RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

запрет сокращений


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/01/09 13:02  awerisОтправить письмо > вместо ОК    10/01/09 22:01Дерево
ОБОВ'ЯЗКОВО :-))

10/01/09 22:01  вместо ОК > aweris    10/01/09 21:11Дерево
нема за що;) заходьте

10/01/09 21:11  awerisОтправить письмо > вместо ОК    10/01/09 19:38Дерево
Большое Вам спасибо за консультацию.

10/01/09 19:38  вместо ОК > aweris    10/01/09 19:27Дерево
имеет значение срок работы не по последнему месту, а за последние 12 мес [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

10/01/09 19:27  awerisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/01/09 15:28Дерево
Подскажите, пожалуйста, имеет ли значение срок работы в этой фирме при постановке на учет в ЦЗ, если я проработал там 2,5 месяца
Спасибо

10/01/09 15:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > aweris    10/01/09 14:32Дерево
не парьтесь. Вам нужно увольнение по соглашению сторон 12.01 для регистрации безработным в ФЗ в течении недели со дня увольнения. будет пособие в размере 70% ср ЗП. при увольнении за прогул этоьго не будет. да и трудовая красивше с п.1 ст.36;)

10/01/09 14:32  awerisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/01/09 01:48Дерево
Большое спасибо. Да я прочитал Ваш пост по этому поводу.
А вот если не по - хорошему? Что по этому поводу Вы думаете? Что тогда мне грозит? Увольнение по статье за прогул или служебное не соответствие. Я работал художником-дизайнером в архитектурной мастерской, Разрабатывал дизайн интерьеров...но ведь директор когда смторел моё портфолио его устраивало подача работы и мышление моё. Образование не оконченное высшее у меня. Если проф непригодность тогда ведь надо было ему головой думать....Так я понимаю?

10/01/09 01:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > aweris    10/01/09 00:59Дерево
вариант по-хорошему с 2-мя отпусками без сохранения ЗП я предложила ниже

10/01/09 00:59  awerisОтправить письмо > вместо ОК    9/01/09 23:52Дерево
А, теперь понял.Спасибо за предупреждение. Я по наивности своей думал, что это не обидет моего шефа. Все ясно , буду пытаться договориться по - хорошему.
Благодарю за участие.

10/01/09 00:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юрий Иванович_35    10/01/09 00:20Дерево
хочется верить, ведь основную ЗП они не в Раде получают;) хоч якийсь сенс у тому лоббi;))

10/01/09 00:20  Юрий Иванович_35 > almaz    25/12/08 15:59Дерево
Коммунисты предлагали принять соответствующий документ. Но это осталось только словами. Реально за такое никто сегодня из депутатов не проголосует.

9/01/09 23:52  вместо ОК > aweris    9/01/09 14:42Дерево
вот и конфликт, которого Вы не хотите

9/01/09 14:42  awerisОтправить письмо > вместо ОК    9/01/09 11:44Дерево
Благодарю за ответ. но ведь я должен написать объяснительную, почему получился прогул. Ведь так?
А в объяснительной я и напишу , что сам Директор сказал не выходить на работу и опишу все.
Спасибо

9/01/09 14:09  ввввв999 > Lanav13    9/01/09 11:47Дерево
появился закон. там нет запрета на увольнение

9/01/09 11:47  Lanav13 > Кутузов    8/01/09 23:33Дерево
а если я подписала что ознакомлена с приказом что меня сократят через 2 месяца
а через 2 месяца принесла справку что я в положении (интересном :) -имеют ли право меня теперь сократить ?

9/01/09 11:44  вместо ОК > aweris    9/01/09 10:30Дерево
если работали официально, то ЗП за последний месяц + компенсация за 5 кал дней неиспользованного отпуска , + попробуйте выторговать выходное пособие. хотя уже трудно, надо было этим заниматься 15.12. сейчас Вас легко уволить и без выходного пособия за прогул

9/01/09 10:30  awerisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/01/09 23:53Дерево
Будьте добры подскажите , так что шансов никаких нет, чтобы отдал зарплату ту которую не платил? Ну может в ГосИнспекцию труда обратиться...или я действительно так опрометчиво поступил , что надо было как-то по столу стукнуть, ведь человек доведенный до отчаяния может наделать таких делов, что потом и сам не рад будешь.Я оформлен официально был. Боюсь , чтобы не натворить чегото такого.... Как Высоцкий говорил " Кругом пятьсот, и кто там к черту разберет...."
Ну ведь не может же быть такого , что честному человеку нет выхода из этой ситуации...
Спасибо за внимание, что кто-то посодействовал, хоть как-то прояснилось.

9/01/09 08:36  awerisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/01/09 23:53Дерево
БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ. Да видимо правовая безграмотность населения на руку всем кто не честно дела делает. Ну конечно это не конец света, но тем не менее не приятно. Спасибо еще раз!

9/01/09 08:35  awerisОтправить письмо > Кутузов    8/01/09 23:33Дерево
БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ. Да видимо правовая безграмотность населения на руку всем кто не честно дела делает. Ну конечно это не конец света, но тем не менее не приятно. Спасибо еще раз!

8/01/09 23:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > aweris    8/01/09 21:30Дерево
попробуйте договориться с начальством об отпуске без сохранения ЗП с 17.12.08 по 31.12.08 и с 01.01.09 по 12.01.09
по срокам можно
15 кал дней за прошлый год и 12 кал дней за этот год
потребуются 3 заявы
1. 2 заявы об отпуске без сохранения ЗП (даты см. выше)
2. заява об увольнении по соглашению сторон 12.01.09, если сможете договориться с начальством

8/01/09 23:33  Кутузов > aweris    8/01/09 21:30Дерево
Ну, так, если Вы с 16.12. по устной просьбе директора перестали работать, то, видимо, придеться согласиться на дату увольнения 16.12.08. В этом случае Вам без разницы ст36 или ст38 КЗоТ, т.к. семь календарных дней с даты увольнения для постановки на учет в ФЗ уже утрачены, а больше никаких преимуществ нет.
Расходитесь по-хорошему, коль пошли на уступку руководству еще 15.12.08г.

8/01/09 22:19  ИгВ > ОК АКА Олюня    8/01/09 19:19Дерево
На одном из семинаров коллега поделилась опытом, по поводу работы прокуратуры по уменьшению количества получателей пособий, особого значения не придал, но таки есть... Может наше местное изобретение, но распространение на всю страну дело времени, лучше быть готовым... Совет не писать заявлений, а написать угоду ( чтоб соответствовало п1ст36 буква в букву) и две подписи работник-директор, с любой, пусть даже "тупой" причиной для такой угоды, но чтоб ни под одно другое основание для увольнения кроме п1ст36 причина не подходила.

8/01/09 21:30  awerisОтправить письмо > Кутузов    8/01/09 13:16Дерево
Спасибо Вам за ответ, большое. Директор сказал придти 12.01.2009г, т.е. просто забрать трудовую, но ведь я не буду писать по собственному желанию. Пусть тогда хоть по согласованию сторон? А чтто эти дни с 16.12.2008 по 12.01.2009.., скажет, что прогулы...! Я не хочу конфликта, мне просто по -грамотному поступить....

8/01/09 21:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > hayaty    8/01/09 21:11Дерево
для пенсионеров никаких льгот
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

8/01/09 21:11  hayatyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/01/09 20:39Дерево
Добрый день! подскажите, может ли работодатель сократить ликвидатора ЧАЭС 2 категории, при том что ликвидатор уже на пенсии по возрасту? есть ли какие-то льготы при сокращении ликвидаторов ЧАЭС. Спасибо.

8/01/09 20:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ольга++++    8/01/09 20:32Дерево
по месту регистрации

8/01/09 20:32  Ольга++++ > ОК АКА Олюня    8/01/09 20:26Дерево
То есть в любом случае меня уволят, просто по другой статье? Вообще-то увольнятся как говорят "попросили", сопротивляться боюсь, чтоб не влепили статью хуже чем 36 и 40. И еще такой вопрос в центр занятости можно становится только по месту регистрации или проживания тоже?.Спасибо

8/01/09 20:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ольга++++    8/01/09 20:23Дерево

8/01/09 20:23  Ольга++++ > ОК АКА Олюня    8/01/09 19:19Дерево
Помогите разобраться в следующей ситуации: 06.01 была ознакомлена что моя должность сокращается, было предложено 2варианта: соглашение сторон -увольнение через неделю и сокращение с увольнением через 2месяца.Сегодня позвонили и приказным порядком заставили написать по соглашению сторон через неделю(хотя меня больше устраивал вариант сокращения). Если за пару дней до увольнения я попаду в больницу(потому как хожу больная на работу) каким образом, то есть когда я буду уволена? И вообще в таких вариантах какие выплаты предусмртрены законодательством?Спасибо.

8/01/09 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИгВ    8/01/09 18:46Дерево
инициатором при увольнении по п.1 ст.36 может быть любая из сторон, потому и инициатива 50 на 50

8/01/09 19:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИгВ    8/01/09 18:46Дерево
отсутствие 2-х недельного уведомления уже повод работника просить у работодателя увольнения по п.1 ст.36
наличие визы "согласовано" или "согласовать ... (иное)" - ответ второй стороны

8/01/09 18:46  ИгВ > ОК АКА Олюня    8/01/09 18:38Дерево
Инициатор - работник, раз с заявлением таким обратился, стало быть 38... Одна моя коллега считает необходимым писать угоду, как основание приказа, с двумя подписями и невозможностью установления инициатора угоды... Я сталкивался совсем краешком, посмотрим куда пойдет, думаю у кого-то практика побольше, ну и готовыми к такому развитию событий надо быть, к сожалению...

8/01/09 18:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИгВ    8/01/09 18:23Дерево
почему при наличии заявы работника только 38-я?

8/01/09 18:23  ИгВ > ОК АКА Олюня    8/01/09 18:16Дерево
Оформление смотрят, есть заявление работника пишите ст.38, ну и обычное давление, переписывайте приказ на 38 или 40, не то рыть будем, пока не перепишете...

8/01/09 18:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИгВ    8/01/09 18:15Дерево
и что? что там можно напроверять?

8/01/09 18:15  ИгВ > ОК АКА Олюня    8/01/09 16:28Дерево
Начала прокуратура 36ч1 перепроверять, по тем, кто до ФЗ дошел.

8/01/09 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенная    8/01/09 16:20Дерево
лучше бы по соглашению сторон, ну да и так с откатом в 3 ЗП неплохо. удачи!:)

8/01/09 16:20  Сокращенная > ОК АКА Олюня    30/12/08 14:15Дерево
Спасибо Вам за советы! Я написала заявление по собственному и директор мне заплатил три зарплаты. Думаю Вы правы -он бы все равно уволил только уже по статье- он сказал что потом может контракт не продлить и будет следить за каждым шагом и т.д. Спасибо Вам за помощь, благодаря Вам я приняла,полагаю, верное решение.

8/01/09 13:16  Кутузов > aweris    8/01/09 12:41Дерево
1.Судя по владению Вашим директором трудовым законодательством уволить за прогулы законным способом у него не получится и у Вас будут все шансы восстановиться или изменить формулировку увольнения.
2. Ну, а если денег все равно не платит ни зарплатных, ни расчетных, ни компенсационных, есть ли резон батрачить на этого дядю?
3. На 16.12.08 уже не соглашайтесь, пусть увольняет день в день. Никакого "сокращения" в Вашем случае нет. Забудьте.

8/01/09 12:41  awerisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/12/08 02:22Дерево
Подскажите как быть если работодатель, уволил по сокращению, но не хочет писать эту статью,
мотивируя тем что проработал всего 2.5 месяца.15.12.2008 года сказал мне о сокращении.
Хочет поставить дату увольнения 16.12.2008... Сказал не выходить на работу. А мне не хочется
писать заявление "по собственному желанию". Но директор угрожает, что уволит как за прогулы
или служебное не соответствие....Расчетные отказвается платить. Говорит я тебе не
должен...ну понятно, что деньги это такое дело, на счету по нолям, а в Египет ездим
отдыхать...Дело просто в самом вопросе ежели не хочешь платить по сокращению, то я не хочу
по собственному желанию. А согласование сторон , директор сказал, что в ЦЗ поставят на учет
только после месяца.
Граждане - господа подскажите, что делать!!!!

30/12/08 14:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенная    30/12/08 13:51Дерево
может защимить, начнет отслеживать опоздания, прогулы, запах алкоголя, профнепригодность... кончит по поганой статье, если уже принял решение
все имхо

30/12/08 13:51  Сокращенная > ОК АКА Олюня    30/12/08 02:25Дерево
Спасибо Вам за ответ! А что как-то заставить его не увольнять меня не получится совсем?

30/12/08 02:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенная    30/12/08 00:36Дерево
предлагайте откат от 1 до 3 ср ЗП и увольнение по соглашению сторон, п.1 ст. 36 КЗоТ. и в первую же неделю становитесь на учет в ЦЗ по месту регистрации. быстренько, птамуша ВР в первом чтении эту статью странно исключило

30/12/08 02:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенная    30/12/08 00:36Дерево
он говорит что по закону может меня в любой момент выкинуть в связи с тем, что из-за кризиса сокращение штатов.(с)
берет на понт - нет пока такого закона.

30/12/08 00:36  Сокращенная > Кутузов    29/12/08 18:08Дерево
Если напишу заявение, директор сказал, что уволит "по собственному". У нас частное предприятие, директор - один из основателей. Я значусь в качестве менеджера, работаю там три года. Есть запись в трудовой. Был ли приказ на прием на работу я не знаю, но думаю, что был. У меня есть справки (в этом году выдавали), что я у них работаю - брала для школы ребенку. Директор говорит, что ему больше должность менеджера не нужна и что я обязана понять про кризис и все остальное. Я ему объясняю, что заранее хотя бы сказал, а он говорит что по закону может меня в любой момент выкинуть в связи с тем, что из-за кризиса сокращение штатов. Я сейчас не могу остаться без работы, помогите пожалуйста советом.

29/12/08 18:08  Кутузов > Сокращенная    29/12/08 14:07Дерево
А, если Вы напишете заявление, то "чем" Вас уволить директор обещает?
И попутно вопросы: он этот ЧП - кто есть как субъект СПД? и как Вы у него в качестве работника значитесь? Приказом али без? ,) (шуткой, но всерьез вопросы задал)

29/12/08 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенная    29/12/08 14:07Дерево
я не Матрица - по ночам я сплю

29/12/08 14:07  Сокращенная > ОК АКА Олюня    29/12/08 10:04Дерево
А что есть определенное время, когда можно вопросы задавать? ;)
Сегодня директор сказал, что плевать он хотел на ВР и что он ЧП и имеет право сделать что хочет. При этом предложил написать по собственному. Из чего я сделала вывод, что не все у него так хорошо, как он говорит. Я сказала, что ничего не напишу. Директор сказал, что тогда уволит приказом.

29/12/08 10:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенная    29/12/08 03:28Дерево
пол-четвертого утр
а понедельника - самое время для вопроса об увольнении в понедельник

29/12/08 03:28  Сокращенная > ОК АКА Олюня    26/12/08 18:18Дерево
Директор сказал, что либо сократит меня, либо я должна согласиться на 0.5 ставки при оставшемся том же объеме работы.Я ему сказала, что не имеет права ставить такие требования и он сказал :"Приходи в понедельник за расчетом". Что делать в такой ситуации? Подскажите пожалуйста реально работающий алгоритм как бороться?

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100