RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Що таке "штатний розпис"?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/02/10 19:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 19:23Дерево
есть 2 порядка расчета ср ЗП №100 и №1266
я там не вижу случаев для продолжающих выходить на работу работников
мож, есть и какой-то третий порядок?

9/02/10 19:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 19:23Дерево
в обычном штатном оклады/тарифные ставки, а не ср ЗП

9/02/10 19:23  noviyana@mail.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/10 19:14Дерево
Само штатное расписание мы не видели. Я так поняла, что средний заработок каждого работника.

9/02/10 19:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 19:13Дерево
и чей среднемесячный заработок имела в виду вышестоящая?

9/02/10 19:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 19:13Дерево
в штатном что написано напротив их позиций?

9/02/10 19:13  noviyana@mail.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/10 19:10Дерево
А платить как должны тем, троим, которые ходят на работу?

9/02/10 19:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 19:06Дерево
пока не уволятся или не будут уволены опять же согласно законодательства

9/02/10 19:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 19:06Дерево
2 из этих 5-х находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (с)
по среднемесячному заработку кому?

9/02/10 19:06  noviyana@mail.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/10 18:51Дерево
На днях мы получили приказ из вышестоящей, где сказано, что за работниками , которые во временном штатном закрепить робочие места, написать должностные инструкции, оплату за рабочие время проводить согласно с законодательством и по среднемесячному заработку. Что это значит? Правильно, ли я поняла, что будут платить средний заработок, сколько по времени - 2 недели, 2 месяца?

9/02/10 18:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 18:48Дерево
любое штатное временное до первых изменений в нем, имхо;)

9/02/10 18:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > noviyana@mail.ru    9/02/10 18:48Дерево
я о таком не знаю

9/02/10 18:48  noviyana@mail.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/11/09 10:20Дерево
С 1 января 2010 года наша компания провела реорганизацию, в результате которой 5 человек оказались за бортом (забрали их функции). Сокращать нас нельзя, т.к. мы находимся в стадии приватизации. Заявления на увольнения по согласованию сторон никто не писал. Так все эти люди остались, но их перевели во временное штатное расписание. 2 из этих 5-х находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как долго может существовать временное штатное расписание?

27/11/09 10:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bm_w    27/11/09 09:45Дерево
"а для нарахування з/п бухгалтерія керується наказом про неповний роб.день"
можно еще и табелем, если он у Вас ведется

27/11/09 09:45  bm_w > ОК АКА Олюня    18/11/09 20:20Дерево
скажіть, будь-ласка, якщо працівники працюють неповниий робочий день (відповідний наказ є), то це якимось чином відображається в штатному розписі? чи посадові оклади і ФОП в штатному розписі зазначаються як звичайно, а для нарахування з/п бухгалтерія керується наказом про неповний роб.день?

19/11/09 09:55  спорим > ОК АКА Олюня    18/11/09 20:20Дерево
спасибо, полностью согласна)

18/11/09 20:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > спорим    18/11/09 16:31Дерево
тупо в колонке оклад по одной позиции их суммировать. логика должна подсказать и ФОТ по позиции и суммирование именно этой колонки а не колонки посадовый оклад

18/11/09 20:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > спорим    18/11/09 16:31Дерево
я Вам писала о тех же колонках.

18/11/09 16:31  спорим > lyktor    18/11/09 16:02Дерево
дякую за посилання, приклад 2 (штатний розпис ПП "Калина") найкраще відображає написане мною нижче,
на нашому ООО окрім колонки з кодами класифікатора професій відсутня остання колонка (місячний фонд з/п), через це і виник спір, тому що там де "разом" під "посадові оклади" дехто стверджує, що потрібно зазначати суму відповідно до варіанту 2 (див.нижче), а все ж таки Ви праві, варіант 1 вірний.
Думаю, що найкраще зробити як зазначено у наведеному Вами прикладі з ПП "Калина", додати ще одну колонку та не плутатись,
потрібно тільки в шапці виправити "затверджую штат у кількості 19,5 одиниць", замість 20

18/11/09 16:02  lyktorОтправить письмо > спорим    18/11/09 15:32Дерево

18/11/09 15:32  спорим > ОК АКА Олюня    18/11/09 15:15Дерево
а Вы тоже за 1 вариант?

18/11/09 15:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > спорим    18/11/09 13:35Дерево
у меня еще бывает колонка 4 - ФОП за посадою
а в самом низу всього ФОП

18/11/09 15:11  спорим > lyktor    18/11/09 14:13Дерево
спасибо за ответ!
не бюджетная, частное ООО, просто идет спор внутри компании, мнения разделились за 1 и 2 вариант

18/11/09 14:13  lyktorОтправить письмо > спорим    18/11/09 13:35Дерево
как за 4,5 штатных единицы (тоеть оклад бухгалтера х 0,5, а юристов х 2)
Якщо не бюджетна установа то НПА Вам не допоможе вирішуєте самостійно ...

18/11/09 13:35  спорим > ОК АКА Олюня    9/07/09 15:18Дерево
подскажите как правильно заполнить штатное расписание:
1 колонка - посада,
2 колонка - кількість штат.одиниць,
3 - оклад, ставка в грн.
Во второй колонке напротив бухгалтера - 0,5 (так как работает по совместительству), напротив юрисконсульта - 2 (так как их 2 на предприятии),
В самом конце таблички "всього 4,5 (штат.одиниці), и общая сумма оклада
Вопрос как указывать общую сумму оклада:
1) как за 4,5 штатных единицы (тоеть оклад бухгалтера х 0,5, а юристов х 2) или
2) сплюсовать оклад каждой штатной единицы без х 0,5 ставки ?
в каком нпа это прописано?
заранее спасибо!

9/07/09 16:32  питання > ОК АКА Олюня    9/07/09 15:18Дерево
дякую

9/07/09 15:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > питання    9/07/09 15:05Дерево
или в приказе о его приеме надо бы указать "без включения в штат"
внештатники такие же работники

9/07/09 15:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > питання    9/07/09 15:05Дерево
1. Дія цього Порядку поширюється також на іноземців, що
направлені іноземними суб'єктами господарювання в Україну для
виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі
договорів (контрактів), укладених між українськими та іноземними
суб'єктами господарювання [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

2. почему и спрашивала о порядке получения. кроме обязательного пакета в ЦЗ подается заявка по вакансии. если таковая подавалась, то вакансия у вас могла быть только на основании штатного.

9/07/09 15:05  питання > ОК АКА Олюня    9/07/09 15:00Дерево
перефразую. який ризик для компанії яка виплачує заробітну плату працівникам на підставі договорів про відрядження, а позицій таких працівників у штатному розкладі немає.

9/07/09 15:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > питання    9/07/09 14:59Дерево
где собираетесь ссылаться?

9/07/09 14:59  питання > ОК АКА Олюня    9/07/09 14:50Дерево
українська компанія. значить треба включати? а на яку норму посилатися? ЗУ про оплату праці?

9/07/09 14:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > питання    9/07/09 14:29Дерево
о? а кто ему ЗП платит?

9/07/09 14:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > питання    9/07/09 14:43Дерево
имхо, нужно включать в штатное на срок договора

9/07/09 14:43  питання > ОК АКА Олюня    9/07/09 14:33Дерево
невідомо як отримували дозвіл. які наслідки при двох варіантах? якщо,іноземець працює три місяці і наприклад 2 роки?

9/07/09 14:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > питання    9/07/09 14:29Дерево
документы на получение разрешения на трудоустройство подавали в общем порядке? заявку на вакансию тоже подавали?

9/07/09 14:29  питання > ОК АКА Олюня    7/05/09 14:02Дерево
підкажіть будь-ласка, чи потрібно включати у штатний розпис працівника (іноземний громадянин), який працює у компанії на підставі договору про відрядження(secondment)між двома компаніями. дозвіл на працевлаштування отримано на підставі такого договору. трудового договору між приймаючою компанією та працівником не укладено.

7/05/09 14:22  YurJ > ОК АКА Олюня    7/05/09 14:02Дерево
Дякую!

7/05/09 14:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > YurJ    7/05/09 12:22Дерево
по его заяве переводите на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа

7/05/09 14:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > YurJ    7/05/09 12:22Дерево
не отражать. это место и ЗП сохраняется за мамочкой на время ее отпуска. см. ЗУ Об отпусках

7/05/09 13:01  AlSer > YurJ    7/05/09 12:22Дерево
Стучись к ОК АКА Олюня - она должна точно знать

7/05/09 12:22  YurJ > AT    2/07/02 16:47Дерево
Працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною. На її місце ми тимчасово взяли іншого працівника, якого не включали до штату. Але в бухгалтерії цей новий працівник проходить по штатній одиниці, яка в декреті. Тепер цей тимчасовий працівник просить перевести його на 0.5 ставки. Чи потрібно це якось відображати в штатному розкладі? Допоможіть будь-ласка розібратись.

2/07/02 16:47  AT > Question    2/07/02 16:38Дерево
Формальная логика - убедительная штука.
А Вы составьте штатное расписание без главного бухгалтера и датируйте его одним днём раньше дня подписания векселя.
Через день после этого подписания можно главного бухгалтера в штатное расписание "вернуть".

2/07/02 16:38  Question > AT    2/07/02 16:28Дерево
Дякую. Тобто в моєму випадку, якщо в "бамазі" під назвою "штатний розпис" написано головний бухгалтер - тобто посада з цифрою в гривнях, а власне людини, найнятою на цю посаду не було, то все одно така посада передбачена "штатним розписом" і відповідно вексель, який підписаний лише директором, вважається непідписаним в розумінні ЗУ "Про обіг векселів в Україні". Шкода!!!

2/07/02 16:28  Serge > Question    2/07/02 16:11Дерево
Штатний розклад, или Штатное расписание, - такая себе бумажонка, в которой указан перечень существующих на предприятии рабочих мест с указанием жолжностей и окладов. Как правило составляется и подписывается руководителем предприятия. Меняется по мере необходимости.

2/07/02 16:28  AT > Question    2/07/02 16:11Дерево
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ - утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и размеров должностных окладов. В Ш.р. отражается также структура соответствующей организации.

(с) Энциклопедический юридический словарь РФ.

Нравится? :)

А нормативного определения не встречал, что в пределах трудового права в 99% случаях означает, что такого нет.

2/07/02 16:11  Question   Дерево
Коллеги! Хтось зустрічав визначення поняття "штатний розпис"? Необхідно вирішити питання про підпис векселя головним бухгалтером. Зокрема на момент видачі векселя головного бухгалтера на підприємстві не було (одна звільнилась, іншу ще не знайшли) і відповідно вексель підписано лише директором. Постає питання, чи була передбачена посада головбуха "штатним розписом" це питання породжує інше - was ist das "штатний розпис". Дякую за аргументовані думки.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100