RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

0,25 оклада совместителю


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/09/13 11:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > single    1/09/13 11:09Дерево
1. может
2. сколько не жалко.
+ Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт). [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

1/09/13 11:09  singleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/02/09 18:59Дерево
Скажіть будь-ласка, чи може директор ТОВ працювати на чверть ставки, як тоді обліковувати заробітну плату 1147/4??? яку тоді мінімальну оплату слід йому встановити?

31/08/13 19:10  animone > animone    31/08/13 18:59Дерево
що означає "без утримання заробітної плати."? (с)

Это означает, что работу, которую вы собираетесь осуществлять, проводится в счет основного времени. Т.е. баланс рабочего времени у вас остается тем же. Он не увеличивается на те часы, которые вы собираетесь посвятить преподавательской деятельности. И не уменьшается в ущерб основной должности и оплаты по ней.

31/08/13 18:59  animone > Алла завхоз    31/08/13 16:58Дерево
Пожалуй, подобные заморочки действительно трудно понять. По определению, совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Механизм свободно времени для тех условий, в которых вы собираетесь трудится на другом предприятии, определить сложно, ведь на вашем предприятии существует свой режим работы, в который вам проблематично будет вписаться, а это означает, что для вас должен быть составлен персональный график работы, который будет удобен предприятию. При проверках КРУ, таких работников обычно "любят" проверять с помощью встречных проверок, т.е. проверяют одновременно 2 предприятия, на которых трудится работник. И знаете, находят проколы.

Отведенную норму в 240 часов лучше использовать на собственном предприятии, если работодатель не имеет ничего против такой работы. Нужно только грамотно оформить трудовые отношения с работником с тем, чтобы работники КРУ не рассмотрели в них "заветного" нарушения.

31/08/13 16:58  Алла завхозОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/08/13 21:47Дерево
Намагаюсь розуміти правові документи.
"Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом:
3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
Виконання робіт, зазначених у пунктах 2-7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати."
Маю наступні питання!що означає "без утримання заробітної плати."?
і наступне:якщо отримав дозвіл то маєшь право на таку діяльність,а не хоче керівник - то право твоє зникає...

28/08/13 21:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алла завхоз    28/08/13 21:22Дерево
Что именно не является совместительством?

28/08/13 21:22  Алла завхозОтправить письмо > animone    28/08/13 11:48Дерево
Правильно ли я понимаю это самое Положение№43, что я имею право работать преподавателем в государственной (в данный момент речь идет об общеобразовательной школе), что не является совместительством.
Вопрос№1 нужно ли сообщать руководству о своих намерениях и брать у них разрешение на эту работу.
Вопрос№ 2.Если эти 240 часов в год, то есть 6 часов в неделю, не являются совместительством,можно ли читать эти часы во время своей основной работы.Например с 15.30 до 17.00 или с 9.00 до 10.30, согласно расписания.

28/08/13 11:48  animone > Алла завхоз    24/08/13 00:44Дерево
есть ли возможность зам. директора по АХЧ получить работу по совместительству в своей же музыкальной школе админ персоналом ... (с)

Если предприятие, на котором вы работаете относится к разряду бюджетных/государственных, то п.4 Положения № 43 от 28.06.1993 г.[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] наложен запрет на работу по совместительству

Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
Трудовые договоры, заключенные с вышеуказанными сотрудниками о работе по совместительству до принятия постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", прекращаются в соответствии с пунктом 4 указанного постановления.

Имею ли я право получить педагогическую работу по совместительству в другой школе и сколько часов нагрузки в неделю? (с)

Если "другая школа" является государственной/бюджетной, то работа в ней может быть оформлена только в условиях, перечисленных в Перечне к Положению № 43.

Что касается работы в негосударственном/небюджетном секторе, то на нее распространяются нормы ч.2 ст.21 КЗоТ:

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

24/08/13 00:44  Алла завхозОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/08/13 17:07Дерево
Уважаемые коллеги! прошу ответить на вопрос: есть ли возможность зам. директора по АХЧ получить работу по совместительству в своей же музыкальной школе админ персоналом (рабочим, дежурной).следуя закону, имею право только на педагогическую деятельность или зам.дир по АХЧ это не касается? Может кто знает правовую возможность на законном основании получить такое совмещение.Вопрос№2. Я имею педагогическое образование и достаточный педстаж. Имею ли я право получить педагогическую работу по совместительству в другой школе и сколько часов нагрузки в неделю? Заранее благодарю.

23/08/13 17:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikita30    23/08/13 16:39Дерево
можно по совместительству. можно по гр-правовому договору

23/08/13 16:39  Nikita30Отправить письмо > ОК АКА Олюня    29/01/13 23:05Дерево
Ситуация: работаю на коммунальном предприятии на полную ставку, на частном - по совместительству, предлагают ещё работу на ещё одном частном. Как лучше оформиться?

29/01/13 23:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    29/01/13 22:34Дерево
где-то в Центре, где-то в Больнице, но отдельно

29/01/13 22:34  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/01/13 21:54Дерево
Спасибо:) Эти ребята получаются у меня (точнее, у Центра)"лікарі амбулаторно - поліклінічних закладів", работодатель - Центр, "кормит и танцует" - соответственно тоже он:)

29/01/13 21:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    29/01/13 21:45Дерево
то уже формальности;)

29/01/13 21:45  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/01/13 21:26Дерево
Спасибо большое! Ситуацию осложняет то, что ургентные врачи доставляются в приемное отделение Больницы для обслуживания пациентов Центра:)и врачи, как правило, госпитализируют малышей в стационар и принимают деток в роддоме

29/01/13 21:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    29/01/13 20:41Дерево
и ставки Центра отдельно, и Больницы отдельно

29/01/13 21:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    29/01/13 20:41Дерево
для упрощения понимания считайте, что Центр ничего не знает о Больнице и наоборот.

29/01/13 21:02  lyktorОтправить письмо > Наталья_доктор    29/01/13 20:41Дерево
хто організовує чергування вдома то й обліковує і оплачує ... різні роботодавці різні трудові договори...

29/01/13 20:41  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/08/09 14:20Дерево
Добрый вечер! Из-за кадрового дефицита врачи привлекаются к дежурствам на дому. Оплата - согласно п.5.1 308/514. С 01.01.13 вследствие реформирования создано 2 юрлица - Больница и Центр. Врачи - педиатры Центра совмещают в Больнице на 0,5 ст.
(неонатолог, райпедиатр и подростковый). Дефицит кадров, ессно, никуда не делся, зато возник вопрос: кто табелирует и оплачивает ургентность на дому этих совместителей? Спасибо:)

20/08/09 14:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yana198383@list.ru    20/08/09 13:04Дерево
так и оплачивать

20/08/09 13:04  yana198383@list.ru > stlady    27/02/09 10:06Дерево
Прошу ответить на такой вопрос: Человек работает на 0.5 ставки уборщицы и на ставку сторожа, как оплачивать?

27/02/09 12:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    27/02/09 12:22Дерево
вообще совместитель не повременщик, а сдельщик в контексте ЗУ Об отпусках

27/02/09 12:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    27/02/09 12:22Дерево
хоть 320 часов в месяц, а не максимум 80
то, что кому-то не нравится эта цифра, не говорит о том, что это незаконно
для госслужащих есть вообще запрет на совместительство

27/02/09 12:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    27/02/09 12:22Дерево
Стаття 19. Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну
плату за фактично виконану роботу.


27/02/09 12:22  stlady > ОК АКА Олюня    27/02/09 10:38Дерево
Приведите статью из закона об оплате труда.

27/02/09 10:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    27/02/09 10:06Дерево
Дебет-Кредит - это такой закон?
"Как правило" и "можно применять" - это что? ЗУ Об оплате труда куда девать будем?

27/02/09 10:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    27/02/09 10:06Дерево
Дебет-Кредит - это такой закон?
"Как правило" - это что? ЗУ Об оплате труда куда девать будем?

27/02/09 10:06  stlady > ОК АКА Олюня    26/02/09 18:59Дерево
"Трудовые отношения. Оплата труда." (Специальное приложение к еженедельнику "Дебет-Кредит"). стр. 18. О совместителях.
"... Необходимо помнить, что согласно ст.21 КЗоТ, работник имеет право реализовывать свои способности к производительному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Иными словами, работник может работать не только по основному месту работы, но и свободное от работы время "подрабатывать" по совместительству. Различие работы по основному месту и совместительству, пожалуй, единственное - наличие трудовой книжки. Как мы уже выше писали, если работник оформляется работать по совместительству, то предъявлять трудовую книжку ему не обязательно. При этом запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится отдельной строкой только по желанию работника (по месту основной работы) на основании п. 1.1 Инструкции 58.
Для работников государственных предприятий, учреждений, организаций совместительство регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (далее - Постановление № 245). Для них определены условия трудоустройства и установлено ограничение по времени (продолжительности работы) по совместительству: 4 часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные дни. Но общая продолжительность работы по совместительству в месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Большинство из этих положений можно применять для регулирования вопросов совместительства и на предприятиях других форм собственности. Одновременно должности совместителей предусматриваются штатным расписанием, а оплата их труда проводится за фактически выполненную работу согласно ст. 102-1 КЗоТ (учет которой ведется в табеле учета рабочего времени или по сдельным нарядам). Как правило, ставка совместителей в штатном расписании колеблется от 0,1 до 1-й в зависимости от специфики работы на предприятии. Обращаем внимание, что В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ В ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ТОЛЬКО НА 0,5 ОКЛАДА (СТАВКИ). Так, оформляясь на работу по совместительству, работник может получать 100% оклада или на одну ставку могут быть оформлены, например, 2 совместителя по 0,5 ставки или 3 совместителя по 0,33 ставки.
.........
На заметку! При устройстве на работу по совместительству согласия руководства по основному месту работы не требуется.
Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по не основному месту работы одновременно с отпуском по основному месту на основании ст. 10 Закона об отпусках..."

26/02/09 18:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    26/02/09 13:30Дерево
шо за законы Вы читаете?

26/02/09 18:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    26/02/09 13:30Дерево
ага, опять "давно отменили"?

26/02/09 17:18  Booh > stlady    26/02/09 13:30Дерево
это в каком законе такое?

26/02/09 13:30  stlady > Софира    26/02/09 10:52Дерево
А почему нет? В законе от 0,1 до 1 ставки для совместителей.

26/02/09 10:52  Софира   Дерево
Добрый день уважаемые форумчане, в процессе оформления совместителя возник вопрос: можно ли в приказе о приеме на работу совместителя указывать 0,25 должностного оклада (с учетом того, что работа совместителя согласно зак-ва оплачивается за фактически выполненную работу?)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100