RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Компенсация за неиспользованный отпуск


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/08/18 17:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yanat    31/08/18 10:34Дерево
1,45 и будет 1 день неотгулянного отпуска

31/08/18 17:25  пит > Yanat    31/08/18 14:31Дерево
применять свою методологию тоже не закреплено нормативкой и мы можем не использовать ничего

31/08/18 17:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yanat    31/08/18 14:31Дерево
"если неполный месяц 1 календарный день, а 2 календарных дня начисляются только после отработки полного рабочего месяца" - нет такого принципа, т.б. "закрепленного нормативкой"

31/08/18 14:31  YanatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/08/18 11:59Дерево
По поводу математического округления у нас и возник спор. Коллега, настаивает, что применение данного принципа не закреплено нормативкой и мы можем его не использовать, а применять свою методологию.

31/08/18 11:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yanat    31/08/18 10:34Дерево
Используется принцип математического округления

31/08/18 10:34  YanatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/08/18 20:55Дерево
Получается 1,45. Используется ли принцип математического округления? При пропорциональном расчете дней мы должны выплатить за 1 календарный день? А если будет 1,53 то это уже предполагает выплату за 2 календарных дня? Или действует принцип если неполный месяц 1 календарный день, а 2 календарных дня начисляются только после отработки полного рабочего месяца?

29/08/18 20:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    29/08/18 18:37Дерево
24/365*(26-04)

29/08/18 20:49  wenkОтправить письмо > Yanat    29/08/18 18:03Дерево
Кількість днів відпустки для відповідної категорії громадян / кількість днів у році - Святкові і неробочі дні(ст.73 КЗпП) * кількість відпрацьованих календарних днів.

29/08/18 18:37  Marlboro! > Yanat    29/08/18 18:03Дерево
Кількість днів відпустки для відповідної категорії громадян / кількість днів у році * кількість відпрацьованих календарних днів.

В загальному випадку це буде: 24/365*(26-05) =~ 1 день

29/08/18 18:03  YanatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/07/18 23:38Дерево
Коллеги, помогите информацией.
Кратко: работник принят 05.06. уволился 26.06. Компенсацию за сколько дней отпуска должны были выплатить при увольнении?
Если кто-то участвовал в суде по трудовому спору и может поделится информацией какую методику применяют в суде, отдельное спасибо.

20/07/18 23:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Berlym    20/07/18 16:25Дерево
а при чем тут компенсация за отпуск? читайте свой договор страхования

20/07/18 16:25  BerlymОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/06/18 19:02Дерево
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нам на работе сделали медицинскою страховку. Часть оплатило предприятие, часть мы. Я выплатила за страховку и уволилась. Смогу я дальше пользоваться страховкой?

25/06/18 19:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Berlym    25/06/18 18:51Дерево
ученический отпуск НЕ относится к основному отпуску. мухи отдельно, котлеты отдельно.
в любой срок можете требовать компенсацию за отпуск и за несвоевременный расчет в день увольнения.

25/06/18 18:51  BerlymОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/02/17 12:27Дерево
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я уволилась по соглашению сторон 25 дней назад. Мне на данный момент выплатили только зарплату. Нету выплаты компенсации по годовому основному отпуску. Мне сказали что мол я брала ученический отпуск. Да, два раза в год я приносила справку вызов на сессию так как я учусь на контракте и заочно. За сессии мне оплачивали. Я брала основной отпуск только 13 дней за полтора года ( у меня 24 дня в год). Относится ученический отпуск к основному отпуску? И куда и в какой срок можно обратиться?

10/02/17 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Не ежик    10/02/17 12:15Дерево
должны компенсировать все 72 дня, ср ЗП по сумме ЗП за последние 12 месяцев

10/02/17 12:24  lyk > Не ежик    10/02/17 12:15Дерево
по сумме з/пл за последние 12 месяцы

10/02/17 12:15  Не ежик > ОК АКА Олюня    30/01/17 13:56Дерево
Добрый день, подскажите по такому вопросу: у мужа за 10 лет официально стажа за последние 5 лет накопилось на данный момент 72 дня отпуска. Вопрос... При увольнении ему должны компенсировать эти дни и как считать эту сумму будут? по сумме з/пл за последние месяцы или же за те, когда должен был быть отпуск по плану? Спасибо.

30/01/17 13:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Блестящий чайник    30/01/17 13:35Дерево
спасибо, кэп ;)
как все письма любых инстанций. я его выложила, потому что под руку попалось. кому-то пригодится

30/01/17 13:35  Блестящий чайникОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/01/17 18:15Дерево
Это письмо не есть обязаловкой, работодатель, конечно, не обязан, но может выплатить деньги за неиспользованный отпуск.

27/01/17 18:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    28/01/12 11:43Дерево
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 07.12.2016 р. N 731/13/116-16
Щодо виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки без звільнення

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто звернення і в межах компетенції повідомляється.
Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація. Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника складає 31 календарний день (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 7 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік 24 календарних днів, за 7 днів він може отримати компенсацію.
На нашу думку, на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачено виплату грошової компенсації за решту днів цієї відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці
О. Товстенко [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

18/02/15 18:42  Natali_2015 > Диня    22/04/10 21:51Дерево
Можно ли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск на основании приказа об увольнении в месяце,предшествующем месяцу увольнения?
Главный бухгалтер уволился 03.11.2014, приказ об увольнении от 24.10.2014 с датой увольнения 03.11.2014, компенсацию за неиспользованный отпуск начислила в октябре, оплату за 3 дня ноября и выходное пособие начислила в ноябре.

1/10/13 15:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > xxAnomaliyAxx    1/10/13 14:45Дерево
Только при увольнении. Пока работаете, можете получить компенсацию только за кол-во дней сверх 24 кал дней

1/10/13 14:45  xxAnomaliyAxx > ОК АКА Олюня    10/07/12 17:03Дерево
У меня такая ситуация,я отработала год(официально) у ЧПшника и побывала только в бесплатном отпуске,мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск,если я им скажу об этом они меня не пошлют ...

11/07/12 14:23  adnokana > ОК АКА Олюня    11/07/12 14:04Дерево
поняла)))

11/07/12 14:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > adnokana    11/07/12 11:35Дерево
Не так;) так бы у нас мамочки только 31 декабря и увольнялись бы;)

11/07/12 11:35  adnokana > ОК АКА Олюня    10/07/12 17:03Дерево
Спасибо!!!
Уточнение: т.е. если целый календарный год сотрудник не отработал, то доп. отпуск не положен. Так?

А как быть с НСЛ? Не применяется только в том месяце, в котором человек увольняется?

10/07/12 17:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > adnokana    10/07/12 15:46Дерево
считайте не по 2 дня за полный месяц, а пропорционально
в 2011
355 дней - 24кал. дня
в 2012
356 дней - 24 кал. дня

дополнительный дается за календарный год, а не пропорционально отработанному

10/07/12 15:46  adnokana > ОК АКА Олюня    10/07/12 15:38Дерево
с 1.07.12, т.е. последний рабочий день 01.07.12.

у одной 2 ребенка до 15 лет точно, у второй - 2 или 3 до 15 лет, не помню - надо посмотреть в документах

да, о двух разных

10/07/12 15:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > adnokana    10/07/12 15:26Дерево
увольняется с июля (с)
дата дня увольнения конкретно?

имеет 2-х несовершеннолетних детей (с)
детям должно быть до 15, а не просто несовершеннолетние

Вы о 2-х разных мамочках говорите?
увольняются не С даты, а датой последнего раб дня

10/07/12 15:26  adnokana > ОК АКА Олюня    6/02/12 20:02Дерево
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать количество дней отпуска, которые нужно компенсировать при увольнении сотрудника.
1) оформлена с 12.07.11, увольняется с июля, мать-одиночка, имеет 2-х несовершеннолетних детей.
я понимаю: 24 дня + дополнительный 17. Верно?
2) оформлена с 06.10.11, увольняется с июля, мать-одиночка, имеет 3-х несовершеннолетних детей. я понимаю: основной 9 мес.*2 дн.=18 дней, дополнительный - 17? Верно?
И еще вопрос. оба сотрудника пользовались НСЛ, вычитала, что в месяце увольнения НСЛ не применяется. Если увольняются с 1-го июля, то за июнь НСЛ применяется или нет? И применяется ли НСЛ к отпускным при расчете?
Буду очень признательна за помощь.

6/02/12 20:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lam22    6/02/12 11:23Дерево
И?

6/02/12 11:23  Lam22Отправить письмо > ОК АКА Олюня    6/02/12 11:17Дерево
Спасибо за ответ, пойдем спорить с кадровиком что бы хоть часть взять летом

6/02/12 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lam22    6/02/12 10:51Дерево
нормально соотносится

6/02/12 10:51  Lam22Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/01/12 23:01Дерево
Вопрос небольшой, темы плодить не хочу, потому задам здесь.
Ребенка войны хотят выгнать в отпуск зимой, графика предварительного нет, время предоставления отпуска человек с работодателем не согласовывал. В ЗУ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] есть ст. 5, а именно «використання чергової відпустки в зручний для них час» вот хотелось бы услышать от знающих, как это положения соотносится с ЗУ «Про відпустки» и КЗоТ

28/01/12 11:43  All-new > seifer    27/01/12 22:35Дерево
При читанні ст. 24 вважайте, що накопилась НЕ ОДНА відпустка,а за мКОРЖНИЙ РІК і по кожній компенсація є окремою - більше 24 днів по КОЖНІЙ відпустці.

27/01/12 23:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > seifer    27/01/12 22:35Дерево
что не сказано в Законе? выплатить при увольнении?

27/01/12 22:35  seiferОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/01/12 16:52Дерево
спасибо.
это ясно. но в статье 24 не сказано как быть с накопившимися по факту днями отпуска, это разьясняет письмо Минпраци

27/01/12 16:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > seifer    27/01/12 15:30Дерево
для ленивых

ЗУ Об отпусках

ч.3 ст.2
Право на відпустки забезпечується:
... забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

ч.4 ст.24
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

27/01/12 16:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > seifer    27/01/12 15:15Дерево
совет открыт ЗУ Об отпусках Вы проигнорировали?
Что может сказать Минпраци, если Закон уже все сказал?

27/01/12 15:30  seiferОтправить письмо > seifer    27/01/12 15:15Дерево
Нашел вот это
ЛИСТ
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
від 22.09.2005 р. N 09-430

судя по всему нельзя...

27/01/12 15:15  seiferОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/01/12 13:27Дерево
Такой варинат предвидели.
о есть ли сейчас возможность компенсировать хоть как то не увольная, хотя бы частично, некоторое кол-во дней из накопившихся отпусков ?

27/01/12 13:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > seifer    27/01/12 12:01Дерево
ч.4 ст.24 ЗУ Об отпусках [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
так нельзя.
выход один - уволить, выплатить компенсацию за ВСЕ неотгулянные отпуска. принять на следующий день снова на работу

27/01/12 12:25  donna_annaОтправить письмо > seifer    27/01/12 12:01Дерево
вы хотите компенсировать отпуск работающему сотруднику !!!????)))

27/01/12 12:01  seiferОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/07/11 09:17Дерево
Добрый день,
помогите разобраться пожалуйста - у сотрудника накопилось 90 дней отпуска, более чем за 4 года, сейчас принес заявление на компенсацию за все 90 дней. Знаю что мы не должны были доводить до того чтобы у него накапливалось больше чем за 2 года отпуска. В итоге, сейчас можем ему компенсировать только 24 дня ( и так каждый год, сверх ежегодных 24) ? или есть другие альтернативы ?
спасибо.

19/07/11 09:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ch-18ans    19/07/11 00:15Дерево
значит будут маленькие отпускные - как работал, так и отдохнет

19/07/11 00:15  ch-18ansОтправить письмо > vvo    18/06/02 14:08Дерево
Доброго времени суток! Помогите разобраться в такой ситуации: на предприятии директор 3 года в отпуск не ходит, что является нарушением Закона об отпусках. Компенсации за неиспользованный отпуск вроде тоже запрещены. Что делать: сейчас отправить его в отпуск на 72 р.д ( но,исходя из того, что он 2 года работал на четверть ставки, отпускные будут очень маленькие), либо как? Помогите, а то я уж позапуталась. Заранее спасибо!

18/05/10 12:52  Galkis > lyktor    23/04/10 17:54Дерево
добрый день, у меня такой вопрос - компенсацию при увольнении не выплатили, хочу идти в суд, что для суда является доказательством, что в отпуск я ходила? заявления я писала, график делали, но приказы не делали( хотя можно их наклепать и сейчас) и самое главное - отпускные не начисляли и не выплачивали. то есть если я скажу, что в отпуске не была , так как отпускные никогда не получала, это прокатит? или же мои заявления (на частичный отпуск) будут служить доказательством?

23/04/10 17:54  lyktorОтправить письмо > pint    23/04/10 17:29Дерево
период проверки ограничен периодом прошлой проверки... срок давности на отпуск или замену его компенсацией отсутствует... ответственость сразу, это уже как запишут в протокол обстоятельства и как прочтут в суде...

23/04/10 17:29  pint > lyktor    23/04/10 16:50Дерево
значит на вопрос "кому платить штрафы" можно ответить - придется платить админштраф (до 1700 грн.) по результатам проверки инспектора Госнадзортруда (когда придет с проверкой), либо при невыполнении "припису" либо сразу?
а период проверки чем-то ограничен?

насчет "задним число" еще интересно..
такое нарушение, скорее всего, длящееся, так что подойдет момент обнаружения?

23/04/10 16:50  lyktorОтправить письмо > pint    23/04/10 16:42Дерево
а налоговой это далеко... это полномочия госинспекции труда. мож по ч.1 ст.41 КУоАП не потянет,а к ст.188/6 КУоАП могут подвести... случаев когда не дают что положено много, и не только компенсацию отпуска... бывает ...

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100