RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Відпустка без збереження заробітної плати


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/01/11 16:05  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/01/11 11:20Дерево
Спасибо!

24/01/11 11:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > po4atkivec    24/01/11 10:37Дерево
календарный

24/01/11 10:37  po4atkivecОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/08/09 17:33Дерево
Подскажите, при расчете отпуска без сохранения зарплаты (а именно ст.26 ЗУ) необходимо учитывать календарный год или рабочий?

18/08/09 09:40  Хрю > ОК АКА Олюня    14/08/09 17:33Дерево
"...в суть за неимением образования подобающего не вникала..." вот они проблемы, а всего-то нужно было почитать пару строк(((

14/08/09 17:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    14/08/09 14:14Дерево
заставили написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. О приказе не знаю (с) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

14/08/09 14:14  Хрю > Трудоустроеная безработная    13/08/09 16:34Дерево
"меня отправили в отпуск без сохранения зп..." - заявление с Вашей стороны было?приказ был?Более чем на 15 - никак нельзя,а в связи с чем отправили?
Что делать - искать новую работу.Заявление в прокуратуру можно состряпать и ждать проверки предприятия на предмет "додержання законодавства...".Вы там одна такая "отправленная в отпуск"?В судебном порядке взыскать задолжненность по зп."Солидарность к сложившейся ситуации.." - это как?

13/08/09 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Трудоустроеная безработная    13/08/09 17:40Дерево
тогда дерзайте

13/08/09 17:40  Трудоустроеная безработная > ОК АКА Олюня    13/08/09 17:33Дерево
Увольнение меня в принципе уже не пугает, я скоро уволюсь по собственному. Просто хочу хоть как то восстановить справедливость, ведь наверно директор без ЗП не отался...
Нас поголовно в добровольно-принудительном порядке заставили написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. О приказе не знаю, много чего писали в суть за неимением образования подобающего не вникала.

13/08/09 17:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Трудоустроеная безработная    13/08/09 16:34Дерево
кста, приказ об этом отпуске есть? Вы расписались под ним об ознакомлении? или устно распорядились "на работу не ходить"?
чтобы не получилось так, что проверка через порог, и Вас тут же увольняют за прогул

13/08/09 17:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Трудоустроеная безработная    13/08/09 16:34Дерево
еще в держнаглядпраци - они оперативнее

13/08/09 17:22  lyktorОтправить письмо > Трудоустроеная безработная    13/08/09 16:34Дерево
обратится в прокуратуру с жалобой на то что все предприятие отправили в отпуск на свой счет на неопределенное время...

13/08/09 16:34  Трудоустроеная безработная > Хрю    23/12/08 10:35Дерево
По теме:
Меня отправили в отпуск без сохранения зп более чем на 15 дне, а если быть точной уже более чем пол года нахожусь в таком вот вынужденном отпуске. Работу терять не хочется однако последние сберижения тают на глазах. Как мне поступить в сложившейся ситуации когда мои права таким образом ущемляются? Обратить внимание пенсионного фонда что целое предприяти им вообще не оплачивает деньги уже БОЛЕЕ полу года? или обратится в прокуратуру с жалобой на то что все предприятие отправили в отпуск на свой счет на неопределенное время? Нет больше сил надеятся на благоразумие дирекции предприятия и хоть на какие то минимальные выплаты. В маленьком городке конечно работы немного, но оставаясь безработной я могу надеятся хотя бы на пособие по безработице..., запас энтузиазма, терпения понимания и солидарности к сложившейся ситуации тает вместе с сбережениями. Заранее благодарна за совет.

25/12/08 10:50  Хрю > ОК АКА Олюня    24/12/08 21:28Дерево
Не будет, только у нас часть отпуска из 24 к.дней в обязательном порядке на зимние праздники - 10 дней, остальные 14 - в любое время...Люди написали заявы, есть приказ, и в последние дни сделают такую каку...и еще непонятно какую, решение до сих пор не принято(((

24/12/08 21:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    24/12/08 16:19Дерево
с 29 по 11 все равно работы не будет

24/12/08 16:19  Хрю > ОК АКА Олюня    24/12/08 10:58Дерево
Решили вместо отпуска собрать заявы на неполный рабочий день...люди еще не в курсе...сделают сюрпрайз перед НГ (((

24/12/08 10:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    24/12/08 10:31Дерево
+ с катострофическим опустошением фондов они ща попруться с проверками за недоимками

24/12/08 10:31  stlady > гран    23/12/08 13:04Дерево
Накапать могут не только сотрудники. Это может быть налоговая и фонды, которые по отчетам увидят значительное уменьшение ФОПа. В нашей практике инициатором стало управление статистики на основании отчетов по труду.

23/12/08 23:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > гран    23/12/08 13:04Дерево
угу

23/12/08 23:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 13:08Дерево
раньше-позже в разных формах это коснется всех. и при прочих равных (профессионализм в т.ч.) от лояльности работника, возможно, будет зависеть сократят его вообще или будут беречь до после кризиса

23/12/08 23:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 13:08Дерево
уже ответила

23/12/08 13:08  Хрю > ОК АКА Олюня    23/12/08 12:57Дерево
Олюня, сотрудники в курсе про кризис, много людей, Вы предлагаете спрашивать у каждого что ему лучше зп или раб. место без зп? А что бы вы ответили, если бы вас это коснулось?(Не дай бог, конечно)Я бы хотела сохранить сотрудникам хоть какую-то часть зп и рабочее место.

23/12/08 13:04  гран > ОК АКА Олюня    23/12/08 12:56Дерево
а прокуратура если кто-то накапает?

23/12/08 12:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 12:45Дерево
им важнее сохранить раб место или месячную ЗП?

23/12/08 12:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 12:45Дерево
работники в курсе, что кризис и у работодателя?

23/12/08 12:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > гран    23/12/08 12:55Дерево
госдеп по нагляду за законодательством о труде. не путайте с охраной труда. еще прокуратура

23/12/08 12:55  гран > Хрю    23/12/08 12:45Дерево
а какая ответственность за увеличение срока отпуска? Кто будет проверять, охрана труда?

23/12/08 12:45  Хрю > ОК АКА Олюня    23/12/08 12:29Дерево
Обида в том, что насколько я поняла по ЗУ сотрудников можно отправлять в неоплачиваемый отпуск на срок 15 календарных дней и все. Предлагают отправить на месяц.Не обидно ли будет людям уйти в отпуск без зп на месяц "по собственному" желанию?Думаю, обидно.

23/12/08 12:40  Nick_Отправить письмо > ОК АКА Олюня    23/12/08 12:29Дерево
кстати а при простое и выплате 2/3 з/п из расчета того что у нас минималка - отчисления в ПФ соответственно тоже будут 2/3 - т.е. страховой стаж у работника "уменьшается"? Верно?

23/12/08 12:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 11:42Дерево
а простой это 2/3 ср ЗП

23/12/08 12:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 11:38Дерево
где обида? тогда только ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках. всё!

23/12/08 11:42  Хрю > zakonodatel    23/12/08 10:51Дерево
Ссылка без полного текста (((

23/12/08 11:38  Хрю > ОК АКА Олюня    23/12/08 11:30Дерево
Не хочу давать в обиду сотрудников, я просмотрела форум, нашла про прогул...

23/12/08 11:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрю    23/12/08 11:25Дерево
прогул без последующего увольнения;)

23/12/08 11:25  Хрю > zakonodatel    23/12/08 10:45Дерево
Яка може бути альтернатива?Відправляти на неповний робочий день?Що з простоєм... зараз почитаю

23/12/08 10:51  zakonodatel > zakonodatel    23/12/08 10:46Дерево

23/12/08 10:46  zakonodatel > zakonodatel    23/12/08 10:45Дерево
в КЗоТе про простой

23/12/08 10:45  zakonodatel > Хрю    23/12/08 10:44Дерево
простой оформили

23/12/08 10:44  Хрю > zakonodatel    23/12/08 10:37Дерево
Дякую, це я знайшла...відомо, що багато підприємств відправило працівників у відпустку без збереження зп на строк до трьох місяців.Цікаво, як це зробили?Згідно ЗУ "Про відпустки" та КзПП не можна відправляти на строк більше 15 днів?

23/12/08 10:42  zakonodatel > zakonodatel    23/12/08 10:38Дерево
1. Оформити ОФІЦІЙНИЙ простій.

Хочу Вас застерегти, що відпустка без збереження заробітної плати не завжди може бути 15 календарних днів на рік, а в деяких випадках навіть до 60 календарних днів.
Треба брати до уваги, що це за людина (її статус) та для чого береться ця відпустка.
Перегляньте відповідний розділ Закону „Про відпустки”.
Додам, що відпустка без збереження заробітної плати надається за календарний рік.

23/12/08 10:38  zakonodatel > zakonodatel    23/12/08 10:37Дерево

§ 9. Відпустки без збереження заробітної плати

.

§ 9. Відпустки без збереження заробітної плати

Чинним законодавством передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати. В одних випадках ці відпустки повинні надаватись в обов'язковому порядку, в інших — за згодою сторін.

В обов'язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати надаються матері або батьку, який виховує дитину без матери (в тому числі у випадку тривалого перебування матери у лікувальній установі), що мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, тривалістю до 14 календарних днів щорічно; чоловікові, жінка якого перебуває у передпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; матері або іншим особам (батькові, бабі, діду чи іншим родичам) у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, що визначається медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю 14 календарних днів; ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю 21 календарний день щорічно; пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до ЗО календарних днів; працівникам у випадку смерті рідних по крові або по шлюбу: подружжя, батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер тривалістю до семи календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця події і назад; інших рідних тривалістю до трьох календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду; працівникам по догляду за хворим рідним по крові, який за висновком медичної установи потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, що визначається медичним висновком, але не більше ЗО календарних днів; працівникам для завершення санаторно-курортного лікування -тривалістю, що визначається медичним висновком; працівникам, які допущені до вступних екзаменів у вищих установах освіти, — тривалістю ЗО календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу і назад; працівникам, допущеним до здачі вступних екзаменів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі і успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, що необхідна для проїзду до місцезнаходження вищої установи освіти або установи науки і назад; сумісникам на строк до закінчення відпустки по основному місцю роботи; ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

Працівникам, які використали за попереднім місцем роботи щорічну основну і додаткову відпустки, тривалість яких становила не менше 24 календарних днів, і одержали за них грошову компенсацію, відпустка без збереження заробітної плати надається тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного строку безперервної роботи.

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у випадку простою підприємства з не залежних від працівників причин може надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.

23/12/08 10:37  zakonodatel > zakonodatel    23/12/08 10:37Дерево
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.


23/12/08 10:37  zakonodatel > Хрю    23/12/08 10:35Дерево
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

23/12/08 10:35  Хрю   Дерево
Потрібно відправити працівників у відпустку без збереження заробітної плати терміном 1 місяць.Як оформити?Були такі теми на форумі, а зараз знайти не можу((((

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100