RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как лучше уволить работника что бы всем было хорошо: по согласию сторон или его инициативе?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/03/11 19:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > snlt    16/03/11 19:02Дерево
и Вас Мыслитель ждал больше 2-х лет

16/03/11 19:02  snltОтправить письмо > Мыслитель    23/12/08 15:16Дерево
по согласию сторон

16/03/11 18:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Elizaba    16/03/11 17:34Дерево
чаще не смотрят, как показывает и этот случай

16/03/11 17:34  ElizabaОтправить письмо > Dow-Jones    14/03/11 18:28Дерево
смысл есть, некоторые читают делают выводы (и на даты сообщений смотрят) =)

14/03/11 18:28  Dow-Jones > юрист-ка    14/03/11 15:48Дерево
смысл отвечать на сообщение почти трехлетней давности?? тем более, что законодательство в этом вопросе уже стопяццот раз поменялось...

14/03/11 15:48  юрист-ка > Мыслитель    23/12/08 15:16Дерево
для работодателя разницы нет - уволить или по собственному или по соглашению сторон. Если есть трудовой спор лучше конечно - по соглашению (см сообщение от 23/12/08 18:03 V2)
разница есть для работника при постановке на учет в центре занятости -ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
1)по соглашению сторон (ст.36 п.1 КЗоТ Украины) - с 8 дня с момента обращения начинаются выплаты согласно ст.23 п.1 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
2) по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины) - с 91 дня с момента обращения начинаються выплаты.

24/12/08 03:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мыслитель    23/12/08 17:57Дерево
28

23/12/08 19:16  Мыслитель > V2    23/12/08 18:03Дерево
Всем спасибо!

23/12/08 18:03  V2 > Мыслитель    23/12/08 17:55Дерево
В судовій практиці зустрічаються випадки, коли колишні працівники доводять, що їх змусили написати заяву про звільнення за власним бажанням.
А так маємо взаємну згоду сторін на звільнення :-)

23/12/08 17:57  Мыслитель > DrSPEEDO    23/12/08 17:18Дерево
А если за непрохождение испытательного срока то увольнять по ч.2 ст. 40 или по ст. 28?

23/12/08 17:55  Мыслитель > V2    23/12/08 17:39Дерево
Почему?

23/12/08 17:39  V2 > DrSPEEDO    23/12/08 17:18Дерево
Для роботодавця теж краще за згодою сторін.

23/12/08 17:27  zakonodatel > Мыслитель    23/12/08 15:16Дерево
при соблюдении закона, морали и справедливости

23/12/08 17:18  DrSPEEDO > Мыслитель    23/12/08 15:47Дерево
В ЛЮБОМ из ДВУХ этих случаев необходимо заплатить: зп и неиспользованный отпуск.
"По инициативе работника" - хуже для самого работника, нежели "по соглашению сторон". А для работодателя два этих варианта равносильны.

23/12/08 16:23  V2 > Мыслитель    23/12/08 15:47Дерево
Див. ст. 44 КЗпП

23/12/08 16:18  Кутузов > кзот    23/12/08 15:58Дерево
Не понял?

23/12/08 15:58  кзот > Мыслитель    23/12/08 15:47Дерево
остаток по ЗП

23/12/08 15:47  Мыслитель > DrSPEEDO    23/12/08 15:39Дерево
Никаких выплат в при этом предприятию платить не надо? Все вокруг стараются уволить "по собственному", поэтому и решил удостоверится.

23/12/08 15:39  DrSPEEDO > Мыслитель    23/12/08 15:16Дерево
З двух запитаних варіантів "чтоб всем хорошо" - за угодою сторін.

23/12/08 15:39  кзот > Мыслитель    23/12/08 15:16Дерево
п. 1 ст 36

23/12/08 15:16  Мыслитель   Дерево
Работник и работодатель договорились прекратить трудовые отношения. Как лучше это оформить?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100