RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

как уволить по п.1 ст.40 КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 [2] 3 4 >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/04/10 14:32  Светлана Викторовна > ОК АКА Олюня    9/04/10 00:34Дерево
Должны, я не спорю, но не предложили, а в новом ШР вакансий по специальности точно нет - их заняли остальными двумя сотрудниками. Других вакансия вероятнотоже нет.


9/04/10 14:28  Светлана Викторовна > ОК АКА Олюня    9/04/10 00:31Дерево
Ольга, может я Вас не правильно понимаю,...
если сотрудника не уволили через два мес. после письменного предупреждения. Она благополучно работает. Что бы ее уволить обязательно ли предупреждать ее снова за два мес.?

9/04/10 00:52  ОК АКА Олюня > Светлана Викторовна    8/04/10 22:25Дерево
рекомендую мамочке морозиться. до тех пор пока нет письменного уведомления, она не уведомлена. получать медвысновок с рекомендациями о домашнем, не садиковском, взращивании потомка до 6 лет и ждать обязательного трудоустройства - ст.184 КЗоТ

9/04/10 00:34  ОК АКА Олюня > Светлана Викторовна    8/04/10 22:25Дерево
должны были предлагать все вакансии, начиная от соответствующей ее квалификации и заканчивая дворником. отказ не меняет основания увольнения, - все равно п.1 ст.40 с выходным пособием по ст.44, а не п.6 ст.36. + ст.184

9/04/10 00:31  ОК АКА Олюня > Светлана Викторовна    8/04/10 22:18Дерево
не в любой, а ровно через 2 мес как минимум

8/04/10 22:25  Светлана Викторовна > ОК АКА Олюня    8/04/10 20:57Дерево
неофициально (т е. устно) предлагали должность не по специальности и с понижением, она попросила письменно оформить это предложение. Администрация отказалась, оставив ее на своем месте, но видимо только до достижения ребенком трех лет...

8/04/10 22:21  Светлана Викторовна > ОК АКА Олюня    8/04/10 20:56Дерево
на сегодняшний день два сотрудника занимают должности начальников отделов (в т.ч. сотрудница о которой идет речь), один зам. начальника. До нового штатного расписания она занимала должность "между остальных двоих" т.е. один был ее неачальником, второй подчиненным - это что касается квалификации

8/04/10 22:18  Светлана Викторовна > ОК АКА Олюня    8/04/10 20:52Дерево
ЛОГИЧНо. Но... получается, что по истечении двух месяцев после получения предупреждения, предупрежденный работник может оказаться уволенным в любой день? На протяжении какого времени?

8/04/10 20:57  ОК АКА Олюня > Светлана Викторовна    8/04/10 20:28Дерево
ей предлагали перевод на др должность?

8/04/10 20:56  ОК АКА Олюня > Светлана Викторовна    8/04/10 20:28Дерево
преимуществом "оставления" является квалификация, а потом остальное по перечню ст.42-1 КЗоТ

8/04/10 20:52  ОК АКА Олюня > Светлана Викторовна    8/04/10 20:28Дерево
предупредить нужно НЕ МЕНЕЕ чем за 2 мес, более можно

8/04/10 20:28  Светлана Викторовна > miracle    4/02/09 15:54Дерево
Ситуация с предупрежднием следующая:
ликвидация предприятия. Всех сотрудников предупреждают о возможном предстоящем сокращении. По истечении ровно двух месяцев часть сотрудников уволена, а оставшиеся переведены на новые должности в новом щтатном расписании. Сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет на момент высвобождения оставлена на работе в прежней должности, но с явным домокловым мечом над головой, в виде моментального увольнения в 3-й ДР ребенка. ОК задвигает странные вещи о том что поскольку должность ее не менялась, то и заново предупреждать ее за 2 мес. не нужно, что такое предупреждение "действует в течении полугода". Я же не встречала такой нормы.
Подскажите в каком НПА прописан срок годности предупреджения о сокращении?
И если таки такой нормы не существует, какие превентивные меры стоит принять упомянутой сотруднице, дабы не очутиться в день трехлетия ребенка с трудовой в руках и не восстанавливаться потом в суде?

И вторая часть вопроса. О преимуществах оставленияна работе. в организации три сотрудника одного профиля, но с разным опытом и стажем работы. Может ли вышеупомянутая сотрудница претендовать на преимущественное право на оставление на работе, если по сранению с одним сотрудником у нее преимущество как у имеющей на своем содерджании ребенка, и преимущество перед обоими по стажу работы в конкретно этой организации?
Большое спасибо!

5/02/10 18:23  ОК АКА Олюня > Шуриик    5/02/10 17:37Дерево

5/02/10 17:37  Шуриик > ОК АКА Олюня    3/03/09 19:40Дерево
по поводу "двох і більше утриманців". это не зависит от возраста ребенка? мне нарисовали срок сокращения +2 дня от ДР дочки (будет 3 года) и жена не работает

11/03/09 15:18  priem > ОК АКА Олюня    11/03/09 15:00Дерево
спасибочки

11/03/09 15:00  ОК АКА Олюня > priem    11/03/09 14:46Дерево

11/03/09 14:46  priem > priem    11/03/09 14:40Дерево
а есть возможность взять какое-то откреплние в ЦЗ по месту прописки и стать в ЦЗ по месту жительства, т.к. ездить туда за 750км чтобы отмечаться в ЦЗ не имею возможности?

11/03/09 14:43  ОК АКА Олюня > priem    11/03/09 14:40Дерево
вот в Алуште Вам точно откажут

еще раз:
в этом посте 11/03/09 14:22 ОК АКА Олюня > priem 11/03/09 14:16 видите красными буквами [link]? тыцьните в него мышкой

11/03/09 14:43  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    11/03/09 14:39Дерево

11/03/09 14:40  priem > ОК АКА Олюня    11/03/09 14:22Дерево
я работаю в Алуште, прописана в Донецкой области, если я приеду становиться в ЦЗ по месту прописки не откажут ли мне, по причине того, что уволили меня в Алуште?

11/03/09 14:39  ОК АКА Олюня > priem    11/03/09 14:37Дерево
нет, если его продлевали, а не заключали новый, то договор считается заключенным на неопределенное время

11/03/09 14:38  ОК АКА Олюня > priem    11/03/09 14:30Дерево
предприятие сообщает по месту своей регистрации
уволенный становится на учет по месту своей регистрации
в этом посте 11/03/09 14:22 ОК АКА Олюня > priem 11/03/09 14:16 видите красными буквами [link]? тыцьните в него мышкой

11/03/09 14:37  priem > ОК АКА Олюня    11/03/09 14:22Дерево
и еще такой вопрос: если на предприятие принимали по контракту сначал на 2 месяца, потом продлевали на пол года, затем на год все это по заявлениям, затем заявлений уже не было и я проработала на предприятии 3 года,могут ли меня принудительно уволить по окончанию контракта?

11/03/09 14:31  priem > priem    11/03/09 14:30Дерево
в такомслучае мое предпряие должно уведомить о сокращении единицы ЦЗ какого города?

11/03/09 14:30  priem > ОК АКА Олюня    3/03/09 19:40Дерево
а вот скажите пожалуйста, если работаешь в одном городе, а прописан в другом и попадаешь под сокращение, в ЦЗ какого города я смогу стать на учет?

11/03/09 14:22  ОК АКА Олюня > priem    11/03/09 14:16Дерево

11/03/09 14:16  priem > интерес    25/11/08 15:17Дерево
а вот скажите пожалуйста, если работаешь в одном городе, а прописан в другом и попадаешь под сокращение, в ЦЗ какого города я смогу стать на учет?

5/03/09 16:16  ОК АКА Олюня > A.l.e.k.s.andr    5/03/09 16:12Дерево
было такое когда-то, сейчас по договоренности

5/03/09 16:12  A.l.e.k.s.andr > ОК АКА Олюня    4/02/09 16:33Дерево
Подскажите пожалуйста правда ли что если предупредили о сокращении за 2 месяца,можно ли один раз в неделю,в течении этих двух месяцев,брать оплачиваемый день для поиска работы?

3/03/09 19:40  ОК АКА Олюня > Николай 1978    3/03/09 19:31Дерево
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

3/03/09 19:31  Николай  1978 > ОК АКА Олюня    28/02/09 19:17Дерево
Мають ли право меня сократить если у меня жена не работает и ребенок 7лет, а у нас есть рабочие в которых нет ни жены, ни детей?

28/02/09 19:17  ОК АКА Олюня > Николай 1978    28/02/09 18:50Дерево
ну Вы ж сами сказали - почасовка. может быть и 5000 и 50 грн. надо смотреть Ваш трудовой договор, если он был. мож в колдоговоре сказано - почасовка, но не менее мин ЗП

28/02/09 18:50  Николай 1978 > ОК АКА Олюня    28/02/09 17:25Дерево
Понятно, пускай табелируют. Но всё таки должны были предупредить за 2 месяца, что будем без работы или нет?

28/02/09 17:25  ОК АКА Олюня > Николай 1978    28/02/09 16:29Дерево
пока сидите табелируют нулем, ясно
ну тогда только соблюсти процедуру - Вы должны ознакомиться с приказом о сокращении не позднее чем за 2 мес до самого увольнения по сокращению. через 2 месяца трудовая и окончательный расчет Вам на руки, в т.ч. компенсация за неотгулянные дни отпуска и выходное пособие по ст. 44 КЗоТ. потом в течении недели стать на безработный учет в ФЗ

28/02/09 16:29  Николай 1978 > ОК АКА Олюня    28/02/09 14:47Дерево
У нас 6 дневная рабочая неделя, почасовая оплата (сколько часов в месяц отработал, столько и получил- 17.55 гр/час). А сейчас сидим дома.

28/02/09 14:47  ОК АКА Олюня > Николай 1978    28/02/09 11:20Дерево
праздники и выходные всчитаны в норму времени. в мае еще больше праздников, а ЗП та же.

28/02/09 11:20  Николай 1978 > ОК АКА Олюня    28/02/09 10:45Дерево
Всегда расписывался в одной ведомости, зарплата уверен что белая, потому что брал справку про зарплату в банк. Сейчас одна ведомость для тех кто работает и другая для тех кто сидит дома. Приказ про скорочення сказали приехать подписать когда буду получать зарплату. Об уменьшении никто приказом не уведомлял, только сказали что сеЙчас нет работи, сиди дома и получай минимальную зарплату. А меньше 605гр, потому говорят что было много праздников и выходных.

28/02/09 10:45  ОК АКА Олюня > Николай 1978    28/02/09 09:32Дерево
расписывались в одной ведомости? уверены, что вся ЗП белая? об уменшении ЗП тоже за 2 мес должны предупредить приказом, под которым Вы должны расписаться. о простое, который оплачивается 2/3 ЗП тоже должен быть приказ. 500 мало даже из расчета мин ЗП 605 грязными. То, что позвонили хорошо, но опять таки должен быть приказ о сокращении через 2 мес и Ваша подпись под ним об ознакомлении

28/02/09 09:32  Николай 1978 > AK    25/02/09 20:56Дерево
У меня ситуация такая. Работая на фирме по трудовой как положено без конвертов я получал 4500гривень, оплата почасовая. З декабря месяца рабочих мест нету, сижу дома и никаких документов не подписывал. Получил за декабрь и январь по 500гривень, а 26.02.2009г позвонили и сказали что будут сокращать в апреле. Скажите это Законо платить по 500гривень при такой зарплате?

25/02/09 20:56  AK > ОК АКА Олюня    4/02/09 17:43Дерево
Согласен.

4/02/09 17:43  ОК АКА Олюня > miracle    4/02/09 17:24Дерево
та не вижу препятствий
главное бумажками обложиться

4/02/09 17:24  miracle > ОК АКА Олюня    4/02/09 16:33Дерево
Т.е. вообще такое возможно, да?
И заново предупреждать и ждать 2 месяца не нужно?

Спасибо!

4/02/09 16:33  ОК АКА Олюня > miracle    4/02/09 15:54Дерево
приказ о переносе срока высвобождения в связи с производственной необходимостью с их согласия, т.е. их подписи все равно нужны, имхо

4/02/09 15:54  miracle > ОК АКА Олюня    4/02/09 15:48Дерево
Вы имеете в виду задним числом сделать приказ о предупреждении о высвоблждении?
Нет, задним числом нельзя.
А если рабочие по истечении 2-х месячного срока вышли опять на работу, надо их заново предупреждать за 2 месяца или сделать какой-то приказ о переносе срока высвобождения в связи с производственной необходимостью или что-то такое?

4/02/09 15:48  ОК АКА Олюня > miracle    4/02/09 15:24Дерево
тот приказ переиздать не получится? таки не менее чем за 2 месяца

4/02/09 15:24  miracle > AK    22/12/08 19:00Дерево
А что делать, если работников пердупредили за 2 месяца о том что они высвобождаются с, допустим, 01.02. А потом понадобилось еще что-то сделать и руководство решило оставить их еще на неделю. И уволили их с 08.02.
НГде-то читала, что уменьшение 2-х месячного срока исключено, а увеличение возможно. Но как оформить это увеличение?

22/12/08 19:00  AK > Paul    24/11/08 11:07Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] "Высвобождать сотрудника до истечения 2-месячного срока предупреждения, даже по его желанию, чревато финансовыми потерями"

16/12/08 17:59  ОК АКА Олюня > Юр+    16/12/08 17:39Дерево
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

16/12/08 17:55  ОК АКА Олюня > Юр+    16/12/08 17:39Дерево
увольняют не С даты, а датой

16/12/08 17:39  Юр+ > ОК АКА Олюня    16/12/08 16:34Дерево
спасибо.
подправьте меня, если не так, пожалуйста
Предупредили -16 декабря (в этот день и подписал работник) значит уволить можно с 18 февраля (17 февраля-воскресенье)

Страницы: << 1 [2] 3 4 >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100