RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение работника частного предпринимателя


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/04/09 15:21  РБОтправить письмо > Вариант2    21/04/09 14:13Дерево
Вы дату постов видели? ;)

21/04/09 14:13  Вариант2 > yasik    28/01/09 14:51Дерево
А как насчёт:
составить акт о не выходе на работу, составить приказ, отослать приказ об увольнении с трудовой ценным письмом работнику (если трудовая хранилась у ФЛП)
Копию приказа в ЦЗ.
Отказ уволить - обжаловать в порядке админ судопроизводства?

28/01/09 14:51  yasik > ОК АКА Олюня    28/01/09 14:23Дерево
Спасибо, стало ясно, что этот вопрос достаточно актуален и на законодательном уровне требует соответствующего решения. Но! Хоть я и думаю, что ЦЗ всего лишь регистрирует расторжение и не является работодателем, на практике именно они должны сделать запись в трудовую.
Проще, наверное, и правда в суд, ответчик - работник. зе лицо - ЦЗ.

28/01/09 14:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/01/09 14:01Дерево

28/01/09 14:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > не юрист___.    28/01/09 13:50Дерево
работника (кого? чего?) частного предпринимателя
а не работника, частного предпринимателя
не придирайтесь к словам;)

28/01/09 14:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yasik    28/01/09 13:20Дерево

28/01/09 13:50  не юрист___. > yasik    28/01/09 10:55Дерево
Нужно уволить за прогул работника частного предпринимателя???
частный предприниматель есть фізичною особою - підприємцеь а не вашим работником Уволить Вы его не можите а только разорвать с ним заключенный договор на предоставление услуг...

28/01/09 13:27  СерафимкаОтправить письмо > yasik    28/01/09 10:55Дерево
пусть работник центра занятости покажет вам документ, в котором написано, что в данном случае вопрос решается в суде

28/01/09 13:20  yasik > ОК АКА Олюня    28/01/09 13:03Дерево
все-таки есть практика именно обращения в суд?
Тогда истец - ЧП, ответчик работник?
Или возможно подать в суд на ЦЗ? Обязать зарегистрировать расторжение по инициативе ЧП?

28/01/09 13:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sven    28/01/09 12:53Дерево
бом! обед начался:)

28/01/09 13:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gannibal.barka    28/01/09 12:27Дерево
поиск по форумам по ключевому слову в названии прогул*
прекратите самодеятельность

28/01/09 13:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gannibal.barka    28/01/09 12:25Дерево
три объяснения от работников о том что он не появлялся на работе (с)
так он же не появляется

28/01/09 12:53  Sven > stlady    28/01/09 12:48Дерево
Пора уже проснуться, как никак день на дворе.

28/01/09 12:48  stlady > Sven    28/01/09 12:33Дерево
Это Вы не путайте праведное с грешным или читайте внимательно и с самого начала. Речь идет о наемном работнике для частного предпринимателя. Такие наемные работники как принимаются, так и увольняются только в центре занятости, где состоит на учете данный частный предприниматель. Договор визируется и регистрируется РЦЗ, причем при заключении и расторжении этого договора личное присутствие всех участников обязательно.

28/01/09 12:33  Sven > gannibal.barka    28/01/09 12:27Дерево
Чтобы уволить или принять человека на работу, согласие центра занятости не нужно. Не путайте праведное с грешным.

28/01/09 12:27  gannibal.barka > Sven    28/01/09 12:19Дерево
не знаю, самодеятельность центра занятости, направить им копию приказа по увольнению за прогул,не согласны, пусть в суд обращаются

28/01/09 12:25  gannibal.barka > yasik    28/01/09 10:55Дерево
три объяснения от работников о том что он не появлялся на работе, телеграмму направить с требованием либо явиться, либо сообщить причину отсутствия, можно попробовать в больнице, по его месту жительства получить справку о том что он не пребывает, не состоит, потом приказ об увольнении за прогул, запись в трудовой, направить копию приказа по почте (с описью и уведомлением) а так же письмо, что трудовую книжку он может забрать там то и там то.

28/01/09 12:22  вместо ОК > Sven    28/01/09 12:19Дерево
+1

28/01/09 12:19  Sven > yasik    28/01/09 12:10Дерево
К сожалению, по-другому у Вас не получится. Это - старая проблема и весьма болезненная для частников.

28/01/09 12:10  yasik > yasik    28/01/09 11:17Дерево
Специалисты трудового права, отзовитесь!

28/01/09 11:17  yasik > yasik    28/01/09 10:55Дерево
Помогите, пожалуйста!

28/01/09 10:55  yasik   Дерево
Нужно уволить за прогул работника частного предпринимателя, который вообще перестал появляться на работе, есть акт о невыходе, ездили у нему домой, посылали 2 письма с уведомлением, чтобы явился в центр занятости - бесполезно. В центре занятости сказали, что не могут снять с регистрации договор без самого работника. Поэтому якобы такой договор можно расторгнуть только в судебном порядке. Подскажите, пожалуйста выход из этой ситуации.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100