RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Сотруднику, уволенному год назад, бухгалтерия не выплатила неиспользованный отпуск.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/11/08 16:58  Attorney at LawОтправить письмо > the_clizma    24/11/08 16:54Дерево
Он наверно и не знает ;)
Это бухгалтерия наша обнаружила.

24/11/08 16:54  the_clizmaОтправить письмо > Attorney at Law    24/11/08 15:50Дерево
Пока- только средний заработок, вот когда ваш єкс-работник подаст в суд о взіскании среднего заработка за весь период задержки рачета, то тогда его и заплатите. Не опережайте события.

24/11/08 16:34  Attorney at LawОтправить письмо > Attorney at Law    24/11/08 15:50Дерево
спс.

24/11/08 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Attorney at Law    24/11/08 15:50Дерево
практика: просто компенсацию за неотгулянный отпуск и все

24/11/08 15:50  Attorney at LawОтправить письмо   Дерево
Сегодня выяснилось, что сотруднику уволенному год назад, бухгалтерия не выплатила неиспользованный отпуск.
Теперь:

Стаття 117. КЗпП Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.


Получается, что ему необходимо выплачивать задолженность + среднюю з/п. Хотя и получается, что задолженность достаточно маленькая, но средняя з/п за все время не малая. Есть ли практика по этому поводу ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100