RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Декретные и ЧП


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/09/10 13:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 040319    24/09/10 12:59Дерево
пишите, конечно
выкладывайте иски и ришення с ухвалами;)

24/09/10 12:59  040319Отправить письмо > ОК АКА Олюня    19/02/09 10:19Дерево
Тема выросла до огромных размеров и значительно ушла от первоначального вопроса.
Кому интересно, выиграли апелляцию у ФСС по ВПТ, обязали выплатить пособие, суд письмо Минтруда посчитал идиотским, кому интересно, напишу главные мои аргументы.

19/05/10 14:31  romanticaОтправить письмо > lyktor    18/05/10 17:12Дерево
Спасибо всем за ответы.

18/05/10 17:12  lyktorОтправить письмо > romantica    18/05/10 16:34Дерево
обращаетесь туда в первый раз... копия трудовой книжки нужна - для того чтобы в отделении фонда установили наличие у заявителя страхового стажа на случай когда в будущем возможно будут назначать выплату где это имеет значение ... в списке есть также копия свидетельства о госрегистрации, которая также подтверждает наличие страхового стажа за период предпр.дейтельности, а также справка ГНС о сплаченом налоге ...

18/05/10 16:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > romantica    18/05/10 16:34Дерево
в трудовую Вы ничего не можете писать в связи со своей деятельностью как ФЛП, а вот где-то еще, например, у конкурента;), работать Вы можете

18/05/10 16:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > romantica    18/05/10 16:34Дерево

18/05/10 16:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > romantica    18/05/10 16:34Дерево
это не работа/труд в смысле КЗоТ, это предпринимательская деятельность в смысле ГК

18/05/10 16:34  romanticaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/05/10 13:49Дерево
Ну вообще-то я деньги на р/с не просто так получаю, а работаю для этого каждый день. :)
Меня смущает в списке док-тов для соцстраха копия трудовой книжки нужна. А что я им покажу? Книжка лежит у меня дома, не должна же я туда писать, что работаю сама у себя директором.

18/05/10 14:37  lyktorОтправить письмо > romantica    18/05/10 13:44Дерево
не должны..
будет выглядеть как есть...
не попросят...
больничный оплатить отделения Фонда...

18/05/10 13:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > romantica    18/05/10 13:44Дерево
СПД - никакое не место работы вообще

18/05/10 13:44  romanticaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 20:45Дерево
Расскажите, пожалуйста, и мне по выплаты по больничному листу (до и после родов).
Дело в том, что у меня нет наемных работников, я одна (хотя в соцстрахе зарегистрирована как СПД). Это мое основное место работы сейчас.
Соцстрах предварительно сказал мне "берите больничный, все оплатим".
Но должна ли я прекращать деятельность на время больничного? И как это будет выглядеть, если я оформлю себе больничный, а на р/с будут продолжать капать платежи? Не попросят ли меня потом вернуть деньги по больничному?

22/07/09 01:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mariann.star    22/07/09 00:22Дерево
больничный на основное место работы. на время отпуска по уходу за ребенком официально прекратить деятельность СПД, иначе пособие не дадут

22/07/09 00:22  mariann.starОтправить письмо > Тураева    29/04/09 15:25Дерево
А может кто-то сталкивался с таким:
СПД - нет деятельности, на общих основаниях, ООО - та же ситуация - сдаются пустышки уже полгода (числюсь на ООО, как основное место работы, но без отчислений в фонд).
С тюня месяца на руках справка о беременности и предстоящих родах.
Можно ли на что-то расчитывать и куда обращаться в этом случае?
Заранее большое спасибо!

30/04/09 01:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 21:55Дерево

29/04/09 23:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 21:55Дерево
неее, по этому поводу я уже высказалась со ссылками на НА. ждем Кутузова - он улетел на фазенду, но обещал вернуться;) люблю я адекватных оппонентов:)

29/04/09 21:55  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 20:45Дерево
Предлагаю вернуться к "нашим баранам".
Какие у Вас аргументы в пользу того, что физлицо-предприниматель, уплачивающий единый налог, имеет право на получение помощи по беременности и родам исключительно при условии подачи в ФССВУТ заявки на регистрацию и получение уведомления о регистрации, как застрахованное лицо?

29/04/09 20:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 20:00Дерево
тема большая рекомендую читать с самого начала

29/04/09 20:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 20:00Дерево
там все по пособиям до 3-х лет, в т.ч. судебная практика

29/04/09 20:00  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 17:02Дерево
ок, гляну.

29/04/09 17:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 15:25Дерево
в Бизнес-форуме тема "чому не виконуэться рiшення КС"

29/04/09 15:25  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 14:57Дерево
Интересно, что согласно ст. 43 действующей редакции ЗУ № 2240: Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається застрахованій особі у розмірі, що встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.
А согласно ст. 15 ЗУ № 2811-XII:
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається у розмірі, що дорівнює різниці між прожитковим мінімумом, встановленим для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менше 130 гривень.

Однако противоречия НЕТ. Почему же суды на 2008 год признают правомерными минимальные выплаты в размере 130 грн.?! Неужели из-за "ошибки" в законодательных базах... Хорошая ошибочка...

29/04/09 14:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 14:05Дерево
подождем Кутузова или кого еще:)

29/04/09 14:21  ТураеваОтправить письмо > Тураева    29/04/09 12:47Дерево
И тут описка, следует исправить "закон № 1105" на "закон № 2240"

29/04/09 14:18  ТураеваОтправить письмо > Тураева    29/04/09 14:05Дерево
Исправляю описку "закон № 1105" на "закон № 2240"

29/04/09 14:05  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 13:35Дерево
Не согласна с Вами.

П. 2 ст. 2 ЗУ № 1105: застрахована особа - найманий працівник, а у випадках, передбачених цим Законом, також інші особи (громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України), на користь яких здійснюється загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

П.3 ст. 6 того же закона: Особи, які забезпечують себе роботою самостійно (особи, які займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до діючого законодавства.

П. 5 ст. 43 ЗУ №755-IV:5. Державний реєстратор не пізніше наступного робочого дня з дати державної реєстрації фізичної особи - підприємця зобов'язаний передати відповідним органам статистики, державної податкової служби, Пенсійного фонду України, фондів соціального страхування повідомлення про проведення державної реєстрації фізичної особи - підприємця із зазначенням номера та дати внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру та відомості з реєстраційної картки на проведення державної реєстрації фізичної особи - підприємця для взяття фізичної особи - підприємця на облік.

На учете в ФССВУП ФЛ-П стоит с момента регистрации в администрации и потому является застрахованным лицом. Тем более у единщиков 11% ЕН идет в этот Фонд - как компенсация страховых платежей. Потому никакая заявка НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА. Это даже не логично писать заявление о взятии на учет застрахованным лицом без обязательств перед Фондом.
А для расчета пособия по беременности и родам для ЧП-ЕН есть п. 19 Постановления 1266 от сумы уплаченого единого налога.

29/04/09 13:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 13:27Дерево
а Вы думали всем, и застрахованным, и незастрахованным, так и платят 100% от чего-то там?;)

29/04/09 13:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 13:27Дерево
не застрахуетесь, будете получать по другому закону, для незастрахованных [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

29/04/09 13:27  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 12:59Дерево
Кошмар какой то! Я надеялась, что чего-то просто упустила... И после этого считать, что мы живем в правовом государстве...
Что ж придется в ручном режиме воспроизвести его редакцию до 28.12.07.

Вопрос по существу:
Является ли обязательным условием для получения пособия по беременности и родам - поадча ЧП-ЕН заявки в ФССВУТ до наступления страхового случая с просьбой о регистрации его застрахованным лицом. По-моему, такая заявка - не нужна, потому как не создает ни каких обязательств для ЧП-ЕН. А право на указанную возникает на основании закона, а не заявки. А что думаете Вы?

29/04/09 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 12:47Дерево
не знаем, обсуждалось

29/04/09 12:47  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 10:54Дерево
Не могу понять, в базе Закон № 1105 с учетом изменений, внесенных законом от 28.12.07, которые признаны КС неконституционными 22.05.08. Почему же текст закона № 1105 не приведен в соответствие с этими изменениями?!!!

29/04/09 10:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 10:21Дерево
я и не говорила, что она не положена. а о том, что обращаться в фонд, а не на основное место работы, всю дорогу говорю, для чего и ссылки на эти статьи ЗУ дала.
обязательства работодатель по основному месту работы исполнит, начислив больничные только с ЗП. остальные "кредиты";) не его головная боль

29/04/09 10:21  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 09:06Дерево
ч.2 ст.50. Застрахованим особам, зазначеним у частинах другій та третій статті 6 цього Закону, призначення та виплата матеріального забезпечення, а також надання соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, здійснюються виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем здійснення їх обліку як страхувальників.

ч.3 ст.6 3. Особи, які забезпечують себе роботою самостійно (особи, які займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до діючого законодавства.

То есть, ЧП-ЕН даже если это его не основное место работы, можно и нужно обращаться прямо в Фонд (а не по основному месту работы)!
Пока не вижу аргументов в пользу того, что помощь по беременности и родам такому ЧП-ЕН вообще не положена.

29/04/09 10:09  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/04/09 08:41Дерево
А тогда с какой стати предприятию платить из своих средств больничный своему работнику, если потом всеравно долго и нудно их возмещать, а главное с проверкой ФССВУТ, по результатам которой шанс на возмещение 50 на 50, ведь можно придраться и к запятой?!
Ответ прост - выполнять нужно закон. Ключевой момент - ВОЗМЕЩАЕТ Фонд, поэтому для работодателя как бы не имеет значения "свой" или "чужой" работник (например, тот же совместитель, получающий на другой работе - по совместительству максимальный размер зарплаты!).


29/04/09 09:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 04:48Дерево

29/04/09 08:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    29/04/09 04:48Дерево
сорри, промахнулась, но, думаю, порядок тот же. с какой стати предприятию (основное место) платить из своих средств еще и больничные ЧП, а потом долго и нудно их возмещать? еще и фонды пустые

29/04/09 04:48  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/09 23:05Дерево
Не поняла. А при чем здесь ФССНСП?

28/04/09 23:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тураева    28/04/09 22:10Дерево

28/04/09 22:10  ТураеваОтправить письмо > Тураева    28/04/09 22:03Дерево
Продолжаю цепочку рассуждений: на основное место работы ЧП-ЕН предоставляет свидетельство о регистрации, ед. налога, квитанции об уплате ЕН за 6 мес и просит (заявление) дополнительно начислить помощь по беременности и родам согласно расчета, указанного в п. 19 Постановления КМУ № 1266.

28/04/09 22:03  ТураеваОтправить письмо > Кутузов    27/04/09 22:36Дерево
А к чему Ваш вопрос? Поясняйте, а то у меня с 7-ми месячным сынулей скорость реакции снижена :)
1. ЧП-ЕН уплачивает ЕН, 11% которого поступает в ФССВУТ и имеет право на получение пособия по беременности и родам при уплате ЕН не менее 6 месяцев на протяжении года до страхового случая, что закреплено в п. 3 ст. 4 ЗУ №2240-III. "Особи, які застраховані на добровільних засадах у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, та фізичні особи - підприємці, що сплачують єдиний податок (крім
осіб, які знаходились у страхових випадках, передбачених цим
Законом, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку), мають право на матеріальне забезпечення та
соціальні послуги за цим Законом за умови сплати страхових внесків
(встановленого розміру єдиного податку) не менше повних шести
календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних
місяців перед настанням страхового випадку".
2. Ст. 50 того же закона «Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням, застрахованим особам, зазначеним у частині першій
статті 6 цього Закону, призначаються та надаються за основним
місцем роботи за рахунок сплачених застрахованими особами
страхових внесків (крім видів матеріального забезпечення,
передбачених пунктами 1, 2 статті 34 цього Закону, яке надається
за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку,
визначеному кабінетом Міністрів України)».
3. Вывод: если ЧП – это не основное место работы (трудовая ведется в др. месте) и не совместительство (как считает Минтруда), то нужно обращаться по основному месту работы, там где находится трудовая книжка.

28/04/09 00:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    27/04/09 22:36Дерево
да и не с дохода они их платят, даже если платят;)

27/04/09 22:36  Кутузов > Тураева    27/04/09 22:13Дерево
А с "дохода ЧП-ЕН" уплачивались сборы в ФСС?

27/04/09 22:13  ТураеваОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/02/09 10:19Дерево
Определено ГДЕ получают помощь по беременности и родам - это основное место работы, но ПОЧЕМУ по основному месту работы в расчет не включить и доход ЧП-ЕН?!

19/02/09 10:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 040319    19/02/09 10:16Дерево
да нет других аргументов - только по основному месту работы. Вы приват вычитали?

19/02/09 10:16  040319Отправить письмо > ОК АКА Олюня    18/02/09 18:10Дерево
Спасибо, Оленька, очень нужная информация, значит, на совместительство не буду нажимать. Буду искать другие аргументы.

18/02/09 18:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 040319    18/02/09 15:54Дерево

18/02/09 18:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тётя Мотя    18/02/09 17:28Дерево
а какое отношение имеет ссылка к вопросу? по ссылке мамочка только ЧПшник, а здесь мамочка еще и наемный работник

18/02/09 17:28  Тётя  Мотя > 040319    18/02/09 15:54Дерево

18/02/09 15:54  040319Отправить письмо   Дерево
Сотрудница работает на предприятии наемным работником и уходит в декрет, соответственно получит пособие по беременности и родам.
Еще она является предпринимателем на ЕН (не основное место работы - типа совместительство). В пособии как ЧП отказано, заявляют либо там либо там. Кто-нибудь сталкивался с подобным? Или, может, есть ссылки на подобную тему. Заранее спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100