RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как забрать ВСЮ свою зарплату (в т.ч. "в конверте" после увольнения) ?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 3 4 5 6 [7] 8 >>    Всего: 8


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/12/08 11:56  Цікавлюсь всім > ОК АКА Олюня    9/12/08 11:52Дерево
Потому что "все умны задним умом". :))
Ни на один мой прямой вопрос и даже откровенные провокации ув. ivanova1982 так и не ответила...

9/12/08 11:56  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:54Дерево
так этот листик потом уничтожают

9/12/08 11:56  ivanova1982 > ОК АКА Олюня    9/12/08 11:52Дерево
С учетом всего вышеизложенного сотрудник реально мог не знать о том, что его ЗП "черная": в ведомости сумма к выдаче = сумме на руки...

9/12/08 11:54  Booh > yudjin    9/12/08 11:44Дерево
Если была отдельная сделка - другое дело. Но речь пока не об этом, а о простой зарплате. Я имею в виду, что если люди оформлены на работу, за свою работу получают зарплату, то, даже если и "догадываются", что такая-то часть проходит мимо налогов, ответственность за это несут только де-факто, попадая в неприятную ситуацию, но не де-юре. Отвечает налоговый агент.

9/12/08 11:54  ivanova1982 > ОК АКА Олюня    9/12/08 11:51Дерево
Он расписывался в ведомости где значилась его ПОЛНАЯ ЗП!!!!

9/12/08 11:53  ivanova1982 > zakonodatel    9/12/08 11:47Дерево
пока что никто - будем пробовать!

9/12/08 11:52  ОК АКА Олюня > ivanova1982    9/12/08 11:46Дерево
почему об этом задумываются после увольнения? договариваясь о таких условиях оплаты труда, почему соглашаетесь? взвешиваете риски?

9/12/08 11:52  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:46Дерево
а что за фирма такая, где дикий мед намазан?

9/12/08 11:51  ОК АКА Олюня > ivanova1982    9/12/08 11:09Дерево
ну да, расписывался в ведомости о мин ЗП, чё ж не требовал на подпись и нальную ведомость?

9/12/08 11:49  yudjin > ivanova1982    9/12/08 11:46Дерево
так чем они доказываются? а если это сговор? а размер выплат каждому? Предположим это "зарплата" - работник понимал, что это неофициал и с него не платились налоги? тогда вперед в налоговую декларировать, т.е. не заявляя о нарушении закона он на протяжении определенного периода времени способствовал совершению правонарушения, получая при этом выгоду (корысть) и является соучастником, если я не ошибаюсь, так что если сушить сухари то вместе, вопрос только кому сколько килограмм ))))

9/12/08 11:49  ОК АКА Олюня > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:30Дерево
та ладно. директор оплачивал налом услуги личного свойства, например, репетиторство его детей, уборку своих апАртаментов, экскорт-услуги, мало ли;)

9/12/08 11:47  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:46Дерево
а сколько из них защитили свои права?

9/12/08 11:46  ivanova1982 > yudjin    9/12/08 11:44Дерево
Ок,а показания сотрудников? Знаете сколько обиженных ушло? Ого-го...

9/12/08 11:44  yudjin > Booh    9/12/08 11:32Дерево
Так в соответствии с законом он и подавал отчетность. А может это была отдельная гражданско-правовая сделка между уже не-работодателем, а физ лицом и не-работником, а физ лицом? А что, Работодатель вызывал всех одновременно и всем раздавал конверты? а там не открытки были в честь профпраздников? А откуда нал? за что работник получал "конверт"? )))) Доказательная база ИМХО слабая, хотя конечно не эксперт в этом отношении.

9/12/08 11:40  ivanova1982 > Duglas    9/12/08 11:36Дерево
НИЧЕГО вообще не вылачивалось. Долг по ЗП за сентябрь, октябрь, отпускным, использование личного авто + трудовая там.

9/12/08 11:36  Duglas > ivanova1982    9/12/08 11:25Дерево
Может здесь для себя найдете ответ. А легальную зарплату Вам выплатили?
Територіальна державна інспекція праці у Київській області здійснює державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю, розглядає листи, заяви та скарги, вживає заходи для усунення виявлених порушень законодавства про працю.
Питання реалізації громадянами права на звернення з метою захисту прав, наданих їм Конституцією України, регулює Закон України “Про звернення громадян”.
До державної інспекції праці звернулася бригада слюсарів-сантехніків управління житлово-комунального господарства “Біличі” щодо зниження їм кваліфікаційних розрядів та зменшення заробітної плати за наказом в.о. начальника управління. В ході розгляду заяви було встановлено, що при приведенні штатного розпису у відповідність до чинних нормативних документів, дійсно були знижені кваліфікаційні розряди слюсарів-сантехніків та змінена у бік погіршення оплата їх праці. При цьому керівництвом управління була порушена ст. 103 Кодексу законів про працю України, нормами якої передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Працівнику, що звільнився у жовтні 1999 року з Колективного підприємства “Пересувна механізована колона 107”, станом на вересень 2002 року не були виплачені розрахункові кошти.
Несвоєчасно виплачені розрахункові кошти нараховуються і виплачуються у відповідності до наступних нормативних документів: згідно зі ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, провадиться в день звільнення або ж не пізніше наступного дня; ч.1 ст.117 КЗпПУ передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки визначені в ст. 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа чи організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім того, згідно зі ст. 34 Закону України “Про оплату праці”, постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати, в зв’язку з порушенням термінів її виплати, Закону України від 01.01.2001 року “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів, у зв’язку з порушенням термінів їх виплати”, звільненому працівникові повинна бути виплачена компенсація втрати частини заробітної плати, у зв’язку з порушенням строків її виплати.
До державної інспекції праці звернулася гардеробниця Дочірнього підприємства “Санаторій Україна” ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України “Укрпрофоздоровниця” щодо невиплати їй заробітної плати терміном три місяці, яка утримана на покриття матеріальної шкоди, що ніби-то заподіяна закладу. В результаті перевірки додержання законодавства про працю у вищезазначеному закладі, у зв’язку з розглядом заяви, при ознайомленні з наданими документами було встановлено, що заходи по притягненню заявника до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду в межах та порядку, визначеному частиною дев’ятою КЗпПУ, не вживалися, тому невиплата заявникові заробітної плати протягом трьох місяців є порушенням ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України “Про оплату праці”.
Верстатник Державного об’єднання “Київське територіальне лісопромислове об’єднання” звернувся до державної інспекції праці з питань перерахунку розміру відшкодування частини втраченого заробітку, внаслідок нещасного випадку на виробництві, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, та щодо законності зменшення йому одноразової допомоги. Згідно з п. 28, абзац 5 Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, перерахування розміру відшкодування шкоди проводиться в разі підвищення тарифних ставок (окладів) працівників. На вищезазначеному підприємстві були підвищені тарифні ставки робітникам, проте, як було встановлено, розмір відшкодування шкоди заявникові не було перераховано. Згідно з п. 10, абзац 6 Правил…, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету підприємства.
Державною інспекцією праці були вжиті відповідні заходи щодо усунення вищезазначених порушень трудового законодавства з метою позитивного вирішення питань, порушених у зверненнях громадян.
Г.НЕЧИПОРЕНКО, державний інспектор праці Територіальної державної інспекції праці у Київській області

9/12/08 11:32  Booh > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:53Дерево
давайте поговорим). Разве не налоговый агент обязан "нараховувати, утримувати та сплачувати цей податок до бюджету від імені та за рахунок платника податку, вести податковий облік та подавати податкову звітність податковим органам відповідно до закону, а також нести відповідальність за порушення норм цього Закону"?

9/12/08 11:31  Duglas > ivanova1982    9/12/08 11:11Дерево

Опят же не надо забывать о нашествии проверок.
А они могут много чего накопать. Хотя бы на ту же ст.173 УК. Та же Государственная инспекция труда. :0)

9/12/08 11:30  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:27Дерево
нужно запускать машину
иски, свидетели

9/12/08 11:27  ivanova1982 > -юрист-    9/12/08 11:21Дерево
такое ощущение, что это все понимают, кроме самого дяди...
зачем на себе ставить крест? ) его пару десятков тыс.грн. не спасут, а потерять все за эти деньги - ГЛУПО!

9/12/08 11:25  Duglas > ivanova1982    9/12/08 11:11Дерево
Мое мнение, что как только запахнет «жареным», то в первую очередь директор подумает о своей шкуре. А какие последствия могут быть для директора я уже приводил ниже.


9/12/08 11:25  ivanova1982 > Duglas    9/12/08 11:20Дерево
Ок, сэнкс )))

9/12/08 11:22  zakonodatel > -юрист-    9/12/08 11:21Дерево
пусть попробует сначала это делать раскрутить

9/12/08 11:22  zakonodatel > zakonodatel    9/12/08 11:14Дерево

9/12/08 11:21  -юрист- > zakonodatel    9/12/08 11:15Дерево
Дядю ведь тоже можно не слабо нагреть, и эта доля будет гораздо больше

9/12/08 11:20  Duglas > ivanova1982    9/12/08 10:42Дерево
Действия директора можно так же подвести под ст.173,175 УК Украины.:0)

9/12/08 11:19  Цікавлюсь всім > zakonodatel    9/12/08 11:15Дерево
Плюс один.

9/12/08 11:19  Цікавлюсь всім > ivanova1982    9/12/08 11:11Дерево
Не хочу я с Вами переписываться - Вы пишите только для себя и любуетесь собой в этой теме. Удачи в Ваших начинаниях. Надеюсь, Ваш работодатель применит против Вас такие же методы, как и Вы против него.

9/12/08 11:15  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:11Дерево
неужели еще вы поняли
что вас дядя нагрел?

9/12/08 11:14  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:11Дерево
Зарплата в конвертах
Опубликовано Helper в Пн., 28/11/2008 - 02:04.

* Трудовое право
* Трудовые отношения

Владимир спрашивает:
Вопрос

С января 2008года нашим государственным предприятием было принято решение выплачивать 80%зарплаты в конвертах,на что мы простые работники повлиять не могли.С февраля начались задержки с выплатами(неофициальной части)по сегодняшний день.Кроме того с 1 декабря я узнал что нахожусь в списках на сокрощение.Возможно ли как нибудь в судебном порядке выбить из предприятия неофициальную часть зарплаты?Речь идет о крупной сумме.
Ответ

Нет, добиться в судебном порядке получения зарплаты в конверте невозможно, ведь она (неофициальная часть) по бухгалтерским документам не проходит.

9/12/08 11:13  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:10Дерево

9/12/08 11:11  ivanova1982 > Цікавлюсь всім    9/12/08 11:09Дерево
Просто отдать то что человек заработал.

9/12/08 11:11  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 11:09Дерево
Что скрыто за зарплатой в конверте?


Когда-то на Западе заработную плату выдавали в конвертах. Делалось это для сохранения конфиденциальности – кроме самого работника и работодателя никто не должен знать размеров полученных сумм. Сегодня за границей перешли на пластиковые карточки, а у нас вошло в обиход понятие «зарплаты в конверте». В основе этого явления лежат соображения, далекие от корпоративной этики.

На деле зарплату можно получить и без конверта, но истинные ее размеры не подтверждены документально. Непрочной гарантией ее выплаты будет служить устный договор с работодателем, который обычно не проводит всех необходимых процедур оформления работника, пытаясь таким образом уйти от тяжелого груза налогообложения.
По закону с фонда оплаты труда около 40% необходимо отчислить в налоги. Чтобы снизить эту цифру, работодатель не оформляет работников, или оформляет на минимальные ставки. Получая доход, руководитель расплачивается «частным образом», минуя определенные формальности или ведя двойную бухгалтерию.
Казалось бы, все довольны. Но на деле такая форма выплаты денег влечет за собой многие трудности и неудобства, как для работника, так и для работодателя.

Работник, получая высокую неофициальную зарплату, не может быть защищен в случае болезни (обычно больничные не оплачиваются), выхода на пенсию (ее размер зависит от официально оформленных доходов).

Довольно часто человек работает без записи в трудовой книжке и время работы в стаж не засчитывается, отпуск не предоставляется.
Многие работодатели отмечают, что хотели бы перейти на законный путь ведения финансовых дел. Двойная бухгалтерия создает громоздкость и непредсказуемость развития бизнеса. Кроме того, принятый без должного оформления работник, не несет административной и криминальной ответственности за свой труд. Но высокие налоги не дают «стать на ноги» развивающимся или неокрепшим финансово компаниям, поэтому руководители выбирают подобный путь выживания.

Чаще к схеме «серой» (часть заработанных средств в конверте) или «черной» (вся сумма) заработной платы прибегают работодатели представляющие торговлю, строительные отрасли и сельское хозяйство. По данным Независимого фонда исследований заработных плат по стране, 27% работающих граждан Украины получают зарплату в конвертах. Сегодня положение постепенно меняется, на рынке труда особую ценность приобретает работодатель, предлагающий все социальные гарантии и оформление сотрудников в соответствии с нормами трудового законодательства.

9/12/08 11:10  ivanova1982 > Цікавлюсь всім    9/12/08 11:09Дерево
А если расчитаться, то не надо будет терять все, что с таким трудом наживалось )))

9/12/08 11:09  ivanova1982 > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:53Дерево
1.17. Працедавець - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або фізична особа - суб'єкт підприємницької діяльності (включаючи самозайнятих осіб), яка укладає трудові договори (контракти) з найманими особами та несе обов'язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати цього податку до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов'язки, передбачені законами.
Это подтверждает ВАШИ обязательства!

9/12/08 11:09  Цікавлюсь всім > yudjin    9/12/08 10:59Дерево
Да, интересный момент :))) Если директор или бухгалтер пойдет по тяжкому, бывшего работника нужно будет привлекать по 396 статье... Тогда директору немного легче морально будет. :)))

9/12/08 11:07  ivanova1982 > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:59Дерево
А по Закону о НДФЛ :
Наймана особа - фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію виключно за дорученням або наказом працедавця згідно з умовами укладеного з ним трудового договору (контракту) відповідно до закону. При цьому усі вигоди від виконання такої трудової функції , а також усі ризики, пов'язані з таким виконанням або невиконанням, отримуються (несуться) працедавцем.
И где же ваша логика: по какому праву ДЗ удерживаете из ЗП????

9/12/08 10:59  Цікавлюсь всім > ivanova1982    9/12/08 10:54Дерево
Да знаю я, знаю... уже устал с Вами разговаривать... Вы только говорить умеете, вопросов не видите в упор (то ли зрение плохое, то ли что еще).
Почитайте внимательно пост 9/12/08 10:30 Цікавлюсь всім > ivanova1982 9/12/08 10:19 - в нем есть моя исходная предпосылка, от которой я отталкиваюсь. Если Ваша предпосылка отличается от моей - выскажите её. Иначе я удаляюсь. Неитересно разговаривать с человеком, который тебя не хочет слышать.

9/12/08 10:59  yudjin > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:52Дерево
Ага, а еще недонесение о преступлении ;-)

9/12/08 10:54  ivanova1982 > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:52Дерево
были бы вы Юристом - знали бы что вас ждет!

9/12/08 10:53  Цікавлюсь всім > Booh    9/12/08 10:50Дерево
А Вы закон "О НДФЛ" читали? Если внимательно читали - тогда поговорим.

9/12/08 10:52  Цікавлюсь всім > ivanova1982    9/12/08 10:45Дерево
Чур меня, чур... Вы что... Чтоб у меня такие работники были...
Юрист я, а не директор.

Эх, какие все смелые после драки... Самосознательность у Вас на высшем уровне... Так и не сказали, почему Вы в процессе работы не говорили о "серой" з/п... Что, всё устраивало? ;))

9/12/08 10:51  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 10:45Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Однако привлечь его к ответственности можно лишь после того, как работник сам предъявит претензии. Депутаты предлагают исключить это условие и наказывать абсолютно все компании, в налоговых отчетах которых числятся смешные цифры зарплаты. «Выплата таких зарплат – это покушение не только на интересы работника, но и на интересы государства»,

9/12/08 10:50  Booh > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:30Дерево
А за что сотрудника тягать? Он что, сирый, отвечает за то, сколько денег с его зарплаты (премии, вознаграждения, гонорара, как угодно) в Пенсионный фонд заплатили?
Он свое отпахал на родную фирму, от фирмы же денежки получил и спит себе спокойно.

9/12/08 10:45  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 10:42Дерево
О последствиях выплаты зарплаты в «конвертах»

О последствиях выплаты зарплаты в «конвертах» В 2008 году продолжается работа комиссий по легализации заработной платы как в налоговых органах, так и при администрациях муниципальных образований городов и районов области.От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.Налоговые органы уже несколько лет проводят кампанию по легализации «теневой» заработной платы. И в этой работе они очень рассчитывают на понимание и поддержку самих наемных работников. Да, государство очень много теряет из-за «серых зарплат». Прежде всего - местные бюджеты, фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд. Но еще больше проблем появляется у самих наемных работников. Опуская в карман конверт с «серой зарплатой», работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин – заплатит, как договаривались, не захочет - выдаст часть официальной зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже будет поздно требовать у государства защиты своих прав.Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в «конвертах» чревата последствиями.Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, - за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.Сегодня в налоговые органы поступают обращения от женщин, получающих алименты, удерживаемые из официальной заработной платы.Деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать деньги в «конверте», вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров.«Теневая» зарплата лишает Вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда Вас оставят наедине с маленькой пенсией.Призываем всех работодателей области помнить о социальной ответственности перед населением. А для несознательных работодателей у нас есть механизмы влияния.Налоговые органы области на постоянной основе проводят мониторинг уровня заработной платы и выявляют налогоплательщиков для проведения работы, которую осуществляют комиссии по легализации объектов налогообложения, созданные в каждой инспекции.Следует отметить, что в Концепции планирования выездных налоговых проверок или общедоступных критериях самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков один из пунктов риска - это заработная плата ниже среднего уровня по отрасли. В результате возникает вероятность попасть в список налогоплательщиков, отобранных для выездной налоговой проверки.О фактах выплаты «теневой» заработной платы Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» УФНС России по Оренбургской области – 70-42-62. Телефоны «горячей линии» работают и в каждой налоговой инспекции области.Е.В.Березовская, заместитель начальника отдела единого социального налогаУФНС России по Оренбургской области

9/12/08 10:45  ivanova1982 > zakonodatel    9/12/08 10:41Дерево
Объясняю ВСЕМ: "Цікавлюсь всім" - по всей видимости директор ТОЙ САМОЙ компании о которой идет речь в этой теме.
Который сейчас пытается всеми способами запугать сотрудника Уголовкой за неуплату налогов компании.

9/12/08 10:42  ivanova1982 > Цікавлюсь всім    9/12/08 10:30Дерево
В таком случае вы бы лучше сначала просчитали что потеряете, а потом писали. В лучшем случае в десятки сотен раз больше чем должны сотруднику. А в худшем - вы потеряете ВСЕ!
А у сотрудника время есть. Тем более что речь идет не о 3 коп.

9/12/08 10:41  zakonodatel > ivanova1982    9/12/08 10:31Дерево
только какие размеры

9/12/08 10:34  kripok > Duglas    9/12/08 09:29Дерево
а также сами сядите за неуплату налогов

9/12/08 10:31  ivanova1982 > zakonodatel    9/12/08 10:14Дерево
Еще одно: о какой уголовке сотрудника идет речь??? ВСЕ отчисления с ФОПа обязано платить предприятие. Сотрудник работал по основному месту работы и никаких деклараций подавать никуда не должен!!!

Страницы: << 1 2 3 4 5 6 [7] 8 >>    Всего: 8

Реклама

bigmir)net TOP 100