RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по собственному желанию


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/07/17 23:01  denissim > Marlboro!    31/07/17 22:07Дерево
дякую

31/07/17 22:07  Marlboro! > denissim    31/07/17 21:56Дерево
З цим ніхто не спорить. Питання в доказах, які можна надати в суді.

31/07/17 21:56  denissim > Евгений Осычнюк    31/07/17 18:45Дерево
Тогда это нарушает право работника уволиться по ч.3 с. 38 в установленный им срок. По сути это проблема предприятия, что оно отказалось принимать и регистрировать заявление, а не работника

31/07/17 18:45  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > denissim    31/07/17 18:11Дерево
Вы должны были отослать заяву и отследить по сервису "Укрпошты" ее получение, или дождаться уведомления. Вот этот день и будет днем получения заявы. День увольнения Вы имели право написать на свое усмотрение, но не раньше дня получения заявы, уж как там почтовый пробег сработает + месяц право не получать - высчитывайте сами.
Еще можно было лично подать заяву в присутствии 2-х свидетелей, или коно снять об этом, тоже для суда годится.

31/07/17 18:43  Marlboro! > denissim    31/07/17 18:11Дерево
Відправляючи заяву поштою треба ставити дату з таким розрахунком, щоб лист був вручений (або міг би бути вручений якщо адресат буде ухилятись від отримання) до або в дату звільнення.
Якщо все буде зовсім погано, домовитись не вийде і звільнять за прогули, то я б просив у суді визнати звільнення датою отримання листа - типу роботодавець не може звільнити "заднім числом", але це не тягне за собою недійсність заяви в цілому і дата звільнення переноситься.

31/07/17 18:11  denissim > Rossi    31/07/17 17:37Дерево
В таком случае какие действия я должен был совершить и где моя ошибка?

31/07/17 17:37  Rossi > denissim    31/07/17 17:17Дерево
Предприятие право - увольнение может быть не ранее, чем работник заявит об этом предприятию. Ищите либо способы доказывания подачи заявления (которое изначально проигнорировали) либо уважительные причины отсутствия на работе.
Ну или договаривайтесь с предприятием (например, увольнение по собственному желанию без компенсации за нарушение законодательства о труде).

31/07/17 17:17  denissim > vallerro    27/04/16 15:01Дерево
Доброго дня. Питання наступне. У зв'язку із порушенням трудового законодавства керівництвом підприємства (складені акти Держпраці про факти порушення), мною було подано заяву про звільнення за власним бажанням, відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП. Керівництво підприємства відмовилося отримувати дану заяву (звісно ніяких документів про відмову не має). Тому, я цю заяву скерував поштою рекомендованим листом із описом вкладеного і повідомленням про вручення. Днем звільнення вказав день написання заяви 21.07.. На роботі більше не з'являвся. Підприємство отримало листа через 7 днів після написання заяви 28.06. і вказало, що вищевказана заява є недійсною, оскільки отримали її після дати звільнення і просять надати пояснення за час ніби-то прогулу з 21.06. по сьогоднішній день і хочуть звільнити мене за прогул.
Я розумію, що відповідно до ч. 3 ст. 38 працівник сам визначає дату звільнення. Як бути?

27/04/16 15:01  vallerroОтправить письмо > Ruslan Buffalo    27/04/16 13:10Дерево
Почитайте извлечение с письма Минтруда

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 27.04.2012 р. N 70/06/186-12
Щодо звільнення за власним бажанням

Звільнення працівника за власним бажанням відбувається на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Обмеження щодо звільнення працівника, який знаходиться на лікарняному, стосується тільки звільнення з ініціативи власника, що встановлено статтею 40 КЗпП, якою передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).

Тобто чинним законодавством не заборонене звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).

27/04/16 13:10  Ruslan Buffalo > ОК АКА Олюня    9/01/14 18:52Дерево
Ребята, кто подскажет...
Увольняюсь по собственному желанию, написал заявление 12 числа, то есть до 26 числа мне нужно отработать. 14 числа я заболел и ушел на больничный. Принес больничный лист 27 числа (в этот день заканчивался больничный), на работе мне говорят, что уволить меня могут лишь на следующий день после окончания больничного, а значит 28 числа мне нужно еще отработать целый день. Верно ли это? Если нет, то какой статьей я могу руководствоваться, чтобы не отрабатывать?
Спасибо!

9/01/14 18:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elhur    9/01/14 18:06Дерево
Читайте уважительные причины такого увольнения в ст.38 КЗоТ

9/01/14 18:06  elhur > мариш 99    11/11/08 14:14Дерево
хочу уволится без отработки двух недель

8/12/13 16:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ap-belik    8/12/13 16:19Дерево
заявление зарегистрировано?

8/12/13 16:19  ap-belikОтправить письмо > мариш 99    11/11/08 14:14Дерево

Добрый день. Я работаю в ЧП водителем маршрутного такси. 6 ноября 2013г. написал заявление на расчет по собственному желанию. Директор ответил, что пока я не найду себе замену, трудовую не отдаст. Прошел уже месяц замены нет, а меня ждут на другой работе. Подскажите пожалуйста что мне делать?

3/07/13 11:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SvetlanaUr    3/07/13 11:35Дерево
может потребовать.
ЗУ Про відпустки
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за
який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття
його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить
відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані
в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не
провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

3/07/13 11:35  SvetlanaUrОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/13 13:38Дерево
Я воспитатель в детском саду.Сейчас в ежегодном отпуске (42 дня)с 24 июня. У меня вопрос:
Я хочу уволиться не выходя из отпуска.Не потребует ли администрация вернуть отпускные деньги? Ведь год до конца я не доработала. (Я работаю с октября 2011 и это мой второй отпуск).

30/03/13 13:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ПИА    30/03/13 07:47Дерево
Читайте ст.38 КЗоТ

30/03/13 07:47  ПИА > ПИА    30/03/13 07:38Дерево
Я написала заявление по собственному желанию 29.03 учусь на заочном отделении и с 1.04 у меня преддепломная практика принесла на предприятия направления на практику.Подскажите по закону когда я должна отрабатывать две недели

30/03/13 07:38  ПИА > мариш 99    11/11/08 14:14Дерево
Я хочу уволиться с работы без отроботки двух недель

25/03/13 16:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > katy1907    25/03/13 12:24Дерево
+ увольняют не С даты, а ДАТОЙ последнего рабочего дня
потому "прошу уволить 25.03.2013", а не "... с 25.03.2013"

25/03/13 15:28  garinaferariОтправить письмо > garinaferari    25/03/13 15:27Дерево
точнее как отправите письмо, так и на следующий день в инспекцию по труду. потому что если дана команда не брать заявление на почте, то оно будет там месяц лежать. увы...

25/03/13 15:27  garinaferariОтправить письмо > katy1907    25/03/13 12:24Дерево
как получите уведомление о получении ими письма так и начинайте в инспекцию жаловаться, не прогадаете. Тем более что Вам скажут что в Вашем заявлении было написнао прошу уволить с 25, а получили мы его 27 и поэтому "это заявление незаконное, переписывайте и снова отправляйте почтой, а мы его возьмем и не получим, когда увидим от кого оно" так что чем раньше начнете воевать тем быстрее уволитесь

25/03/13 12:24  katy1907Отправить письмо > ОК АКА Олюня    25/03/13 12:02Дерево
как долго после отправления письма ждать ответа,если не будет никакой реакции,что делать дальше и куда обращаться

25/03/13 12:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > katy1907    25/03/13 11:16Дерево
обязаны уволить в указанную Вами дату.

25/03/13 12:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > katy1907    25/03/13 11:16Дерево
можете. обращайтесь

25/03/13 11:16  katy1907Отправить письмо > мариш 99    11/11/08 14:14Дерево
Здравствуйте,18.03.13 написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет,21.03.13 мне сообщили что меня не уволят,так как заявление не подписали,после чего отправила заявление заказным письмом с уведомлением,прошу уволить с 25.03.13,что делать если они опять не вернут трудовую книжку,работаю в дельта банке,куда потом обращаться,могу ли я обратиться в инспекцию по труду,прошу ответить

19/05/11 15:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 15:02Дерево
та ладно, хто ж Вас гнал?;)

19/05/11 15:02  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/05/11 14:52Дерево
поняла,ухожу

19/05/11 14:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 14:50Дерево
да по барабану и работнику, и работодателю

19/05/11 14:50  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/05/11 14:37Дерево
Я еще не заполнила трудовую, документы и печать у меня на хранении,не на что пока забивать).

19/05/11 14:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 14:17Дерево

19/05/11 14:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 14:07Дерево
ну зато в 36-й и 40-й куча пунктов

19/05/11 14:17  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/05/11 12:20Дерево
Сижу и гадаю на кофейной гуще, какая статья лучше 38 или 39).Претензий к друг другу у дира и собств не будет, мы одна большая семья)

19/05/11 14:07  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/05/11 12:20Дерево
Спасибо. Только я в 39ст. не вижу пунктов,там вроде один абзац

19/05/11 12:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 11:16Дерево
можно и просто после ЗПТ пункт и статья

19/05/11 12:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 11:16Дерево
так еще ж в январе уволился?!

19/05/11 11:16  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/05/11 11:03Дерево
Пока нигде номер статьи не фигурирует, только по собств желанию.Поэтому есть возможность дописать(допечатать).Я так поняла, что правильно по собств. желанию ст.39.Как корректнее: за власн.бажан. відповідно ст39 або згідно ст.39?(усиленно начинаю есть витамины)

19/05/11 11:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    19/05/11 01:24Дерево
да забейте. уволили по 38-й. хай так и остается

19/05/11 01:24  БинаОтправить письмо > Бина    19/05/11 01:08Дерево
В 38 ст.ч.1 есть:...а також з інших поважних причин.А если у предпр-я длительное время нет деятельности-это же уважит. причина?(это не телодвижения,это авитаминоз)

19/05/11 01:08  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/05/11 00:15Дерево
Чтоб увольнение было по статье согласно КЗоТ.Хотя в самом контракте в додаткових підставах припинення та розірвання контракту,не передбачених чинним законодавством,працівник має право розірвати(без уваж. причин), статьи КЗоТ под этот пункт увольнения я теперь не могу найти(

19/05/11 00:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    18/05/11 23:56Дерево
цель этих телодвижений?

18/05/11 23:56  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/05/11 20:04Дерево
Я прочитала,что по 39 ст по собств.желан. можно уволиться по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам,предусмотр.в ч.1ст.38.А у меня таких нет.Изменить статью возможно.Есть только упоминание в Решении собственника о смене дир-ра,уволить его по собств. желанию(без указания статьи),кот. пошло гос.регистратору и наверное в налоговую. Но ведь могли же мы ошибиться.А ст.38 и 39 просто не подходят(так получается).Если по соглосованию строн будет в приказе об увольнении,это большое нарушение, что в Решении указана другая причина? Может есть еще какие то варианты?

18/05/11 20:38  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/05/11 20:04Дерево
Т.е. по собств.желанию согл ст.39. СПАСИБО!Вы помогли мне в очередной раз!

18/05/11 20:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    18/05/11 19:58Дерево
2-е

18/05/11 19:58  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/05/11 19:08Дерево
Прочла ст.39,фраза:та у випадках,передб. частиною першою ст.38-относится к моему случаю? Т.е.1-по ст.39 можно уволиться мирно,без болезни работника и нарушений Собственника? 2-Как правильно:уволен согл.ст39 или уволен по собств.желан. согл.ст.39?

18/05/11 19:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    18/05/11 18:49Дерево
вообще ст.39

18/05/11 19:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    18/05/11 18:49Дерево
так уже ж уволился, что теперь пытаетесь изменить?

18/05/11 18:49  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/11/08 00:55Дерево
В январе 2011г.уволился директор ЧП-я по собств.желан.(мирно) по ст.38 КЗоТ.Статья- о расторжении труд.дог.заключ.на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. А у нас контракт был заключен на 5 лет и директор уволился по собст.желан.до истечения срока,т.к.по условию контр.он имел право в любой момент разорвать контракт, предупредив письменно Собственника за 1 месяц. ПРИМЕНИМА ли 38ст. к данному увольнению?

12/11/08 10:40  ТрикОтправить письмо > мариш 99    11/11/08 14:14Дерево
Больничный или отпуск:)

12/11/08 00:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мариш 99    11/11/08 14:14Дерево
уважительные причины по ч. 1 ст. 38 или ч. 3 ст. 38

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100