RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по соглашению сторон


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/08/11 13:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Щитов    24/08/11 10:54Дерево
в приказе фигурирует дата, к которой должны быть подготовлені дела к передаче? там так и написано вновь назначенному работнику на его должность? дата приема замены?

24/08/11 10:54  ЩитовОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/08/11 23:55Дерево
Спасибо за ссылку. В моем случае на заявлении стоит виза дира "прийнято 20.08.2011". Но потом (днем позже) был еще один приказ которым увольняемого работника было обязано подготовить для передачи все вверенную ему по работе документацию вновь назначенному работнику на его должность.
Как Вы считаете приказ №2 можно считать доказательством соглашения работодателя с датой увольнения, указанной в заявлении работника ?
ПС: в данном случае письменное соглашение (протокол) о увольнении по соглашению сторон подписать очень проблематично - присутствует некое подобие конфликта между заинтересоваными лицами)

23/08/11 23:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Щитов    23/08/11 20:03Дерево
виза канцелярии говорит только о дате регистрации заявы. канцелярия не является СТОРОНОЙ тр договора
обычно виза руководителя на заяве работника у нас воспринимается как ответ второй стороны, но... а мож работник не согласен с датой работодателя?
т.е. полюбэ заява одной из сторон говорит об инициативе одной из сторон, а не о соглашении обеих сторон
потому я считаю вариант протокола сторон тр договора чище [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

23/08/11 20:03  ЩитовОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 15:52Дерево
Есть вопрос: в какой форме работодатель должен дать согласие на поданое работником заявление о увольнении по соглашению сторон в определенную дату ? Достаточно ли будет просто визы канцелярии о принятии этого заявления или предприятие получив такое заявление (если оно не согласно с датой увольнения) должно об этом письменно известить работника, а если ничего не ответило - значит действует принцип молчаливого согласия и тем самым предприятия согласно с поданым заявлением) ? Или должна быть четкая виза руководителя на заявлении наподобие "согласен. уволить по соглашению в указанную в заявлении дату" ?

19/08/11 15:23  foxxy_2007Отправить письмо > ротор    15/08/11 16:28Дерево
оно живое но без денег на расчетном счете ... такое впечатление что к НГ , может,и дадут ...

15/08/11 16:28  роторОтправить письмо > foxxy_2007    15/08/11 16:24Дерево
Для начала можно письмо предприятию отправить с требованием осуществить расчет.
Если предприятие живое и с деньгами, то чем позже с Вами рассчитаются, тем большую сумму Вы сможете получить. См. ст. 117 КЗоТ.

15/08/11 16:24  foxxy_2007Отправить письмо > ротор    15/08/11 15:51Дерево
спасибо большое ... блин так неприятно ... идти в прокуратуру штоле? =(

15/08/11 15:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > foxxy_2007    15/08/11 15:33Дерево

15/08/11 15:51  роторОтправить письмо > foxxy_2007    15/08/11 15:33Дерево
Кодекс Законов о труде
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

15/08/11 15:33  foxxy_2007Отправить письмо > Dow-Jones    22/12/10 08:11Дерево
Люди добрые,подскажите пожалуста еще такое. Я уволилась по согласованию сторон недели две назад. В какой период со мной должны были расчитатся и , если можно,статью (номер статьи) на которую я могу ссылатся . Спасибо

20/07/11 09:17  Dow-Jones > leo_master    20/07/11 05:54Дерево
ну и не увольнялись бы "принудительно"..

20/07/11 05:54  leo_masterОтправить письмо > Dow-Jones    22/03/11 11:56Дерево
Ладно, еще раз: в этом государстве нет дотаций и компенсаций. После работы в банке и увольнения по принудительно-добровольному становишься в тот же день на биржу труда. В 91-й день тебе обязаны платить, вроде. Не дождетесь. И чего с них возьмешь? Ребята хапают по-черному и там уже нечем расплачиваться. Можно уголовное дело завести, а толку?

22/03/11 11:56  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    22/03/11 11:38Дерево
наверное пособия по безработице для тех, кто работал менее 26 недель..

Струйкина - на сегодня 510 грн.
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

22/03/11 11:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Strujkina    22/03/11 10:55Дерево
о какой компенсации речь?

22/03/11 10:55  Strujkina > Dow-Jones    22/12/10 08:11Дерево
А какой на сегодня минимальный размер выплаты компенсации (после истечения срока в 6 месяцев)? Заранее спасибо.

22/12/10 08:11  Dow-Jones > uristina    22/12/10 03:11Дерево
Граничных сроков регистрации нет. Если хотите получать пособие в бОльшем размере, чем минимальный, нужно стать на учет до истечения полугода с момента увольнения. Пособие будет назначено в день присвоения статуса безработного - на 8-й день со дня регистрации в ЦЗ.

22/12/10 03:11  uristinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/10 22:00Дерево
Я правильно понимаю, что в случае увольнения по соглашению сторон, можно становиться на учет хоть через полтора месяца после увольнения? И право на выплату пособия при этом не теряется? (Будет начисляться через 1,5 месяца плюс 8 дней)?
Нет граничных сроков регистрации?

15/12/10 22:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > uristina    15/12/10 21:59Дерево
ну вчитайтесь еще раз

15/12/10 21:59  uristinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/10 21:40Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Вот вроде все поняла про выплату с 8 дня :)

Так и не поняла-по зарплате на момент ухода в отпуск или по окладу который действует сейчас (сейчас ниже)

15/12/10 21:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > uristina    15/12/10 20:26Дерево
ну если пока она сидела в отпусках, произошло повышение оклада по ее должности, то пособие посчитают по этому окладу, а не по ср ЗП на момент ухода в отпуск

15/12/10 21:15  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    15/12/10 20:18Дерево
Ага, справку заполнят за 6 мес (вернее там будут прочерки, проставят только среднедневную), даже если ни дня не работал после декрета (в страховой стаж то декрет входил), только вот по тому окладу, который действует сейчас, а не до.

15/12/10 20:26  uristinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/10 20:18Дерево
Оля, а что значит по окладу?

15/12/10 20:21  uristinaОтправить письмо > uristina    15/12/10 20:11Дерево
Вот здесь по поводу выплат с 91 дня
5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної
допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних
днів у разі: ( Абзац перший частини п'ятої статті 31 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 2505-IV ( 2505-15 ) від 25.03.2005 )

1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням
без поважних причин або за угодою сторін (на 90 календарних днів);
{ Пункт 1 частини п'ятої статті 31 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 799-VI ( 799-17 ) від 25.12.2008 }

15/12/10 20:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    15/12/10 19:17Дерево
по окладу, даже если ни дня после отпуска не работал?

15/12/10 20:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > uristina    15/12/10 20:11Дерево
оно на 90 дней меньше платиться будет, но начисляться с 8-го. Dow-Jones поправит, если шо(((;)))

15/12/10 20:11  uristinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/10 20:01Дерево
По поводу соглашения сторон:
Я тоже прочитала в законе, что по редакции 2009 года пособие в случае увольнения по соглашению сторон будет начисляться с 91 дня??

Я правильно поняла, что если не работать ни одного дня после декрета и уволиться по соглашению сторон, пособие будет минимальное?

15/12/10 20:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > star-3    15/12/10 17:50Дерево
да

15/12/10 19:17  Dow-Jones > uristina    15/12/10 17:27Дерево
Средняя будет считаться по з/плате по должности ПОСЛЕ декрета, за последние 6 мес, что даст право получать пособие как тем, кто проработал более 26 недель за год.

15/12/10 17:56  lyktorОтправить письмо > star-3    15/12/10 17:50Дерево
на восьмой день после обращения в ЦЗ ему будет начислено пособие...

15/12/10 17:50  star-3 > ОК АКА Олюня    15/12/10 16:53Дерево
Оленька, ответьте пожалуйста, я правильно Вас поняла, если уволили работника по согласию сторон, он может стать на учет в Службу занятости на восьмой день после увольнения и ему будет начислено пособие с того же дня, не нужно ждать 91 день для выплаты?

15/12/10 17:27  uristinaОтправить письмо > uristina    15/12/10 17:20Дерево
Например: до декрета зп 1500 грн, потом три года декрета, после декрета 2 месяца 1000 грн. Как считает средняя зп(чтобы понять размер компенсации)

15/12/10 17:20  uristinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/10 16:53Дерево
Спасибо!
Я тут немного в одну кучу свалила, не уточнила последний вопрос. По сокращению штатов, как будет считаться средняя зп если работник три года был в декрете?

15/12/10 16:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > uristina    15/12/10 16:12Дерево
1. ЗП + компенсация за неотгулянные дни отпуска. Выходное пособие по ст.44 КЗоТ не предусмотрено
2. ставят, как всех, на 8-й день, пособие начисляют с 8-го дня
3. п.2 ст.21 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

15/12/10 16:32  uristinaОтправить письмо > uristina    15/12/10 16:30Дерево
За какой период будет считаться средняя зарплата, если человек три года не работал?

15/12/10 16:30  uristinaОтправить письмо > uristina    15/12/10 16:12Дерево
Да, еще если учесть момент, что речь идет о работнике, только вышедшем из декрета.

15/12/10 16:12  uristinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/08 14:26Дерево
Подскажите, какие выплаты сейчас производятся при увольнении по соглашении сторон? когда ставят на учет в службу занятости, какое и как долго выплачивают пособие?

9/12/10 18:28  Dow-Jones > Dow-Jones    9/12/10 18:16Дерево
С работодателя можно взыскать сумму пособия только в том случае, если ее восстановит суд на работе.

П.С. Речь идет не о ДОЛГАХ по з/плате за время работы (т.е. на момент увольнения), а о фактической з/плате (за время задержки, уже после увольнения) в период нахождения на учете.

Кстати приведу свеженький пример из практики:
В октябре 2009 г. безработная, состоящая на учете в ЦЗ и имеющая право на досрочную пенсию, решает воспользоваться своим правом получает направление в ПФ для оформления этой самой пенсии. Соответственно снимается с учета.

Пенсионный фонд в течение месяца рассматривает ее заявление и отказывает в назначении. Женщина подает жалобу в суд по этому поводу и восстанавливается на учете в ЦЗ. Соответственно снова продолжает получать пособие.

В апреле 2010 г. суд удовлетворяет ее жалобу и обязывает ПФ назначить пенсию с даты обращения - с октября 2009 г., что ПФ и выполняет.

Так вот, сумма полученного пособия с октября 2009 г. по апрель 2010 г. подлежит взысканию с БЕЗРАБОТНОЙ, потому как в этот период она получала пенсию. Ну, мы конечно принудительно не взыскивали, сама добровольно возместила, потому как мы сразу предупредили об этом.

Так и в этом случае - ей надо выбирать: либо пособие, либо з/плата за ЗАДЕРЖКУ расчета. Выберет з/плату - будет снята с учета, будет взыскана вся сумма полученного пособия, будет запрещено 6 мес. становиться на учет.

9/12/10 18:16  Dow-Jones > natalibr    9/12/10 16:27Дерево
Потому что она же хочет з/плату ПО день фактического расчета, т.е. это будет доход за период нахождения на учете (иными словами это равнозначно одновременной работе и нахождению на учете), следовательно сумма пособия будет считаться незаконно полученной и подлежит взысканию. Поэтому взыскивать ей лучше до момента постановки на учет в ЦЗ.

А вот сумма невыплаченной заработной платы на момент увольнения будет доходом за период ДО постановки на учет (т.е. это з/плата за период до увольнения), несмотря на то, что она получит ее когда стоит в ЦЗ.

9/12/10 16:27  natalibrОтправить письмо > Dow-Jones    9/12/10 15:30Дерево
А на основании чего центр занятости будет взыскивать с нее полученное пособие? Ведь ей на предприятии задержали выплату причитающейся ей заработной платы. И доход в виде компенсации за задержку фактического расчета она получит в связи с незаконными действиями работодателя. Так может тогда пособие с работодателя взыскать? А то по Вашей логике надо со всех безработных, состоящих на учете в ЦЗ, и имеющих долги по зарплате, взыскивать пособие в случае, если предприятие соизволит выплатить им "дань за 12 лет".

9/12/10 15:30  Dow-Jones > barsssssss    9/12/10 13:24Дерево
Если день окончательного расчета пересекается с периодом нахождения на учете в ЦЗ с дня присвоения статуса, то с нее будет взыскана вся сумма полученного ею пособия.

В зависимости от соотношения размера пособия и з/платы можете обыграть с ней этот момент, чтобы она взыскивала не по день фактического расчета, а до дня постановки на учет в ЦЗ. Даже если сумма взыскиваемой з/платы будет больше уже полученного пособия, и она возместит пособие ЦЗ, есть ряд "неудобств" в виде снятия с учета и запрета становиться на него в течение 6 месяцев.

9/12/10 13:24  barsssssssОтправить письмо > Leskova    30/11/10 12:48Дерево
Господа юристы, хочу посоветоваться, ситуация такова: на предприятии до меня работала в должности юрисконсульта одна особа "Н", которая уволилась по соглашению сторон. При увольнении был произведен расчет согласно ст.116 КЗоТ. Спустя 4 месяца подает заявление в суд: требуя 1."о взыскании зароботной платы не выплаченной при увольнении", 2. о взыскании среднего зароботка за время задержки ст.117 КЗоТ с дня увольнения по день фактического расчета.
По 1 пункту имелось в виду недоплаченная 50% доплата к окладу с 2006 года (не ознакомили с приказом)!
Предприятие предоставило свой расчет недоплаченной суммы с которым она согласилась, но вот 2 пункт не ясен о какой задержке идет речь, тем более сумма приличная, и + стоит в центре занятости!
Ваше мнение? (в процессе уже выходили на прения, а тут зацепил о центре занятости и вернулись к рас.по сущ.)

30/11/10 12:48  LeskovaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/11/10 12:44Дерево
т.е. в данном случае он никак не может утверждать что дата подачи заявления является датой увольнения? А как тогда быть далее: уволить то его хотят, но после того как он доделает свою работу. Что делать с его заявлением ставить вторую резолюцию и определять дату?

30/11/10 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Leskova    30/11/10 12:27Дерево
значит, увольнения нет. заява должна была содержать дату увольнения. зовите работника, табелируйте нулем

30/11/10 12:27  LeskovaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/08/10 18:56Дерево
Работником предприятия было подано заявление об увольнении по соглашению сторон дата последующего увольнения не указывалась, директор написал на заявлении резолюцию уволить без указания срока. Приказа нет.Работник уже на следующий день не пришел на работу. Задания поставленные при договоренности с директором не выполнил и тд. Как быть? Стороны дату увольнения в данной ситуации не согласовали.

22/08/10 18:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mars210668    22/08/10 18:24Дерево
найдите уважительную причину по ст.38

22/08/10 18:24  Mars210668Отправить письмо > Sentir_Euforia    14/08/10 13:04Дерево
Как уволиться с госслужбы "по соглашению сторон",если администрация учреждения настаивает на увольнении работника "по собственному желанию" с отработкой 14 дней

14/08/10 15:55  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/08/10 13:10Дерево
понятно, спасибо))

14/08/10 13:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sentir_Euforia    14/08/10 13:04Дерево
не за второй целиком, а за часть второго. т.е. если уволитесь 12.09, то у Вас не отгуляны 2 кал дня, если Ваш отпуск 24 кал дня. если бы отгуляли вперед отпуск, кот еще не заработали, то на основании ЗУ Об отпусках из Вашей ЗП при окончательном расчете вычли бы перегулянное. отпуск дается за ОТРАБОТАННЫЙ период.

14/08/10 13:04  Sentir_EuforiaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/01/10 18:30Дерево
здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться.
Я отработала ровно один год в госслужбе (13 августа 2009 года поступила на работу), в июле 2010 года у меня был плановый ежегодный отпуск, все выплаты по нему мне сделали. Сейчас собираюсь увольняться по соглашению сторон. Уже начался второй год моей работы, полагается ли мне тогда при увольнении по соглашению сторон выплата за неиспользованный отпуск за второй год работы?? И вообще какие-то выплаты?
Спасибо.

29/01/10 18:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Карлов    29/01/10 17:31Дерево
столько же

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100