RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение в связи с сокращением


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/12/08 12:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > masha - 78    11/12/08 11:44Дерево
в течении этих 2-х месяцев работник может быть уволен и на других основаниях, например, за прогул или по собственному желанию. Приказ об увольнении по сокращению через 2-месяца никому не запрещает в течении этих 2-х месяцев беременеть, получать "нетрудоспособную" инвалидность и даже, к сожалению, умирать. Т.е. причина увольнения или прекращения тр отношений будет другой в перечисленных мной случаях.
а ч. 3 ст. 184 КЗоТ разрешает увольнять беременных только в случае ликвидации предприятия, и то с обязательным трудоустройством.
У Вас же, как я поняла, не ликвидация.
Потому ищите другую кандидатуру для сокращения, а мамочке дайте возможность осуществить свое предназначение:)

11/12/08 11:44  masha  - 78   Дерево
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: женщину предупрадили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца (она на приказе написала "с приказом ознакомлена" и расписалась и дату написала). Через месяц после этого она забеременела. Что ей делать? Увольняться она не хочет. А приказ был об увольнении (не письменное предупреждение, а сразу приказ об увольнении через 2 месяца).

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100