RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Хотят уволить из налоговой


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/12/08 03:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tayson    17/12/08 23:50Дерево
для начала ей таки стоит уйти на долгий и качественный больничный

17/12/08 23:50  TaysonОтправить письмо > borats    17/12/08 16:23Дерево
"ОТВЕТ: Да, может. Ей ничего не запрещает записывать на диктофон что угодно)" - можете сослаться на законодательную базу конкретно при проведении служебного расследования?

17/12/08 22:57  TaysonОтправить письмо > Viva    17/12/08 17:05Дерево
запись на диктофон хочу использовать не для предъявления в суде, а для повышения ответственности лиц, которые будут участвовать в проведении служебного расследования и составлять его результаты под "дудку" неадекватного начальника инспекции.
Работу пока искать не хочу, занимаю руководящую должность, устраивает вроде все кроме начальника

17/12/08 17:11  легенда > Tayson    17/12/08 17:03Дерево
с Вашим то ником...ухо начальнку не пытались откусить?

17/12/08 17:05  Viva > Tayson    17/12/08 17:03Дерево
Искренне желаю удачи Вам в борьбе!

П.С. надо просто оценивать где эта борьба может привети к результату, а где - нет, имхо опять же.

17/12/08 17:03  TaysonОтправить письмо > Viva    17/12/08 16:57Дерево
Вот поэтому у нас и бордак. Что никто не хочет бороться!

17/12/08 16:57  Viva > Tayson    17/12/08 16:48Дерево
Бардак в большинстве своем в головах украинцев, но здесь не об этом...
Плохому танцору...Вы извините, я никого не хочу обидеть...
Да, сейчас сложно найти работу, но Вы же говорите, что это длится около года. Разве даже пол года назад было сложно найти работу?! Вопрос в том кого какое положение вещей устраивает.
При этом попробовать найти работу лучше, чем сидеть под этим давлением и пытаться что-то кому-то доказать имхо.

17/12/08 16:48  TaysonОтправить письмо > Viva    17/12/08 16:41Дерево
Страну довели - когда папа покупает кресло отпрыску, и тот начинает с Налоговой играть как в кубики...Вот бардак где !

17/12/08 16:46  TaysonОтправить письмо > Viva    17/12/08 16:41Дерево
Ппопробуйте щас найти работу...

17/12/08 16:41  Viva > Tayson    17/12/08 16:35Дерево
Надо себя хоть немного уважать, люди!
Давно пора искать другую работу.
А потом все спрашивают почему страна/власть над людьми издевается?!А почему бы и нет?!

17/12/08 16:40  borats > Tayson    17/12/08 16:35Дерево
А как Вы боритесь со своим начальником, если он самодур? - Никак. Находите компромисс, продолжайте быть в оппозиции или меняйте работу!

17/12/08 16:39  LexxFireОтправить письмо > Tayson    17/12/08 16:35Дерево
"Навернуть" этого начальника по голове купленным креслом. Можно даже несколько раз! И сразу сделать справку о неадекватном состоянии в связи с поведением начальника... :)

17/12/08 16:38  DraftОтправить письмо > Tayson    17/12/08 16:35Дерево
Напишите донос ;)) Не важны последствия - в целях разборок будет идти как преследование за принципиальную позицию и критику. Содержание доноса - из рода деятельности.

17/12/08 16:35  TaysonОтправить письмо > Draft    17/12/08 16:25Дерево
НИкакого перевода не будет. Начальник ее прессует уже более года. Хочет выгнать на улицу.
Сам начальник - не адекватен. Купил кресло. Всех кто не дует в его дутку повыгонял. Сотрудникам запрещает с ней общаться, запрещает заходить к ней в кабинет. Тех кто с ней общается - старается наказать или решить премии...
Как реально бороться с таким прессом ???

17/12/08 16:25  DraftОтправить письмо > borats    17/12/08 16:23Дерево
Правильно. И как альтернатива - предложить перевод в другое подразделение с повышением в звании и окладе. Цинично но обычно ;))

17/12/08 16:23  borats > zakonodatel    17/12/08 16:08Дерево
Пардон, а смысл с того, что Вы копируете тут ГПК? Человек задал всего 2 вопроса: 1) может ли пользоваться диктофоном? (ОТВЕТ: Да, может. Ей ничего не запрещает записывать на диктофон что угодно) 2) Куда написать жалобу? (ОТВЕТ: Поберегите силы и жалобы на будущее).
Объясню почему: Вряд ли они осмеляться ее уволить за то, что она 1.5 часа была в больнице + есть справка. Типичная моральная атака. Давят на слабую женщину тем, что в трудовой будет увольнение за прогул (волчий билет и т.д. и т.п.). Итогом начальник хочет видеть сконфуженного работника,приедшего к нему с заявлением "по собственному".
А вот уже, если они будут настолько глупы и уволят ее, вот ТОГДА Вам и следует начинать Вашу партию дуэтом с судом. А уж потом и ст.172 УК Украины где-то "заблестит".
Только толку от диктофона не будет никакого, запись никто слушать не будет. Да и потом: что там будет? Ругань, маты непонятного происхождения.
Да у Вас и так будет доказательств незаконного увольнения вагон и маленькая тележка. Самое главное - не дрогнуть и не написать самому заявление на милость шефу!

17/12/08 16:22  DraftОтправить письмо > Tayson    17/12/08 16:17Дерево
По чем дети?

17/12/08 16:18  DraftОтправить письмо > Tayson    17/12/08 16:17Дерево
Я ж говорю - хорошо

17/12/08 16:17  TaysonОтправить письмо > Draft    17/12/08 16:14Дерево
ЯЖ говорю, были расписаны 10лет, 2 месяца назад - развелись.Через суд. Есть решение суда о расторжении брака.

17/12/08 16:17  DraftОтправить письмо > Alex7    17/12/08 16:16Дерево
Поэтому надо первому написать донос ;))

17/12/08 16:16  Alex7 > Tayson    17/12/08 16:14Дерево
Налоговая весьма специфическая организация - переломают и будет рада, если просто уволят по статье

17/12/08 16:15  DraftОтправить письмо > Tayson    17/12/08 16:14Дерево
Очень хорошо. Имеем двух иждевенцев

17/12/08 16:14  DraftОтправить письмо > Tayson    17/12/08 16:09Дерево
Вы расписаны?

17/12/08 16:14  TaysonОтправить письмо > zakonodatel    17/12/08 16:10Дерево
Мы с женой разведены. 2е детей - до 16 лет

17/12/08 16:13  Viva > Tayson    17/12/08 16:09Дерево
Если работодатель хочет уволить, то он это сделает. Попробуйте написать объяснительную, обратитесь в проф.спилку (если такая есть, конечно) и ищите поактивнее работу, с этим сейчас сложно, а дальше будет еще сложнее. Не теряйте время, продумывайте запасные варианты. Затеваться с гос.органами советую в крайнем случае.
С точки зрения законодательства - правда в данном случае на Вашей стороне.

17/12/08 16:10  zakonodatel > Tayson    17/12/08 16:09Дерево
кто разведен?

17/12/08 16:09  TaysonОтправить письмо > Draft    17/12/08 16:08Дерево
да 2е, до 16лет, разведена

17/12/08 16:08  zakonodatel > Tayson    17/12/08 16:00Дерево




Стаття 57. Докази
1. Доказами є будь-якi фактичнi данi, на пiдставi яких суд встановлює наявнiсть або вiдсутнiсть обставин, що обґрунтовують вимоги i заперечення сторiн, та iнших обставин, якi мають значення для вирiшення справи.
2. Цi данi встановлюються на пiдставi пояснень сторiн, третiх осiб, їхнiх представникiв, допитаних як свiдкiв, показань свiдкiв, письмових доказiв, речових доказiв, зокрема звуко- i вiдеозаписiв, висновкiв експертiв.
Стаття 58. Належнiсть доказiв
1. Належними є докази, якi мiстять iнформацiю щодо предмета доказування.
2. Сторони мають право обґрунтовувати належнiсть конкретного доказу для пiдтвердження їхнiх вимог або заперечень.
3. Суд не бере до розгляду докази, якi не стосуються предмета доказування.
Стаття 59. Допустимiсть доказiв
1. Суд не бере до уваги докази, якi одержанi з порушенням порядку, встановленого законом.
2. Обставини справи, якi за законом мають бути пiдтвердженi певними засобами доказування, не можуть пiдтверджуватись iншими засобами доказування.
Стаття 60. Обов'язки доказування i подання доказiв
1. Кожна сторона зобов'язана довести тi обставини, на якi вона посилається як на пiдставу своїх вимог i заперечень, крiм випадкiв, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
2. Докази подаються сторонами та iншими особами, якi беруть участь у справi.
3. Доказуванню пiдлягають обставини, якi мають значення для ухвалення рiшення у справi i щодо яких у сторiн та iнших осiб, якi беруть участь у справi, виникає спiр.
4. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Стаття 61. Пiдстави звiльнення вiд доказування
1. Обставини, визнанi сторонами та iншими особами, якi беруть участь у справi, не пiдлягають доказуванню.
2. Обставини, визнанi судом загальновiдомими, не потребують доказування.
3. Обставини, встановленi судовим рiшенням у цивiльнiй, господарськiй або адмiнiстративнiй справi, що набрало законної сили, не доказуються при розглядi iнших справ, у яких беруть участь тi самi особи або особа, щодо якої встановлено цi обставини.
4. Вирок у кримiнальнiй справi, що набрав законної сили, або постанова суду у справi про адмiнiстративне правопорушення обов'язковi для суду, що розглядає справу про цивiльно-правовi наслiдки дiй особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали мiсце цi дiї та чи вчиненi вони цiєю особою.
Стаття 62. Пояснення сторiн, третiх осiб та їхнiх
представникiв
1. Сторони, третi особи та їхнi представники за їх згодою можуть бути допитанi як свiдки про вiдомi їм обставини, що мають значення для справи.
Стаття 63. Показання свiдка
1. Показання свiдка - це повiдомлення про вiдомi йому обставини, якi мають значення для справи. Не є доказом показання свiдка, який не може назвати джерела своєї обiзнаностi щодо певної обставини.
Стаття 64. Письмовi докази
1. Письмовими доказами є будь-якi документи, акти, довiдки, листування службового або особистого характеру або витяги з них, що мiстять вiдомостi про обставини, якi мають значення для справи.
2. Письмовi докази, як правило, подаються в оригiналi. Якщо подано копiю письмового доказу, суд за клопотанням осiб, якi беруть участь у справi, має право вимагати подання оригiналу.
Стаття 65. Речовi докази
1. Речовими доказами є предмети матерiального свiту, що мiстять iнформацiю про обставини, якi мають значення для справи.
2. Речовими доказами є також магнiтнi, електроннi та iншi носiї iнформацiї, що мiстять аудiовiзуальну iнформацiю про обставини, що мають значення для справи.
Стаття 66. Висновок експерта
1. Висновок експерта - докладний опис проведених експертом дослiджень, зробленi у результатi них висновки та обґрунтованi вiдповiдi на питання, заданi судом.


вот весь перечень доказательств. По идеи, видео и фото должны быть подтверждены экспертизой.

17/12/08 16:08  DraftОтправить письмо > Tayson    17/12/08 15:42Дерево
Дети есть?

17/12/08 16:08  zakonodatel > Tayson    17/12/08 16:00Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]



Стаття 57. Докази
1. Доказами є будь-якi фактичнi данi, на пiдставi яких суд встановлює наявнiсть або вiдсутнiсть обставин, що обґрунтовують вимоги i заперечення сторiн, та iнших обставин, якi мають значення для вирiшення справи.
2. Цi данi встановлюються на пiдставi пояснень сторiн, третiх осiб, їхнiх представникiв, допитаних як свiдкiв, показань свiдкiв, письмових доказiв, речових доказiв, зокрема звуко- i вiдеозаписiв, висновкiв експертiв.
Стаття 58. Належнiсть доказiв
1. Належними є докази, якi мiстять iнформацiю щодо предмета доказування.
2. Сторони мають право обґрунтовувати належнiсть конкретного доказу для пiдтвердження їхнiх вимог або заперечень.
3. Суд не бере до розгляду докази, якi не стосуються предмета доказування.
Стаття 59. Допустимiсть доказiв
1. Суд не бере до уваги докази, якi одержанi з порушенням порядку, встановленого законом.
2. Обставини справи, якi за законом мають бути пiдтвердженi певними засобами доказування, не можуть пiдтверджуватись iншими засобами доказування.
Стаття 60. Обов'язки доказування i подання доказiв
1. Кожна сторона зобов'язана довести тi обставини, на якi вона посилається як на пiдставу своїх вимог i заперечень, крiм випадкiв, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
2. Докази подаються сторонами та iншими особами, якi беруть участь у справi.
3. Доказуванню пiдлягають обставини, якi мають значення для ухвалення рiшення у справi i щодо яких у сторiн та iнших осiб, якi беруть участь у справi, виникає спiр.
4. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Стаття 61. Пiдстави звiльнення вiд доказування
1. Обставини, визнанi сторонами та iншими особами, якi беруть участь у справi, не пiдлягають доказуванню.
2. Обставини, визнанi судом загальновiдомими, не потребують доказування.
3. Обставини, встановленi судовим рiшенням у цивiльнiй, господарськiй або адмiнiстративнiй справi, що набрало законної сили, не доказуються при розглядi iнших справ, у яких беруть участь тi самi особи або особа, щодо якої встановлено цi обставини.
4. Вирок у кримiнальнiй справi, що набрав законної сили, або постанова суду у справi про адмiнiстративне правопорушення обов'язковi для суду, що розглядає справу про цивiльно-правовi наслiдки дiй особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали мiсце цi дiї та чи вчиненi вони цiєю особою.
Стаття 62. Пояснення сторiн, третiх осiб та їхнiх
представникiв
1. Сторони, третi особи та їхнi представники за їх згодою можуть бути допитанi як свiдки про вiдомi їм обставини, що мають значення для справи.
Стаття 63. Показання свiдка
1. Показання свiдка - це повiдомлення про вiдомi йому обставини, якi мають значення для справи. Не є доказом показання свiдка, який не може назвати джерела своєї обiзнаностi щодо певної обставини.
Стаття 64. Письмовi докази
1. Письмовими доказами є будь-якi документи, акти, довiдки, листування службового або особистого характеру або витяги з них, що мiстять вiдомостi про обставини, якi мають значення для справи.
2. Письмовi докази, як правило, подаються в оригiналi. Якщо подано копiю письмового доказу, суд за клопотанням осiб, якi беруть участь у справi, має право вимагати подання оригiналу.
Стаття 65. Речовi докази
1. Речовими доказами є предмети матерiального свiту, що мiстять iнформацiю про обставини, якi мають значення для справи.
2. Речовими доказами є також магнiтнi, електроннi та iншi носiї iнформацiї, що мiстять аудiовiзуальну iнформацiю про обставини, що мають значення для справи.
Стаття 66. Висновок експерта
1. Висновок експерта - докладний опис проведених експертом дослiджень, зробленi у результатi них висновки та обґрунтованi вiдповiдi на питання, заданi судом.


вот весь перечень доказательств. По идеи, видео и фото должны быть подтверждены экспертизой.

17/12/08 16:05  zakonodatel > Tayson    17/12/08 16:00Дерево
Вопрос о том, сможет ли суд использовать диктофонные записи в качестве доказательств, на сегодняшний день является весьма дискуссионным. Ведь процессуальное законодательство прямо не оговаривает возможность использования аудиозаписей в качестве доказательств.

17/12/08 16:00  TaysonОтправить письмо > zakonodatel    17/12/08 15:55Дерево
Просто по факту СР - дадут выговор, а у нее 1 считай что есть, вот и повод. Можно ли пользоваться дктофоном ??? правовая основа ?

17/12/08 15:55  zakonodatel > Tayson    17/12/08 15:54Дерево
служебное расследование не повод для увольнения

17/12/08 15:54  TaysonОтправить письмо > Tayson    17/12/08 15:42Дерево
ЕЕ давно на работе прессуют. Начальник ее хочет уволить любым способом.Всех потив нее настроил. Да не было ее 1,5 часа. Но у нас гнилая организация.

17/12/08 15:47  zakonodatel > zakonodatel    17/12/08 15:45Дерево
пусть напишет объяснительную с приложением (справкой) про ее законное отсутствие

17/12/08 15:46  UR-UKОтправить письмо > Tayson    17/12/08 15:42Дерево
Уволить? А по какой статье? Согласно КЗоТ отсутствие работника на работе более 3-х (!) часов является основанием увольнения... А Ваша жена отсутсвовала 2 часа 30 мин. (или полтора часа, вообще). Я прав?

17/12/08 15:45  zakonodatel > Tayson    17/12/08 15:42Дерево
сейчас в налоговой идет массовое сокращения
может ее другим способом хотят выкурить с работы

17/12/08 15:42  TaysonОтправить письмо   Дерево
Всем добрый день.Очень нужна ваша поддержка и помощь. Жена работает в налоговой. 15/12/08 - она позвонила своему начальнику и сказала что плохо себя чувствует, что задержится и пойдет в больницу. В больнице она была у доктора, который прописал ей лекарство и предложил лечь в больницу. От больницы она отказалась, ей ВЫДАЛИ СПРАВКУ что она была в больнице, отказалась от стационарного лечения и что ей назначено амбулаторное лечение. На работу она пришла в 10-30, о чем есть запись в журнале.
Начальник (%ука), написал докладную, что её нет на работе. Составили акт отсутствия на рабочем месте в 10-20. И теперь хотят провести служебное расследование и выгнать с работы.
Вопрос: может ли она на служебном расследование объявить что будет фиксировать на диктофон все ? Куда написать жалобу ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100