RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Соглашение сторон и сокращение - различия.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 3 [4] >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/01/09 16:35  вопросик можно > ОК АКА Олюня    13/01/09 16:09Дерево
А как теперь можно решить вопрос когда использовали ранее п. 1
ст. 36,
заранее благодарю

13/01/09 16:28  ОК АКА Олюня > Дэ    13/01/09 16:22Дерево
не, ну а как Вы видите мой комментарий? на статьи у меня физически нет времени
а так в форумах уже наговорено столько...
+ сегодня вот кардинальные изменения - ссылка ниже

13/01/09 16:22  Дэ > ОК АКА Олюня    13/01/09 16:10Дерево
дякую. -)

13/01/09 16:10  ОК АКА Олюня > Дэ    13/01/09 15:33Дерево
задайте вопросы, а не просите короткий комментарий

13/01/09 16:09  ОК АКА Олюня > вопросик можно    13/01/09 15:03Дерево
1) у статті 1:
пункти 9 та 10 викласти в такій редакції:
"9) втрата роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин - припинення трудового договору відповідно до статті 36 (пункти 2, 3), статті 38 (у разі неможливості продовження роботи, а також невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору), статті 39, статті 40 (пункти 1, 2, 5, 6) Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), а для військовослужбовців - звільнення зі служби з поважних причин без права на пенсію (у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, за станом здоров'я, у зв'язку із закінченням строку контракту, систематичним невиконанням умов контракту командуванням, через сімейні обставини або з інших поважних причин відповідно до законодавства про військовий обов'язок і військову службу);

п. 1 ст. 36 исключен из перечня "втрата роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин"

13/01/09 15:33  Дэ > ОК АКА Олюня    13/01/09 14:50Дерево
Оскільки Ви в цій темі добре обізнані дайте, будь-ласка, короткий коментар в аспекті "скорочення штатів - угода сторін". Всі знайомі наче прокинулися: масова пропозиція роботодавців виплатити компенсацію у вигляді матеріальної допомоги, але звільнити за угодою сторін. А я займусь вивченням змін у законодавстві.

13/01/09 15:03  вопросик можно > ОК АКА Олюня    13/01/09 14:50Дерево
не нашёл почему не платится 70%, по ст. 36 п.1,
подскажите статью

13/01/09 14:50  ОК АКА Олюня > Соня-Сонька    12/01/09 15:22Дерево
все. только сокращение. забудьте о 70% при увольнении по соглашению [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

13/01/09 10:35  beautifullawyer > Chameleon    13/01/09 10:08Дерево
у меня аналогично всю жизнь в голове было 2 оклада, но на самом деле 1 )

13/01/09 10:08  Chameleon > вместо ОК    13/01/09 09:43Дерево
хм, действительно, "не меньше 1 среднемесячного.."
откуда-то в голове долгое время находилось два оклада ))))

13/01/09 09:45  вместо ОК > Соня-Сонька    12/01/09 15:22Дерево

13/01/09 09:43  вместо ОК > Chameleon    13/01/09 09:22Дерево
почему 2, а не 1 ср мес ЗП? ст 44 КЗоТ

13/01/09 09:22  Chameleon > Соня-Сонька    12/01/09 15:22Дерево
выплачивает выходное пособие в размере двух окладов и все

12/01/09 15:22  Соня-Сонька > Chameleon    12/01/09 15:11Дерево
Спасибо вам всем за детальные ответы по существу.

У меня вопрос для общего развития:
какие отчисления осуществляет компания сокращённому работнику?
Хочу понять, насколько действительно невыгодно работодателям сокращения.

12/01/09 15:11  Chameleon > Соня-Сонька    12/01/09 15:05Дерево
возможность есть, только бюджет Фонда СС на этот год настолько призрачен, что обучение с февраля месяца скорее всего прикроют


12/01/09 15:09  ОК АКА Олюня > Соня-Сонька    12/01/09 14:58Дерево
все записи на основании КЗоТ одинаково юридически сильны

12/01/09 15:05  Соня-Сонька > Chameleon    12/01/09 15:00Дерево
Только не надо говорить, что это говорит о моей ненужности. И ещё многих миллионов.
В случае ухода по соглашению есть возможность пойти на курсы переквалификации за счёт ЦЗ?

12/01/09 15:00  Chameleon > Соня-Сонька    12/01/09 14:58Дерево
да нет никакого преимущества, наоборот даже, если вас сократили, значит смогли продолжить работу без вас - вот и сила записи для следующего вашего работодателя

12/01/09 14:58  Соня-Сонька > ОК АКА Олюня    12/01/09 14:49Дерево
Меня интересовала юридическая сила записи о сокращении и её преимущества.

12/01/09 14:49  ОК АКА Олюня > Соня-Сонька    12/01/09 14:43Дерево
решать Вам

12/01/09 14:43  Соня-Сонька > ОК АКА Олюня    12/01/09 14:35Дерево
Понятно. Спасибо.
Какие преимущества увольнения по сокращению?
Стоит ли идти на условие по соглашению сторон с выплатой отступных?
Или запись в трудовой о сокращении дороже?
если она имеет какую либо ценность...

12/01/09 14:35  ОК АКА Олюня > Соня-Сонька    12/01/09 14:21Дерево
пособие при увольнении по соглашению сторон с 1-го дня постановки на учет 100% пособия с учетом стажа
То есть
до 2 лет — 50% ср ЗП;
от 2 до 6 лет — 55% ср ЗП;
от 6 до 10 лет — 60% ср ЗП;
свыше 10 лет — 70% ср ЗП.

по собственному с 91-го
потому только 80% с учетом стажа
То есть
до 2 лет — 50% ср ЗП;
от 2 до 6 лет — 55% ср ЗП;
от 6 до 10 лет — 60% ср ЗП;
свыше 10 лет — 70% ср ЗП.

12/01/09 14:21  Соня-Сонька > Соня-Сонька    12/01/09 14:06Дерево
То есть
до 2 лет — 50%;
от 2 до 6 лет — 55%;
от 6 до 10 лет — 60%;
свыше 10 лет — 70%.
это размер заработной платы в зависимости от страхового стажа, на базе которой уже рассчитывается пособие
Первые 90 календарных дней – 100%;
на протяжении следующих 90 календарных дней – 80%;
в дальнейшем – 70%

Правильно?
То есть такой размер пособия будет в случае увольнения по собственному желанию, но с 91 дня после постановки на учёт, и в случае увольнения по соглашению.
Так?

12/01/09 14:06  Соня-Сонька > ОК АКА Олюня    12/01/09 13:30Дерево
Спасибо.
То есть по сокращению схема получается такая:
2 мес. - 100%
3 мес. - 75%
7 мес. - 50%

Я не очень поняла следующие цифры
до 2 лет — 50%;
от 2 до 6 лет — 55%;
от 6 до 10 лет — 60%;
свыше 10 лет — 70%.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному в предыдущем абзаце размеру:

Первые 90 календарных дней – 100%;
на протяжении следующих 90 календарных дней – 80%;
в дальнейшем – 70%

К какому случаю они относятся?

12/01/09 13:30  ОК АКА Олюня > Соня-Сонька    12/01/09 12:59Дерево

12/01/09 12:59  Соня-Сонька > Chameleon    12/01/09 12:54Дерево
Где то читала, что по соглашению пдатят пособие в размере 70% от зп.
Не сильна я в чтении законодательных актов.
Пособие выплачивает гос-во или работодатель?

12/01/09 12:54  Chameleon > Соня-Сонька    12/01/09 12:34Дерево
разный порядок увольнения, только в этом

при сокращении предупреждение за два месяца и выплата выходного пособия, при увольнении по соглашению сторон этого нет

12/01/09 12:34  Соня-Сонька   Дерево
По двум статья возможна постановка на учёт и выплата пособий.
А в чём отличия?
В размерах и продолжительности выплат?
Просветите пожалуйста.

Страницы: << 1 2 3 [4] >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100