RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Лишили возможности работать?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/12/08 14:46  OsyОтправить письмо > sv777    22/12/08 14:32Дерево
Ответившим спасибо, приступаем к практической реализации полученных советов :-). Тем не менее, тема остается открытой, может у кого есть еще идеи? В частности, интересно, нарушены ли в данном случае законодательство о труде, трудовой договор и т.д. со стороны работодателя, если да, то что именно и как это фиксировать? Может кто поделится практикой применения ст. 44 в части "порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39).

22/12/08 14:32  sv777 > Osy    22/12/08 14:23Дерево
да, изменения в оргнизации труда- должности в отделении сокращаются. Следовательно, стандартная процедура- предупредили письменно за 2 мес, предложили все имеющиеся вакансии по системе т.е. по стране(!!!), если вы отказываетесь (письменно), то тогда только и увольняют....

22/12/08 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Osy    22/12/08 14:23Дерево
есссно, + ст. 44

22/12/08 14:25  sv777 > Osy    22/12/08 14:11Дерево
напишите еще жалобу в ЦО с подробным рассказом о нарушениях, притеснениях, а также о рвении трудиться на всеобщее благо. также сообщите, что нарушается кзот в части порядка предупреждения о сокращении, изменении в условиях труда, а также обязательно сделайте акцент на том, что сложившаяся ситуация у всех страшно на здоровье отражается.
Юристы ЦО очень хорошо знают, что банкам по т рудовым спорам в суд лучше не заходить, потому что на 99% дела они проигрывают, плюс попадают на дополнительные деньги за поведение руководства на местах:))) Удачи!!!

22/12/08 14:23  OsyОтправить письмо > sv777    22/12/08 13:56Дерево
Профсоюза нет. За совет по «служебке» спасибо. Распространяется ли на эти правоотношения норма, предусмотренная ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ, а именно о 2-х месячном сроке предупреждения об увольнении?

22/12/08 14:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Osy    22/12/08 14:11Дерево
не будут допускать на рабочее место, вызывайте ментов. они протокол составят. говорят, помогает

22/12/08 14:11  OsyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/12/08 13:54Дерево
Спасибо за ответ. Настрой у всех более чем боевой. С головного офиса приехали представители службы безопасности, которые в данный момент выполняют функции «надсмотрщиков». Может есть рекомендации в части активных действий?

22/12/08 13:56  sv777 > Osy    22/12/08 13:42Дерево
а профсоюз в Вашем банке есть? можно им пожаловаться. Кроме того, насколько я поняла ситуацию никто из работников за 3 мес о сокращении в связи с ликвидацией отделения предупрежден не был. Кроме того, существующие вакансии по вашему региону, в т ч.и. по другим областям Вашего банка предложены не были. Заявление об увольнении Вы тоже не писали.Следовательно, оснований не выходить на работу у Вас нет. то что вся техника вывезена, это проблема работодателя, поскольку таким образом он самостоятельно приозводит изменения условий труда, ухудшающие положение работника.таким образом, считаю, что очень правильно вы решили составить актик, в дополнение к которому, думаю, очень хорошо будет выглядеть служебка на руководителя, зарегистрированная в канцелярии о сложившемся факте, а ее копия - в профком, который по идее в данной ситуации и должен ваши права защищать перед администрацией.

22/12/08 13:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Osy    22/12/08 13:42Дерево

22/12/08 13:42  OsyОтправить письмо > Osy    22/12/08 11:55Дерево
По-моему, вопрос более чем актуальный, а его практическое решение поможет очень многим. Приглашаю всех принять участие в обсуждении. Отдельно прошу ОК АКА Олюню, зная её профессионализм и отзывчивость, подсказать в какую сторону думать.

22/12/08 11:55  OsyОтправить письмо > Osy    22/12/08 11:45Дерево
Есть идея зафиксировать невозможность исполнять свои должностные обязанности актом. Причина: отсутствие необходимых условий труда (компьютерного сервера). У кого какие мысли?

22/12/08 11:45  OsyОтправить письмо > Osy    22/12/08 11:12Дерево
Up!

22/12/08 11:12  OsyОтправить письмо   Дерево
Добрый день! Помогите определить первоочередные действия в следующей ситуации. Накануне выходных 2/3 работников одного из районных отделений банка вызывают в головной офис с тем, чтобы предложить написать заявления об увольнении по собственному желанию либо по согласованию сторон. Мотивация: ликвидация отделения банка. Большинство из вызванных сотрудников отделения отказались писать соответствующие заявления. Остальные работники (1/3) переведены в головной офис. Де-юре отделение не ликвидируется, по штатному расписанию остаются несколько человек (начальник, главный бухгалтер). Предупреждения о грядущем увольнении не было. За выходные с отделения банка был вывезен компьютерный сервер. Выйдя сегодня на работу большинство сотрудников не смогли приступить к своим прямым обязанностям, поскольку фактически отрезаны от внутренних и внешних коммуникаций. Что делать?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100