RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по п.2.ст.40 КЗОТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/08/12 16:46  Aleko > ОК АКА Олюня    10/08/12 16:33Дерево
Вероятно что так:)

10/08/12 16:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Aleko    10/08/12 16:25Дерево
что именно не законно? отсутствие вдохновения?;)

10/08/12 16:25  Aleko > lyktor    10/08/12 15:49Дерево
полагаю, что незаконное увольнение.человек попал на занимаемую должность после сокращения его предыдущей должности.Новую должность принял, но она его не вдохновила:(

10/08/12 15:49  lyktorОтправить письмо > Aleko    10/08/12 14:37Дерево
у зв'язку з чим в суд ....

10/08/12 14:37  Aleko > lyktor    10/08/12 13:32Дерево
на пенсию не собрался,но собрался подавать в суд сразу после увольнения

10/08/12 13:32  lyktorОтправить письмо > Aleko    10/08/12 12:22Дерево
з такої рекомендації не достатньо зрозуміло чи протипоказана робота взагалі чи тільки фізичні навантаження на роботі... і тим більш враховуючи що виявлення не відповідності роботодавцем не відбувалось варто додатково звернутись з уточненням вказавши умови праці ... скільки працівнику років він на пенсію достроково не зібрався ...

10/08/12 12:22  Aleko > Paul    9/08/12 15:50Дерево
наконец ко мне попало само решение ВКК (раньше только со слов кадровика). Значит в решении указано - "противопоказана работа с физическими нагрузками, работает упаковщицей на таком-то предприятии". Нужно ли еще обращаться с запросом к медикам, приложив должностную инструкцию, - можно ли ей работать на такой-то должности? Медики должны написать, что работать на такой-то должности - нельзя?

9/08/12 16:36  Aleko > Paul    9/08/12 15:50Дерево
Спасибо Вам и Lyktor за комментарии.по поводу, что не надо ждать 2 мес я согласна. В заключении ВКК указано,что запрещена работа на занимаемой должности.Но тут также нужно согласие профкома -ст.43, а на его получение нужно время,так что без отстранения не обойтись?

9/08/12 15:50  Paul > Aleko    9/08/12 15:02Дерево
Уволить человека Вы можете только в том случае, когда в решении ВКК будет написано "не годен". Если этого нет, а есть все остальные рекомендации легкого труда - большАя вероятность того, что работника восстановят (если предположить, что ОН будет против увольнения). Это аналогично первичному мед.осмотру при приеме на работу, там же четко пишут "годен" или "не годен", так и здесь.
По поводу "других подходящих вакансий нет" я бы тоже не спешил с выводами. Если Вы и уверены в отсутствии подходящих вакансий - направьте, пусть медики отвечают, поскольку это их профессиональная обязанность. Ваши доводы в суде будут очень и очень слабые, поскольку у Вас может быть только мнение, никого ни к чему не обязывающее, закон не связвает мнение работодателя о состоянии здоровья работника с возможностью выполнения последним тех или иных трудовых функций. Все что может работодатель, усомнившись в здоровье работника, так это потребовать от медиков заключение о соответвии состояния здоровья работника выполняемой работе по трудовому договору.
lyktor прав по поводу 2 месячного срока. По получении заключения медиков - увольнять сразу, поскольку запрещено использовать работника с противопоказаниями по здоровью.

9/08/12 15:31  Aleko > lyktor    9/08/12 15:25Дерево
да вы правы, не логично.

9/08/12 15:26  lyktorОтправить письмо > Aleko    9/08/12 15:20Дерево
у висновку ЛКК що визначено протипоказання важкої фізичної праці... працівник про переведення на "легку" роботу звертався ... хто на медогляд направляв ...

9/08/12 15:25  lyktorОтправить письмо > Aleko    9/08/12 15:20Дерево
якщо так читати то у випадку прогулу і в інших потрібно попереджати за 2 місяці ...

9/08/12 15:20  Aleko > lyktor    9/08/12 15:11Дерево
Часть первая данной статьи содержит общую норму о 2-ух мес. предупреждении. А вы считаете, что предупреждение за 2 мес. распространяется только на "зміни в організації виробництва і праці"? И нашего сотрудника можно сразу увольнять без всяких ожиданий?

9/08/12 15:11  lyktorОтправить письмо > Aleko    9/08/12 15:02Дерево
прочитайте уважно Ст.49-2 там зазначено випадки застосування такої умови ...

9/08/12 15:02  Aleko > ОК АКА Олюня    12/11/08 16:02Дерево
Как правильно уволить сотрудника в такой ситуации: его должность сокращена, в связи с этим его перевели на другую должность, предусматривающую физ.нагрузки. Через месяц после перевода на новую должность приходит решение врачебно-консультационной комиссии больницы, что данному человеку запрещены физические нагрузки. Других подходящих вакансий пока нет.Очевидно, что сотрудника нужно уволить по ст.40 ч.2. Ст.49-2 предусматривает предупреждение сотрудника об увольнении за 2 месяца. Таким образом, действия администрации:
1. Приказ об устранении от работы в связи с мед. заключением с сохранением 2/3 заработка на период отстранения.
2. Предупреждение о возможном увольнении через 2 месяца.
3. По истечению срока и случаи отсутствия подходящих вакансий - Приказ об увольнении по ст.40 п.2 и выплата выходной помощи (ст.44).
Прокомментируйте, пожалуйста, или правильный алгоритм действий.

27/04/12 13:52  belokon_yuraОтправить письмо > Саша91102    19/03/10 18:57Дерево
Сократили по 40 ст п 2 Подскажите где конкретно можно прочитать?Когда начинают выплачивать пособие по безработице? По окончанию срока в год, что мне светит? Продолжают ли дальше выплачивать пособие и стою ли я на бирже до тех пор пока государство обеспечит меня работой?

21/03/10 16:03  yuliyasup > ОК АКА Олюня    12/11/08 16:02Дерево
Здравствуйте!!!Мне очень нужна помощь!!! Я уволилась с предприятия по ст39КЗоТ(невыплата заработной платы)Предприятие не начислило мне выходное пособие.Стала в центр занятости,а там говорят,что моя справка без выходного пособия не действительна и,что будут платить мне через три месяца минималку.Правомерны ли действия ЦЗ,почему они не обращаются в охрану труда,ведь притензии к предприятию ПОМОГИТЕ!!!ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!!

19/03/10 19:05  iva153Отправить письмо > Саша91102    19/03/10 18:57Дерево
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

19/03/10 18:57  Саша91102 > ОК АКА Олюня    12/11/08 16:02Дерево
В мене вопрос мого друга звільнили з роботи по п.2 ст.40 .... розкажить пожалуста шо ця стаття означає ???

13/10/09 10:02  труженник > Шкут    12/11/08 16:27Дерево
Добрый день, подскажите пожалуйста в следующей ситуации, работник выполняет работы с подъёмными механизмами, т.е. при трудоустройстве он предоставлял вывод комиссии о том, что он может выполнять эту работу, совсем недавно лежал в больнице с диагнозом черпно-мозговая травма, по выходу на работу, руководство начало замечать некоторую неадекватность данного работника (эмоциональное состояние, немеют руки и пр.). Проходить внеочередной мед. осмотр сотрудник не хочет, как можно работника принудительно направить на прохождение мед. осмотра и на это время отстранить его от работы? Есть славная ст. 17 ЗУ "Об охране труда", которая позволяет по инициативе работодателя отправить работника на внеочередной мед. осмотр, если состояние работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности... Мой вариант:
- служебные записки по данному поводу от его начальника
- приказ об отстранении работника от работы на время прохождения мед. осмотра
- письменное уведомление работника о необходимости прохождения мед. осмотра.
Хотелось бы услышать обоснованную критику.

12/11/08 16:27  ШкутОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/11/08 16:02Дерево
да, спасибо

12/11/08 16:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Шкут    12/11/08 15:59Дерево
для соблюдения процедуры

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

12/11/08 15:59  ШкутОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/11/08 15:22Дерево
Рабочий предоставил справку ВКК из больницы с диагнозом – гипертоническая болезнь 2 с, ИБС атлеросклеротический., ДОА с нарушением функции суставов 2 степени. Заключение : Тяжелые физические работы , работы с переохлаждением , работы в ночное время противопоказаны

Работать работник и сам не хочет, но настаивает на ст.40.. Кроме выходного пособия, возможно еще какие то доплаты?. Да и еще сотрудники осталось 7 месяцев до выхода на пенсию

12/11/08 15:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Шкут    12/11/08 15:09Дерево
что у вас есть в качестве основания для такого увольнения?

12/11/08 15:09  ШкутОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/11/08 15:01Дерево
спасибо.
Значит мы будем обязаны оплатить "допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку".

12/11/08 15:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Шкут    12/11/08 14:47Дерево
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

12/11/08 14:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Шкут    12/11/08 14:47Дерево
что значит работник хочет? ст. 40 предполагает инициативу работодателя, а не работника

12/11/08 14:47  ШкутОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/11/08 18:39Дерево
пользуясь, начатой темой хочу спросить:
Работник Сам хочет уволится по ч.2 ст 40-состояние здоровья(есть заключение ВВК)
1) Работодатель все равно должен работнику предложить другую должность?
2) несет ли предприятие финансовые выплаты при увольнение по ч.2 ст 40 ?

10/11/08 18:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > п3ст40    10/11/08 18:25Дерево
нужны основания

10/11/08 18:25  п3ст40 > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:53Дерево
Ничего облегчающего для ситуации не нашел. Получается что без уголовного дела работника нельзя отстранить не увольняя?

10/11/08 17:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > п3ст40    10/11/08 17:48Дерево

10/11/08 17:48  п3ст40 > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:21Дерево
Так как сие отстранение оформить? Подскажите плиз!

10/11/08 17:43  п3ст40 > Kamalia    10/11/08 17:36Дерево
Диллема.
Хотят его отстранить от обязанностей до проведения полной сверки и выявления всех цветочков. Далее скорее всего просто по хорошему отпустят по собственному желанию.

10/11/08 17:36  KamaliaОтправить письмо > Kamalia    10/11/08 17:30Дерево
сори не права

10/11/08 17:30  KamaliaОтправить письмо > п3ст40 =)    10/11/08 17:25Дерево
имхо, акт об отстранении сотрудника

10/11/08 17:29  п3ст40 > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:21Дерево
Скорее всего отпустят псж просто а не по статье.

10/11/08 17:27  п3ст40 > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:21Дерево
Все думали что наладится, исправится, а потом оказалось что все вообще печально.

10/11/08 17:26  п3ст40 > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:21Дерево
Ранее к нему не применялась дисц.ответств...

10/11/08 17:25  п3ст40  =) > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:21Дерево
Неважно. 3 так 3. Факт в том что его будут увольнять, как именно будет понятно по результатам разбирательства. Но нужно сейчас уже отстранить. Как лучше это все оформить?

10/11/08 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > п2ст40    10/11/08 17:20Дерево
имхо, пока тянет на п. 3 ст. 40

10/11/08 17:20  п2ст40 > ОК АКА Олюня    10/11/08 17:14Дерево
Хз. Недоверие наверно или как. Короче в следствии ненадлежащего выполнения своих обязанностей была завалена работа подконтрольного отдела.
Посоветуйте как правильно.

10/11/08 17:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > п2ст40    10/11/08 17:12Дерево
основания отстранения?

10/11/08 17:12  п2ст40 > п2ст40    10/11/08 16:54Дерево
Спасибо. И еще вопрос. Можно ли официально как-то отстранить(! не уволить) работника от выполнения служебных обязанностей (нач.отдела) ну а потом уже по результатам разбирательства будет решено как он будет уволен.

10/11/08 17:06  KamaliaОтправить письмо > п2ст40    10/11/08 16:54Дерево
по состоянию здоровья или по результатам атестации

10/11/08 17:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > п2ст40    10/11/08 16:54Дерево

10/11/08 17:03  luzan > п2ст40    10/11/08 16:54Дерево
А какую должность занимает

10/11/08 16:54  п2ст40   Дерево
Просветите пожалуйста как именно нужно подтвердить несоответствие работника занимаемой должности (вследствии недостаточной квалификации)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100