RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/03/09 16:27  lyktorОтправить письмо > Деюре    9/03/09 12:57Дерево
Об'єктом злочину, склад якого передбачений ст. 175 КК, є трудові права громадян у разі невиплати заробітної плати (в повному обсязі)та інші їхні права (невиплата пенсії, стипендії тощо). За ч. 2 ст. 175 КК кваліфікують дії, спрямовані на умисну безпідставну невиплату заробітної плати, якщо вони були вчинені внаслідок нецільового використання коштів, призначених саме для виплати заробітної плати.
У вашому випадку "но в ведомостях и прочих бухгалтерских документах подпись вместо этого сотрудника ставил другой человек" ----- ч. 1 ст. 366 КК і т.д

9/03/09 12:57  Деюре > Где факто    23/02/09 16:41Дерево
Ваше замечание не дает ответа на поставленне вопросы. А хотелось бы знать, охватываются ли действия директора только ч. 2 ст. 175 УК, или можно добавить и ч. 1 ст. 172 УК?

23/02/09 18:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Где факто    23/02/09 16:41Дерево
в форуме появился воспитатель?

23/02/09 16:41  Где факто > Деюре    19/02/09 23:58Дерево
Поки сонце зійде, роса очі виїсть (українська народна мудрість).

21/02/09 14:13  Деюре > ОК АКА Олюня    20/02/09 00:42Дерево
Сотрудник имел дополнительные доходы, на них и жил. А директор (он же собственник предприятия) все обещал, что как только предприятие "встанет на ноги" и появится возможность, то и вся зарплата будет выплачена, и премии, и даже какие-то проценты от заключенных сделок. Ничего этого в реальности не произошло, сотрудник уволился с этого предприятия, при увольнении директор (при свидетелях) заявил: ты вообще ничего не получишь. И таких сотрудников, которые не расписывались в ведомости и не получали зарплату, которая исправно начислялась и оставалась у директора, еще трое. Двое уже уволились, третий еще на что-то надеется.

20/02/09 00:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Деюре    19/02/09 23:32Дерево
стоп! а на что Вы целый год жили? за ЗП в конверте? было и у меня такое место работы, но в конверте все по честному и в ведомости сама расписывалась

19/02/09 23:58  Деюре > ОК АКА Олюня    19/02/09 23:52Дерево
Спасибо! Еще подходит ч. 2 ст. 175, как мне кажется. Действительно, дождусь утра и появления в сети специалистов по уголовному праву, надеюсь, помогут найти ответ.

19/02/09 23:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Деюре    19/02/09 23:32Дерево
вполне
имхо, и не только эта статья
там еще и подлог или (придут спецы по УК и уточнят)

19/02/09 23:32  Деюре   Дерево
Сотрудник предприятия, работающий на предприятии около года, за все время работы не получал зарплату. Зарплата исправно начислялась каждый месяц, но в ведомостях и прочих бухгалтерских документах подпись вместо этого сотрудника ставил другой человек, а наличные, полученные таким образом, директор предприятия обращал в свою пользу. Зарплата начислялась небольшая, чистыми около 600 грн. в месяц. Таким образом, за 12 месяцев работы общая сумма насчитанной, но не выданной зарплаты составляет около 7200 грн.

Вопрос: ч. 1 ст. 172 УК подходит к этому случаю или нет? Т. е., являются ли указанные действия грубым нарушением законодательства о труде?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100