RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

отпуск по уходу за ребенком, увольнение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 [2] 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/09/10 12:24  Анатолий Ка > ОК АКА Олюня    22/09/10 09:14Дерево
Благодарю за ответ. Где прописано, как прервать досрочно отпуск.

22/09/10 09:14  ОК АКА Олюня > Анатолий Ка    22/09/10 08:50Дерево
ее не надо восстанавливать, за ней раб место сохранялось весь отпуск. мамочка имеет право прервать этот отпуск и раньше

22/09/10 08:50  Анатолий Ка > All-new    16/09/10 21:59Дерево
Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку исполнилось 1.2 года. Работница заявила о желании выйти на работу досрочно. Обязан ли ФОП востановить её на работе до достижения ребёнком возраста 3 года.

16/09/10 23:29  ОК АКА Олюня > All-new    16/09/10 23:14Дерево
имхо, стоит потребовать конкретики по новой должности

16/09/10 23:14  All-new > ОК АКА Олюня    16/09/10 22:46Дерево
де пропонується нова посада...
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Дійсно, це не зміна істотних умов праці при продовжені роботи на відповідній посаді.

16/09/10 22:46  ОК АКА Олюня > All-new    16/09/10 22:41Дерево
если без изменений сущ условий труда, то ее согласие никому и не нужно. потому и не дают полных даннычх

16/09/10 22:45  ОК АКА Олюня > All-new    16/09/10 22:41Дерево
а ТАКОЖ відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов працi

16/09/10 22:41  All-new > ОК АКА Олюня    16/09/10 22:18Дерево
"6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;"

Наскільки я розумію даші-шел ніхто не пропонував переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством і ніхто умови праці не змінював. Тобто, п.6 ст. 36 тут ні до чого. Написали горе-кадровики якусь фігню і пропонують підписати працівникам. На цю дурь нормальна реакція "не згодна". А відпустка то само собою.

16/09/10 22:18  ОК АКА Олюня > All-new    16/09/10 21:59Дерево
я это видела, потому и не поняла Ваш совет " Якщо Вам кеортить підписати, то напішить, що "не згодна" і розпишіться"

16/09/10 21:59  All-new > ОК АКА Олюня    16/09/10 21:47Дерево
Я про це й казав:
5. У період до закінчення відпустки дпо догляду за дитиною Вас ніхто не має права звільняти. Ви можете брати відпустки до 6 років. Домовляйтесь з лікарями.
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

16/09/10 21:47  ОК АКА Олюня > All-new    16/09/10 21:36Дерево
и чё п.6 ст.36? лучше отпуск по уходу до 6 лет

16/09/10 21:36  All-new > dasha_shel    16/09/10 16:20Дерево
Заспокойтесь, це попередження не має жодного юридичного значення. Та й такого поняття, як "призупинення" діяльності підприємства не існує. Вам просто пропонується нова посада на іншому підприємстві. Хочуть щоб Ви звільнились. Якщо Вам кеортить підписати, то напішить, що "не згодна" і розпишіться.

16/09/10 16:20  dasha_shel > All-new    16/09/10 15:38Дерево
Дякую. В Уведомлении указано - Попередження про призупинення діяльності підприємства за наказом ... "про реорганізацію...у "нове підприємство", де пропонується нова посада...
Але при цьому відомості щодо розміру заробітної плати відсутні, і як я зрозуміла їх мені ніхто не озвучить, й у Попередженні не відобразить.
Як Ви вважаєте, краще буде підписати у такому вигляді, щоб не псувати відносини з керівником, чи при підписанні Попередження написати "ознайомлена, за відсутності розміру нового окладу"?

16/09/10 15:38  All-new > dasha_shel    16/09/10 09:06Дерево
1."Уведомление" про що?
2. У Вашому випадку підприємство не ліквідовують. Ліквідація підрозділу підприємства може бути підставою скорочення штатів, що в свою чергу є підставою початку процедури звільнення (повідомлення не пізнніше ніж за 2 місяці про наступне звільнення з пропозицією роботи, звернення до профкому...)
2. При наданні працівнику повідомлення за підписом керівника підприємства про наступне звільнення йому повинні запропонувати роботу з зазначенням точної назви посади, назви підрозділу і розміру окладу (зарплати). Якщо Ви не розпишетесь про ознайомлення, то можуть скласти акт про відмову від підписання.
3. Якщо копію не дають, напишіть заяву і встановіть срок - 1 день.
4. Пропонована зарплата може бути й менше. Якщо не влаштовує - на давайтке згоду.
5. У період до закінчення відпустки дпо догляду за дитиною Вас ніхто не має права звільняти. Ви можете брати відпкустки до 6 років. Домовляйтесчь з лікарями.

16/09/10 09:06  dasha_shel > All-new    14/09/10 14:14Дерево
Добрый день! Спасибо за ответ! Была на работе и у меня ещё появились вопросы. Оказывается наш филиал будет не реорганизован, а ликвидирован в ноябре 2010, вот только в уведомлении об этом не сказано, и новый отдел планируют создать под головным офисом, но об этом тоже ничего нет в самом уведомлении. Меня "прессуют" подписывать, в противном случае говорят - уволят. но ведь это всего лишь уведомление. Могу ли я просить чтобы в нём была указана принадлежность отдела к новому предприятию и объём з\пл не меньше чем до декрета или в уведомлениях это не указывается, и могу ли я просить дать мне копию этого уведомления?

14/09/10 14:14  All-new > dasha_shel    14/09/10 11:27Дерево
1. Можете без пояснень.
2. Ні.

14/09/10 11:27  dasha_shel > ОК АКА Олюня    20/08/10 18:43Дерево
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (до 29.12.10), в ноябре 2010 года на месте моей работы произойдёт реорганизация предприятия и отдел в котором я работала до декрета будет убран. Вместо этого отдела создаётся новый с несколько другими полномочиями, начальником и т.д. На данный момент мне предлагают подписать документ о переводе в этот планируемый отдел. Могу ли я не подписывать этот документ сейчас, и сказать что подписывать всё буду по выходу из декрета? Если могу, то на основе чего? И ещё, ребёнок начал ходить в сад, а т.к. выходить из отпуска необходимо зимой, думаю что придётся продлевать отпуск (максимум на 4 месяца) в связи с адаптацией (ОРЗ), могут ли мне отказать на работе в продлении отпуска по уходу за ребёнком? Заранее спасибо!

20/08/10 18:43  ОК АКА Олюня > lkop    20/08/10 16:31Дерево
никакого исключения из правила здесь нет. платить

20/08/10 16:53  111ю > lkop    20/08/10 16:31Дерево
Конечно, выплачивать. Отпуск-то остался. Не отгуляла – компенсация. А как еще? Простить.

20/08/10 16:31  lkop > ОК АКА Олюня    5/06/10 21:58Дерево
Работник не догулял отпуск до декретного отпуска и ушел в декрет на 3 года. Спустя 3 года вышел из декрета и увольняется. Вопрос компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ли и как?

5/06/10 21:58  ОК АКА Олюня > ice    5/06/10 19:38Дерево
чй полтора года ждали, чтобы вопрос задать?;)

5/06/10 19:38  ice > plesenya    11/01/09 13:46Дерево
и давно у нас Трудовой кодекс приняли? Я знаю только Виправно-трудовий кодекс України. Но лучше по нему дел не иметь ;)

5/06/10 11:40  ОК АКА Олюня > tanya-z    5/06/10 08:05Дерево
наверное, можно при наличии справки. не торопитесь, вторая волна кризиса накатывает

5/06/10 08:05  tanya-z > ОК АКА Олюня    19/05/10 16:31Дерево
Здравствуйте. Т.к. на работе было сокращение, я ушла обратно в декрет до 3 лет (мне 1 месяц оставался до окончания декрета). Меня поэтому не сократили. Место мое осталось. Но заставили уйти в декрет до 6 лет на 1 год. Могу я, при возможности, выйти раньше года на эту же работу, если даже мой начальник не против моего выхода будет? Что для этого надо? Справка из больницы, что ребенок уже оздоровился и на работе заявление о прирывании этого отпуска? Так возможно сделать. Такую справку могут предоставить в больнице?Так можно раньше времени прервать отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

19/05/10 16:31  ОК АКА Олюня > Натайа    19/05/10 15:52Дерево
имеете, идите в ЦЗ

19/05/10 15:52  Натайа > ОК АКА Олюня    30/10/09 14:38Дерево
Здравствуйте! Помогите советом. У меня такая ситуация. Пробыв в декрете 3 года, я написала заявление еще о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для адаптации ребенка к детскому саду, мы очень часто болели и поэтому не получалось выйти на работу. Да и рабочего места, как такового, для меня на тот момент не было. Когда я уже могла выйти на работу, мой начальник мне предложил должность в другой компании, связаной по роду деятельности с предыдущей (на время декретного отпуска основного работника) – это был единственный вариант на тот момент. Мне ничего не оставалось, как согласиться. В результате я написала заявление на увольнение с одной компании и заявление о приеме на работу в другую компанию с уточнением « на время декретного отпуска основного работника» . Планировала проработать там года 3…но проработала всего лишь месяц. ( у девочки случились преждевременные роды и ребенок умер). Ей пришлось выйти на работу, а мне уволиться, так как никакого другого варианта для меня не было…В результате я уже 3 месяца в поисках работы, не могу ничего найти… Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 5 лет. Имею ли я право в данной ситуации стать в центр занятости? Могут ли мне предложить бесплатные курсы? Какие выплаты мне полагаются? Спасибо за ответ!

5/02/10 19:28  lyktor > wellness    5/02/10 11:26Дерево
головне оформити таку відпустку... звільнення з ініцативи роботодавця ст.40 КЗпП під час перебування у відпустці, не допускається і немає значення за основним місцем роботи чи по сумісництву...

5/02/10 11:26  wellness > kyp    7/08/09 17:09Дерево
Здравствуйте! Есть основная работа (врач, 0,5 ставки) и работа по совместительству (представитель иностранной фармацевтической компании, оформлен официально через ГДИП, трудовой договор бессрочный). Жена - учитель, в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По семейным обстоятельствам мне вместо жены необходимо уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а жене - выйти на работу. Я так понимаю, что по закону на основном месте работы меня не смогут уволить пока я буду в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос в том, как с этим обстоит дело на работе по совместительству? Есть ли у меня гарантии основанные на законе, что меня и там не имеют права уволить, пока я буду в отпуске по уходу за ребёнком? Спасибо!

30/10/09 14:38  ОК АКА Олюня > Николай Прокурист    30/10/09 14:33Дерево
Вы сами воспитываете ребенка? Мать у ребенка есть?

30/10/09 14:33  Николай Прокурист > plesenya    11/01/09 13:46Дерево
Здравствуйте. Я служащий органов местного самоуправления (горсовета).Сейчас я нахожусь в отпуске (на 1 год) по уходу за ребёнком (ребёнку 3.5 года) до апреля 2010 года. Так как пособие уже не платят решил выйти на работу в сентябре(темболее, что начальник настаивает на выходе), но мой ребёнок часто болеющий - более 8 раз в полгода(в основном ОРЗ). Сейчас начался осенне-зимний период и он опять начал часто болеть. Так как ребёнок опять начал сильно болеть я лечу ребёнка и понимаю, что выйти на работу в этой ситуации не могу, но этого не понимет начальчтво. Начальник требует выхода на работу и угражает увольнением.
Ответьте пожалуйста -
могут ли меня уволить в такой ситуации?
Спасибо.

29/10/09 16:15  ОК АКА Олюня > olesya_b    29/10/09 14:58Дерево
31.05.09 прошло почти полгода назад;) подозреваю, речь о 31.05.10

ст.184 КЗоТ - Ваше место могут сократить только при ликвидации и то с обязательным трудоустройством. Раз нет ликвидации, нет и сокращения. Не подписывать

29/10/09 14:58  olesya_b > ОК АКА Олюня    7/08/09 18:07Дерево
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск до 31.05.2009. Выходить раньше не собираюсь. Начальник меняет структуру и мое место сокращается, хотят вручить мне уведомление о сокращении. Что делать? Подписывать его или нет?

7/08/09 18:07  ОК АКА Олюня > kyp    7/08/09 17:16Дерево
ищите совместительство на неполный день - сохранится и пособие, и денежку заработаете

7/08/09 18:06  ОК АКА Олюня > kyp    7/08/09 17:16Дерево
ну, Вы ж им не нужны, раз предлагают уволиться. на продажников сейчас спрос

7/08/09 17:16  kyp > ОК АКА Олюня    7/08/09 17:11Дерево
хочу раньше, работа нравится

7/08/09 17:11  ОК АКА Олюня > kyp    7/08/09 17:09Дерево
3 года уже есть? или хотите выйти раньше? если 3-х нет, то сидеть в отпуске дальше, и найти работу по совместительству на неполный рабочий день

7/08/09 17:09  kyp > ОК АКА Олюня    13/04/09 22:09Дерево
работала директором регионального представительства. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу выйти на работу, но мои работодатели предлагают мне уволиться. подскажите, что делать

13/04/09 22:09  ОК АКА Олюня > nadyucha    13/04/09 22:01Дерево
ничего не писать. пусть он сам увольняет по п.1 ст.40 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия. в этом случае он обязан Вас трудоустроить (ст.184 КЗоТ), хоть своими усилиями, хоть усилиями Фонда занятости

13/04/09 22:01  nadyucha > I_risa    6/03/09 17:02Дерево
Эдраствуйте! Помогите пожалуста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель написал мне, что может уволить меня по собственному желанию и других вариантов у него для меня нет, так как собирается закрыть преприятие. И что бы я не потеряла трудовую книжку сказал, чтобы я написала заявление до лета. Скажите что мне делать? весь работающий персонал на то время он переводом передал в другое предприятие, а я и еще одна сотрудница, такая же как и я в отпуске, просто зависли в воздухе.

6/03/09 17:02  I_risa > ОК АКА Олюня    6/03/09 15:42Дерево
Спасибо! С наступающим праздником!

6/03/09 15:42  ОК АКА Олюня > I_risa    6/03/09 15:21Дерево
ЗУ Об отпусках

6/03/09 15:42  ОК АКА Олюня > I_risa    6/03/09 15:21Дерево
компенсируют в любом случае

6/03/09 15:21  I_risa > I_risa    6/03/09 15:18Дерево
Или же мне при увольнении должны эти отпуска компенсировать?

6/03/09 15:18  I_risa > ОК АКА Олюня    3/02/09 17:06Дерево
У меня в 11.03.2009 заканчивается отпуск по уходу до 3-хлет. Когда шла в декрет, обычный отпуск взять не успела (ситуация: я работала на предприятии, потом произошла его реорганизация и меня перевели на уже это реорганизованное предприятие за 6 дней до декрета).
Могу ли я приехать на работу 11 числа и написать заявление на предоставление мне отпуска (обычного 24 кал. дня и чернобыльского 14 кал дней(имею право и тоже тогда не использовала))сразу же после отпуска по уходу до 3-х лет?
Вопрос возник, потому что с этого предприятия хочу в итоге уволиться (там недостойно оплачивается труд бухгалтера :()

6/03/09 12:37  Allegra > ОК АКА Олюня    6/03/09 10:53Дерево
Приказ составляла сама (ответственна за ведение кадрового делопроизводства), но не подписывала. Специально. Но Вы же понимаете, это дело трех секунд - заставит, угрожая увольнением по собственному.

6/03/09 10:53  ОК АКА Олюня > Allegra    6/03/09 10:43Дерево
с приказом задним числом Вы ознакомлены под подпись?

6/03/09 10:43  Allegra > gannibal.barka    11/01/09 14:20Дерево
Подскажите пожалуйста, что делать в следующей ситуации: работаю помощником председателя правления в общественной организации (благотворительный фонд при правоохранительных органах), директор - такой же наемный работник. Но делает, что хочет. 3,5 года назад, когда принимал меня на работу заставил написать заявление об уходе по собственному желанию без даты. С тех пор постоянно меня им шантажирует, но уволить, видно, все же по нему опасается (сам - юрист, бывший прокурор). С января 2009 г. перевел меня, охранника и водителя (должность водителя - виртуальная, его з/пл забирает директор), на сокращенную рабочую неделю - 4 дня, и, соответственно, сократил зарплату (без нашего согласия и задним числом на 20%. А вчера заставил написать приказ о сокращении штата и отвезти в Центр занятости Отчет о запланированном сокращении (сокращает меня, водителя, охранника, оставляет только себя и гл. бух-ра, кот. работает по совместительству - на 0,25 ставки) якобы в связи с ликвидацией предприятия. На счету Фонда - около 400 тыс. грн., ликвидации никакой не предвидется, даже в приказе стоит причина не "ликвидация", а "в связи с незапланированным уменьшением поступлений на расчетный счет фонда". У меня стату одинокой матери. Что мне делать? Писать заявление в прокуратуру, как посоветовали в Отделе труда УТ и СЗН, дожидаться незаконного сокращения, а затем подавать в суд? И имел ли он права сокращать мне рабочую неделю? Я в отчаянии....

3/02/09 17:06  ОК АКА Олюня > kuzya2    3/02/09 17:01Дерево
ей нет смысла выходить на полный день - потеряет пособие

3/02/09 17:05  ОК АКА Олюня > kuzya2    3/02/09 17:01Дерево

3/02/09 17:01  kuzya2 > huranero    3/02/09 12:12Дерево
Подскажите, пожалуйста, женщина на писала заявление про отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет, отпуск заканчивается 11.07.2009. Хочет раньше выйти на работу, начальник упёрся в дату окончания - 11.07.2009 и не хочет раньше её видеть. Где указано, что женщина может выйти на работу до даты окончания отпуска.

Страницы: << 1 [2] 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100