RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как уволить человека ?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/12/08 16:31  Алена П. > ОК АКА Олюня    25/12/08 16:27Дерево
СПАСИБО.

25/12/08 16:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена П.    25/12/08 16:26Дерево
да, заява и приказ

25/12/08 16:26  Алена П. > ОК АКА Олюня    25/12/08 15:25Дерево
Вышла на неполный день.
Какие документы нужно составить, чтобы она снова ушла в отпуск: ее заявление и приказ ООО ?

25/12/08 15:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена П.    25/12/08 14:33Дерево
она сама может в него уйти, Вы ее отправить не можете. начнет получать меньшую ЗП - либо перестанет прогуливать, либо сама таки уйдет в отпуск. чё за гроши ходить на работу? кста, она вышла на НЕполный день?

25/12/08 14:33  Алена П. > ОК АКА Олюня    25/12/08 13:47Дерево
часы прогулов зафиксированы; объяснительную она отказалась писать (составили акт)
"перестаньте ей оплачивать часы прогулов" Мы так и сделаем, но это же не решает проблемы.
Как ее отправить обратно в отпуск? Это возможно сделать с нашей инициативы? Спасибо.

25/12/08 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена П.    25/12/08 11:52Дерево
часы прогулов зафиксированы, ее объяснительные есть - перестаньте ей оплачивать часы прогулов

25/12/08 13:11  911. > Алена П.    25/12/08 11:52Дерево
Лише якщо Вона висловить згоду на це...

25/12/08 11:52  Алена П. > ОК АКА Олюня    25/12/08 02:02Дерево
Возможно ли отправить ее обратно в отпуск ?

25/12/08 11:00  Алена П. > ОК АКА Олюня    25/12/08 02:02Дерево
Мы уже неоднократно с ней проводили беседы, но человек пользуется безнаказанностью и не обращает на уговоры никакого внимания. У нее один аргумент - я была с ребенком поэтому и не пришла на работу (хотя в этот же день сотрудники нашего ООО видели ее в ночном клубе). Наверняка ее кто-то проконсультировал, что уволить ее не возможно даже если она будет показываться на работе 1 день в месяц.
ОК АКА Олюня, что нам делать?

25/12/08 02:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена П.    24/12/08 18:33Дерево
Вы и до 6-лет ребенка попробуйте ее уволить по инициативе работодателя

25/12/08 02:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена П.    24/12/08 18:33Дерево
а поговорить сней пробоваали? по-людски? родная, ты нам нужна на полный день, но у тебя не получается, и мы это понимаем. давай-ка, на пол-дня или на пол-недели. получится бщольше, заплатим надбавку за переработанные часы.

24/12/08 18:33  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 18:23Дерево
Если подытожить, то вывод неутешительный: можешь сколько угодно прогуливать, но если ты имеешь ребенка до 3-х лет - ТЕБЯ УВОЛИТЬ НЕВОЗМОЖНО, хоть вообще на работу не показывайся (ст.184 КЗоТ)

24/12/08 18:23  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 18:22Дерево
я говорю
о том что она могла бы больше отдыхать от работы :)

24/12/08 18:22  jackgorobez > Алена П.    24/12/08 18:18Дерево
нет, я в обывательском понимании "вообще не работаю":) кстати и слава богу

24/12/08 18:22  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 18:17Дерево
Если бы она устроилась на полдня, то в случае нарушения труд. дисциплины предприятие не могло бы ее уволить ?

24/12/08 18:20  zakonodatel > zakonodatel    24/12/08 18:18Дерево

24/12/08 18:18  zakonodatel > zakonodatel    24/12/08 18:17Дерево
а вышла из декретного так как денег мало платит государство

а вы же нормальную зарплату

24/12/08 18:18  Алена П. > jackgorobez    24/12/08 18:12Дерево
Вас наверное недавно уволили ?

24/12/08 18:17  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 18:12Дерево
она сама неправильно поступила
могла же сразу на полдня устроиться

24/12/08 18:12  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 18:08Дерево
Меня смущает то, что предприятие сначала отправило ее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а она уже через 3 месяца после рождения ребенка написала заявление о выходе на работу и предприятие данное заявление удовлетворило. А теперь сотрудница имея маленького ребенка, нарушает труд. дисциплину (прогулы). Если предприятие ее уволит за прогул, нарушит ли оно КЗоТ?

24/12/08 18:12  jackgorobez > Алена П.    24/12/08 18:04Дерево
P/S вот именно - зэ пэ, а не заработную плату

24/12/08 18:09  jackgorobez > Алена П.    24/12/08 18:04Дерево
ответ по сути, работодатели вообще обнаглели, вы в ночные клубы с ней ходили? впредь советую брать на работу только мужчин)))))))))))

24/12/08 18:08  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 18:07Дерево
но ведь он нарушает трудовую дисциплину

24/12/08 18:07  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 17:57Дерево
Спасибо за ссылку. Но может ли предприятие уволить человека за прогул, если у него ребенок до 3-х лет?

24/12/08 18:04  Алена П. > jackgorobez    24/12/08 17:56Дерево
У меня есть дети и когда мне нужно было несколько дней не появляться на работе в связи с болезнью ребенка, я шла к руководству предприятия, предупреждала, просила и оно шло мне на встречу. В данном же случае, девушка допускает прогулы, поскольку легкомысленно относится к работе, предпочитая проводить время в ночных клубах, а ребенка оставлять на бабушку.
Я пыталась с ней нормально поговорить, но после нашего разговора ничего не поменялось. Что прикажете делать, терпеть и платить ЗП?

24/12/08 17:57  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 17:51Дерево
2 дня она полностью прогуляла, а еще 3 дня допустила прогулы по 4 часа.

24/12/08 17:57  zakonodatel > zakonodatel    24/12/08 17:51Дерево

24/12/08 17:56  jackgorobez > Алена П.    24/12/08 16:48Дерево
я например советую никому не давать ответ на этот вопрос,а у вас дети есть? посоветуйте в отпуск опять уйти, три месяца ребенку попробуйте сами поработать и ребенка растить, да мало ли какие причины могут быть, да и по поводу прогулов чего то не договариваете

24/12/08 17:51  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 17:44Дерево
а сколько в день часов прогуливает?

24/12/08 17:44  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 17:40Дерево
На каждый день прогула есть акт. От дачи пояснений она отказывается (составляются акты).

24/12/08 17:40  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 17:38Дерево
а вы акты составляете про ее прогулы?
объяснительные требуете?

24/12/08 17:38  Алена П. > Алена П.    24/12/08 16:48Дерево
Ув. товарищи юристы, если Вас не затруднит, дайте ответ на мой вопрос по сути

24/12/08 17:38  Шокер > zakonodatel    24/12/08 17:32Дерево
Это решает руководитель, какого юриста нанимать - специалиста в одной или в нескольких областях.
Вопрос в другом.Учитывая, особенности нашего законодательства, юрист не может быть специалистом во всех областях. Или может, но не специалистом.
Это мое субъективное мнение, но оно проверено практикой.

24/12/08 17:32  zakonodatel > Шокер    24/12/08 17:24Дерево
а что если будут трудовіе спорі
нужно специально нанимать другого юриста?

24/12/08 17:24  Шокер > zakonodatel    24/12/08 17:17Дерево
А Вы когда к окулисту обращаетесь, тоже считаете, что он должен уметь кости править?

24/12/08 17:21  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 17:17Дерево
Мне тоже кажется это странным, но с мнением директора я спорить не могу...

24/12/08 17:17  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 17:17Дерево
довольно странно
юрист должен знать все

24/12/08 17:17  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 17:12Дерево
Юрисконсульт присутствует, но он не занимается трудовыми правоотношениями предприятия. Его компетенция - это хоз. право.

24/12/08 17:12  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 16:48Дерево
а вакансия юриста у вас есть?

24/12/08 17:07  Алена П. > zakonodatel    24/12/08 17:02Дерево
zakonodatel, Вы будете удивлены, но не смотря на кризис мы не только сохранили все рабочие места, но и набираем новых людей. Что касается нижеуказанной ситуации, то мы не намерены терпеть наглость своих сотрудников, которые не хотят работать, но хотят получать зар. плату.

24/12/08 17:04  Алена П. > Александра333    24/12/08 16:50Дерево
Желательно, ведь сотрудница врял ди будет согласна по взаимному согласию.

24/12/08 17:02  zakonodatel > Алена П.    24/12/08 16:48Дерево
что -то никто не пишет как взять человека
все хотят только уволить

24/12/08 16:50  Александра333 > Алена П.    24/12/08 16:48Дерево
А Вы по статье хотите?

24/12/08 16:48  Алена П.   Дерево
Юр. лицо приняло на работу сотрудницу. Вскоре у сотрудницы рождается ребенок и она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Через некоторое время (3 месяца)сотрудница пишет заявление с просьбой выйти на работу. Юр. лицо заявление удовлетворяет. Сотрудница выходит на работу, но систематически прогуливает. Как уволить сотрудницу в данном случае?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100