RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Вопрос по трудовому праву


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/11/08 16:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 16:48Дерево
по фондам спросите у бухгалтеров

20/11/08 16:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 16:40Дерево
для того, чтобы не обидеть никого из 10, назначайте 5 дежурных по прогулам;) чтобы все и гуляли, и работали, и что-то, но получали;)

20/11/08 16:48  Виталий М. > ОК АКА Олюня    20/11/08 16:47Дерево
Не вызовет подозрения у контролирующих органов, что 5 человек систематически в один и то-же день перестали выходить на работу?

Что делать с ПФ и другими фондами в таком случае?


20/11/08 16:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 16:40Дерево
1. не надо ежедневно. имхо, достаточно при закрытии месяца: Иванов отсутствовал на работе с 01 по 31 по неустановленным причинам, блаблабла
2. да
3. см. п.1

20/11/08 16:40  Виталий М. > ОК АКА Олюня    20/11/08 16:20Дерево
Спасибо.
Укажите свои возражения, пожалуйста:
5 человек сиситематически не выходят на работу
1.Ежедневно пишутся докладные записки, что люди отсутствуют на работе
2. Ежедневно делается запись в табель учета раб. времени, что 5 человек отсутствовали.
3. Ежедневно делаются приказы по предприятию, что зар. платата отсутствующим не начисляется, поскольку причина отсутствия не поясняются.

Нужно сюда что-то добавить?
Не вызовет подозрения у контролирующих органов, что 5 человек систематически в один и то-же день перестали выходить на работу?
Что делать с ПФ и другими фондами в таком случае?

20/11/08 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 16:18Дерево

20/11/08 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 16:18Дерево
за что, если "0" в табеле?

20/11/08 16:18  Виталий М. > ОК АКА Олюня    20/11/08 16:06Дерево
А зар. плату "прогульщикам" нужно начислять?

20/11/08 16:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 15:57Дерево
много вопросов у проверяющих
проще табелировать прогулы, но не увольнять. увольнять за прогул - право, а не обязанность;) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

20/11/08 15:57  Виталий М. > ОК АКА Олюня    20/11/08 14:49Дерево
Спасибо, на Ваш взгляд лучше табелировать прогулы, но не увольнять или же пусть люди напишут заявления с просьбой перевести их на 1/21 ставки ?

20/11/08 15:01  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/11/08 14:44Дерево
Это факт

20/11/08 14:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 14:23Дерево

20/11/08 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игрок+++    20/11/08 14:29Дерево
ой, 1/25?! недоглядела
подумаю
много вопросов у проверяющих
проще табелировать прогулы, но не увольнять. увольнять за прогул - право, а не обязанность;)

20/11/08 14:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игрок+++    20/11/08 14:29Дерево
говорим же о сохранении КОМАНДЫ, а не численности персонала
что есть КОМАНДА? кто есть КОМАНДА?

20/11/08 14:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 14:23Дерево
не люблю я эту единицу "ставка"
ну где она в КЗоТе или в ЗУ Об оплате труда?
в частном случае медицины или школ есть, а в других местах?
грубо, 0,25 ставки - это 2 часа в день
т.е. неполный рабочий день с 9 до 11 при пятидневной раб неделе

20/11/08 14:29  Игрок+++Отправить письмо > ОК АКА Олюня    20/11/08 13:12Дерево
Сомневаюсь что персонал согласятся работать за 1\25 ставки, только если ставка большая.
А чем не нравится 36 п.1 КЗоТ (угода сторон) а потом взять их с центра занятости по дотации (год будут трудится за счет ЦЗ).

20/11/08 14:23  Виталий М. > Toshka    20/11/08 12:06Дерево
Наличие заявлений с просьбой перевести рабочих на 1\25 ставки будет достаточно для соблюдения трудового законодательства? Нужен ли приказ по предприятию? Спасибо.

20/11/08 14:22  Виталий М. > Граммотей    20/11/08 12:19Дерево
"неповний робочий день або неповний робочий тиждень"
- в даному випадку нічого не вказано про неповний робочий місяць...

20/11/08 14:20  Виталий М. > ОК АКА Олюня    20/11/08 13:12Дерево
+ 1

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше всего сделать, чтобы 5 человек работали по 1 дню в месяц? Какие документы нужно составить?

20/11/08 13:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игрок+++    20/11/08 12:20Дерево
сохранить команду

20/11/08 12:20  Игрок+++Отправить письмо > Виталий М.    20/11/08 10:18Дерево
а какой смысл в том чтобы работники только числились на предприятии, мне не ясно?
Можно или 36 п.1 КЗоТ (угода сторон или сокращение).

20/11/08 12:19  ГраммотейОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 10:18Дерево
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

20/11/08 12:06  ToshkaОтправить письмо > Виталий М.    20/11/08 11:22Дерево
"оставшиеся" 5 работников пишут заявление с просьбой перевести их на 1\25 ставки.

20/11/08 11:22  Виталий М. > Виталий М.    20/11/08 10:31Дерево
Возможно ли вообще так сделать?

20/11/08 10:31  Виталий М. > Виталий М.    20/11/08 10:18Дерево
???

20/11/08 10:18  Виталий М.   Дерево
На предприятии работало 10 человек. В связи с экономическими трудностями на полном рабочем месяце осталось работать 5 человек. Как правильно с юридической точки зрения сделать так, чтобы остальные 5 человек работали по 1 дню в месяц?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100