RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольняем по сокращению


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/11/08 01:23  All-new > _Оксана_    30/11/08 00:07Дерево

30/11/08 00:57  вместо ОК > _Оксана_    30/11/08 00:07Дерево

30/11/08 00:07  _Оксана_ > Chameleon    23/10/08 17:47Дерево
Доброе время суток! Похожая ситуация у меня:Мною подписан приказан о сокращении, согласно которому
28 января я ухожу с компании. Но по ряду обстоятельств руководством мне
предложено вариант досрочного сокращения. В связи с этим вопросы:
1.Если я уволюсь с формулировкой "согласна на досрочное сокращение с 1
декабря", а двухмесячный срок предупреждения заканчивается 28 января,
какие выплаты мне причитаются в этом случае-выходное пособие в размере
средней ЗП+ЗП до 1 декабря или выходное пособие +ЗАРПЛАТА ДО 28 ЯНВАРЯ?
2. С какого числа надо становится на биржу в связи с "досрочным
сокращение с 1 декабря" со 2 декабря или 28 января.
3. Как правильно сформулировать заявление о досрочном сокращении и на
какие статьи ссылаться.
Спасибо заранее.

23/10/08 17:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Chameleon    23/10/08 17:47Дерево
я тоже не вижу смысла

23/10/08 17:47  ChameleonОтправить письмо > вместо ОК/    23/10/08 10:59Дерево
кто вообще говорит о ФЗ?

речь идет о том, что у него уже есть новое место работы.
какой ФЗ? а если ФЗ - то какого он увольняться хочет 24.10?

это называется одной ... на два стула сесть.

23/10/08 11:26  вместо ОК > договорник    23/10/08 11:08Дерево
вот и будет не позднее, чем за 2, если уволите не раньше 01.11

23/10/08 11:25  вместо ОК > договорник    23/10/08 11:12Дерево
а в ФЗ он придет 25.10, с записью 01.11. с какого числа его должен поставить на учет ФЗ? правильно, с 25. а как об этом сделать запись в трудовую, если там 01.11, которое еще не наступило?

23/10/08 11:12  договорник > вместо ОК    23/10/08 11:06Дерево
не вижу. Предлагается же документы оформить 01.11., а фактически выдать 24.10.

23/10/08 11:08  договорник > вместо ОК    23/10/08 11:03Дерево
вооот, скажите где закреплено, что ПЕРИОД С МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ ДО МОМЕНТА СОКРАЩЕНИЯ должен быть два месяца, есть же только "Уведомить не позднее чем за два месяца"

23/10/08 11:06  вместо ОК > договорник    23/10/08 11:02Дерево
Вы видите на какой пост я отвечала, а Вы там же в принципе не видите про блемы?

23/10/08 11:03  вместо ОК > договорник    23/10/08 10:58Дерево
2 мес срок предупреждения и для ФЗ. он типа должен подготовиться к приему сокращенных. формально ФЗ может прицепиться - с моменда предупреждения до даты увольнения таки меньше 2х месяцев

23/10/08 11:02  договорник > вместо ОК/    23/10/08 10:59Дерево
в этом в принципе не вижу проблему, пойдет и станет на учет. Вопрос в другом - будет ли такое "досрочное сокращение" являтся нарушением? Это интересно. Может кто судебную практику видел? Я нет

23/10/08 11:01  договорник > Chameleon    23/10/08 10:54Дерево
так он же может хочет оформляться с 25.10. на новом месте. думаю, что вряд ли это его устроит. Я, конечно, защищаю интересы предприятия, тоже не хочется рисковать по такому поводу. НО - вопрос остается открытым! Снова пробел?

23/10/08 10:59  вместо ОК/ > Chameleon    23/10/08 10:54Дерево
ага, а он ФЗ должен встать на учет в течении неделиз

23/10/08 10:58  договорник > договорник    23/10/08 10:50Дерево
Т.е. все однозначно не желают рисковать? Странно, тогда почему я читаю такое: "На практике возможна следующая ситуация: работник может обратится с просьбой об увольнении до истечения двухмесячного срока со дня уведомления. Причиной этому может послужить то, что он уже нашел новое место работы. По мнению специалистов Минтруда, при наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении работодатель может пойти ему навстречу, так как этот срок является обязательным только для администрации предприятия. При этом удовлетворение просьбы работника не будет основанием для невыплаты ему выходного пособия" ("Праця і зарплата", 2007, № 6, с.15). Понятно, что это всего лишь мнение отдельного специалиста, но все же есть.

23/10/08 10:54  ChameleonОтправить письмо > договорник    23/10/08 10:49Дерево
проведите по документам как 01.11, а выдайте все на руки работнику 24.10

23/10/08 10:53  Alya83Отправить письмо > договорник    22/10/08 17:41Дерево
Ситаю, если хочет раньше. чем два месяца, то ни о каком сокращении речи біть не может. Єто собственое желание. ПРосто, наверное, сильно умный работник попался- хочет и пособие получить и на новую работу сразу уйти. Или в случае чего подать в суд, что не соблюдена процедура увольнения. арасписку вынудили написать и т.д. Оно Вам надо? Лишняя прблема на свою голову.
Если планируется сокращени 1 ноября, то увольнять 1 ноября.

23/10/08 10:50  договорник > Chameleon    23/10/08 10:46Дерево
т.е. он не против продолжать у НАС работать, но если уж его увольняют, он не хочет сидеть тут 2 мес., а желает уйти раньше. Чем запрещено это право работника?

23/10/08 10:49  договорник > Chameleon    23/10/08 10:46Дерево
он хочет получить выходное пособие, как положено, при этом делая акцент на том, что "увольняйте по сокращению, я не против, но с вот такой-то даты"

23/10/08 10:46  ChameleonОтправить письмо > договорник    23/10/08 10:21Дерево
это гарантия от "добровольных" соглашений

а если есть другая работа, пусть увольняется по соглашению сторон, в чем проблема?

23/10/08 10:21  договорник > stlady    23/10/08 09:10Дерево
ну вот я и хочу понять в чем же нарушение? Ведь в законе указано: "уведомляет о высвовобождении за два месяца". По Вашему получается "кабала" - сиди 2 мес. и никуда не сможешь деться, а то еще и за прогул уволят? Даже если другая работа подвернулась

23/10/08 09:42  Земеля1Отправить письмо > stlady    23/10/08 09:10Дерево
Полностью с Вами согласен. Рисковать штрафом от Фонда занятости лучше не стоит.

23/10/08 09:10  stlady > договорник    22/10/08 18:00Дерево
Если Вы уволите человека по сокращению сторон раньше, чем через 2 месяца после уведомления, - это нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов. В данном случае, если работник изъявил желание уволиться раньше, то можете уволить его по его же собственному желанию либо по согласованию сторон.

22/10/08 18:00  договорник > Джеки    22/10/08 17:57Дерево
И в законе указана просто обязанность предупредить в срок... но нет запрета на такой вариант досрочного увольнения.. а что не запрещено... Как считаете?

22/10/08 17:58  договорник > Джеки    22/10/08 17:57Дерево
Предупредили за 2 мес. - есть же уведомление со сроками и его подпись. Он в курсе, что его уволят такого-то числа, НО сам согласен на увольнение раньше. Это не инициатива работодателя

22/10/08 17:57  Джеки > договорник    22/10/08 17:53Дерево
Так у Вас получается, что предупредили меньше, чем за 2 мес. до увольнения. В законодательстве не указана возможность сокращения этого срока, даже по воле сторон. Соглашение сторон - совсем другая статья...

22/10/08 17:53  договорник > Джеки    22/10/08 17:49Дерево
А почему не соблюдена? Предупреждение с распиской за 2 мес. есть.

22/10/08 17:49  Джеки > договорник    22/10/08 17:41Дерево
Риски есть - процедура увольнения не соблюдена.

22/10/08 17:41  договорник   Дерево
Ситуация следующая. Увольнение по сокращению, как положено предупредили за 2 мес. (увольнение должно быть 01 ноября), но один из работников подает заявление-невозражение против увольнения его 24 октября, но по сокращению а не по собственному желанию. Как вы думаете, какие могут быть риски для работодателя, если он все-таки 24.10. уволит сотрудника?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100