RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отпуск за свой счет


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/11/09 12:28  крися > ОК АКА Олюня    2/11/09 12:23Дерево
Спасибо большое!!!

2/11/09 12:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > крися    2/11/09 12:15Дерево

2/11/09 12:15  крися > Olga_Krolman    23/02/09 12:07Дерево
Дайте пожалуйста ответ! На какай максимальный срок можно отправить работника в неоплачеваемый отпуск за свой счёт и в связи с чем?

23/02/09 12:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Olga_Krolman    23/02/09 12:07Дерево
туфта эти формы

23/02/09 12:07  Olga_KrolmanОтправить письмо > Tyr    25/11/08 11:39Дерево
приказ на отпуск

Типова форма № П-3
Найменування підприємства (установи, організації) ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держкомстату України
від 5 грудня 2008 р. № 489

Код ЄДРПОУ
Дата складання

НАКАЗ №_____
(розпорядження)
про надання відпустки

Табельний номер



(прізвище, ім’я, по батькові)

назва структурного підрозділу

назва професії (посади)

вид відпустки (щорічна основна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.)



За період роботи з «____» ___________ 20____ року по «____» ___________ 20____ року

Період відпустки з «____» ___________ 20____ року по «____» ___________ 20____ року

на календарних дні(в)

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення (у разі необхідності відмітити х)



Керівник підприємства ______________ _____________________
(установи, організації) підпис ПІБ



Керівник структурного підрозділу ______________ _____________________
підпис ПІБ


З наказом (розпорядженням) ознайомлений ______________ «____» ___________ 20____ року
підпис працівника


23/01/09 14:47  Хрю > ОК АКА Олюня    23/01/09 14:30Дерево
Спасибо!

23/01/09 14:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/01/09 14:13Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
об отпуске
обычный приказ об отпуске, только не ежегодный, а без сохранения ЗП

23/01/09 14:13  Хрю > ОК АКА Олюня    16/01/09 12:48Дерево
Может, у кого есть образец приказа на неоплачиваемый отпуск + сокращенный рабочий день?Если не жаль - поделитесь, пожалуйста

16/01/09 13:24  yudjin > ОК АКА Олюня    16/01/09 12:48Дерево
Огромнейшее спасибо

16/01/09 12:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    16/01/09 11:27Дерево
+ Определенные категории работников могут быть отстранены в слу­чаях, предусмотренных в уставах о дисциплине.

Так, в соответствии с п. 24 Устава о дисциплине работников же­лезнодорожного транспорта СССР15 лица, совершившие проступок, угрожающий безопасности движения поездов, могут быть отстранены от работы до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыска­ния. Таким правом обладают должностные лица, осуществляющие рас­порядительные или контрольно-инспекторские функции на данном уча­стке. О каждом случае отстранения должно быть немедленно сообще­но соответствующему начальнику. Аналогично решен этот вопрос в ус­тавах о дисциплине работников авиации ДОСААФ,16 гражданской авиа­ции,17 речного транспорта.18

Согласно уставам о дисциплине работников морского транспор­та,19 вспомогательных судов Военно-морского флота,20 флота рыбной промышленности21 и речного транспорта капитан соответствующего суд­на вправе списывать с него за нарушение дисциплины любого члена эки­пажа. Такое отстранение не прекращает трудовых отношений работни­ка с пароходством (управлением флота), которое решает вопрос о даль­нейшей судьбе списанного. Допуск его на прежнее судно возможен только с согласия капитана. Списание с судна не относится к дисципли­нарным взысканиям и может быть применено независимо от наложения взыскания. Уставы о дисциплине работников морского и речного транс­порта распространяются на плавсостав морских и речных судов Глав­ного управления гидрометеорологической службы СССР, Министерства нефтяной промышленности СССР, Академии наук СССР, Мини­стерства геологии СССР, Министерства газовой промышленности СССР.22

[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

поищите нашу соответствующую нормативку

16/01/09 12:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    16/01/09 11:27Дерево
1. совместительство возможно и там же
2. его отстранили от должности, от исполнения конкретных должностных обязанностей, а не уволили или запретили появляться на борту.

16/01/09 11:27  yudjin > ОК АКА Олюня    16/01/09 10:55Дерево
Он капитан и не может находится в море по совместительству на 2-х судах одновременно

16/01/09 10:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юджин    16/01/09 10:22Дерево
это право у него и так есть. например, работа по совместительству. он продолжает быть Вашим работником по основному месту, потому не более 15 кал дней

16/01/09 10:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > praved    16/01/09 10:51Дерево
и как это будет оформлено?

16/01/09 10:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > выдрвпждпвыиьфди    16/01/09 10:22Дерево
слелдующим сокращенным будет врач, выдававший в теч 4-х месяцев левые больничные листы

16/01/09 10:51  pravedОтправить письмо > Юджин    16/01/09 10:22Дерево
с его согласием -не вижу причин почему нет.

16/01/09 10:22  Юджин > praved    16/01/09 09:42Дерево
Спасибо.

А если я таким образом наоборот предоставляю ему право на труд в другой организации, пока у меня для него работы нет?

16/01/09 10:22  выдрвпждпвыиьфди > Tyr    25/11/08 11:39Дерево
Есть выход работник может "заболеть" но не больше 4 -х месяцев Согласно КЗоТУ.

16/01/09 09:55  вместо ОК > praved    16/01/09 09:42Дерево
спасибо за отстаивание конституционного права на труд:)

16/01/09 09:42  pravedОтправить письмо > yudjin    16/01/09 08:10Дерево
м.б.это поможет--
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т

N 06/2-4/169 від 20.12.2001



На ваше письмо, руководствуясь Научно-практическим
комментарием к Уголовному кодексу Украины ( 2341-14 ) под
редакцией Н. И. Мельника, Н. И. Хавронюка (Киев, издательство
"Каннон, А. С. К.", 2001 год), сообщаем следующее.
Статья 172 Уголовного кодекса Украины ( 2341-14 )
предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение
работника с работы по личным мотивам, а также [за] другое грубое
нарушение законодательства о труде.
Объектом преступления являются трудовые права человека,
включающие право на труд, право на гарантированную заработную
плату, право на отдых.
Потерпевшим от данного преступления закон признает работника.
Под работниками понимаются лица, на которых распространяется
законодательство Украины о труде и которые являются
соответствующей стороной трудовых правоотношений.
С объективной стороны данное преступление может проявиться в
действиях или бездействии в форме:
1) незаконного увольнения работника с работы;
2) другого грубого нарушения законодательства о труде.
Увольнение с работы работника должно признаваться незаконным,
если оно осуществлено без законных оснований для этого или с
нарушением установленного порядка увольнения, определенного
законом. Такие законные основания могут быть общими или
специальными. Последние обусловливаются видом трудового договора
(срочный, бессрочный и т. п.), категорией работников
(руководители, работники, обслуживающие денежные или товарные
ценности, работники, выполняющие воспитательные функции, молодые
специалисты и т. п.) и другими обстоятельствами.
Незаконное увольнение с работы всегда является грубым
нарушением законодательства о труде.
Под другим грубым нарушением законодательства о труде следует
понимать любое другое, кроме незаконного увольнения работника с
работы, нарушение законодательства о труде, которое существенным
образом нарушило или могло нарушить право гражданина на труд. Это
могут быть:
неиздание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой
книжки лицу, которое хочет уволиться с работы в установленном
законом порядке;
незаконный перевод на другую работу или существенное
изменение условий труда;
непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска либо
систематическое непредоставление выходных дней или перерыва для
отдыха и питания;
незаконное привлечение работника к материальной
ответственности;
нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п.
Квалифицирующим признаком данного преступления является
незаконное грубое нарушение законодательства о труде в отношении
определенных категорий работников: несовершеннолетнего, беременной
женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида.

16/01/09 08:10  yudjin > ОК АКА Олюня    15/01/09 17:49Дерево
ответственность вплоть до уголовной? за предоставление отпуска за свой счет на 3 месяца? Не могу найти, что в УК является грубым нарушением трудового законодательства

15/01/09 17:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юджин    15/01/09 16:26Дерево
как так?

15/01/09 16:26  Юджин > ОК АКА Олюня    16/12/08 15:44Дерево
или все таки так? [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] :

4/01/09 10:43 ОК АКА Олюня > u m k a 4/01/09 10:36

грубое нарушение законодательства о труде и основного Закона. ответственность - вплоть до УК

16/12/08 15:55  alexlawyer2003 > yudjin    16/12/08 15:48Дерево
Так сделайте приказ задним числом и ознкаомте его мол у него будет неполная рабочая неделя с 1 рабочим часом в месяц. и так на срок до __ месяца. Ознакомте по датам его под орозпись с приказом не менее чем за 2 месяца. Он подписует и пишет что согласен.
Мне кажется что будет оптимальным вариантом, хотелось бы узнать прав ли я?

16/12/08 15:51  Лель > ОК АКА Олюня    16/12/08 15:48Дерево
огромное спасибо!

16/12/08 15:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    16/12/08 15:48Дерево
это Вы ему объясняйте;)

16/12/08 15:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лель    16/12/08 15:47Дерево

16/12/08 15:48  yudjin > ОК АКА Олюня    16/12/08 15:44Дерево
Спсб, но он реально нужен, поясню - капитан судна, судна пока нет, обещают к марту, с ним договоренность, он идет работает пока на другом судне, но как только, так сразу к нам в компанию. Он специалист просто очень хороший, терять не хочется

16/12/08 15:47  Лель > ОК АКА Олюня    16/12/08 15:44Дерево
прошу прощения, что вмешиваюсь в чужой вопрос, но стало тоже интересно разобраться: так что, можно не платить зарплату три месяца, а потом опять начать, а как эти три месяца оформлять его?

16/12/08 15:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    16/12/08 15:33Дерево
ничё не будет, у работника только гарантий нет, что Вы его за прогул не кончите

16/12/08 15:33  yudjin > ОК АКА Олюня    16/12/08 15:27Дерево
так вот и не хочу я его увольнять, он мне нужен, но временно работы для него нету, и ему зарплата не нужна от меня, а в марте вернется и все ок? Что мне может быть как работодателю за это?

16/12/08 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    16/12/08 15:20Дерево

16/12/08 15:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    16/12/08 15:20Дерево
низзя

16/12/08 15:25  yudjin > stlady    16/12/08 15:24Дерево
Работодатель тоже не против его отправить, месяца на 3 примерно, и работник хочет, но оснований на доп. у него нет

16/12/08 15:24  stlady > yudjin    16/12/08 15:20Дерево
Должен предоставить основания: справки о болезнях родственников и т.д.

16/12/08 15:20  yudjin > ОК АКА Олюня    16/12/08 15:07Дерево
Прошу прощения за навязчивость, а если ОЧЕНЬ надо, причем самому работнику?

16/12/08 15:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr2    16/12/08 15:02Дерево

16/12/08 15:02  Tyr2 > ОК АКА Олюня    25/11/08 12:43Дерево
А если на протяжении года предоставить по согласию сторон работнику отпуск по ст. 25-26 ЗУ Об отпусках? Интересует с точки зрения возможной ответственности?

25/11/08 12:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    25/11/08 11:39Дерево
см. ст. 25-26 ЗУ Об отпусках

25/11/08 11:39  Tyr   Дерево
Можна ли работника отправить в отпуск за свой счет по его заявлению сроком на 1 месяц.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100