RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнения


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/12/08 18:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алёна Н    8/12/08 10:56Дерево

8/12/08 18:36  Jurist_DVSОтправить письмо > Алёна Н    8/12/08 10:56Дерево
Згідно ст. 26 Закону України про "Про зайнятість населення" було гарантовано право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку осіб передпенсійного віку, які мають необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах). Однак на даний час дана норма скасована.
А звільнена особа стає на облік в центр зайнятості як і інші.
Тут якщо хочете краще зробити для працівника - звільняйте по скороченню, а з центру зайнятості йому платитимуть допомогу.

8/12/08 11:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алёна Н    8/12/08 10:56Дерево
раньше был досрочный за 1,5 года выход на пенсию

8/12/08 10:56  Алёна Н > Jurist_DVS    7/12/08 18:28Дерево
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться с такой ситуацией. У нас на фирме работает грузчик, которому до пенсии остался год, но его увольняют. Как лучше сделать? Если его уволить по согласию сторон, он сможет претендовать на досрочный выход на пенсию и что для этого необходимо?

7/12/08 18:28  Jurist_DVSОтправить письмо > ronix    6/12/08 16:10Дерево
Ст. 42 КЗпП України дає право адміністрації при скорочені чисельності штату працівників надавати переважне право на залишення на роботі працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Таке право отримало назву «переважного права» на залишення на роботі. Для виявлення працівників, які мають це право, роботодавець повинен зробити порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі, і тих, які підлягають звільненню. При цьому важливу роль у захисті працівника покладається на профспілку! Хоча у нас в державі нажаль профспілки не мають такого "залізного" характеру як в західних державах...
Всі спірні питання вирішуються в судовому порядку!
Але суди не можуть обговорювати питання про доцільність проведення скорочення штату на підприємствах, в установах, організаціях. Це право належить виключно роботодавцю. Суди лише перевіряють дотримання законодавства про порядок звільнення.

7/12/08 18:24  Jurist_DVSОтправить письмо > ronix    6/12/08 16:10Дерево
Перш ніж видати наказ про звільнення працівників за скороченням штату, слід довести необхідність скорочення штату та звільнення. Підприємства, установи, організації повинні приготувати техніко-економічне обґрунтування на скорочення посад чи штату працівників, що обов'язково погоджується з профспілковим комітетом, якщо він діє на підприємстві, установі, організації. Якщо профспілки немає, то ці питання бажано погоджувати з виборним представником від трудового колективу. Після цього складається і затверджується новий штатний розпис. До нового штатного розпису не заносяться посади, які скорочено.
Після затвердження нового штатного розпису працівники, посади яких скорочуються, згідно зі ст. 492 КЗпП України персонально (!!!) попереджаються про вивільнення не пізніше ніж за два місяці.
Звільнення може відбуватися не раніше закінчення двомісячного попереджувального строку!!!

6/12/08 17:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ronix    6/12/08 16:10Дерево
кредит к увольнению отношения не имеет
+ ст. 42 КЗпП
При скороченні чисельності чи штату
працівників у зв'язку із

змінами в організації виробництва і праці
переважне право на

залишення на роботі надається працівникам з
більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і
кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше
утриманців;

+ поиск по форумам

6/12/08 16:10  ronixОтправить письмо   Дерево
Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
У нас на предприятии проходит сокращение, меня предупредили за месяц что с 1.01.2009 я увольняюсь.
У меня еще есть 12 дней отпуска.
-Еще я сейчас один кормилец своей семьи, така как у меня ребенку 1.1, а жена находится по уходу за ребенком.
-Еще в этом году я взял квартиру в кредит который тоже нужно гасить.
Как мне быть в этой ситуации?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100