RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Еще раз об увольнении.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/10/08 13:19  Андросов > Андросов    29/10/08 16:42Дерево
Таки забыло.

29/10/08 16:42  Андросов > Андросов    29/10/08 13:18Дерево
Уважаемое общество забыло обо мне?

29/10/08 13:18  Андросов > Mobile    29/10/08 09:44Дерево
Эта тема что, стала не актуальной? Как быть с двоевластием?

29/10/08 09:44  MobileОтправить письмо > Mobile    29/10/08 08:46Дерево
Выношу на обсуждение
Старый директор обжалует в порядке установленном КАСУ действия министра по назначению нового директора (сам ведь еще не уволен)
В порядке обеспечивающих мероприятий просит суд запретить новому директору подписывать документацию предприятия и продолжает осуществлять руководство. Двоевластия быть не должно.
ОК АКА Олюня Ваше мнение?

29/10/08 08:46  MobileОтправить письмо > Андросов    28/10/08 17:50Дерево
Шановні!
Вы не поняли!
У Андросова два директора- новый и еще не уволденный старый (приказом министр прервал истекший в 2000 году контракт).
Уважаемый Андросов! Выход следующий: старый директор приносит из дому стул, ставит его рядом со стулом нового директора и вдвоем директорствуют.

28/10/08 19:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 17:50Дерево
что в контракте по поводу порядка продления, пролонгации

28/10/08 18:44  PapaОтправить письмо > Papa    28/10/08 18:42Дерево
;) за задержку ВЫДАЧИ трудовой книжки

28/10/08 18:42  PapaОтправить письмо > Андросов    28/10/08 18:25Дерево
расторжение контракта не обязательно предполагает подписания допсоглашения об этом.

относительно приказа - так Вам копию и должны выдать, оригинал предъявлять не обязаны.

тогда иск про поновлення на роботі, стягнення невиплаченої зп, компенсації за невикористану відпустку, середнього зароботку за весь період затримки розрахунку.

кроме того, в иске просите взіскать средний заработок за задержку выплаты трудовой книжки

28/10/08 18:29  MobileОтправить письмо > Андросов    28/10/08 18:25Дерево
Копию приказа подписали?

28/10/08 18:25  Андросов > Mobile    28/10/08 18:22Дерево
Это было бы смешно, если не было бы грустно.

28/10/08 18:25  Андросов > Papa    28/10/08 18:21Дерево
Приказа не видели, только копия, трудовую не выдали, отпускные и з/п не выплатили. значит не расторгнут?

28/10/08 18:22  MobileОтправить письмо > Андросов    28/10/08 18:07Дерево
У Вас там что, мексиканский сериал? Как два директора? Некоторое время назад нечто подобное было в Харьковском метрополитене между Броншпаком и Мусеевым. Спросите у харьковчан как там у них разрулилось.

28/10/08 18:21  PapaОтправить письмо > Андросов    28/10/08 18:07Дерево
приказ есть? трудовую выдали? зп, неиспользованные отпускные выплатили? Значит расторгнут, имхо.
Обзываете иск "про поновлення на роботі" и идете в суд.

28/10/08 18:07  Андросов > Андросов    28/10/08 17:50Дерево
ЛЮДИ!!!! У предприятия ДВА Директора!!!

28/10/08 17:50  Андросов > Андросов    28/10/08 12:37Дерево
Досмотрелся, что приказом министра расторгнут годичный контракт с директором ООО заключенный еще в 1999 году!!! Повторю, что Контракт был заключен на год, до 2000 года.
Действующий (заключенный в 2006году) контракт не расторгался
Несмотря на это на должность директора назначен другой человек и именно у него сейчас печать предприятия и прочие атрибуты власти.
Что делать старому директору и как ему попасть на работу (как назвать иск).
Можно ли в порядке обеспечивающих мероприятий запретить новому директору руководить предприятием (подписывать договора и пр.)

28/10/08 17:35  Андросов > Андросов    28/10/08 17:13Дерево
ОК АКА Олюня!
Убедительно прошу перезвонить 8-096-590-66-00, нужна личная консультация по теме!

28/10/08 17:17  PapaОтправить письмо > Андросов    28/10/08 17:13Дерево
так это ж не ДСП нормативка. В Лиге поройтесь или на rada.gov.ua

28/10/08 17:13  Андросов > ОК АКА Олюня    28/10/08 17:11Дерево
К министерской нормативке доступа увы нет.

28/10/08 17:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 17:10Дерево
я говорю не только о контракте

28/10/08 17:10  Андросов > ОК АКА Олюня    28/10/08 17:04Дерево
Из текста контракта: Орган управления увольняет руководителя в случае нарушения законодательства и условий контракта.
О министерстве ни одного слова.

28/10/08 17:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 17:02Дерево
надо знать ми нистерскую нормативку, кто принимает, увольняет, кто уполномотчен заключать тр договора, тп тд

28/10/08 17:02  Андросов > Андросов    28/10/08 16:58Дерево
Вдогонку - Контракт директором заключен с одним из управлений министерства, а уволен директор приказом министра. Насколько это законно?

28/10/08 16:58  Андросов > ОК АКА Олюня    28/10/08 16:44Дерево
С одним из управлений министерства (орган управления имуществом)

28/10/08 16:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 16:38Дерево
с кем контракт заключен?

28/10/08 16:38  Андросов > Андросов    28/10/08 12:37Дерево
Еще вопрос- ответчик у меня министр или министерство (приказ об увольнении подписан зам.министра)

28/10/08 16:32  PapaОтправить письмо > Андросов    28/10/08 16:25Дерево
подсудность по Вашему выбору - либо по Вашему месту жительства либо по месту нахождения предприятия

28/10/08 16:29  Андросов > Андросов    28/10/08 16:25Дерево
Вопрос снимаю, разобрался - часть первая, ст. 110 ГПК

28/10/08 16:25  Андросов > Андросов    28/10/08 15:51Дерево
ОК АКА Олюня где Вы? Вопрос подсудности.

28/10/08 15:51  Андросов > valbreus    28/10/08 13:18Дерево
valbreus утверждает, что в данной ситуации в приказе д.б. четко расписаны основания досрочного рассторжения контракта + ссылка на подтверждающие документы. А какой нормой закона это закреплено?
Еще вопрос по подсудности, в какой суд подавать иск: по месту жительства истца, по его месту работы или по месту нахождения министерства?

28/10/08 13:41  luzan > ОК АКА Олюня    28/10/08 13:38Дерево
эт точно:)))

28/10/08 13:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    28/10/08 13:34Дерево
ситуация аналогичная, просто надо еще до суда попробовать увидеть объясняющие, аргументирующие это увольнение доки

28/10/08 13:34  luzan > ОК АКА Олюня    28/10/08 13:32Дерево
теперь понял, спс;)

28/10/08 13:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    28/10/08 13:31Дерево
именно в случае увольнения на основании условий контракта

28/10/08 13:31  luzan > ОК АКА Олюня    28/10/08 13:28Дерево
Если я Вас правильно понял - то Вы указываете на то, что и во время болезни можно уволить...
Согласен, можно - но лишь в исключительных случаях, который привели Вы.

28/10/08 13:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    28/10/08 13:21Дерево
в смысле?

28/10/08 13:21  luzan > ОК АКА Олюня    28/10/08 13:07Дерево
Спасибо за ссылку, но это исключительный случай...

28/10/08 13:18  valbreus > Андросов    28/10/08 13:05Дерево
в данной ситуации в приказе д.б. четко расписаны основания досрочного рассторжения контракта + ссылка на подтверждающие документы

28/10/08 13:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 13:05Дерево
на основание, а вот основание должно быть подкреплено чем-то типа актами, рапортами, служ записками, результатами служ расследования и тд и тп

28/10/08 13:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    28/10/08 12:54Дерево

28/10/08 13:05  Андросов > valbreus    28/10/08 12:59Дерево
Еще раз: Приказ должен указывать на причину увольнения или нет?

28/10/08 13:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > valbreus    28/10/08 12:54Дерево
из первого поста видно, что согласие есть. возможно, Вы знаете больше меня о ситуации или ясновидите

28/10/08 13:02  luzan > Андросов    28/10/08 12:57Дерево
В приказе пишется не причина, а основание

28/10/08 13:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 12:55Дерево
Вы не забыли сказать, Вы назвали совершенно другое основание увольнения. Надо уточнять конкретную причину (повод) увольнения, а не перечень из п.п. 5-6 контракта. любая из причин должна быть чем-то обоснована

28/10/08 12:59  valbreus > luzan    28/10/08 12:54Дерево
суд восстановит на работе

28/10/08 12:57  Андросов > valbreus    28/10/08 12:54Дерево
Да это я понимаю, что восстановимся, но вопрос в том, что хотелось бы понять следующее в приказе причина должна быть указана или нет?

28/10/08 12:55  Андросов > ОК АКА Олюня    28/10/08 12:44Дерево
Забыл сказать, в приказе уволить на основании п.8, ст. 36 КЗоТ.

28/10/08 12:54  valbreus > ОК АКА Олюня    28/10/08 12:44Дерево
согласование сторон как раз и отсутствует, конечно можно оспорить увольнение и заспросто воcстановиться на работе

28/10/08 12:54  luzan > Андросов    28/10/08 12:53Дерево
Во время болезни нельзя увольнять.....

28/10/08 12:53  Андросов > ОК АКА Олюня    28/10/08 12:44Дерево
Не совсем так.
Директор, не совсем угодный новому министру, находится в больнице
После выздоровления идет на работу, в бухгалтерии ему дают ксерокопию приказа об увольнении. Уволен был во время болезни, под приказом не расписывался, с работы уходить не желает.

28/10/08 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Андросов    28/10/08 12:37Дерево
п. 1 ст. 36 КЗоТ смотрели? все по согласию сторон трудового договора. что оспаривать? обоюдное желание работника и работодателя расстаться?

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100