RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Практикумы ЛІГА:ЗАКОН – залог вашего профессионального будущего. Найдите свою тему: мы в Facebook и LinkedIn

Выплата пособия по безработице


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10 ... >>    Всего: 21


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/11/14 23:11  Vasily64 > ОК АКА Олюня    19/10/14 18:43Дерево
Здравствуйте! Прошу совета вот о чем.
Я уволился с завода 30.04.2014 г. по согл.сторон (36-1). Работал на данном предприятии непрерывно с 2002 г. Сразу стал на учет. Получил статус безработного.
ЕСВ был заплачен работодателем по март 2014 г. включительно. За апрель ЕСВ не заплачен до сих пор. Всё это время мне начисляют минимальное пособие со справкой (девятьсот с копейками), обосновывая тем, что ЕСВ не уплачен именно за ПОСЛЕДНИЕ пол года, включая апрель. Открываю ЗУ 1533 редакция от 03.08.2014, взятый здесь: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] читаю ст.22 п.1:

"Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування."

Здесь и речи нет, во-первых, о том, что это – минимальный размер пособия (о тех, кому должны платить минимальное пособие, сказано ниже, в п.2), а во-вторых, что должны браться в расчет ПОСЛЕДНИЕ шесть месяцев. Нет в цитированном абзаце слова "последние".

Вопрос: если работодателем за меня выплачен ЕСВ на протяжении 12 месяцев из двенадцати же, предшествовавших наступлению страхового случая, на каком основании мне до сих пор выплачивается пособие не в полном размере ? Не нарушает ли ЦЗ законодательство Украины ? Если да, как бороться ? Персонификацию за 2013-2014 гг. инспектору сдал. Спасибо.

19/10/14 18:43  ОК АКА Олюня > Doe Jane    19/10/14 15:56Дерево
можете выложить весь договор?

19/10/14 15:56  Doe Jane > ОК АКА Олюня    19/10/14 02:58Дерево
"Цей договір є строковим трудовим договором, на підставі якого виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем", "роботодавець зобов"язується своєчасно оплачувати з/пл" - пункти договору.
Сама дивуюсь, бо виглядає на цивільно-правовий. Тому і не знаю, як ці виплати мають бути враховані в центрі зайнятості. Вся сума з/пл, отримана у вересні, має ділитися на кількість днів у шестимісячному періоді, починаючи з квітня ц.р.? А в довідці відповідно ця сума має відображатися за вересень місяць?

19/10/14 02:59  ОК АКА Олюня > Doe Jane    18/10/14 21:46Дерево
КЗпП, Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

19/10/14 02:58  ОК АКА Олюня > Doe Jane    18/10/14 21:46Дерево
Вы уверены, что это срочный трудовой, а не гражданско-правовой?
Сроки трудового урегулированы КЗоТ.

18/10/14 21:46  Doe Jane > Doe Jane    18/10/14 21:42Дерево
соррі, до попереднього. Дата укладення строкового труд. договору - 01 вересня. Вся з/пл надійшла у вересні. Звільнення планується оформляти у жовтні

18/10/14 21:42  Doe Jane > ОК АКА Олюня    18/10/14 03:41Дерево
:) потренувалась, ніби так
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Але це питання я з"ясую, написавши запит на Мінсоцполітики.
Мене більше цікавить питання з 2-ма труд. договорами. Бентежить, що про звільнення у зв"язку з ліквідацією працівник знав заздалегідь і при цьому розірвав строковий труд.договір.
А ситуація, як на мене, не зрозуміла ще тим, що дата укладення строкового труд. договору - 01 жовтня ц.р., діє до 31 грудня ц.р. В договорі записано, що застосовуються положення ч.3 ст.631 ЦКУ: відносини поширюються з 01 лютого ц.р. Оплата надійшла за всі місяці єдиним платежем в жовтня ц.р. За перід лютий-вересень в базі ПФУ проставлена "нульова" з/плата. Яким чином тоді нараховуватиметься допомога по безробіттю?

18/10/14 12:00  gilbert > gilbert    18/10/14 11:55Дерево
И есть ли возможность оплатить эти взносы самостоятельно, для расчета пособия по средней зарплате за 6 месяцев?

18/10/14 11:55  gilbert > ОК АКА Олюня    18/10/14 03:41Дерево
Подскажите как определяется размер пособия по безработице, если работодатель (работал на гос.предприятии) не заплатило страховые взносы за последние два месяца?

18/10/14 03:41  ОК АКА Олюня > Doe Jane    17/10/14 23:26Дерево
і ще до lyktor - "Звільнення за вищезазначеною частиною статті оформляється НЕ пізніше останнього дня строку попередження" (с) - [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
дайте ссылку на этот пост

18/10/14 03:39  ОК АКА Олюня > Doe Jane    17/10/14 23:26Дерево
Яку причину звільнення і відповідно розмір допомоги по безробіттю буде визначено? (с)
имхо, по статье увольнения по основному месту, увольнение с которого позже

17/10/14 23:26  Doe Jane > ОК АКА Олюня    17/10/14 11:23Дерево
Прораховую варіанти за таких умов.
За основним місцем роботи - звільення в зв"язку з ліквідацією 31 жовтня. Одночасно з основною роботою здіцснювалася робота за строковим трудовим договором і звільнення за власним бажанням на декілька днів раніше, наприклад, 24 жовтня.
Яку причину звільнення і відповідно розмір допомоги по безробіттю буде визначено?
і ще до lyktor - "Звільнення за вищезазначеною частиною статті оформляється НЕ пізніше останнього дня строку попередження". Є відповідна судова практика вищих інстанцій? Думки різняться і, як на мене, є обгрунтованими з обох сторін ))

17/10/14 11:23  ОК АКА Олюня > egik    17/10/14 10:54Дерево
вопрос: Здравствуйте! числюсь на фирме, но работы нет и зарплату мне в месяц закрывают 130 грн. в течении уже 6-7 месяцев. Положено ли мне пособие по безработице? как получить и куда обращаться? [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
ответ: Так. Ви маєте право на допомогу по безробіттю. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

17/10/14 10:54  egik > ОК АКА Олюня    15/10/14 14:42Дерево
Помощь по безработице и помощь по частичной безработице 2 разные вещи! У человека не остановка производства и не сокращение рабочего времени для получения помощи по частичной безработице!

15/10/14 14:42  ОК АКА Олюня > egik    15/10/14 14:22Дерево
разве он увольняется?! "числюсь на фирме, но работы нет и зарплату мне в месяц закрывают 130 грн."

15/10/14 14:22  egik > ОК АКА Олюня    15/10/14 13:41Дерево
ННі людина питає про допомогу по безробіттю. Людина звільняється і звертається в центр зайнятості. Питання щодо часткового безробіття не було поставлено.

15/10/14 13:41  ОК АКА Олюня > egik    15/10/14 11:59Дерево
Вы имеете в виду пособие по частичной безработице?

15/10/14 11:59  egik > senias    15/10/14 01:11Дерево
Так. Ви маєте право на допомогу по безробіттю. Звертаєтесь в центр зайнятості за місцем реєстрації або за місцем перебування. На 8 день після отримання статусу безробітного Вам призначуть виплату.

15/10/14 01:11  senias > Людмила 20.08.90    14/10/14 16:14Дерево
Здравствуйте! числюсь на фирме, но работы нет и зарплату мне в месяц закрывают 130 грн. в течении уже 6-7 месяцев. Положено ли мне пособие по безработице? как получить и куда обращаться? спасибо!

14/10/14 17:10  lyktor > Людмила 20.08.90    14/10/14 16:14Дерево
за останні 12 місяців 26 тижнів працювали? ...

14/10/14 16:14  Людмила 20.08.90 > Dow-Jones    12/02/14 15:53Дерево
Добрий день. Подскажите пожалуйста. У меня преривний стаж на 1-йработе проработала 4 месяца уволили по собственому желанию, на второй тоже 4месяца, могу ли я стать на учет в ЦЗ и какуюсумму я могу получать?

7/10/14 09:04  Doe Jane > lyktor    6/10/14 12:27Дерево
тобто раніше можна? Якщо змінені умови праці набирають чинності з 01 листопада, то можна за цією частиною звільнитися, наприклад, 07 жовтня?

6/10/14 12:27  lyktor > Doe Jane    4/10/14 21:10Дерево
Звільнення за вищезазначеною частиною статті оформляється НЕ пізніше останнього дня строку попередження ...

4/10/14 21:10  Doe Jane > Doe Jane    4/10/14 21:04Дерево
Пардон, в мене підвис інет )) і я не помітила продовження теми. Вже дочитала.
Актуальним залишається тільки друге питання.

4/10/14 21:04  Doe Jane > Dow-Jones    21/03/13 08:13Дерево
Будь ласка, підкажіть. Звільнення за частиною 6 статті 36 (непогодження зі зімною істотних умов праці) з виплатою вихідної допомоги. 08 жовтня - присвоєння статусу безробітного. Що означає формулювання "Особам, зазначеним у пункті 5.1 цього Порядку, яким вихідна допомога або інші компенсаційні виплати було виплачено одноразово, виплата допомоги по безробіттю відкладається не більше ніж на один місяць". Не зрозуміла цього речення.
Наприклад, допомога по безробіттю нараховується за перші 90 днів у розмірі 9 тис. грн. з 15 жовтня. То перші 30 днів я не отримуватиму жодних коштів, а ці 9 тис. будуть сплачені впродовж наступних 60 днів? Чи кошти за перші 30 днів взагалі не платитимуть і я отримаю відповідно 6 тис. грн?

І ще питання. Звільнення за вищезазначеною частиною статті оформляється в останній день строку (в моєму випадку - двомісячного), зі спливом якого настають змінені умови праці? Чи можна звільнитися в в будь-який день цього двомісячного періоду за частиною 6 статті 36?
Дякую

29/09/14 09:49  egik > VooDoo1986    27/09/14 14:02Дерево
Від дня реєстрації в центрі зайнятості беріть останній рік. Якщо я не помиляюсь то у Вас не набірається пів року страхового стажу. Тому після Вашої реєстрації Ви будете отримувати 544 грн.

27/09/14 17:39  ОК АКА Олюня > VooDoo1986    27/09/14 14:02Дерево
Для застрахованных лиц, признанных в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы, размер пособия установлен с: 1 сентября 2014 - 974,41 грн. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] + [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

27/09/14 14:02  VooDoo1986 > egik    5/09/14 15:54Дерево
Добрый день! подскажите пожалуйста, я не совсем могу разобраться! уволился по согласованию сторон 31.01.14 и с того времени не был официально трудоустроен ( работал не официально), могу ли я сейчас стать на учет в центр занятости и на какую сумму выплат я могу расчитывать?

Заранее благодарен за информацию.

5/09/14 15:54  egik > Edson    28/08/14 10:44Дерево
1) Після відпрацювання Вами по трудовому договору 1 місяць ЦЗ буде брати до уваги сумарні доходи за останні 6 місяців за останній рік з дня реєстрації в центрі зайнятості. У будь-якому випадку Вам будуть нараховувати 60% від Вашої середньої заробітної плати. Крім того якщо Ви звільнилися за ст. 36 п.1 КЗпПУ то виплачуватись Вам буде 270 календарних днів. Якщо у Вас строковий договір, то Вас звільнять за ст.36 п. 2 (закінчення строку) і виплату Вам призначать на 360 календарних днів.
2)По - перше в постанові зазначено паспорт + код + трудова книжка (а також документи що пдтверджують діяльність по цивільно-правовій угоді, приватним підприємцем)+ документ про освіту.
Щодо довідки про середню заробітну плату: вона не є обовязковою на реєстрації. Строк занесення довідки про середню зароітну плату 6 місяців від дня реєстрації.
3) Якщо за останній рік у Вас відпрацьовано 6 місяців, то Ви звертаєтесь в Київський центр зайнятості без додаткових документів і Вас приймуть на облік.

28/08/14 10:44  Edson > mam4ik    21/07/14 13:14Дерево
Добрый день!
Прошу конструктивного совета как правильно поступить.
Имею бесприрывный стаж более 6 лет. За последние 12 мес. Средняя з/п (грязными) составила 9700 грн. (полностью официальные). В начале сентября я увольняюсь «за згодою сторін» и планировал стать на учёт в Центр зантости + (исходя из всей этой сложной математики) получать макс. размер выплат, который есть на сегод. день.
Но, мне уже на другом месте предложили официальную подроботку по трудовому договору сроком на 1 месяц (всё официально с отчислениями). С окладом 9000 грн (грязными)
Возникает вопрос:
1. Если я отработую этот месяц по труд. соглашению, то как меня расценит Центр занятости и как будет платить потом через месяц? (как уволенному по собственному желанию) ? Или есть смысл отказаться от этой 1-месячной работы по труд. договору и идти сразу в Центр занятости "по горячему"?
2. Для постановки на учёт в ЦЗ необходима справка о доходах с предыдущего места работы?
В постанове пишется что нужен только паспорт+код+трудовая книжка.
3. Если я с пропиской другой области, но все 6 лет работаю и живу в Киеве, то меня примут в Киевском Центре занятости?
Спасибо, надеюсь на ваш совет.

21/07/14 13:14  mam4ik > egik    17/07/14 13:26Дерево
Спасибо

17/07/14 13:26  egik > mam4ik    17/07/14 12:24Дерево
Я вважаю, що вам треба звертатися не до суду на центр зайнятості, а до інспекції з праці так як Ваш роботодавець не сплатив за Вас ЄСВ. Центр зайнятості тут ні до чого. У них іде електронний обмін данних з Пенсійним Фондом. Якщо немає сплати ЄСВ то і не має страхового стажу! Вам необхідно першочергово розібратися з роботодавцем!

17/07/14 12:24  mam4ik > Dow-Jones    12/02/14 15:53Дерево
Уволилась с работы по соглашению сторон в марте 2014г.Стала на учет в ЦЗ.Оказалось. что предприятие с декабря не выплачивало страховые взносы таким образом пособие по безработице насчитали по минималке и это при 37 лет трудового беспрерывного стажа! ЦЗ официально предоставил ответ о причинах таких начислений пособия.Необходимо подавать в суд.так как нарушены мои права на получения пособия предприятием.Это мой взгляд.Подскажите какая формулировка иска должна быть и с какой формулировкой решения суда ЦЗ рассчитает пособие как полагается с учетом справки о зарплате.(дело в том, что я могу получать максимальное пособие)

8/07/14 18:12  lyktor > notbar    8/07/14 15:57Дерево
76,9 % від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.

8/07/14 15:57  notbar > notbar    8/07/14 15:02Дерево
Яка зараз сума мінімального розміру допомоги по безробіттю (з урах. страхового стажу), 872 грн чи 882 грн?

8/07/14 15:02  notbar > notbar    8/07/14 15:00Дерево
страховые взносы уплачены полностью за 6 мес.

8/07/14 15:00  notbar > lyktor    8/07/14 14:30Дерево
1350 грн. в месяц с 01.10.2013 по 31.03.2014 (ровно 6 месяцев)

8/07/14 14:58  notbar > lyktor    8/07/14 14:30Дерево
зарплата 1350 грн. в месяц
Если брать 12 месяцев , предшествовавших регистрации меня как безработного, страховой стаж у меня ровно 6 месяцев

8/07/14 14:30  lyktor > notbar    8/07/14 13:32Дерево

8/07/14 14:28  lyktor > notbar    8/07/14 13:32Дерево
скільки страхового стажу? по 1350. 00 грн. за період 1.10.13 по 28.02.14?

8/07/14 13:32  notbar > Dow-Jones    4/07/13 08:16Дерево
Добрый день! Работала с 19.09.2013 по 31.03.2014 (пол года есть), уволена по соглашению сторон. Официальная зарплата была 1350. 00 грн.
08.04.2014 встала на учёт в ЦЗ. а с 15.04.2014 стали начислять выплаты.
01.07.2014 выплаты приостановлены в связи с предоставлением справки о декретном отпуске (30 недель беременности).
Помогите, пожалуйста, рассчитать точную сумму пособия по безработице в период с 15.04.2014 по 01.07.2014. поскольку сомневаюсь в правильном их начислении. Заранее благодарна!

1/07/14 09:48  egik > alexsaszka    1/07/14 00:57Дерево
Вірно допомога по безробіттю скорочується з 271-го кал. дня. У ВАшому випадку Вам призначають різницю. Для призначення виплати допомоги по безробіттю береться дохід за останні 6 місяців не враховуючи місяць звільнення.

1/07/14 02:15  ОК АКА Олюня > alexsaszka    1/07/14 00:57Дерево
При увольнении по соглашению сторон срок выплаты пособия сокращается на 90 дней

1/07/14 00:57  alexsaszka > commersant    27/06/14 21:52Дерево
Добрый день
Подскажите пожалуйста, правильно ли установлена продолжительность выплаты по безработице. Ситуация такая: страховой стаж более 10 лет. С предыдущей работы я был уволен "за згодою сторін ст36,1", был зарегистрирован на бирже и простоял там 99 дней , далее устроился на работу и проработал там непрерывно более 7 месяцев и опять был уволен "за згодою сторін ст36,1". На бирже мне установили выплату сроком на 181 календарный день (что вместе составляет 280 дней 181+99 - хотя по закону я должен был бы получать суммарно выплату 360 дней за 2 года, т.е. 360-99=261 день). Можете как-то это объяснить? Есть какая-то норма это регламентирующая? И по выплатам пособия - в расчёт принимается последние 6 мес или 12 мес получаемого дохода? Заранее благодарен.

27/06/14 22:17  ОК АКА Олюня > commersant    27/06/14 21:52Дерево

27/06/14 21:52  commersant > amina78    27/06/14 10:41Дерево
Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка як бути у наступній ситуації.
Через певний час я буду ставати у ЦЗ на облік.
Планую подати заяву на отримання коштів на відкриття власної справи.
Звісно, буду реєструватись як ФОП.
Питання в наступному - чи ведеться зі сторони ЦЗ контроль за фактичним здійсненням діяльності і чи є обов'язкові строки перебування в статусі ФОП?
Можливо, що так складуться обставини, что буду виїжджати за кордон через кілька місяців і ФОП звісно прийдеться закривати.

27/06/14 10:41  amina78 > ОК АКА Олюня    26/06/14 18:53Дерево
ребенок уже на искусственном и я согласна выполнять все требования ЦЗ, а если они мне обеспечат работу на ту з-пл, которая мне положена после сокращения то я и нянечку найму и пойду работать.

26/06/14 18:53  ОК АКА Олюня > amina78    26/06/14 17:27Дерево
это ж не просто получать деньги, а ходить отмечаться в ЦЗ, посещать их мероприятия и ходить по направлениям к работодателям...
а ребенка кто кормить в это время будет?

26/06/14 17:27  amina78 > ОК АКА Олюня    26/06/14 16:47Дерево
смысл мне идти в отпуск до трех лет? выплаты отменили в собесе с 1.07.14 и 130грн которые мне бы платил собес совсем не та сумма которую мне должен платить ЦЗ до конца года пока бы я стояла у них на учете. По закону я могу стоять в ЦЗ и получать свои выплаты до конца года?

26/06/14 16:47  ОК АКА Олюня > amina78    26/06/14 14:12Дерево
теперь идите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Страницы: << 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10 ... >>    Всего: 21

Реклама

bigmir)net TOP 100