RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Різдвяні канікули


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/11/08 10:58  E-levelОтправить письмо > Дід мороз    28/11/08 10:42Дерево
Тогда за счёт премиальных можно "сэкономить".

28/11/08 10:42  Дід мороз > E-level    28/11/08 10:30Дерево
Почасово - преміальна.

28/11/08 10:39  E-levelОтправить письмо > E-level    28/11/08 10:30Дерево
Есть способ через урезание дополнительной зарплаты (премий, бонусов) при окладно-премиальной системе, есть простой (2/3 оклада) при окладной.
А в следующем году - как ОК АКА Олюня указала.

28/11/08 10:39  Дід мороз > ОК АКА Олюня    28/11/08 10:32Дерево
Дякую, але не знаю чи таке підійде.

28/11/08 10:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дід мороз    28/11/08 10:20Дерево
отправьте в оплачиваемые 4 дня отпуска в этом году, остальные за свой счет в следующем

28/11/08 10:30  E-levelОтправить письмо > Дід мороз    28/11/08 10:20Дерево
Какая у Вас система оплаты?

28/11/08 10:20  Дід мороз > ОК АКА Олюня    28/11/08 10:07Дерево
Відпустка не підходить. Так як у зв"язку із сьогоднішньою економічною ситуацією працівники уже використають свої 15 днів відпустки без збереження. Якраз адміністрація не хоче, щоб різдвяні канікули оплачувались.

28/11/08 10:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > E-level    28/11/08 10:05Дерево
25.12, 29-31.12, 02.01, 05-06.01 всего 7 дней причем в разных кал годах. но по просьбе работника

28/11/08 10:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дід мороз    28/11/08 09:48Дерево
если это доп выходные, то ЗП они получат в полном объеме. Вы ж в феврале (19 раб дн) платите такую же ЗП как в июле (23 раб дня)? это если речь о какникулах, выходных днях.
то, что хотите Вы, это отпуск без сохранения ЗП. просите работников писать заявы на эти дни.
+ поиск по форумам, ключевое отпуск*
искать в названиях тем и показывать как темы

28/11/08 10:05  E-levelОтправить письмо > Дід мороз    28/11/08 09:48Дерево
Вопрос, конечно, интересный. А будет ли вообще здесь нарушение колдоговора? Вы же не меняете размер оплаты при 40 часовой рабочей неделе.
Какая у Вас система оплаты?
Если у Вас почасовая оплата (или подневная), то тогда можно рассмотреть вариант через заявления о предоставления отпуска за свой счёт (при чём не на период, а на конкретные рабочие дни). И опять же 2 заявления: одно на этот год (законодательство даёт 14 дней в году) и одно на следующий.
Но у Вас работников, как я понимаю, около 100.

28/11/08 09:48  Дід мороз > E-level    28/11/08 09:40Дерево
Режим роботи встановлено Правилами внутрішнього трудового розпорядку, куди зміни вносяться зборами колективу. Тому і питання, якщо видати такий наказ, навіть погодивши його з профкомом, чи не буде це розцінено, як порушення. Так як про зміну істотних умов праці потрібно попереджати за 2 місяці. А працівники за цей період не отримають зарплати.

28/11/08 09:40  E-levelОтправить письмо > Дід мороз    28/11/08 09:29Дерево
А в чём сложность?
Создайте приказ о режиме работы на праздничные и выходные дни.

28/11/08 09:29  Дід мороз   Дерево
Підскажіть, будь-ласка, яким чином можливо відправити працівників підприємства на різдвяні канікули, приблизно з 25.12 до 07.01, не порушуючи трудове законодавство.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100