RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Переведення працівника з посади .... на посаду директора ТОВ. Як правильно сформулювати?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/03/17 18:31  MarinaJusОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/03/17 16:47Дерево
Спасибо!

9/03/17 17:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > MarinaJus    9/03/17 13:15Дерево
в теме ранее уже всё написано. вычитайте её внимательно.

9/03/17 16:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ksenija    9/03/17 14:37Дерево
да хоть где. даже если на том же предприятии

9/03/17 16:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > MarinaJus    9/03/17 13:40Дерево
увольнять с основного обязательно. потом принимать по совместительству.
то же самое по финдиру: уволить с работы по совместительству и принять на основную

9/03/17 14:37  KsenijaОтправить письмо > MarinaJus    9/03/17 13:40Дерево
не легко разобраться в этой каше.
"Сотрудник работает по совметительству на должности фин директора" - где? в Б?

9/03/17 13:40  MarinaJusОтправить письмо > Ksenija    9/03/17 13:32Дерево
Сейчас основное место работы - предприятие А, но сотрудник собирается переходить на другое предприятие - Б, которое с А никак не связано.
Соответственно он желает работать на предприятии Б, как на основном месте работы, а на предприятии А перейти на совместительство.

9/03/17 13:32  KsenijaОтправить письмо > MarinaJus    9/03/17 13:15Дерево
где у совместителя осн место работы?

9/03/17 13:15  MarinaJusОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/06/12 14:06Дерево
И еще вопрос.
Сотрудник работает по совметительству на должности фин директора. Хотим назначить на должность директора и принять на основное место работы.

Правильно ли будет, если отношения оформить следующим образом:
1. Заявление сотрудника "прошу призначити мене на посаду директора за основним місцем роботи у порядку переведення з посади фінансового директора за сумісництвом"
2. Протокол "призначити ПІП на посаду директора з __ року за основним місцем роботи у порядку переведення з посади фінансового директора за сумісництвом"
3. Приказ о назначении: «приступив до виконання обов'язкiв директора з ___ року у порядку переведення з посади фінансового директора.
Підстава: Протокол»?

9/03/17 13:03  MarinaJusОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/06/12 14:06Дерево
Добрый день, коллеги!
ОК АКА Олюня, интересует Ваше мнение относительно следующего.
В случае перевода директора с основного места работы на работу по совместительству, обязательно ли увольнять директора с основного места работы и потом принимать снова на роботу по совместительству, или можно не увольнять? (Думаю, что нужно увольнять, но сомнения возникли в связи со статьей [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Если не увольнять, то на каком основании вернуть трудовую?

1/06/12 14:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    1/06/12 13:55Дерево
Ну нельзя издать приказ о себе самом в третьем лице

1/06/12 13:55  deneko > ОК АКА Олюня    1/06/12 13:46Дерево
то есть для директора запись в трудовой не будет соответствовать приказу?

1/06/12 13:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    1/06/12 13:41Дерево
с директором это не получится, если он сам о себе издает приказ "приступил к исполнению обязанностей", а не "назначить или перевести", как если бы приказ был не о нем самом

1/06/12 13:41  deneko > deneko    1/06/12 13:40Дерево
запись в трудовой = формулировка приказа. если в приказе: "приступил к исполнению..", то как можно в трудовой писать назначен?

1/06/12 13:40  deneko > ОК АКА Олюня    1/06/12 13:37Дерево
назначен по переводу с должности ком.директора

"3/12/08 15:03 ОК АКА Олюня > oferta 3/12/08 14:55
можно написать по другому:
приступила до виконання обов'язкiв дира з 01.12.08 у порядку переводу з роботи на посадi головного бухгалтера"

1/06/12 13:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    1/06/12 13:22Дерево
при чем тут "у порядку переведення"?
просто "призначений на посаду директора"

1/06/12 13:22  deneko > ОК АКА Олюня    8/02/12 16:04Дерево
подскажите, пожалуйста, какая формулировка в трудовой должна бЫть в связи с переводом? "призначений на посаду директором у порядку переведення з посади комерційного директора"?

8/02/12 16:20  gloria60 > ОК АКА Олюня    8/02/12 16:04Дерево
спасибо большое

8/02/12 16:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    8/02/12 15:51Дерево
нет увольнения. есть прекращение исполнения обязанностей по одной должности и начало исполнения по другой

8/02/12 15:51  gloria60 > ОК АКА Олюня    8/02/12 15:30Дерево
спасибо огромное. Меня в данной ситуации волнует: с точки зрения КЗОта - это будет перевод на другую работу (а не увольнение старого дира)? Интересует больше всего чтобы старого дира перевести, в не уволить? А по Вашей схеме получается все-таки увольнение и приём на работу заново?
Спасибо огромное ещё раз.

8/02/12 15:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    8/02/12 11:50Дерево
я бы издала 3 приказа
пр#1 сдал дела и прекратил исполнение обязанностей дира 31.01.12
основание: заява старого + протокол ОС
издает старый дир

пр#2 принял дела 31.01.12 и приступил к исполнению обязанностей дира 01.02.2012
основание: заява нового (имхо, может и не быть) + протокол ОС
издает новый дир
почему заявы может и не быть?
достаточно и ознакомления под подпись с протоколом о его назначении, имхо

пр#3 назначить иванова нач отдела с 01.02.2012
основание: заява + протокол ОС (может и не быть)
издает новый дир
почему может и не быть протокола?
это вопрос текущей деятельности предприятия и компетенции исполнительного органа, директора, а не ОС

8/02/12 11:50  gloria60 > ОК АКА Олюня    3/12/08 16:14Дерево
Олюня, будьте добры, помогите, пожалуйста. Есть директор, его надо перевести на другую должность (нач-к отдела) и назначить другого дир-ра. алгоритм:
1. заявление директора общему собранию участников: освободить с должности дир-ра и перевести на долность нач-ка.
2. проведение общего собрания: осовобить с должности дир-ра, перевести на должность нач-ка, избрать дир-ром Иванова.
3. приказ Иванова: приступаю к обязанностям дир-ра.
А по переведённому сотруднику в трубовой основание перевода: протокол участников? или новый дир-р должен приказ о переводе старого на новую должность издать?
Огромное спасибо за помощь!

3/12/08 16:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 16:12Дерево
я Вам привела текст приказа: перевожу себя. орснование протокол. или приказ издаст ОС?

3/12/08 16:12  ofertaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 15:58Дерево
не работник принимает решение о переводе. приним. решение высший орган (протоколом).

3/12/08 15:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 15:49Дерево
ага. перевожу себя с работы на должности ... на работу на должности дира

3/12/08 15:49  ofertaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 15:16Дерево
вот мы его и назначаем протоколом, а затем приказом переводим

3/12/08 15:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 15:14Дерево
для того, чтобы перевести, надо сначала назначить/избрать

3/12/08 15:14  ofertaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 15:06Дерево
да, но в нашем случае речь идет о переводе работника с одной должности на должность директора

3/12/08 15:10  ofertaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 15:03Дерево
да, с такой формулир я соглашусь

3/12/08 15:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 15:06Дерево
блиин, опять область;)))

3/12/08 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 14:55Дерево
протокол о назначении/ избрании дира тоже не из области трудового права. и его могут назначить/избрать как из людей посторонних, так и из работников предприятия

3/12/08 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 14:55Дерево
можно написать по другому:
приступила до виконання обов'язкiв дира з 01.12.08 у порядку переводу з роботи на посадi головного бухгалтера

3/12/08 15:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 14:55Дерево
это видно из протокола и п. 1 приказа

3/12/08 14:55  ofertaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 14:15Дерево
естественно в трудовую это не пишут,о зарплате и т.п (о том, что вы перечислили)но записи о переводе должны точно соответ. приказу. но из вашего приказа не понятно, что был перевод с одной должности на другую

3/12/08 14:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 14:10Дерево
в приказе еще пишется и о ЗП в соответствии со штатным расписанием или, например, о сроке, на который принят работник. но ни то, ни другое в трудовую не пишется.
"переведена на посаду дира"

3/12/08 14:10  ofertaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/08 14:01Дерево
а как в током случае вы сделаете запись в трудовую книжку, ведь она делаеться на основании приказа?

3/12/08 14:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > oferta    3/12/08 13:23Дерево
это первый приказ нового дира, потому:
1. припинила виконання обов'язкiв головного бухгалтера 30.11.08 у зв'зку з призначенням на посаду директора. 2. приступила до виконання обов'язкiв директора з 01.12.2008.
пiдстава: протокол

З.Ы. о себе в третьем лице не пишут

3/12/08 13:23  ofertaОтправить письмо > 13.    3/12/08 10:37Дерево
я могу предложить следующий вариант, недавно столкнулась с таким случаем, поступила так:
1.протокол о переводе работника на должность директора "призначити на посаду директора _____ шляхом переведення з такоїпосади".
2.приказ по предприятию "перевести ПІБ на посаду директора з "__"____2008р....."
основание протокол и заявление.

3/12/08 11:50  Юр+ > Юр+    3/12/08 11:48Дерево
читать: "з наказом ознайомлений"

3/12/08 11:48  Юр+ > 13.    3/12/08 10:37Дерево
если мы говорим о назначении директора - значит нужен протокол ОС.
Я думаю, приказ можно сформулировать так: 1вариант) Горохова Василя Петровича з 10.12.2008 р. перевести згідно з його заявою на посаду директора ТОВ "С", звільнивши його з посади економіста, і встановити йому оклад згідно штатного розкладу.
Підстава: заява Горохова В. П. від 09.03.2003 р. , Протокол заг.зборів ...

З наказом ознайомлена: _____________
Подписівают учредители                                                              


3/12/08 11:39  Дмитрий СОтправить письмо > 13.    3/12/08 11:12Дерево
дайте мыло - протокол сброшу. Или Вы без протокола?

3/12/08 11:37  Юрист_О > 13.    3/12/08 11:12Дерево
Второй вариант получше. Первый вариант не звучит.

3/12/08 11:12  13. > 13.    3/12/08 10:58Дерево
почуму в Лиге сегодня так тихо

3/12/08 10:58  13. > 13.    3/12/08 10:53Дерево
Или может лучше "Перевести .... з посади ... на посаду Директора Товариства

3/12/08 10:53  13. > 13.    3/12/08 10:45Дерево
????

3/12/08 10:45  13. > 13.    3/12/08 10:37Дерево
????

3/12/08 10:37  13.   Дерево
Призначити на посаду Директора Товариства ... у зв’язку з переведення її на дану посаду з "__" _______ 2008 року.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100