів ..."

16/06/10 09:17  KYOОтправить письмо > Sentir_Euforia    14/06/10 23:11Дерево
по идее держать "на привязи" вас не могут.
наврядли они обяжут вас выплатить им деньги, во всяком случае в частных предприятиях это сделать практически нереально....
если по сокращению, то выплаты есть согласно статьи 44 КЗоТ Украины

16/06/10 01:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    15/06/10 22:50Дерево
фиктивный брак по месту новой работы;)

15/06/10 23:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    15/06/10 22:50Дерево
чесслово, надо бы спросить lyktor, - он больше в курсе тонкостей госсльужбы:)

15/06/10 22:50  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/06/10 20:49Дерево
а если госслужба, то никакого др. выхода нет??

15/06/10 20:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    15/06/10 20:02Дерево
это и плохо, имхо. если бы не госслужба, можно было бы похерить это

15/06/10 20:02  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/06/10 19:00Дерево
но меня хотят взять на тех же условиях, на ту же должность, просто это будет уже не отдел, а сектор.Зарплата та же.

15/06/10 19:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    14/06/10 23:11Дерево
не, надо подводить под сокращение. имхо, ухудшить Вам условия по сравнению с договорными не могут

15/06/10 18:41  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/06/10 00:12Дерево
на частнной фирме.
Сейчас работаю на Западе Украины, прописка в городе откуда я родом (Юг Украины), работу нашла на востоке Украины.

15/06/10 00:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    14/06/10 23:11Дерево
работу нашли на др таможне или на частной фирме?

14/06/10 23:11  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/04/10 00:38Дерево
Здравствуйте!!
Очень прошу помочь разобраться.
9-го июня мной был подписан документ о предстоящем увольнении с занимаемой должности. По ст 40 п.1, 49-2, 49-4 и ст. 22 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Одновременно был предложен перечень вакантных должностей. Я знаю, что меня так и хотят оставить в моём отделе. Дело в том, что он реорганизовался и это уже будет не отдел, а сектор. Всех сотрудников уволили, но будут принимать обратно. Но это предварительное увольнение совпало с моим желанием уволиться (по собственному желанию). Дело в том, что я молодой специалист, работаю уже 11 месяцев на таможне. Туда меня распределили по направлению после того как я закончила Академию таможенной службы Украины. Я училась на бюджете из-за чего я должна отработать на государство 3 года. Если не отрабатываю - необходимо вернуть суму потраченную на моё обучение (форма и.т.д.). Как мне пройти процедуру увольнения ??? Не писать заявление о приёме на работу на новую должность?? Как это лучше мотивировать??? Должна ли я буду выплатить деньги потраченные государством на моё обучение?? В конце письма о предварительном увольнении, что я подписала есть пункт:"у разі відмови або відсутності відповідної кваліфікації, відповідно до чинного трудового законодавства, Вам рекомендовано звернутись до державної служби зайнятості або працевлаштуватись самостійно." Значит ли это, что я могу устроиться на любую работу, или же подразумевается, что я всё же должна перевестись на другую таможню и там доотработать оставшиеся 2 года??
С 1-го июля у меня отпуск. Хочу уволиться после него. Как раз 9-го августа истекает 2-хмесячный срок предупреждения. Но я то знаю, что меня хотят оставить на работе, а я там работать больше не хочу. Имею полное право отказаться на основании их предварительного увольнения???
Скажите, пожалуйста, какие-то выплаты и компенсации при таком увольнении полагаются????
Заранее огромное спасибо за ответы и за советы.
Удачи!

26/05/10 22:37  Dow-Jones > melisank    26/05/10 22:06Дерево
Фсе работники подаются

26/05/10 22:06  melisank > Светлана Викторовна    9/04/10 18:28Дерево
скажіть будь-ласка, сумісники подаються в звіт про заплановане вивільнення працівників в ЦЗ...якщо підприємство припиняє свою діяльність

26/05/10 22:06  melisank > ОК АКА Олюня    9/04/10 00:52Дерево
скажіть будь-ласка, сумісники подаються в звіт про заплановане вивільнення працівників в ЦЗ...якщо підприємство припиняє свою діяльність

10/04/10 00:56  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/04/10 00:38Дерево
ну пока не за что благодарить, но спасибо Вам за конструктиное предложение

10/04/10 00:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    10/04/10 00:36Дерево
для мамочки ее нет после срока приедупреждения. если случится дольше, пусть скажет спасибо работодатеалю

10/04/10 00:36  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/04/10 00:27Дерево
не вижу намерения прекратить ликвидацию...
продолжать работать - пока есть работь, сколько она будет

10/04/10 00:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    10/04/10 00:25Дерево
ликвидационная комиссия - отдельная тема

10/04/10 00:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    10/04/10 00:25Дерево
нет продолжения

10/04/10 00:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    10/04/10 00:25Дерево
но мамочка работает! и хочет продолжать работать! (с)

10/04/10 00:25  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/04/10 00:09Дерево
не припоминаю чтоб я где-то высказывалась о чьем-либо намерении прекратить ликвидацию

10/04/10 00:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 22:18Дерево
ну, невозможно работнику прекратить процесс ликвидации, если он уже пошел. ищите работу сами, стимулируйте работодателя, но бобик сдох

10/04/10 00:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 22:16Дерево
предупреждают всех, ликвидация ж, и сокращают всех. не годами она длится, и не всех зовут в ликвидацию. да и то все-таки уволив, а потом приняв на срок ликвидации

9/04/10 22:18  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/04/10 20:45Дерево
теперь понятно. Спасибо!

9/04/10 22:16  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > lyktor    9/04/10 18:58Дерево
Ну понятно... под эту норму можно оставлять кого хочется и избавляться от тех кто не нужен...
Что вы понимаете под последним этапом ликвидаци? Она не один год будет длится, людей будут сокращать в несколько этапов, по опыту прошлых ликвидаций...
А могут ли уволить отного конкретного человека, ранее предупрежденного? И основанием что должно быть - решение о ликвидации или приказ о сокращении штата в связи с решением о ликвидации? А может такой приказ о сокращении штата быть на одного человека?

9/04/10 21:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 18:28Дерево
Предупреждаем о возможном будущем увольнении... можно подмельтешить и в последний день срока напомнить, что таки сократим, или, что предупреждение в силе, но срок позже, без конкретики. а можно и просто допускать на работу. мин 2 мес дано, побеспокойтесь о будущем месте работы, а не сидите сиднем

9/04/10 20:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 18:33Дерево
сорри, просто ст.42 без прим Переважне право на залишення на
роботі при

вивільненні працівників у зв'язку із
змінами

в організації виробництва і праці

9/04/10 18:58  lyktorОтправить письмо > Светлана Викторовна    8/04/10 22:18Дерево
нету в КЗоТ установленого срока ... предупреждение о будущем увольнении по п.1 ст.40 КЗоТ всегда связано с основанием указаным в настоящем пункте и если работника предупреждали о увольнении в связи с ликвидацией, решение о котором принято, то такое предупреждение будет действующим пока не наступит необходимость уволить с наступлением последнего этапа ликвидации ... второе решение о ликвидации не принималось так о чем еще можно предупредить ...

9/04/10 18:39  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > lyktor    9/04/10 18:36Дерево
но даже если и четыре месяца, моего вопроса это с повестки дня не снимает!

9/04/10 18:37  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > lyktor    9/04/10 18:36Дерево
lyktor, а по действующему КЗоТ слабо ответить?

9/04/10 18:36  lyktorОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 18:28Дерево
подождите Трудовой кодекс там установлено такой срок 4 месяца... а пока по КЗоТ нету...

9/04/10 18:35  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > Светлана Викторовна    8/04/10 20:28Дерево
Коллеги! Кадровики, юристы, высказывайтесь! вопрос интересный

9/04/10 18:33  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/04/10 15:27Дерево
ммм. не смотрела, но посмотрела, и не пойму причем тут возвратный прием на работу. Идет ликвидация предприятия.

9/04/10 18:28  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/04/10 15:23Дерево
больше предупреждать не нужно - Вы считаете, я не спорю, но не понимаю, что можно уволить человека и через год после письменного уведомления
"Но... получается, что по истечении двух месяцев после получения предупреждения, предупрежденный работник может оказаться уволенным в любой день? На протяжении какого времени?"
Как я понимаю эту норму "предупредить не менее чем за 2 чесяца", т.е. по логике можно и более, но "ПРЕДУПРЕДИТЬ" Т.Е. уважаемая Иванова сообщаем вас что ВЫ можете быть уволены и т.п. 01.09.2010 дата уведомления 01.02.2010.
А не так как в нашей ситуации Предупреждаем о возможном будущем улвольнении. дата 01.02.2010. отсчитываем 2 мес. получаем дату увольнения 01.04.2010. а человек не уволен! Так вот я и спрашиваю что этому человеку год сидеть и ждать что он придет на работу а ему принесут приказ что он с завтрашнего дня уволен??? я не уверена что это законно...

9/04/10 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 14:36Дерево
как у имеющей на своем содержании ребенка (с)
Вы смотрели ст.42-1 КЗоТ?

9/04/10 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    9/04/10 14:28Дерево
больше предупреждать не надо. я ж сказала минимум 2 месяца

9/04/10 14:36  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/04/10 00:52Дерево
письменное уведомление было 01.02.10
но мамочка работает! и хочет продолжать работать! Тут справака о домашнем уходе не поможет

Страницы: << [1] 2 3 4 >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100