RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/10/08 14:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    31/10/08 14:25Дерево
в ст. 36 не один пункт

31/10/08 14:29  Duglas > Duglas    31/10/08 14:25Дерево
Ст.38 КЗоТ..... по догляду за дитиною....уповноважений орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

31/10/08 14:25  Duglas > tata2    31/10/08 00:39Дерево
Я согласна уволиться, но как это сделать "умно" и чтобы без ущерба для себя? Спасибо).
По ст.36 КЗоТ. Я думаю аргументов будет достаточно :)

31/10/08 14:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    31/10/08 14:13Дерево
еще никто никого не уволил. человек просит алгоритм выхода на его занятое кем-то рабочее место после отпуска по уходу за ребенком

31/10/08 14:13  Duglas > ОК АКА Олюня    31/10/08 13:55Дерево
Стягнути з підприємства на користь.....середній заробіток за час вимушеного прогулу до дня поновлення на роботі. Ст.235 КЗоТ

31/10/08 13:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    31/10/08 08:40Дерево
а где протгул?

31/10/08 08:40  Duglas > tata2    31/10/08 00:39Дерево
А еще в суд. Возместить заработную плату за время вынужденного прогула (в зависимости сколько будет тянуться суд). Восстановиться на работе и сразу написать заявление по собственному.

:)

31/10/08 04:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tata2    31/10/08 00:39Дерево
выходить в любом случае на свое (!) место. Вы правы оно за Вами сохраняется. дальше по ситуации. Коль на Ваше место уже вышел человек, то о сокращении штата речь не идет, Вас будут прессовать, создавать условия, чтобы Вы ушли сами. потому или наберитесь терпения и ведите себя безупречно, требуя предупреждения об увольнении по сокращению за 2 мес, или, если не готовы к окопной войне, то просите письменное подтверждение о недопуске на рабочее место по каким-то причинам, коль оно занято, пишите заяву об увольнении по ч. 3 ст. 38. в качестве нарушения и будет несохранение за Вами раб места

31/10/08 00:39  tata2   Дерево
Здравствуйте! Посоветуйте,пожалуйста, как поступить в ситуации. 1.11 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а шеф по телефону заявляет, что мое место УЖЕ занято!!!!Я знаю, что это противоречит закону, т.к.отпуск этот предполагает сохранение моего рабочего места.Что мне делать в понедельник, 3.11--выйти на рабочее место и сидеть там тратить время или написать заявление по собственному и уйти домой? Я согласна уволиться, но как это сделать "умно" и чтобы без ущерба для себя? Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100