RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Какие документы должны быть оформлены для сокрашения раб.дня на предприятии


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/02/10 17:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната?:*668    20/02/10 17:52Дерево
нмзщ
в следующий раз за помощью по курсовикам обращайтесь сюда [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] или сюда [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
у этого форума другие цели
п.1 правила форума Трудовые правоотношения [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
За "круглым столом" нашего форума принято свободно и доброжелательно обсуждать правовые проблемы - трудовые юридические вопросы - КЗоТ, прием на работу, увольнение, внутренние документы, отпуск, льготы, компенсации,споры и т.п., совместно искать пути их решения и делиться опытом.

20/02/10 17:52  Ната?:*668 > ОК АКА Олюня    20/02/10 15:50Дерево
Спасибо за помощь;)

20/02/10 15:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната?:*668    19/02/10 21:19Дерево

19/02/10 21:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната?:*668    19/02/10 21:19Дерево
завтра с компа нарою старую тему о премировании не ходящих на больничные, некурящих и пр страшно правильных, если поможет;)

19/02/10 21:19  Ната?:*668 > ОК АКА Олюня    19/02/10 07:59Дерево
Нет, это нужно для примера к курсовой на тему "Повышение производительности труда на предприятии" на гигиенично-биологичных мерах, что сейчас частенько применяется на современных, прогресивных предприятиях. Вот я и ищу конкретный такой случай:) вот пока не нашла..

19/02/10 07:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната?:*668    19/02/10 07:45Дерево

19/02/10 07:45  Ната?:*668 > ОК АКА Олюня    19/02/10 07:38Дерево
Да, какие либо нововведения, которые помогли бы работникам повысить производительности труда и работать интенивнее..

19/02/10 07:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната?:*668    19/02/10 07:34Дерево
Вы уверены, что под особым режимом работы имелись в виду кофе под музычку?

19/02/10 07:34  Ната?:*668 > ОК АКА Олюня    18/02/10 23:59Дерево
Можно и так) для курсовой пример нужен предприятия где введен особый режим работы, может с какими либо перерывами для зарядки , кофе и т д ..может подскажите?)

18/02/10 23:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната?:*668    18/02/10 22:31Дерево
в чем проблема? озвучьте цель. и почему в личку?;) можно и открыто в отдельной теме:)

18/02/10 22:31  Ната?:*668 > lyktor    26/11/09 17:46Дерево
Добрый вечер! Кто знает економику предприятия, подскажите пожалуйста пример какого либо предприятия, которое ввело в режим работы перерыв для отдыха (экспериментальный), типо с музыкой или с кофем и т д и т п

В личку срочно пожалуйста..буду благодарна!

26/11/09 17:46  lyktorОтправить письмо > 05    26/11/09 17:41Дерево
якщо протилежна сторона КД настроєна принципово то можуть виникнути складнощі... а так головне дотримась вимог закону - У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці ...

26/11/09 17:41  05 > lyktor    26/11/09 17:25Дерево
в правилах внутрішнього труд.розпорядку теж передбачено 8-год.роб.день, але зміни до правил простіше зробити, не потрібно реєструвати

26/11/09 17:25  lyktorОтправить письмо > 05    26/11/09 17:16Дерево
не працівник, а орган або представник, який представляв інтереси працівників під час укладання КД... ст.57 КЗпП - Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством, а не в КД хоч і таке можливо...

26/11/09 17:16  05 > lyktor    26/11/09 17:07Дерево
виходить, якщо ніхто з працівників не ініціює таку відповідальність, то можна залишити КД в тому вигляді як є
дякую!

26/11/09 17:07  lyktorОтправить письмо > 05    26/11/09 17:01Дерево
Відповідальність за невиконання умов КД -за ст.41-2 КУпАП тягне за собою накладення штрафу від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] але така відповідальність має свою особлитвість, яка полягає в тому що ініціатором відповіальності може бути тільки одна з сторін, що уклала КД, а протокол складати лише інспектор Держнаглядпраці...

26/11/09 17:01  05 > lyktor    26/11/09 16:32Дерево
а яка відповідальність за невнесення змін до КД?
в КД робочий час з 9 до 18, наказом товариства зробили 4-годинний роб.день

26/11/09 16:32  lyktorОтправить письмо > 05    26/11/09 16:21Дерево
Запровадження режиму неповного робочого дня згідно правил ч.3 ст.32 КЗпП України можливе ... і одночасне ініціювання змін до КД... але "зміни в КД потрібно в залежності від умов передбачених у розділі "робочий час.зайнятість"...

26/11/09 16:21  05 > 05    26/11/09 16:21Дерево
зрозулий = зрозумілий

26/11/09 16:21  05 > lyktor    26/11/09 15:33Дерево
"В КД зміни вносяться в установленому порядку.." - порядок внесення зрозулий, а чи потрібно це роботи? чи зобов"язане товариство вносити такі зміни, якщо з його ініціативи скорочено роб.день?

26/11/09 15:33  lyktorОтправить письмо > 05    26/11/09 11:24Дерево
договір діє і довше коли не укладете новий... якщо є "ініцатива" працівників, ніщо не стримує - ст.56 КЗпП України, працівник може в будь-який момент це просити ... тут відносини підприємства і працівника... В КД зміни вносяться в установленому порядку...

26/11/09 11:24  05 > 05    26/11/09 11:15Дерево
але договір був зареєстрований ще у 2004 році і діє до 31.12.2010р.

26/11/09 11:15  05 > lyktor    25/11/09 18:06Дерево
ні

25/11/09 18:06  lyktorОтправить письмо > 05    25/11/09 18:02Дерево
У Вас діє профспілка?...

25/11/09 18:02  05 > lyktor    25/11/09 17:22Дерево
в принципі не проблема і з ініціативи роботодавця з відповідним повідомленням за 2 місяці, але що роботи з кол.договором? невідомо наскільки довго триватиме така робота на умовах неповного роб.дня,може кілька місяців, а потім знову 8 год/день, це кожного разу вносити зміни до кд і реєструвати?

25/11/09 17:22  lyktorОтправить письмо > 05    25/11/09 17:14Дерево
повідомляти госорган непотрібно... зміни в КД потрібно в залежності від умов передбачених у розділі "робочий час.зайнятість"...але якщо "ініцатива" працівників, що ж стримує - ст.56 КЗпП України...

25/11/09 17:14  05 > Ofelia    25/11/09 10:25Дерево
а что остается делать, если налоги не с чего платить?
может подскажите отностельно уведомления гос. органов и необходимости внесения изминений в кол.договор?

25/11/09 10:25  OfeliaОтправить письмо > 05    19/11/09 10:03Дерево
Странная, однако, у сотрудников инициатива... сомнительная волевая составляющая такого "желания" (со всеми возмжными последствиями).

25/11/09 10:18  05 > 05    19/11/09 10:17Дерево
актуально

19/11/09 10:17  05 > ОК АКА Олюня    22/12/08 08:23Дерево
и еще подскажите, пожалуйста, нужно вносить изминения в кол.договор, в котором предусмотрен 8 час.раб.день?

19/11/09 10:03  05 > ОК АКА Олюня    22/12/08 08:23Дерево
1) нужно ли при установлении неполного рабочего дня уведомлять центр занятости или другие гос.органы?
2) если установить неполный раб.день по инициативе сотрудников - не будет ли это считаться как работа на 0,5 ставки?

22/12/08 08:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dompsp    22/12/08 05:29Дерево
1. какие "др документы"?
2. спрашивала не я и аж 2 недели назад
3. спасибо

22/12/08 05:29  dompsp > ОК АКА Олюня    8/12/08 12:26Дерево
Уведомление, приказ и др документы для оформления сокращения раб. дня

8/12/08 12:46  Окс. > ОК АКА Олюня    8/12/08 12:40Дерево
Спасибо)

8/12/08 12:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 12:32Дерево
о чем? они ж сами просят;)

8/12/08 12:32  Окс. > ОК АКА Олюня    8/12/08 12:27Дерево
Простите, я правильно поняла, если сотрудники сами пишут заявления спросьбой о переводе-за 2 месяца уведомлять не нудно??

8/12/08 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 12:23Дерево
я ж Вам сказала - ст. 32

8/12/08 12:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 12:23Дерево
а Вы приказ за 2 мес издаете и с ним ознакамливаете. можно еще и персональные письменные уведомления

8/12/08 12:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 12:18Дерево
а вот если инициатива работодателя приказом и без заяв, тогда таки подписи об ознакомлении

8/12/08 12:23  Окс. > ОК АКА Олюня    8/12/08 12:12Дерево
а за 2 месяца уведомлять обязательно? и чем должно быть подтверждено такое уведомление?

8/12/08 12:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 12:18Дерево
есть заявы с просьбой
и приказ по просьбе
заяв достаточно

8/12/08 12:18  Окс. > ОК АКА Олюня    8/12/08 12:12Дерево
Я хотела сделать следующим образом: Каждый сотрудник, который переводится на неполный раб. День должен написать заявление примерно следующего содержания:
"прошу перевести на работу на той же должности в режиме работы неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа при 5-дневной рабочей неделе с 01.01.09. + Оформляем аналогичный приказ: Иванова Т.М. перевести на работу на той же должности в режиме работы неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа при 5-дневной рабочей неделе с 01.01.09. Установить должностной оклад в размере ... грн в месяц.
Но бухгалтера утверждают,что должен быть приказ по предприятию, где все ставят подпись об ознакомлении.
Теперь не знаю ка правильно сделать.

8/12/08 12:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 11:51Дерево
как так? ст. 32 КЗоТ - уведомление за 2 мес

8/12/08 11:51  Окс. > ОК АКА Олюня    8/12/08 11:18Дерево
я тоже думала так сделать, но бухгалтера написали, что должен быть приказ по предприятию, я так понимаю - "что в связи с тем-то.....все сотрудники переводятся на неполный рабочий день", где все ставят подпись об ознакомлении.
Вы можете подсказать, каким образом составляется такой приказ и нужны ли какие-либо обоснования для его формирования?

8/12/08 11:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Окс.    8/12/08 11:02Дерево
поиск по форумам. ключевые слова "неполн раб*" с кавычками и зирочкой. искать в названиях тем, показать как темы

8/12/08 11:02  Окс.   Дерево
Добрый день!! Кто знает, подскажите пожалуйста, какие документы , кроме распоряжения должны быть оформлены на предприятии в связи с сокращением рабочего дня в виду необходимости оптимизации затрат. Спасибо!!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100