RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

уменьшение зарплаты


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/08/10 20:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виктория 5    28/08/10 20:11Дерево
в связи с чем уменьшение? что в колдоговоре написано?

28/08/10 20:11  Виктория 5 > ОК АКА Олюня    31/07/09 15:03Дерево
Люди добрые подскажите, нужно ли согласовывать с профкомом уменьшение зарплаты сотрудника?

31/07/09 15:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > роботодавець    31/07/09 15:41Дерево
и то, и другое - см. ст.32 КЗоТ. луычше ввести новую систему оплаты труда = фикс часть + % от продаж

31/07/09 15:41  роботодавець > ОК АКА Олюня    31/07/09 15:03Дерево
Спасибо Оля. Еще немного , скажите , можно уменьшить стоимость рабочего часа (упали объемы продаж) или уменьшение выплат зароботной платы работникам можно проводить только за счет уменьшения колличества рабочего времени?

31/07/09 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > роботодавець    31/07/09 14:44Дерево
обоснования нужны всегда. напишите уменьшение объемов работ, уменьшение кол-ва заказов, объемов продаж или что из специфики Вашей деятельности

31/07/09 14:44  роботодавець > ОК АКА Олюня    25/12/08 14:03Дерево
Скажите , а есть какие-то обязательные требования к обоснованию причин снижения зарплаты в приказе ? Или достаточно просто решения руководителя "об существенном изменении условий труда " и предупреждение за 2 месяца?

25/12/08 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > глупая    25/12/08 13:25Дерево
приказ о введение в действие с 01.03.09 нового ШР тоже сейчас

25/12/08 13:25  глупаяОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/11/08 15:53Дерево
За два месяца я издаю приказ: 1. З 01 03.09 змінити всім працівникам підприємства істотні умови праці: знизити розмір заробітної плати до рівня мінімальної.
2.Ознайомити ознайомити під підпис з цим наказом і попередженням про наступну зміну істотних умов праці
3.Затвердити штатний розклад з 01 03.09
И все? Или еще что-то нужно?

4/12/08 13:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 13:28Дерево
ну Вы ж не всю прибыль на премии бросали? а какой-то процент? остальные статьи дележки прибыли?

4/12/08 13:28  LEV-od > ОК АКА Олюня    4/12/08 13:22Дерево
вот именно, прибылями, а они сократились но они то есть, просто тут вопрос в том, уменьшение размера % премии нежели установлено колдоговором не есть ли изменение условий оплаты труда (системы и размеров заработной платы) если да - то значит требуется уведомление работника за два месяца, несмотря на финвозможности, если нет - то стоит ли тогда изменять колдоговор или прописывать это отдельным макаром, напр., в положении о премировании?

4/12/08 13:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 13:20Дерево
что именно? как до сих пор Вы оценивали финвозможности предприятия? наличие прибыли?

4/12/08 13:20  LEV-od > ОК АКА Олюня    4/12/08 13:19Дерево
спасибо, но спорно;))

4/12/08 13:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 13:10Дерево
и колдоговор не тайна для работников. или сами подписали, или уполномоченные от них

4/12/08 13:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 13:09Дерево
у Вас уже в колдоговоре это обосновано именно финвозможностями

4/12/08 13:10  LEV-od > LEV-od    4/12/08 13:09Дерево
и надо ли про это уведомлять работника за 2 месяца? *именно по премированию, а не уменьшению оклада?)

4/12/08 13:09  LEV-od > ОК АКА Олюня    4/12/08 13:06Дерево
да, но если премию все-таки платить будут, но в размере меньшем нежели предусмотрено колдоговором, т.е. будет уменьшен именно тот самый % ????? можно ли это обосновывать финвозможностями??? или просто это все прописать в положении о премировании и зарегистрировать его додатком к колдоговору?

4/12/08 13:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 13:02Дерево
премии не лишают - нельзя лишить того, чего нет на руках. ее не платят

4/12/08 13:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 13:02Дерево
вот и Вам и отсутствие финвозможностей

4/12/08 13:02  LEV-od > ОК АКА Олюня    4/12/08 12:58Дерево
согласно колдоговору установлен премиальный фонд в размере % от оклада и указано, что осуществляется премирование исходя из финвозможностей (к этому же, нужно положение о премировании или это не обязательно?)

4/12/08 12:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > LEV-od    4/12/08 12:26Дерево
как прописаны условия премирования? а не только размер

4/12/08 12:26  LEV-od > ОК АКА Олюня    4/11/08 01:07Дерево
таакс, а можно уменьшить премирование - согласовывать с профкомом не надо, а вот надо ли вносить изменения в колдоговор? (если в нем установлен размер премирования от оклада) и надо ли при этом уведомлять работника за 2 месяца до изменения?

20/11/08 11:26  мам > ОК АКА Олюня    4/11/08 01:07Дерево
А если частный предприниматель уменьшает зарплату переводя человека на 0,5 оклада - 272,50 грн. Что в данном случае теряет наемный работник? Стаж трудовой? На какие законы ссылки при начислении на Фонд заработной платы 33,2 % Пенсионному фонду? При кризисе как можно уменьшить расходы по заработной плате наемных работников?

20/11/08 11:20  K.S.Y.Отправить письмо > ОК АКА Олюня    4/11/08 00:18Дерево
дело не в нарушении работодателя, а в отношении к своим сотрудникам.этот кризис как раз и покажет кто талантливый и мудрый руководитель

4/11/08 01:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > працывник    3/11/08 23:54Дерево
я бы не обобщала

4/11/08 00:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слушаю    3/11/08 17:13Дерево
а в чем нарушения работодателя?

3/11/08 23:54  працывник > працывник    3/11/08 23:51Дерево
Большинство бизнесменов не сокращают свое личное потребление в период кризиса. К сверхприбылям привычка.
Проще уволить часть работников, а работу уволенных разложить на оставшихся. Трудяги все вытянут-выдюжат. Так, собственно, и происходит.

3/11/08 23:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > працывник    3/11/08 23:51Дерево
[:|||:]

3/11/08 23:51  працывник > ОК АКА Олюня    3/11/08 16:05Дерево
Тату, а фінансова криза нас торкнеться?
Та ні, синку. Вона торкнеться тих, в кого є гроші, а нам одразу ппц.

3/11/08 23:21  Ніхто > томуся    3/11/08 15:43Дерево
Цікаво, яким чином юрисконсульт має заробляти на премію? Може керівництво дає вказівку стягувати борги з боржників банку, і вказує при цьому у якому розмірі має бути стягнутий борг за місяць? Чи можливо наказує: "Укласти за листопад 200 договорів! Тоді отримаєте премію." Незрозуміло.

3/11/08 17:13  Слушаю > томуся    3/11/08 15:43Дерево
Вот Вас и успокоили...

3/11/08 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    3/11/08 16:03Дерево
тогда надо думать не о "можно ли юридически отстоять свои интересы и уровень зарплаты", а о том, чтобы сохранить рабочее место и хоть какой-то уровень ЗП. не устраивает этот уровень, за окном рынок труда с распростертыми объятиями Вас встретит и тудоустроит;)

3/11/08 16:07  alexlawyer2003 > ОК АКА Олюня    3/11/08 16:05Дерево
Всех конечно. И по моему уже коснулся. И эта тема тому подтверждение.

3/11/08 16:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alexlawyer2003    3/11/08 16:01Дерево
уже не первый раз задаю вопрос: кризис коснется всех, или только работодатель должен раздеться и пойти по миру?

3/11/08 16:03  OfeliaОтправить письмо > alexlawyer2003    3/11/08 16:01Дерево
не успела :)

3/11/08 16:03  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/11/08 15:53Дерево
а если более денежного места не найдется?.. ;)

3/11/08 16:01  alexlawyer2003 > ОК АКА Олюня    3/11/08 15:53Дерево
В сегодняшних условиях найти более денежное место проблематично.

3/11/08 15:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > томуся    3/11/08 15:43Дерево
можно не принять эти условия и через 2 месяца уволиться на более денежное место

3/11/08 15:43  томусяОтправить письмо   Дерево
Подскажите, можно ли юридически отстоять свои интересы и уровень зарплаты?
ситуация такова:сотрудники банка получали зарплату в определенной сумме (в размере оклада), без надбавок и премий. Руководство банка издало распоряжение об изменении условий труда, а именно уменьшить размер оклада на 50% и, кроме этого, выплачивать премию в размерах 50% и 100% в зависимости от выполнения планов. Если планы выполняться не будут, то премий не будет вообще, а значит зарплата будет в два раза меньше чем сейчас. Предупредили как положенно за два месяца.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100