RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Масові звільнення, як відстояти свої права?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/12/08 22:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vayn    8/12/08 22:02Дерево
чесслово, я в Ваших вариантах по разным темам запуталась

8/12/08 22:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vayn    8/12/08 22:02Дерево
+компенсация в связи с переходом (c)
а это шо такое?

8/12/08 22:02  vayn > ОК АКА Олюня    8/12/08 21:53Дерево
Ок а чем можна мотивировать например если большую часть получал в конверте
возможно ли ее выбить в ситуации когда на предприятии уже мало денег?
Или скорее ограничится все зп + отпуск неотгулянный
А емсли ситуация такова
я перевелся с одного предприятия на это (ПО ПЕРЕВОДУ) и ТАМ неотгулял весь отпуск
а здесб проработал всего 3 месяца
тогда
ЗП здесь
компенсация отпуска здесь
+компенсация в связи с переходом?

каковы варианты при отсутствии денег у компании? я не думаю что ее выплатят(последнее)????

8/12/08 21:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vayn    8/12/08 21:51Дерево
я говорю о том, что Вам пообещали [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] , а не о том, что Вам положено по закону

8/12/08 21:51  vayn > ОК АКА Олюня    3/12/08 21:59Дерево
RE;при увольнении по п. 1 ст. 36 - те же 2 ЗП, но прямо сейчас, как и увольнение - не через 2 мес, а прям ща. никакого выходного пособия, пособие по безработице уже С учетом стажа в размере от 60% ср ЗП

т. если я уволился 10 декабря я должен получить зарплату за все время включая 10 декабря + ЕЩЕ за 2 мес???????? ЗП

3/12/08 21:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vayn    3/12/08 18:27Дерево
по п. 1 ст. 40 - еще 2 мес Вы работаете + выходное пособие в размере ср ЗП (ст. 44 КЗоТ). пособие после постановки на учет в ЦЗ БЕЗ учета стажа от 100% ср ЗП.
при увольнении по п. 1 ст. 36 - те же 2 ЗП, но прямо сейчас, как и увольнение - не через 2 мес, а прям ща. никакого выходного пособия, пособие по безработице уже С учетом стажа в размере от 60% ср ЗП

3/12/08 18:27  vayn > ОК АКА Олюня    12/11/08 11:14Дерево
так сколько все таки выплачивают от оф. ЗП по ст 36 п 1?
там же расчет немного иной ? чем у ст по сокращению.
Стою перед выбором
- ст по сокращению
или - ст по соглашению сторон+компенсация за 2 месяца??

21/11/08 10:26  Larisa_Stroich > ОК АКА Олюня    21/11/08 10:20Дерево
у мене тьфу тьфу тьфу не ає кризи ан роботі, всі на місцях. Це мою подругу примушували. Зараз за угодою сторін звільнили.

21/11/08 10:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    21/11/08 10:03Дерево
как договорились с работодателем?

21/11/08 10:03  Larisa_Stroich > ОК АКА Олюня    12/11/08 16:32Дерево
дякую Вам за допомогу!!!

21/11/08 10:02  Larisa_Stroich > Игарёня    12/11/08 17:07Дерево
да ні повертатись ніхто небуде вже точно;)

12/11/08 17:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > enjoy86    12/11/08 16:58Дерево
леХко

12/11/08 17:07  ИгарёняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 10:29Дерево
А на віщо вам поновлюватись на роботі???????
Ви уявляете яке ставлення до Вас буде з боку керівника...

12/11/08 17:03  Понаехали ото! > enjoy86    12/11/08 16:58Дерево
не, если конечно "в понидельник" тогда да, без вопросов

12/11/08 16:58  enjoy86Отправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 10:29Дерево
А как вам картина маслом:
В понидельник отказываетесь писать по собственному...
Вам говорят: "Ах так.. (не вслух конечно)" и улыбаються..
Через неделю, в пятницу допустим, приходите весь такой прилежный, а вам показывают стряпаную числом среды и подписаную вашими же колегами-трусишками "покази свідків" Мол: "был перегар и ругался матом и вообще нуу явно пьяный был", а если у директора ещё и врач знакомый есть то и експертизу задним числом сделают... (а чё нахрапом так нахрапом!!)
ВОТ И КРАСУЕТЬСЯ У ВАС В ТРУДОВОЙ "ПІДСТАВА ЗВІЛЬНЕННЯ ст40.7 КзПП "появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння" обидно.. да можно судиться.. но кто это хочет..??

12/11/08 16:34  luzan > luzan    12/11/08 16:33Дерево
упс(((

12/11/08 16:33  luzan > Larisa_Stroich    12/11/08 16:29Дерево
6. Порядок виплати допомоги по безробіттю

6.1. Допомога по безробіттю призначається та виплачується з 8 дня після реєстрації особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.

12/11/08 16:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 16:29Дерево
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня.
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

12/11/08 16:29  Larisa_Stroich > ОК АКА Олюня    12/11/08 11:14Дерево
не підскажете, де можна подивитись - де зазначено, що виплата по безробіттю, для осіб які звільнились за власним бажанням починається з 91 кал.дня з моменту реєстрації в службі зайнятості. Не можу знайти

12/11/08 11:19  Лебедев А. > Лебедев А.    12/11/08 11:18Дерево
Писал еще до ответа Ольги: ее пояснения более конкретные, так что мое сообщение можно не читать вообще )

12/11/08 11:18  Лебедев А. > Larisa_Stroich    12/11/08 11:03Дерево
По хорошему - уходить оттуда к чертовой матери, т.к. на этой работе явно ничего хорошего не светит. С другой стороны, если есть достаточный объем сил для борьбы за свои права - не пишите ничего и никому, ходите на работу, не опаздывайте, не прогуливайте, пользуйтесь всеми правами и выполняйте все свои обязанности, получайте з/п )) В случае возникновения конфликтов или появления угроз - Суд, прокуратура, инспекция труда и проч. организации Вам в помощь. А для начала - ничего не подписывайте (особенно - не глядя) )).

12/11/08 11:16  Larisa_Stroich > ОК АКА Олюня    12/11/08 11:14Дерево
спасибо!

12/11/08 11:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 11:03Дерево
+ если предприятие настаивает на увольнении уже завтра, то денег на ЗП еще на 2 мес + выходное пособие у него нет. как компромисс - увольнение по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ. Вы тогда сможете в ЦЗ получать такое же пособие по безработице, как и сокращенные. + можно поторговаться о выходном пособии в виде премии в размере одной ЗП. работодатель получит желаемую дату увольнения и гарантию Вашего необращения в суд, работник желаемое выходное пособие и возможность получать макс пособие по безработице. но в ЦЗ надо будет ходить как на работу и даже больничные носить

12/11/08 11:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 11:03Дерево
требуйте, но помните, что в теч этих 2-х мес можно найти кучу поводов уволить и за прогул, и за...

12/11/08 11:03  Larisa_Stroich > ОК АКА Олюня    12/11/08 10:58Дерево
они отказуються, но сами понимаете какая атмосфера на работе и тд. Вот и преживают, что им делать. Будут требовать по сокращению, чтоб даливыдали им фин помощ при увольнении

12/11/08 10:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 10:52Дерево
зачем тогда спрашиваете, как отстоять права, если уже готовы писать заяву?

12/11/08 10:58  Дока27 > Larisa_Stroich    12/11/08 10:52Дерево
Категорично ничего не подписывать по собственному для начала... Потому что если подпишите, то [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Останеться у работодателя увольнять по своей инициативе, а вот здесь могут быть с его стороны и нарушения...

12/11/08 10:57  Rossi > Larisa_Stroich    12/11/08 10:52Дерево
Если работник пишет заявление - значит согласен (понимает ситуацию); никакого принужждения. Если не согласен - посылает начальника [censored] .

12/11/08 10:52  Larisa_Stroich > ОК АКА Олюня    12/11/08 10:46Дерево
вот ситуация: вызвал начальников сотрудников и говорит пишите с завтрешнего дня заявление по собственному и точка! Категорично, что делать сотрудникам? требовать , то можна, но...

12/11/08 10:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 10:42Дерево
покажите раны под ногтями, куда иголки загоняли, следы утюга на спине и паяльника в ...

12/11/08 10:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Larisa_Stroich    12/11/08 10:29Дерево
требуйте предупреждения за 2 мес до сокращения, выходное пособие по ст. 44 КЗоТ, и ведите себя эти 2 мес безупречно, а тоь кончат за прогул, пьянку или по др нехорошим пунктам ст. 40

12/11/08 10:42  Larisa_Stroich > Дока27    12/11/08 10:32Дерево
не можу знайти докази як в суді доказати, що звільнили тебе примусово, а не за власним бажанням, як багатьом зараз рекомендують писати. Сижу в лізі, шукаю різні постанови судів про поновленні на роботу і тд, поки нічого "стоящего" не знайшла, от і питаю:)

12/11/08 10:32  Дока27 > Larisa_Stroich    12/11/08 10:29Дерево
Проще всего выучится на юриста, наверное :) (Шутка, если что). Вы серъёзно думаете получить "на будущее" консультацию, которая Вас гарантированно защитит?

12/11/08 10:29  Larisa_Stroich   Дерево
Скажіть будьласка вашудумку ,які захистити громадян і можливо себе від звільнення у звязку з вфін.кризою. Зараз звільнять просто на раз два, як можна захистити себе або відстояти свої права таким працівникам?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100