RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

когда директор вступает в должность?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/10/09 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > po4atkivec    9/10/09 15:19Дерево
о приказе позже с компа

9/10/09 15:19  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/10/09 15:15Дерево
Спасибо за подсказки!;)В контракте так и сделали, все поэтапно. + пусть будет приказ такого плана [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

9/10/09 15:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > po4atkivec    9/10/09 11:57Дерево
можно и в контракте, а можно и в приказе. контракт, имхо, должен быть все-таки директорский. хотя и в нем можно прописать функции и полномочия по этапам

9/10/09 11:57  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/10/09 22:53Дерево
Хотим, чтобы еще директор во время отсутствия бухгалтера-кассира, выполнял функции кассира,т.е. чтобы он совмещал професии (должности). С кассиром можно заключать договор о полной мат.ответственности. Получается надо издавать отдельный приказ+договор или будет достаточно эти положения указать в контракте с директором? Спасибо большое за помощь!

8/10/09 22:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > po4atkivec    8/10/09 11:10Дерево
эти условия ничего не ухудшают. даже если перебор, то дисциплинировать будет;)

8/10/09 11:10  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/10/09 12:33Дерево
Прописала в контракте с директором, что он несет полную материальную ответственность, а теперь почитала ст.133 КЗоТа и возникли сомнения можно ли к директору применять положения о полной материальной ответственности.С одной стороны в ч.3.ст.21 сказано, что в контракте можно прописывать условия материальной ответсвенности сторон. Помогите разобраться. Очень надо, чтобы дир был материально ответственным, много имущества ему передается.Да и в отстутствие бухгалтера, принимать деньги по договорам будет он.

7/10/09 12:43  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/10/09 12:33Дерево
Спасибо!

7/10/09 12:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > po4atkivec    7/10/09 11:49Дерево
и в приказе "на условиях неполного рабочего дня"
укажите в контракте, но он по умолчанию, как дир, несет за все ответственность

7/10/09 11:49  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/10/09 18:29Дерево
Спасибо! Так и сделаем. Сначала приказ о вступлении в должность с оплатой за фактически отработанное время, после получения лицензии еще один приказ, в контракте тоже укажем, что до получения лицензии он работает на условиях неполного рабочего дня. Попутно возник такой вопрос обязательно ли с директором заключать договор о полной материальной ответственности или будет достаточно указать этот момент в контракте?

6/10/09 18:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > po4atkivec    6/10/09 16:13Дерево
имхо, правильно. оформите его пока на неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время, хоть 1 раб день в месяц

6/10/09 16:13  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/11/08 13:31Дерево
Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. Зарегистрировано учреждение, необходимо получать лицензию. В лицензионных условиях есть требования к руководителю. В решении о создании было указано, кто будет диром. Можно ли заключить с директором контракт и в нем указать, что он приступает к обязанностям с момента получения лицензии (с целью неначисления ему зарплаты). На мой взгяд, нельзя, так как в форме заявления на получение лицензии указано, что подписывать должен руководитель, оплату за лицензию тоже надо "проводить" через учреждение,брать в аренду помещение, да и представлять предприятие во всех учреждениях и организациях может только дир. Правильно ли я считаю?

29/11/08 13:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    29/11/08 10:52Дерево
Вам потеоретизировать хочется? это называется немного изменить вопрос? а учредитель не знал, что дир увольняется 30.12? о чем заява дира? какие 2 недели? стороны(!) обе(!) подписали при (заключении) контракт, в т.ч. и в части сроков.
поиск по форумам, искать в названиях тем "увольн директ*", показать как темы.
до свидания

29/11/08 10:52  Duglas > ОК АКА Олюня    29/11/08 00:30Дерево
Хорошо. Давайте я немного изменю вопрос.
При увольнении работник должен предупредить об увольнении работодавця за две недели.

Как быть в этой сутуации, когда в контракте прописано, что он заканчивается, допустим 30 декабря 2008 года. Учиредители не "шевеляться". Директор добросовестно работает до 30.12.08г. 30.12. сообщает учиредителям, что контрак закончился увольняйте меня согласно п.8 ч.1.ст.36 КЗоТ.
Но, увольнения директора, я бы скзал, это особая процедура. Ему необходимо передать дела, печать.... То есть, вариант...заявив учиредителю, 30.12.08, что я увольняюсь не проходит возникнуть вопросы и т.д.

Я предлагаю такой вариан.
1. Директор пишет за две недели заявление в котором указывает, что контракт заканчивается 30.12.08 г. в связи с этим прошу меня уволить согласно п.8 ч.1.ст.36 КЗоТ.
За это время учиредители назначають директора, аудит и т.д. Составляют Протоколом в котором естетственно назначают нового директора и решають долю старого директора. На мой взгляд протокол в даной ситуации необходим. Хотя протокол это не есть проблема старого директора.





29/11/08 00:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    28/11/08 23:10Дерево
блиин, Фербенкс, Вы меня замучили...
объясните не блондинке, что значит в этом конкретном случае "заканчивается контракт"?

28/11/08 23:10  Duglas > ОК АКА Олюня    28/11/08 21:38Дерево
В протоколе написано. Принят на должность директора с "_"_ года но неуказано с какой дати его уволить. В смысле окончание контракта.

Получается так. Заканчивается контракт. Со стороны работодателей никакой реакции. Хотя в контракте написано, что стороны за месяць до окончании контракта должны принять решения, будуть ли они его продлевать. Закончился контракт. Директор оформляет трудовую и допобачення. А кто и когда будет передавать уставные документы, и т.д. "дела"?

28/11/08 21:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    28/11/08 20:45Дерево
Но ведь согласно протокола он назначался на эту должность (с)
согласно того же самого протокола установлена и дата его увольнения

28/11/08 21:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    28/11/08 20:45Дерево
о чем еще один протокол? о подтверждении решения, оформленного первым протоколом: расторгнуть контракт в связи с окончанием срока действия? так вот об этом будет приказ, а протокол уже есть - тот самый, первый

28/11/08 21:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    28/11/08 20:45Дерево
в этом же протоколе написано принять по трудовому контракту на срок с 01.01.2007 по 31.12.2007.

этим протоколом принято: принять и уволить
и в контракте принять 01.01, срок действия контракта по 31.12.2007

28/11/08 20:45  Duglas > ОК АКА Олюня    28/11/08 18:39Дерево
Но ведь согласно протокола он назначался на эту должность. Значить должен быть протокол о снятии. так же решается вопрос о проведении аудита и.т.д.
Или все же, закончился контракт, директор сам себя уволил и допобачення?
Уполномоченым органом в ООО есть общее собрание, к компетенции которых относиться прием и увольнение руководства. все таки я склоняюсь к тому, что помимо окнчание контракта, приказа, еще должен быть и протокол собрания в котором должно быть отражано увольнение директора.

28/11/08 18:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    28/11/08 18:27Дерево

28/11/08 18:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    28/11/08 18:27Дерево
зачем? так же, как и при заключении СРОЧНОГО трудового договора с любым другим работником, в момент заключения срочного трудового договора/контракта принимается решение работодателем и ставится об этом в известность работник и о дате начала, и о дате конца отношений.
достаточно приказа о прекращении исполнения обязанностей дира, т.е. основанием для приема и увольнения дира (срочный контракт) будет один и тот же Протокол ОС о назначении дира на конкретный срок.

нужен Протокол о назначении нового дира или продлении/перезаключении/заключении нового со старым диром

28/11/08 18:27  Duglas > ОК АКА Олюня    28/11/08 14:39Дерево
А такой момент, а если у директора заканчивается контракт. Учиредители должны провести собрание о Снятии директора в связи с окончанием контракта?

28/11/08 14:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VLAD_FM    28/11/08 14:35Дерево
без меня меня женили?

28/11/08 14:35  VLAD_FMОтправить письмо > юР__иС    27/11/08 17:05Дерево
Интересно, как кто считает, а насколько необходимо присутствие директора на собрании и подписание протокола им или подписи на копии о том, что ознакомлен. Я понимаю, что не обязательно, но интересно узнать может какие проблемы с этим связвны были.

28/11/08 13:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > E-level    28/11/08 09:28Дерево
ага. ситуация: Протоколом ОС ООО Евро избрали/назначили. Пришел на свое нынешнее место работы в ООО Бакс, написал заяву, а ему встречное предложение в 2 раза жирнее, чем в ООО Евро, при сохранении функционала/или с предложением крутого карьерного роста с офисом в Женеве?

28/11/08 12:57  Юр+ > E-level    28/11/08 09:28Дерево
Скажем так: не "факт"-если бардак! :))
Согласна с Вами, оформление трудовых отношений осуществляется Приказом (в трудовой указывается основание не Протокол, а Приказ!)...

28/11/08 09:28  E-levelОтправить письмо > Юр+    27/11/08 17:45Дерево
Не факт, что дата должна быть одной и той же. Если будет разниться, то нарушения не будет. Могут ведь быть ещё промежуточные процедуры о передаче дел от предыдущего директора к новому, от которых зависит окончательность решения лица стать директором. Ведь протокол учредителей - это не "кабала": мол написали некому Иванову И.И. быть директором и всё Иванов "встрял".
Для регистратора важен протокол, а для трудовых отношений - приказ.

27/11/08 18:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юр+    27/11/08 18:19Дерево
сорри
я это
дата назначения директора участниками не должна отличатся от даты приказа о самоназначении !
прочла
как дата протокола

хотя все равно возможны нюансы именно потому, что назначенный/избранный диром не может гарантировать дату своего "освобождения" с предыдущего места работы

27/11/08 18:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юр+    27/11/08 18:19Дерево
во время ОС люди слушают, выступают, голосуют - процесс, понимаете ли

27/11/08 18:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юр+    27/11/08 18:19Дерево
об уже принятом решении участников (с)
на момент составления Протокола это факт не свершившийся

27/11/08 18:19  Юр+ > ОК АКА Олюня    27/11/08 18:13Дерево
что значит: "а если выбирают из нескольких кандидатур, а если ни одна из кандидатур не устроит?"
мы же говорим об уже принятом решении участников о назнач. Иванова диром с 18.11.08

27/11/08 18:16  Юр+ > Husband    27/11/08 18:14Дерево
а то ;-))

27/11/08 18:14  Husband > Юр+    27/11/08 18:12Дерево
Очень похоже на правильный документ.

27/11/08 18:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юр+    27/11/08 18:12Дерево
Я, Иванов Иван Васильевич,
имхо, лишнее

ниже ж подпись и ФИО, и дата

27/11/08 18:12  Юр+ > ОК АКА Олюня    27/11/08 17:57Дерево
под приказом о самоназначении подразумевается следующая формулировка в приказе: "Я, Иванов Иван Васильевич, приступаю к исполнению обязанностей директора (или: вступаю в должность дир.) ООО "Без дураков" с 18 ноября 2008 года на основании личного заявления и Протокола общ. собрания участников №41 от14.11.2008 г.

27/11/08 18:03  Husband > Юр+    27/11/08 17:45Дерево
Это точно и без вариантов в случае, если в решении собственников (Протоколе собрания) не указаны отлагательные условия, мол мы сегодня решили его одобрить и избрать "рулевым", а вот приступить к работе (получить полномочия) он должен с даты, позже Протокола собрания, или после заключения Контракта с руководителем или по Приказу о вступлении в должность, если по Уставу Контракт с руководителем не предусмотрен.
Необходимо четко разграничить понятие избрание руководителя - это сфера полномояий собственников, и они могут свое решение Протоколом зафиксировать сегодня, но в нем указать, что руководитель приступает к работе (получает полномочия) с некой другой даты, а старый (если это замена), отзывается днем раньше до этой даты.

Безуслов в таком случае возникает вопрос, а как передавать дела, мол стрый "рулевой" вроде и не должен уже никому ничего с указанной даты может мирно почивать дома, а новый "рулевой" должен многое узнать у него - если это не случай "сжигания" старого "рулевого" - здесь только "захват" власти в одночасье.

Для нормальных ситуаций некоторые корпоративщики всегда держат вакантную должность зама или вводят в штатное долность представителя набсовета и т.д. на период передачи дел.
Поэтому новый руководитель всегда должен реально начинать работать (замом или представителем набсовета) в новой компании немного раньше, чем получит ВСЕ полномочия. Это правильный подход.

27/11/08 17:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юр+    27/11/08 17:45Дерево
приказ не о самоназначении - себя не назначают
а о "приступил к исполнению обязанностей дира"

27/11/08 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юр+    27/11/08 17:45Дерево
почему?
а если кандидат еще где-то работает, а если выбирают из нескольких кандидатур, а если ни одна из кандидатур не устроит?

27/11/08 17:45  Юр+ > Husband    27/11/08 17:30Дерево
дата назначения директора участниками не должна отличатся от даты приказа о самоназначении !

27/11/08 17:31  rena > юР__иС    27/11/08 17:05Дерево

27/11/08 17:30  Husband > юР__иС    27/11/08 17:05Дерево
Начало легитимности любого руководителя (директора, ген.директора) - Приказ о вступлении в должнось. Издает его сам вступающий, ссылаясь на решение собсвенников (Протокол собрания и т.д.). Образцов в инете "море".
То что его изборали - это решение собственников доверить "рулить" постороннему (может и не очень постороннему) человеку, а начинать "рулить" необходимо с этого самого автоназначающего Приказа. По поводу банков - только после оформления карточем директор сможет "двигать" деньгами, а по всем остальным вопросам - сразу после Приказа.

27/11/08 17:27  Юр+ > юР__иС    27/11/08 17:05Дерево
ДА, директор имеет право подписи (как и другие права, предусмотренные в Уставе...) с момента назначения его участниками общего собрания. А госрегистратору просто уведомляется об изменении директора

27/11/08 17:23  E-levelОтправить письмо > юР__иС    27/11/08 17:05Дерево
Согласен с [[[[[[[[[. Однако, подпись на банковских документах будет действовать только с момента смены банковских карточек (а это и администрация, и статистика, и налоговая).

27/11/08 17:17  [[[[[[[[[ > юР__иС    27/11/08 17:05Дерево
Да имеет, директор считается легитимным с момента принятия решения о его назначении учасниками (подписания протокола), то есть в вашем случае с 18-го числа

27/11/08 17:05  юР__иС   Дерево
на предприятиии поменяли директора, сделали протокол собрания от 18го числа, приказ о назначении директором с 18го , и 21го подали в госадминистрацию на регистрацию изменений. подскажите, имеет ли право подписи новопризначенный директор с 18го по 21 число, т.е. до момента его госрегистрации и появления в статистике? спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100