RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Предлагают работать на пол ставки.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/04/09 15:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ирєна    23/04/09 14:43Дерево
ст.ст.32-34, 113 КЗоТ

23/04/09 14:43  ирєнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 10:06Дерево
На какой максимальный срок можно перевести работников на сокращенный рабочий день? Предприятие сильно сократило об*емы производства,и платит з/п не с чего, да и выходное пособие также.

23/04/09 10:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    23/04/09 09:37Дерево
вычитайте внимательно сами, дождитесь мнения Астахова;), можете выслать мне:). обязательно поимейте свои экземпляры договоров со всеми подписями

23/04/09 10:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    23/04/09 09:37Дерево
тю на Вас:))) ну, тогда мой последний пост. видимо, испытательный срок Вы проходили без официального оформления

23/04/09 09:37  IntroОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 21:50Дерево
Спасибо, что не прогнали ))
Трудовой договор заключаеться впервые, устроился сюда два месяца назад...

22/04/09 21:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    22/04/09 21:42Дерево
по сути: 1 договор по основному месту работы, 2-й по совместительству. просто Вашу прежнюю ЗП по одному месту разделили на 2 места работы в целях экономии бюджетов. не проблема и в РФный Трудовой кодекс заглянуть;)
срок предыдущего трудового договора закончился? или изменение оплаты труда и подписание нового трудового договора фактически происходит в период действия предыдущего трудового договора?

22/04/09 21:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    22/04/09 21:42Дерево
ну, мало какие национальные особенности могут быть у Вашего работодателя;)) и ЗП у Вас не в наших гривнах, опять же:)

22/04/09 21:42  IntroОтправить письмо > Intro    22/04/09 21:25Дерево
И при чём тут украинский или татарский форум?!
Неужели действительно всё так плохо...блин пойду жену выгоню из дома, Трохимченко, явно украика, да и тёща живёт под Полтавой...надо ж блин )))!!!

22/04/09 21:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    22/04/09 21:25Дерево
Астахов - не украинский, я Вам отвечаю из Украины;))

22/04/09 21:25  IntroОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 20:59Дерево
Я вчера написал на несколько форумов, Астахову в том числе, ответили только Вы.
Просто договор надо было подписать ещё вчера, не выходя из кабинета, я же смог оттянуть это время, сёдня за мной уже была охота секретарь плюс ещё несколько челове, мне всё надпоминали про договор...я опять смог протянуть время, завтра уже всё, надо или подписывать или предъявлять требования...
Я не знал, что Астахов украйнский форум!И он не оветил, как и многие другие....видно задача не решаема(((
Без обид, просто я загнан в угол ((

22/04/09 20:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    22/04/09 20:30Дерево
вот с Астаховым и продолжайте - это ж украинский форум;)

22/04/09 20:30  IntroОтправить письмо > Intro    22/04/09 20:17Дерево
Могу добавить, сто расписан режим работы с 9.00 до 18.00 обед 13 до 14 с пн. по пятницу, зарплата 4.5 рублей (в обеих договорах) (вооще 14 обещано было, но устроили мне испытательный срок 3 месяца соответственно 9,10 и 11 т.руб...а в договоре этого нет)
Сдаёться мне обманут, хотя 9 и 10 тысяч уже выдали...Но других работников посадили на проценты и они получают по 4-5 тысяч вместо 9-10, и у них такие же половинчатые логовора...

22/04/09 20:17  IntroОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 15:25Дерево
Пришёл с работы...
формально фирмы разные, директор один и делают они одно и тоже...
простите я ещё не подписал договор(написал Астахову,что ответит...) поэтому выслать пока не могу, нет на руках...
Знаю, что прежнего админа кинули на половину зарплаты, ещё и задерживали...

22/04/09 15:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 15:10Дерево
ааааааааа, таки да
разделили ЗП админа на 2 дружественные фирмы - основное место и совместительство

22/04/09 15:10  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 12:55Дерево
"На одну и ту же должность...два договора по два экземляра...в обоих по разной фирме..."
я поняла как две разные фирмы, пусть и место работы одно и то же

22/04/09 12:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 12:54Дерево

22/04/09 12:54  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 12:53Дерево
он же говорит, что фирмы разные... или я не так поняла?

22/04/09 12:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 12:51Дерево
ну, мож, 1 - основное место, 2 - внутреннее совместительство

22/04/09 12:51  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 12:46Дерево
аа, я думала, что выслали, потому и спрашиваю))
ну а если на двух работах по полставки, но за одну з/п - явная попытка сэкономить... требовать-то они с него будут по полной, ИМХО

22/04/09 12:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 12:44Дерево
ага, будет хорошо себя вести, заплатят и по нему, а на нет и договора нет;)
мне ничего не высылали, потому мне трудно сказать точно, что там они мутят

22/04/09 12:44  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 12:39Дерево
а по второму он им будет оказывать безвозмездную помощь?))

22/04/09 12:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 12:28Дерево
платить по одному договору будут;)

22/04/09 12:28  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 01:12Дерево
и в чем подвох? сэкономить хотят на одмине?)

22/04/09 01:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    22/04/09 00:31Дерево
есть в эл виде оба договора Вам на подпись? щлите, посмотрю

22/04/09 00:31  IntroОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 23:53Дерево
Нет нахожусь на одном рабочем месте, исполняю одни и те же обязанности(чиню оргтехнику, админю сеть) Считаеться это основным и единственным местом работы...
Других нет..

21/04/09 23:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro$    21/04/09 23:16Дерево
где-то основное место работы, где-то совместительство?

21/04/09 23:16  Intro$ > ОК АКА Олюня    21/04/09 16:27Дерево
Простите за паузу, рабочий день закончился...
На одну и ту же должность...два договора по два экземляра...в обоих по разной фирме...

21/04/09 16:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    21/04/09 16:28Дерево
ага;) как и положено

21/04/09 16:28  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 16:27Дерево
а мож это два экземпляра одного и того же договора?)

21/04/09 16:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Intro    21/04/09 16:20Дерево
одна и та же должность? мож, совмещение по 2-м должностям?

21/04/09 16:20  IntroОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/02/09 22:24Дерево
Доброго времени суток...
Мне щас дали подписать вместо одного трудового договора, два и в каждом я принимаюсь на пол ставки?! с уполовиненной зарплатой...В чём подвох поясните пожалуйста..

23/02/09 22:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Василий_12345    23/02/09 22:06Дерево
тоже ненормально

23/02/09 22:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Василий_12345    23/02/09 22:06Дерево
не по собственному, а по п. 6 ст. 36
Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку;

23/02/09 22:06  Василий_12345 > ОК АКА Олюня    23/02/09 19:52Дерево
Ага, спасибо! Так я так понял, что ежели я отказываюсь от работы на пол ставки, то ухожу типа по собственному желанию, а не пос ст.40 п.1? Стало быть ситуация для меня неудачна...
Я думал КЗоТ получше защищает народ, много слышал, что рабочие очень хорошо защищены...
И еще, я приказа то о своем зачислении то не видел, вот в чем соль))) Это ж вроде тоже ненормально?

23/02/09 19:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/02/09 19:52Дерево
приказ о том, что с 01.04

23/02/09 19:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Василий_12345    23/02/09 19:46Дерево
приказ о том, что с 01.01 Вас переводят на режим работы блаблабла
Вы подписываетесь под этим приказом только об ознакомлении
и 2 месяца имеете право думать
на бирже Вы и так сразу встанете, но для того чтобы получать с 8-го, а не с 91-го дня, Вас должны либо сократить по п. 1 ст. 40, либо Вы должны уволиться по одной из уважительных причин ст. 38

23/02/09 19:46  Василий_12345 > ОК АКА Олюня    23/02/09 18:35Дерево
Ну вот скажем меня предупредили. Как это предупреждение оформляется? Чтоб я ничего лишнего не подписал.
И вот я не согласен с такими изменениями. Я два месяца могу отработать по ставке своей полноценной или нет? И после сразу стать на биржу, а не после 91 дня.

23/02/09 18:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Василий_12345    23/02/09 17:54Дерево
о том и речь, предупредить должны за 2 мес, а потом или сразу перевести в случае Вашего согласия, или уволить по п.6 ст.36

23/02/09 18:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ах, Василий    23/02/09 17:55Дерево
ну кроме циЦирования статей, можно было и мнение высказать;)

23/02/09 17:55  Ах, Василий > Василий_12345    23/02/09 17:52Дерево
Зарежут :(

23/02/09 17:54  Василий_12345 > АХ, ВАСИЛИЙ !    23/02/09 15:40Дерево
Статью читал, но не понял что будет если я откажусь. Там написано что разрівается Трудовой договор по пункту 6 статті 36. Но через какое время он разрывается и что происходит со мной дальше неясно. Смогу ли я сразу стать на биржу труда и получать свою ставку какое то время, пока найду работу или нет.

23/02/09 17:52  Василий_12345 > ОК АКА Олюня    23/02/09 13:47Дерево
Нет, хотят просто сделать пол ставки без двух месяцев. Что будет если я откажусь?

23/02/09 15:40  АХ, ВАСИЛИЙ ! > Василий_12345    23/02/09 13:45Дерево
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

23/02/09 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Василий_12345    23/02/09 13:45Дерево
Вас предупредили за 2 месяца? пол-ставки начнутся только с 01.04?

23/02/09 13:45  Василий_12345   Дерево
Меня такой расклад не сильно устраивает, так как имею кредит в банке и платить его не смогу. Как быть? Есть ли возможность при таком варианте проработать два месяца при полной ставке и после сразу стать на биржу труда и получать еще какое то время компенсацию. Также интересен размер компенсации на бирже.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100