RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

нужен ли больничный?или достаточно справки о том, что лежал в стац-ре?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/01/09 17:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lirik76    15/01/09 17:04Дерево

15/01/09 17:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lirik76    15/01/09 17:04Дерево

15/01/09 17:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lirik76    15/01/09 17:04Дерево
на то оно и соглашение, чтобы обе стороны договорились. требовать работник не может

15/01/09 17:04  Lirik76Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/11/08 20:45Дерево
не совсем по теме вопрос, но на мой никто не отвечает, помогите советом плииз

ситуация 1. сотрудник написал заяву дабы его уволили по соглашению сторон через 30 дн. Руководство же желает уволить его через 2 недели с момента написания им данной заявы. Правомерно ли это?

ситуация 2. сотрудник написал заяву дабы его уволили по соглашению сторон через 14 дн. и через 3 дня ложится на стационар где пребывает и по сегодняшний день. Можно ли его уволить согласно заяве и как в таком случае расчет больничных осуществлять? (кстати на 12 день сотрудница прислала заяву, чтобы ей отослали трудовую)

16/11/08 18:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > likarn    16/11/08 18:36Дерево
пусть запасается больничными. можно и за прогул кончить. увольнение ж так иназывается ЗА УГОДОЮ СТОРIН. одного желания работника недостаточно

16/11/08 18:36  likarn > ОК АКА Олюня    16/11/08 18:26Дерево
сегодня написал, чтобы завтра уволили, а завтра пошёл на обследование

16/11/08 18:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > likarn    16/11/08 18:20Дерево
он написал заяву об увольнении по соглашению сторон день в день, сегодня написал, чтобы сегодня и уволили? а где же угода сторон?

16/11/08 18:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > likarn    16/11/08 18:20Дерево
больничный выписывают днем обращения к врачу, который и принимает решение об амбулаторном, на дому или в стационаре лечении

16/11/08 18:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > likarn    16/11/08 18:20Дерево
а для чего ему справка из стационара?

16/11/08 18:20  likarn > ОК АКА Олюня    15/11/08 23:18Дерево
по общему правилу получается, что если работник весь день провел в больнице (сначала обратился к доктору, тк состояние его ухудшилось, а тот назначил обследование, которое проходил в течение дня, после чего врач сделал заключение о наличии заболевания) ему обязаны открыть больничный?
а если в этот день ему больничный как раз не нужен, тк этим днём он хочет быть уволен, а дальше, тк его положили в больницу - больничный открывают?
получается, что инф-ю об открытии больничного сразу вносят в соотв-й журнал?

15/11/08 23:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/11/08 23:17Дерево
суд признает причину _ отсутствия на работе уважительной

15/11/08 23:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    15/11/08 22:15Дерево
суд признает причину уважительной отсутствия уважительной, даже если не будет больничного на день обследования. я имела в виду увольнение по его заяве;)

15/11/08 23:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    15/11/08 22:15Дерево
та не, зачем за прогул. он же сам просился;)

15/11/08 22:15  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/11/08 22:04Дерево
за прогул?;)) директора ГП? Сплошь и рядом... суды.

15/11/08 22:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    15/11/08 21:57Дерево
короче, если на день обследования больничного нет, т.е. отсутствие на рабочем месте по ув причине. увольнение по соглашению сторон, а не по 100%-ой инициативе работодателя, днем обследования возможно?

15/11/08 21:57  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/11/08 20:48Дерево
Обследование это не госпитализация в общем случае. Обратился и открыли, госпитализация, закрытие там же.

15/11/08 20:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    15/11/08 20:29Дерево
больничный должны открыть в день обращения к врачу, т.е. в нашем случае в день обследования. в день поступления в стационар будет выписан следующий больничный уже стационаром

15/11/08 20:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > likarn    15/11/08 20:23Дерево
а на день обследования у него больничный есть?

15/11/08 20:29  DraftОтправить письмо > likarn    15/11/08 20:23Дерево
А кто спрашивает? ;))
ПС Больничный должны были открыть при поступлении в стационар. Обследование - одно, болезнь это другое.

15/11/08 20:23  likarn   Дерево
директор ГП написал заявление на увольнение по соглашению, не дожидаясь ответа мин-ва лёг в больницу. в день ерд стационаром прошёл обследование в больнице. предполагается, что его уволят днём обследования, а с первого дня стационара он хочет брать больничный.
нужно ли вообще его брать, достаточно ли будет справки из больницы о том, что лежал в стационаре? если его оформлять, как на директора ГП, а его уволят днём перед официальным оформлением больничного, какой смысл в нём?
когда вообще оформляют больничный: после выписки?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100