RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

отпуск по уходу за ребенком, увольнение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/08/15 23:31  Мамулька > ОК АКА Олюня    27/07/15 21:18Дерево
Спасибо!

27/07/15 21:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мамулька    27/07/15 13:15Дерево
отпуск до 6 лет дается ж не один раз на 3 года.
вариантов много, начиная с участия в конкурсе на новую должность и заканчивая увольнением по ч.1 ст.38 КЗоТ - по уходу за ребенком до 14 лет.
компенсации за неотгулянные отпуска получите в любом случае при любом увольнении или отгуляете отпуска перед увольнением (ст.3 ЗУ Об отпусках [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] )

27/07/15 13:15  Мамулька > ОК АКА Олюня    3/04/15 10:13Дерево
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Случайно узнала, что объявлен конкурс на новую должность с аналогичными моей должности обязанностями, а мою, скорее всего сократят. у меня также есть неиспользованный социальный и ежегодный отпуск. Мои действия сейчас и после достижения ребенком 6 лет?

3/04/15 10:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fesya    3/04/15 09:51Дерево
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 20.05.2011 р. N 168/13/116-11 Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

3/04/15 10:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fesya    3/04/15 09:51Дерево
работаю на постоянной основе (с)
Работают только по трудовому договору, ФЛП занимается предпринимательской деятельностью.
что у Вас?

3/04/15 09:51  fesya > lyktor    3/11/14 19:01Дерево
Добрый день! До рождения ребенка и по теперешнее время я работала как СПД, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам и я возобновила работу, работаю на постоянной основе с одной компанией договор на 3 года. Вопрос такой: как мне получить справку о том что я прервала декретный отпуск и вышла на работу для того что бы муж мог уйти в отпуск по уходу за ребенком?

4/11/14 09:17  Моргана > ОК АКА Олюня    3/11/14 20:08Дерево
спасибо

4/11/14 09:17  Моргана > lyktor    3/11/14 19:01Дерево
спасибо

3/11/14 20:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Моргана    3/11/14 14:37Дерево
да, это трудоустройство. обязательств трудоустроить ее бессрочно у работодателя нет.

3/11/14 19:01  lyktorОтправить письмо > Моргана    3/11/14 14:38Дерево
період працевлаштування для такої особи не перериває дію трудового договору з роботодавцем, тому у ЦЗ вона за відсутності власної на те волі ніяк не потрапить ... якщо в період такого працевлаштування настане страховий випадок то звичайно, що роботодавцем за рахунок коштів Фонду будуть здійснені відповідні виплати по вагітності та пологах ...

3/11/14 14:38  Моргана > ОК АКА Олюня    3/11/14 14:35Дерево
то есть в ЦЗ направляются сведения об освободившемся работнике и работник фактически становится на учет в ЦЗ? но при этом три месяца предприятияе оябазно оплатить среднемесячную зп? я верно понимаю?
кто в таком случае выплатит мамочке пособие по беременности и родам?

3/11/14 14:37  Моргана > ОК АКА Олюня    3/11/14 14:31Дерево
подскажите пожалуйста, работодатель предлагает работнице, которая работает по срочному догвоору и соирается в отпуск по беременнсоти и родам, чтобы начальник ее оформил временную должность в штате предприятия, то есть со сременной должности ее переведут фактически на иную врмененную, на срок отпуска, а затем по выходу из олпуска предлагается оформить еще одну временную должность на 3-х годичный срок.
Я не могу понять ход мысли работодателя или это и есть якобы трудоустройство? как Вы считаете?

3/11/14 14:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Моргана    3/11/14 14:28Дерево
если нет мест на предприятии, обращаются к услугам ЦЗ. у них в перечне это есть. на моей памяти был случай, когда мамочек забрало к себе дружественное предприятие.

3/11/14 14:34  Моргана > ОК АКА Олюня    3/11/14 14:31Дерево
как это все действо оформляется документально, не подскажите?

3/11/14 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Моргана    3/11/14 14:28Дерево
с обязательным трудоустройством

3/11/14 14:28  Моргана > ОК АКА Олюня    3/11/14 10:54Дерево
беременных можно уволить в случае выхода основного сотрудника?

3/11/14 14:27  Моргана > ОК АКА Олюня    3/11/14 10:54Дерево
Продскажите, как технически реализуются эти гарантии? обязательное трудойстройство должен обеспечить работодатель? как это оформляется риказами и какого содержания? также интересует вопрос оформления выплат среднемесячной зп на протяжении 3-х месяцев по окончанию срочного трудового?

3/11/14 10:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Злата Богданович    3/11/14 08:19Дерево
все приняты на Ваше место. с Вашим выходом они будут уволены с учетом гарантий ст.184 КЗоТ.

3/11/14 08:19  Злата Богданович > u m k a    15/05/14 11:30Дерево
Здравствуйте, подскажите пожайлуста! Я ушла в декрет, на моё место взяли другого работника и она тоже беременная и на второй год пойдёт в декрет. Мне приступать к работе только 23.02.2016 года. Я знаю что женщину которая была в декрете должны восстановить на должность которую она занимала до декрета. А вот как быть со второй женщиной, которая тоже замещала меня. У неё ведь тоже есть права теперь на это место или так как она временно работала на моём месте то и прав у меня больше? Очень буду благодарна за ответ!!!!

16/05/14 19:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 123kiev    15/05/14 11:29Дерево
не "не совсем законное", а совсем незаконное

15/05/14 11:30  u m k aОтправить письмо > ksenichka    15/05/14 10:28Дерево
Если человек работает на Вашем месте то это он должен переживать, а не Вы. Выходите спокойно на работу, Вы в отпуске, отпуск закончился, идите работать. А что делать с принятым на Ваше место человеком, пусть у директора голова болит

15/05/14 11:29  123kievОтправить письмо > ksenichka    15/05/14 11:15Дерево
да, пишите заявление о дате вашего выхода на работу. принятия работника на ваше место на постоянную основу было не совсем законное. после выхода вам должны предоставить занимаемую до отпуска должность

15/05/14 11:15  ksenichka > ksenichka    15/05/14 10:28Дерево
Я узнала, что работника взяли на постоянную основу, а не на период моего декретного отпуска. И нужно ли письменно уведомлять о своем выходе администрацию?

15/05/14 10:28  ksenichka > ОК АКА Олюня    29/04/14 14:27Дерево
Здравствуйте, подскажите. ребенку через неделю исполняется 3 года. Хочу выйти сразу на работу. После разговора с директором, сказал что места моего нет, что уже работает на моем месте человек, что мол пиши либо заявление на увольнение либо отпуск до 6 лет. Как мне быть?

29/04/14 14:30  dmitry1900 > ОК АКА Олюня    29/04/14 14:27Дерево
Благодарю за оперативный ответ

29/04/14 14:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dmitry1900    29/04/14 14:23Дерево
2 пособия одновременно Вы получать не можете. досидите в отпуске, встанете на учет

29/04/14 14:23  dmitry1900 > ОК АКА Олюня    5/08/11 09:35Дерево
Добрый день,
может ли работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и уволившись с предприятия по ч 1, ст 36 КЗоТ стать на учет в ЦЗ?

5/08/11 09:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анна77777    5/08/11 09:32Дерево
предприятие оплатит только б/л по беременности и родам, за остальным нужно обращаться в соцстрах по месту жительства

5/08/11 09:32  Анна77777 > С.Брокер    4/08/11 18:03Дерево
Всем спасибо за ответы - очень помогли. Хочу еще уточнить, если я буду продолжать работать на предприятии и зарегистрируюсь как ЧП, будет ли мне платить декретные предприятие(если да, то в каком размере? мож средней зарплаты?) или я буду получать выплаты в размере 25% от прожиточного минимума как ЧП?

4/08/11 18:03  С.БрокерОтправить письмо > Anna77777    4/08/11 14:47Дерево
9 квітня 2011 року набув чинності Закон України вiд 17.03.2011 № 3164-VI "Про внесення зміни до Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", який передбачає встановлення наступних одноразових виплат::

* при народженні першої дитини – 30 прожиткових мінімуму, які встановлені для дітей до 6 років;
* при народженні другої дитини – 60 прожиткових мінімумів, які встановленні для дітей до 6 років;
Заповніт ь Анкету та дізнайтесь, яка ваша ціна на ринку праці!
* при народженні третьої та наступної дитини – по 120 прожиткових мінімумів, які встановлені для дітей до 6 років

Нагадаємо, що з 1 січня 2011 розмір разової виплати при народженні дитини становив:

* при народженні першої дитини – 22 прожиткових мінімуму, які встановлені для дітей до 6 років;
* при народженні другої дитини – 45 прожиткових мінімумів, які встановленні для дітей до 6 років;
* при народженні третьої та наступної дитини – по 90 прожиткових мінімумів, які встановлені для дітей до 6 років

Прожитковий мінімум а Україні визначається із розрахунку на місяць на одну особу. В 2011 році прожитковий мінімум для дітей до 6 років складе:

* З 01.01.2011 – 816 гривень
* З 01.04.2011– 832 гривні
* З 01.10.2011 – 853 гривні
* З 01.12.2011 – 870 гривень

4/08/11 15:58  stladyОтправить письмо > Anna77777    4/08/11 14:47Дерево
Если Вы сейчас уволитесь, то можете потерять право на пособие по беременности и родам. Все остальные выплаты остаются.

4/08/11 14:47  Anna77777 > ОК АКА Олюня    6/03/09 10:53Дерево
Здравствуйте. Подскажите пожадуйста, сейчас я беременна и хочу уволиться с предприятия и стать частным предпринимателем. Повлияет ли это на размер выплат, связанных с беременностью? И еще, если есть возможность, укажите пожалуйста в каком законе я могу посмотреть, какие выплаты мне положены в связи с беременностью. Я слышала о 15 тыс. грн. при рождении ребенка и др. выплаты, о которых идет речь в первом вопросе... Благодарю за ответ

4/08/11 14:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Цікавлюсь всім    4/08/11 11:10Дерево
типа да

4/08/11 11:10  Цікавлюсь всімОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/02/11 17:18Дерево
Сугубо уточнить:
на сегодня практика при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае ликвидации предприятия не меняется? Предупреждение о ликвидации, уведомление в ЦЗ, по возможности - предложение места работы на ином предприятии. Если место работы на другом предприятии не найдено или женщина отказалась - увольнение по п. 1 ст. 40 и работу ищет ЦЗ?

23/02/11 10:09  vitulya.oОтправить письмо > lyktor    12/02/11 10:25Дерево
Доброго дня!
Я военнослужащая(офицер контрактник), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В данный момент происходит сокращение военнослужащих части(порядка 50%).
Защищена ли я законодательно и если да, то на какие законы ссылаться? Каких подводных камней опасаться?
Заранее всем благодарна.

22/02/11 09:11  vitulya.oОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/02/11 11:17Дерево
Доброго дня!
Я военнослужащая(офицер контрактник), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В данный момент происходит сокращение военнослужащих части(порядка 50%).
Защищена ли я законодательно и если да, то на какие законы ссылаться? Каких подводных камней опасаться?
Заранее всем благодарна.

17/02/11 17:46  i-h lawyer > договорник    17/02/11 13:35Дерево
не исключает

17/02/11 17:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > договорник    17/02/11 13:35Дерево
а почему должно быть исключено?

17/02/11 13:35  договорник > ОК АКА Олюня    17/02/11 11:17Дерево
а факт увольнения и поступление на новую работу не исключат возможность получения "детских"?

17/02/11 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > договорник    17/02/11 10:38Дерево
неполное рабочее время, хоть 7 час вместо 8

17/02/11 10:38  договорник > stlady    14/02/11 10:22Дерево
Подскажите как поступить в такой ситуации: работница у ФЛП находится в отпуске до 3-х лет. Хочет уволиться и поступить на новое место работы (пусть даже на неполный день), но при этом не потерять пособие? Есть варианты?

14/02/11 10:22  stladyОтправить письмо > yasochka1    12/02/11 10:12Дерево
Вы и сейчас - не в декрете.

12/02/11 10:25  lyktorОтправить письмо > yasochka1    12/02/11 10:12Дерево
період отримання у сабезі допомоги по догляду за дитиною до 3 років зараховується у стаж для ПФ...

12/02/11 10:12  yasochka1Отправить письмо > ОК АКА Олюня    12/02/11 00:56Дерево
это в том смысле что до 14 я сидеть в декрете не буду.

12/02/11 00:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > renz    11/02/11 14:37Дерево
куда выходить? Вы ж уволились. ищите новую работу

11/02/11 14:39  yasochka1Отправить письмо > renz    11/02/11 14:37Дерево
сейчас ребенку 6 месяцев, до 3 лет я собираюсь выйти на работу

11/02/11 14:37  renz > yasochka1    11/02/11 11:03Дерево
сейчас ребенку 6 месяцев, до 3 лет я собираюсь выйти на работу.

11/02/11 12:24  stladyОтправить письмо > yasochka1    11/02/11 11:03Дерево
Стаж не идет, если ребенок не инвалид.

11/02/11 11:03  yasochka1Отправить письмо > ОК АКА Олюня    22/09/10 13:07Дерево
здравствуйте! работала до декрета в ООО, которое арендовало гостиницу у городских властей, там и проводило свою деятельность. в октябре закончился договор аренды, а арендаторы не выезжали, в итоге в январе, созданный на заседании горсовета, комитет управления коммунальными ресурсами города с милицией захватили гостиницу. администрации даже вещи не дали забрать. на новое предприятие взяли не всех. декретчики их вовсе не интересуют, остальные уволились, но на биржу стать не могут так как ООО за последний месяц не успели выплатить отчисления в социальный фонд. Учредителей ООО найти не могут. трудовые тех кто не успел уволиться отдали начальнику отдела кадров ООО, которого в гостиницу тоже не пускают. ООО еще не объявило себя банкротом, но счета пусты. в итоге у меня такой вопрос. я уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. чтоб потом не искать свою трудовую на квартире у тети Мани! идет ли стаж при таком увольнении и когда я могу стать на биржу? и вообще правильно ли я поступила, или можно было как то по другому? заранее спасибо за ответ.

22/09/10 13:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анатолий Ка    22/09/10 12:24Дерево
заявление мамочки, на его основании приказ. ФЛП, вроде, не обязан издавать приказы, но в этом случае лучше издать. мамочка копию приказа в собес должна отнести или справку о том, что вышла на работу. + чтобы сохранить пособие по уходу до 3-х лет, пусть выходит на неполное раб время

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100