RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

отпуск по уходу за ребенком, увольнение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/02/09 12:12  huranero > ОК АКА Олюня    3/02/09 12:03Дерево
gracias

3/02/09 12:03  ОК АКА Олюня > huranero    3/02/09 11:46Дерево
26
отпуск же ДО достижения 3-х дет
а достигнет 25-го;)

3/02/09 11:46  huranero > ОК АКА Олюня    2/02/09 23:48Дерево
підкажіть будь-ласка, якщо дитина народилась 25.12.08 р.
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку закінчується 25.12.11 р. і виходити на роботу працівниці треба з 26.12.11 р. чи 25.12.11 р. (якщо працівниця не вийде на роботу раніше)

2/02/09 23:48  ОК АКА Олюня > Asya81    2/02/09 21:00Дерево

2/02/09 21:15  Кутузов > Asya81    2/02/09 21:00Дерево
"за нахождение в отпуске по уходу за ребенком" положена благодарность от руководства приказом о таком отпуске с оплатой за счет ФСС! ,) А в случае увольнения после "всего" по собственному желанию работницы - отдельная благодарность в виде коробки конфет, как минимум! ,)))

2/02/09 21:00  Asya81 > вместо ОК    11/01/09 14:50Дерево
Здравствуйте, слышала что за нахождение в отпуске по уходу за ребенком положена компенсация при увольнении (в случае увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком), так ли это?

11/01/09 14:50  вместо ОК > plesenya    11/01/09 13:46Дерево
у нас принято помагать здесь

11/01/09 14:20  gannibal.barka > nady1105822009    11/01/09 13:17Дерево
уволить не могут ст.184 КЗоТ запрещается уволнение беременных женщин и женщин у которых дети до трех лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с последующим трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется так же в случае увольнения по окончании срочного трудового договора. То есть увольнение не по собственному, и не вздумайте его писать, что бы вам не говорили, а в связи с ликвидацией предприятия, и то,неизвестно на самом деле, будет ли ликвидация,ст.37 - при смене собственника предприятия, его реорганизации, присоединении, разделении, преобразованиидействие трудового договора продолжается

11/01/09 13:46  plesenya > nady1105822009    11/01/09 13:17Дерево
уволить Вас не имеют права.ситуация однозначно в Ващу пользу!Закон и Трудовой кодекс на Вашей стороне.Пишите- постараемся помочь!

Будем рады помочь вам в решении любых юридических проблем.


11/01/09 13:17  nady1105822009   Дерево
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(до29.01.2010г).В связи с тяжелым положением хочу выйти на работу.Предоставить работу они мне не могут,т.к. предприятие закрылось,но ликвидации предприятия нет.Увольняют только по собственному желанию.Могут ли меня сократить или уволить по какой-либо другой статье?Сами понимаете увольнение по собственному желанию не самый подходящий для меня вариант.

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100