RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

как уволить по п.1 ст.40 КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] 4 >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/12/08 16:34  ОК АКА Олюня > Юр+    16/12/08 16:32Дерево

16/12/08 16:32  Юр+ > ОК АКА Олюня    16/12/08 16:23Дерево
спасибо.
На основании указанного вами приказа нужно будет подготовить Приказ-уведомление о сокращ. и ознакомить под роспись с работником

16/12/08 16:23  ОК АКА Олюня > Юр+    16/12/08 16:15Дерево

16/12/08 16:15  Юр+ > ОК АКА Олюня    17/10/08 14:09Дерево
Подскажите, пожалуйста, правильную (с учетом всех требований) формулировку увольнения по сокращ. штата. Нужно уволить одного человека с ООО
Очень срочно. Спасибо

16/12/08 16:13  Юр+ > Кутузов    17/10/08 13:58Дерево
Подскажите, пожалуйста, правильную (с учетом всех требований) формулировку увольнения по сокращ. штата
Очень срочно. Спасибо

4/12/08 10:43  Paul > ОК АКА Олюня    4/12/08 10:32Дерево
И еще. Вроде сейчас "форсируют" запуск ст.ст.25,26 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" в части оплаты простоя не работодателями а Фондом. На какие деньги они надеятся не знаю, но информация получена мной лично от нач.обл.Фонда одной из областей.

4/12/08 10:32  ОК АКА Олюня > Paul    4/12/08 10:31Дерево
мда... когда касса фонда истощится, тогда и могут прийти

4/12/08 10:31  Paul > ОК АКА Олюня    25/11/08 18:45Дерево
Гы, хорошо хоть не с "папиком". День добрый.
Докладываю.
Ситуация следующая. Обл.центры занятости письменно отказались подтверждать возможность прекращения трудового договора по п.1 ст.40 до истечения 2-х месячного срока. Устно сказали, что проблем не будет. Часть людей уже уволили. Пока проблем нет.

4/12/08 10:13  ОК АКА Олюня > vademn    4/12/08 10:09Дерево
значит, надо ходить на работу 2 мес и вести себя безупречно. будут предлагать сокращение сразу, а не через 2 мес, соглашайтесь. если и будут неприятности, то не для Вас, а для работодателя. ниже в теме об этом есть

4/12/08 10:09  vademn > ОК АКА Олюня    3/12/08 18:16Дерево
если буду искать
понятно что при ст 40 вариант боле выгоден(т.к 100% зп оф.) но нет гарантий(если руководство "допускает)" отсутствие на работе 2 месяца что уволят за прогул.

3/12/08 18:16  ОК АКА Олюня > vayn    3/12/08 18:09Дерево
+ зависит от того, будете искать или уже есть потенциальное новое место работы.

3/12/08 18:14  ОК АКА Олюня > vayn    3/12/08 18:09Дерево
пост, находящийся чуть ниже Вашего
26/11/08 13:58 ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян 26/11/08 13:01
читайте его и идите по красным [link]

3/12/08 18:09  vayn > ОК АКА Олюня    26/11/08 13:51Дерево
Подскажите если компания увольняет многих сотрудников(кроме руководства) и предлагает увольнение по данной статье(40) или по п. 1 ст. 36 КЗоТ+компенсация за 2 месяца - какую статью выбрать мне как работнику.
Насколько знаю по ст 40 - служба занятости выплачивает на протяджении 3 емся 100% ЗП потом...
а по п. 1 ст. 36 КЗоТ - совсем иной расчет???

1/12/08 15:22  Оксана_ > Paul    24/11/08 20:51Дерево
Мною подписан приказан о сокращении, согласно которому
28 января я ухожу с компании. Но по ряду обстоятельств руководством мне предложено вариант досрочного сокращения. В связи с этим вопросы:
1.Если я уволюсь с формулировкой "согласна на досрочное сокращение с 3 декабря", а двухмесячный срок предупреждения заканчивается 28 января, какие выплаты мне причитаются в этом случае-выходное пособие в размере средней ЗП+ЗП до 1 декабря или выходное пособие +ЗАРПЛАТА ДО 28 ЯНВАРЯ?
2. С какого числа надо становится на биржу в связи с "досрочным
сокращение с 1 декабря" со 2 декабря или 28 января.
3. Как правильно сформулировать заявление о досрочном сокращении и на какие статьи ссылаться.

26/11/08 13:59  ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян    26/11/08 13:01Дерево
в отпуск сходить успели? с какой именно даты работаете там?

26/11/08 13:58  ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян    26/11/08 13:01Дерево
да, должны были предупредить за 2 мес
при увольнении кроме ЗП и компенсации за неотгулянный отпуск выходное пособие в размере ср ЗП (ст. 44 КЗоТ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] )
+ бОльшее несколько пособие по безработице [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

потому и можно торговаться по схеме [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] , но все это время вести себя безупречно, бо могут кончить по нехорошей статье

26/11/08 13:51  ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян    26/11/08 13:46Дерево
я практически ничего не знаю о Вашей ситуации
чем конкретнее ее опишете Вы, тем реальнее и конкретнее могут быть советы, в т.ч. и по выбиванию ЗП в конверте

26/11/08 13:46  Геннадий Петросян > ОК АКА Олюня    26/11/08 12:53Дерево
Спасибо большое, разъяснили ситуацию. Я просто немного не так все понял сначала.

26/11/08 13:01  Геннадий Петросян > ОК АКА Олюня    26/11/08 12:28Дерево
Пособие по безработице что ли. И по идее я должен был быть предупрежден про реструктуризацию за два месяца. Оф зп была 1300грн

26/11/08 12:53  ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян    26/11/08 12:23Дерево
в любом случае рассчитать должны полностью хотя бы по официальной части ЗП
т.е. ЗП + компенсация за неиспользованные дни отпуска
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

26/11/08 12:28  ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян    26/11/08 12:23Дерево

26/11/08 12:27  ОК АКА Олюня > Геннадий Петросян    26/11/08 12:23Дерево
будет ли компенсация (c)
что именно Вы имели в виду?

26/11/08 12:23  Геннадий Петросян > ОК АКА Олюня    25/11/08 18:45Дерево
День добрый )
Ситуация такая. Сегодня вызвало руководство за стол переговоров, реструктуризация говорят. Хотят чтобы доработал следующую неделю и все. На прямой вопрос, будет ли компенсация, сказали нет. официальная зп небольшая, но все же. Проработал в компании один год. Каким образом я могу получить компенсацию? Какие действия предпринимать в сложившейся ситуации? Спасибо )

25/11/08 18:45  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    25/11/08 14:18Дерево
сории, Пауля с Папой спутала((((

25/11/08 15:42  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    25/11/08 15:40Дерево
потому и морозятся: типа сокращайте срок, а мы потом бабла срубим в размере годовой (!) ЗП сокращенных

25/11/08 15:40  ОК АКА Олюня > Кутузов    24/11/08 21:46Дерево
п.5 ст. 20 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

25/11/08 15:20  ОК АКА Олюня > интерес    25/11/08 15:17Дерево
+ Для работников выгода в том, что средний заработок "после того" будет меньше чем он будет "до того"., поскольку многие работодатели на декабрь-январь вводят "рваные" графики, кто законно, кто полузаконно, но есть факт и угроза уменьшения средней з/пл., как следствие уменьшение выплат центрами занятости. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

25/11/08 15:18  интерес > интерес    25/11/08 15:17Дерево
Ах да... если и после 2-х месяцев то тоже 44... торможу... :)

25/11/08 15:17  интерес > Paul    24/11/08 21:49Дерево
Коллеги, а Вы о какой "экономии ФОПа" говорите? О той, которая будет если работник уволится, допустим, в течение 1-го месяца из положенных 2-х? (тогда ему по 44-й нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка)...
Или тут что-то еще?

25/11/08 14:54  Джеки > Кутузов    25/11/08 14:13Дерево
Позвольте не согласиться, господин фельдмаршал! Цель нормы пусть останется на совести законодателя, а мы должны соблюдать ее буквально. Сказано - предупредить за 2 месяца до увольнения? Сказано. Через какой срок после уведомления работник должен быть уволен? Через 2 месяца. Если он уволен раньше (пусть будет хоть 3 его заявления кровью) - то получается, что Вы его предупредили менее чем за 2 месяца до увольнения... Вот Вам и нарушение.

25/11/08 14:18  ОК АКА Олюня > Кутузов    25/11/08 14:13Дерево
ждем поручика Рара;)
или в каком он у нас звании?

25/11/08 14:13  Кутузов > ОК АКА Олюня    24/11/08 21:50Дерево
Ну нету тут уволенных по СЖ, зато вакансии и все принятые ,))))

25/11/08 14:10  Кутузов > ОК АКА Олюня    24/11/08 21:50Дерево
А я знаю зачем? Для порядку! ,)
ЗУ Про зайнятість населення
ст.20
4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності ... щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.

24/11/08 21:50  ОК АКА Олюня > Кутузов    24/11/08 21:46Дерево
о плане и факте сокращения знаю, что стучать в ФЗ надо, а зачем по СЖ?

24/11/08 21:49  Paul > Кутузов    24/11/08 21:04Дерево
Так проблем то и ждем именно от ЦЗов. Работнику как раз выгодно, поскольку "рваный" график не будет учитываться при определении средней зарплаты и, как следствие, при определении размера выплат по безработице. И работодателю выгодно - с глаз долой да еще экономия ФОПа. А вот начальники местных ЦЗ что-то не очень "по солдатски" отвечают, что и настораживает. Одной из причин называют опасения Олюни - "размывание" отчетности, ломка графиков подбора или поиска работы уволенным. Посему завтра ждем реакции именно руководства обл.центров. Ув. Фельдмаршал, весь вопрос в том, что переживает не то что один работник, а .... даже не хочу озвучивать цифру, это только по нескольким крупным предприятиям. К чести работодателей - пока шашкой не машут в этом вопросе. Будет что-то новое - сообщу.

24/11/08 21:49  ОК АКА Олюня > Кутузов    24/11/08 21:46Дерево
я исправилась;)

24/11/08 21:48  ОК АКА Олюня > Кутузов    24/11/08 21:46Дерево
А о каждом принятом и уволенном ( даже по СЖ) им зачем? (с) это ж откуда такое?

24/11/08 21:46  Кутузов > ОК АКА Олюня    24/11/08 21:32Дерево
"планово под них места работать" Ух! Это откуда такая доктрина? ,) Та для статистики это !! И для штрафов! ,) А о каждом принятом и уволенном ( даже по СЖ) им зачем? Ведь тоже "надо" подавать отчеты
(хорошо, что санкций не придумали, тьфу, тьфу, тьфу) А проблемы с несоблюдением двухмесячного срока - только со стороны работника! (или по его инициативе,желанию). Ну, это все мое железное имхо, поддержаное многолетней практикой!,)

24/11/08 21:32  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    24/11/08 21:32Дерево
чтобы планово под них места работЫ ИСКать

24/11/08 21:32  ОК АКА Олюня > Кутузов    24/11/08 21:04Дерево
Фельдмаршал, а на фик ФЗ знать за 2 месяца о наших сокращаемых? типа ж для того, чтобы планово под них места работать? другое дело, что они этим не занимаются. я ждала бы проблем не со стороны работника, а со стороны ФЗ

24/11/08 21:04  Кутузов > Paul    24/11/08 20:51Дерево
А вот тут вообще нет повода для беспокойства! ЦЗ не будет ( и не имеет права) заморачиваться на тонкостях увольнения по ст.40 п.1 КЗот! (Твердая гарантия!!!). У ЦЗ "в руках" санкции для СПД на случай неуведомления о предстоящем сокращении (высвобождении) и о факте самого увольнения ТОЧКА! Для физлица, в ТК которого значится " Уволен в связи с сокращением штата по ст. 40 п.1 КЗоТ Украины", от ЦЗ ничего плохого кроме как "пропуск семидневного срока обращения в ЦЗ" ожидать не придется! Не переживайте и пусть не переживает уволенный работник!

24/11/08 20:51  Paul > Кутузов    24/11/08 20:30Дерево
Просто нет твердой гарантии, что местные ЦЗы такому работнику дадут статус безработного. Экспериментировать на судьбах людей не совсем в тему. Есть одно опасение на получение ответа в наших традициях - добро дадут только для тех, кто нашел работу, но такая ситуация работодателя особо и "не пече", поскольку не затрагивает интересы ЦЗ.

24/11/08 20:30  Кутузов > Paul    24/11/08 11:07Дерево
Практиковал и не раз, без проблем. Цель не допустить нарушения прав увольняемого по сокращению (любому принудительному увольнению)! Работника предупредили за два месяца до предстоящего увольнения письменно и нельзя уволить раньше, Но! работник подает заявление, что просит (или "не возражает") произвести увольнение его с работы в связи с сокращением (п.1 ст.40) до истечения двухмесячного срока. Никакого соглашения сторон нет. (в смысле ст.36). Работодатель выполнил требование закона и не нарушил права увольняемого.
И хорошо, что СЗ эту позицию не отрицает! Еще раз: главное не нарушить право работника.

24/11/08 11:12  ОК АКА Олюня > Paul    24/11/08 11:07Дерево
а что ЦЗ могут сказать? я думаю, и Минпраци не возьмет на себя смелость официально заявить подобное

24/11/08 11:09  Paul > julson    24/11/08 10:51Дерево
Обзвонил несколько профсоюзных лидеров на предприятиях с просьбой обсудить с областными ЦЗ-ми, будет результат - сообщу.

24/11/08 11:07  Paul > ОК АКА Олюня    24/11/08 10:13Дерево
Все правильно Вы говорите, тем более если буквально читать и трактовать КЗоТ.
Но вопрос в том, что сами начальники ЦЗ как-то непривычно вяло говорят на эту тему, а самое странное не особо и отнекиваются. "Пуля" вышла с инспекции по труду. Для работников выгода в том, что средний заработок "после того" будет меньше чем он будет "до того"., поскольку многие работодатели на декабрь-январь вводят "рваные" графики, кто законно, кто полузаконно, но есть факт и угроза уменьшения средней з/пл., как следствие уменьшение выплат центрами занятости.

24/11/08 10:51  julson > Paul    24/11/08 09:32Дерево
мне недавно тоже такой вопрос задавали и обосновывали готовностью работника написать заяву что хочу раньше 2х месяцев
подумав, я ответила низя)))
оно даже логически п.1 ст. 40 - инициатива работодателя, отсюда и компенсация "потерпевшей" стороне работнику
а если по заяве работника, то это уже его инициатива, поэтому компенсация своеобразная работодателю дается 2 недели подыскать замену
а по обоюдному - только как Олюня и сказала - соглашение сторон

24/11/08 10:13  ОК АКА Олюня > Paul    24/11/08 09:48Дерево
работодатель попадает перед фондом - нет 2-х месяцев предупреждения о плановом сокращении. а почему этого хочет работник?

24/11/08 09:48  Paul > ОК АКА Олюня    24/11/08 09:37Дерево
Спасибо, я то так точно считал и считаю. Но... вопрос стоит именно в том, что остается именно п.1 ст.40. Откуда клиентам-работодателям вроде и на руку - экономия ФОПа.

24/11/08 09:37  ОК АКА Олюня > Paul    24/11/08 09:32Дерево
имхо, тогда соглашение сторон п. 1 ст. 36 или собственное желание работника ст. 38, а не сокращение по п. 1 ст. 40

Страницы: << 1 2 [3] 4 >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100