RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Обов язковість виконання Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/11/11 22:47  Axa_RОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/11/11 00:53Дерево
Дякую за інформацію для роздумів

28/11/11 00:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Axa_R    28/11/11 00:20Дерево

28/11/11 00:20  Axa_RОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/11/11 22:56Дерево
Дякую, цілком згоден з Вами, якщо довідник - не нормативно-правовий акт, значить висновок - він не є обов'язковим для дотримання і його недотримання не є підставою для негативних правових наслідків. Що ж до даної ситуації, то сіль там у тому, що ФОП-чоловік за місяць до виходу дружини у передродову відпустку прийняв її до себе на роботу (не за спеціальністю і без дотримання кваліфікаційних вимог щодо освіти), чемно зареєстрував договір, платив єдиний страховий внесок за неї. Зарплату, до речі, встановив абсолютно реальну. Але коли довелося фонду відшкодовувати суму допомоги, то він почав різними способами від цього відхрещуватися і прислав перевірку, яка і встановила таке "порушення"

27/11/11 22:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Axa_R    27/11/11 22:22Дерево
трудовой договор действителен уже по факту допуска к работе. все! никакой никчемности и недействительности. если даже к работе на этой должности предъявлялись какие-то требования по образованию/квалификации, и был принят человек, им не соответствующий, который и не скрывал своего уровня образования/квалификации, то на этом основании его и уволить не могут, не говоря уж о невыплате помощи.
+ Справочники на то и Справочники, они носят рекомендательный х-р и не регистрируются в Минюсте
блин, когда уже перестанут кормить эту ораву, плодящую эти справочники...

27/11/11 22:54  Axa_RОтправить письмо > lyktor    27/11/11 22:40Дерево
Так я пожартував з приводу нікчемності (див. смайлик в пості) Мене цікавить власне цей аспект - обов'язковість Довідника без реєстрації Мінюстом, безвідносно до цієї ситуації. Просто прикладом хотів підтвердити той факт, що на практиці недотримання вимог Довідника може призвести до конкретних негативних наслідків, з якими треба боротися

27/11/11 22:40  lyktorОтправить письмо > Axa_R    27/11/11 22:22Дерево
Очевидно, за цією ознакою трудовий договір перевіряючі визнали нікчемним(с)... такими повноваженнями не наділений жодний перевіряючий орган ... не може трудовий договір бути визнаний нікчемним за результатами перевірки Фондом соцстраху від ТВП... не там шукаєте відповіді...

27/11/11 22:22  Axa_RОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/02/11 14:28Дерево
Практичний аспект проблеми: при перевірці Фондом соцстраху від ТВП визнано, що підстав для виплати працівнику (жінці, яка вийшла у дородову відпустку) допомоги по тимч. непрацездатності немає, оскільки людину прийняли на посаду без дотримання вимог щодо освіти: згідно з Довідником треба "спеціаліст", "магістр" - а прийнято бакалавра. Очевидно, за цією ознакою трудовий договір перевіряючі визнали нікчемним :) І питання у зв'язку з цим: чи не має Довідник бути зареєстрованим у Мінюсті для того, щоб бути загальнообов'язковим і за його недотримання наступали якісь правові наслідки?

28/02/11 14:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Konstantin_D    28/02/11 12:18Дерево
дополняйте

28/02/11 12:18  Konstantin_DОтправить письмо > 4inSKY    22/12/08 15:21Дерево
Апну темку, чтобы не создавать новую.
Кто-то разобрался с вопросом обязательности Справочника?
Насколько можно своевольничать так сказать в должностной инструкции?
Например, если должностная инструкция охранника, а туда добавлены некоторые обязанности, которые согласно Справочника, относятся к обязанностям для других должностей (например, водитель, уборщик и т.п.).

9/01/09 12:09  АнджиОтправить письмо > 4inSKY    24/12/08 18:29Дерево
а что, аттестация у Вас в обозримом будущем не предполагается??? Ведь тогда и будет установлено несоответствие занимаемой должности

24/12/08 18:29  4inSKYОтправить письмо > 4inSKY    22/12/08 15:21Дерево
Юристыыыы! Ну ведь не простой вопрос. Большинство же сейчас в сети. Где Вы? Нужен хэлппп!!!

24/12/08 17:14  4inSKYОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/12/08 03:41Дерево
вот-вот правильный вопрос, Олюня...

24/12/08 03:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zakonodatel    23/12/08 11:03Дерево
в части названия должности/профессии или в части квалификационных характеристик?

23/12/08 12:40  4inSKYОтправить письмо > zakonodatel    23/12/08 11:03Дерево
?

23/12/08 12:14  4inSKYОтправить письмо > zakonodatel    23/12/08 11:03Дерево
т.е. Вы хотите сказать, что если я как (например) директор предприятия утверждаю должностную инструкцию бухгалтеру, в которой требования к образованию ниже и лояльнее, чем в ДКХП, то это что нарушение трудового законодательства и меня как досолжностное лицо можно привлечь к админ.ответственности?

23/12/08 11:03  zakonodatel > 4inSKY    23/12/08 10:45Дерево
Обов язковість виконання Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
да нужно соблюдать при оформлении сотрудника на работу

23/12/08 10:45  4inSKYОтправить письмо > 4inSKY    22/12/08 15:21Дерево
все еще актуально. неужели никто? ведь скоро на выборы людям будут денежки нужно.начнут проводить проверки и тд.д.

22/12/08 15:54  4inSKYОтправить письмо > 4inSKY    22/12/08 15:21Дерево
...

22/12/08 15:44  4inSKYОтправить письмо > 4inSKY    22/12/08 15:21Дерево
что никто?

22/12/08 15:21  4inSKYОтправить письмо   Дерево
Вопрос относительно обязательности выполнения его предписаний. Например: на предприятии утверждают должностную инструкцию, указывая требования к знаниям (квалиф.требования) НИЖЕ чем в данном Справочнике.

II. ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Глава 5 АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


п.с. У знакомых как раз проверка из инспекции по труду - цеплаяются ко всему, жуть.... Проверяющие утверждают, что нельзя утверждать локальные квалиф. требования к должностным лицам, которые "меньше" и "лояльнее" чем предусмотренно ДКПП...

В самом Справочнике прописано:
"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП) — систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій в Україні, які наведені в Класифікаторі професій, створений із метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівників. Він є нормативним документом (ИМХО !!! "НОРМАТИВНИЙ ДОКУМЕНТ" - это вообще из раздела сертификация и стандартизация, и уж никак не НПА), обов'язковим із питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності, та складається з Випусків і Розділів випусків, які згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.
И еще... Довідник служить основою для: -розроблення посадових інструкцій працівникам...

Вопрос: будут ли наступать ответственность за нарушение законодательства о труде в контексте ч.1 ст. 41 КУоАП????

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100