RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Практикумы ЛІГА:ЗАКОН – залог вашего профессионального будущего. Найдите свою тему: мы в Facebook и LinkedIn

Выплата пособия по безработице


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10 ... >>    Всего: 21


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/06/13 22:30  ОК АКА Олюня > Dow-Jones    26/06/13 21:28Дерево
Ссылка об этом - казна пуста. Везде

26/06/13 21:28  Dow-Jones > олег 7819    26/06/13 17:50Дерево
сегодня казначейством проведена бОльшая часть платежей.. вопрос не к ЦЗ, ждите. сами больше 2 недель без аванса сидели.

26/06/13 18:13  ОК АКА Олюня > олег 7819    26/06/13 17:50Дерево

26/06/13 17:50  олег 7819 > Dow-Jones    18/06/13 12:20Дерево
интересно,почему в одном городе в данном случае Макеевка в Донецкой области произведены выплаты за первую декаду июня,а в донецке,казначейство тормозит выплаты ,с чем это связано никто не подскажет?

26/06/13 14:13  Dow-Jones > sslegeza    26/06/13 13:40Дерево
вообще не должен поставить, но лучше предупредите сразу.

26/06/13 13:40  sslegeza > ОК АКА Олюня    22/06/13 09:23Дерево
Добрый день. Стою на учете в Центре занятости. 10.07.2013 следующее посещение специалиста. Через пару дней после него хочу вывезти ребенка (7 лет) на море на 10 дней (билеты уже куплены). Каким образом лучше поступить в данной ситуации? Надеяться, что специалист не поставит посещение в течении поездки, или сразу предупредить специалиста?

22/06/13 14:00  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 13:41Дерево
вот бы и при призыве в армию отсрочку считали тем же, что и сокращение)). Так в отношение пособия это одно и то же? Прикольно)) Я был уверена, что срок остается тот же, а отсрочка переносит выплату по времени на 1-3 месяца позже..

22/06/13 13:41  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 13:29Дерево
блин, а что такое отсрочка? 360-90=270, но получать будете не с 8, а с 91 дня

22/06/13 13:29  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 13:19Дерево
Ну... то что Я)) вижу в законе, то 360 дней относятся и к п.2 ст.36 в принципе, без привязки к ситуации), и к ч.3.ст.38, и п.6 ст.36... (а не только сокращение штатов), правда, есть отсрочка в двух последних случаях, но все одно ведь получается 360, только попозже. Вот в табличке было все четко прорисовано, а в законе несведующему человеку непросто вычленять что в каком ситуации срабатывает))) Все, спасибо))

22/06/13 13:19  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 13:04Дерево
таблички рисуют люди. смотрите закон

22/06/13 13:04  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 12:57Дерево
Процедура сокращения слишком громоздка, не будут они это делать... Поэтому и ищу альтернативу. Мне где-то попадалась инфа, что не только ст.40 дает 360 дней, табличка была... два дня уже ее ищу)). Еще раз спасибо, посмотрю "в ЗУ О страх на случай безработицы"

22/06/13 12:57  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 12:49Дерево
хотите получать 360 дней - заставьте работодателя Вас сократить. по Вашей инициативе Вас сократить нельзя - см. название статьи 40.

22/06/13 12:55  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 12:49Дерево
в ЗУ О страх на случай безработицы все есть. Определитесь со статьей увольнения

22/06/13 12:50  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 12:33Дерево
так и ходить-то некуда... райком закрыт)) идет ликвидация... где-то идет))


22/06/13 12:49  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 12:34Дерево
Да, но там и не только там - обсуждение процедуры увольнения, а меня интересуют выплаты пособия в центре занятости, в частности, с учетом изменений 2013 (если они этого коснулись). Потому вопросы и начала задавать в этой теме.)). Поисковик не дает результатов с уточненным хапросом по пособию...

22/06/13 12:34  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 12:30Дерево
Искать на форуме - это вариант)) (с)
с этого и надо начинать ;)
например [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

22/06/13 12:33  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 12:30Дерево
отсутствие заказов у предприятия - головная боль предприятия.
это не означает, что Вы не должны ходить на работу.
а невыплата ЗП - это ч.3 ст.38

22/06/13 12:30  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 11:53Дерево
А разве неуведомление при наличии явных изменений не является также нарушением, которое подтверждает.. Ладно. Спасибо за диалог. Искать на форуме - это вариант))

22/06/13 11:53  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 11:36Дерево
Вы не оттуда начинаете. Решите сначала, что будет основанием увольнения.
Вас письменно уведомили об изменении существенных условий труда - см. ст.32? нет
значит, и п.6 ст.36 тоже отпадает.
остаются на выбор:
ч.3 ст.38 - поиск по форуму обсуждалась процедура не раз
п.1 ст.40 - поиск по форуму обсуждалась процедура не раз
п.1 ст.36 - поиск по форуму обсуждалась процедура не раз

22/06/13 11:36  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 11:17Дерево
Хорошо, ст.39 отбрасываем, что в двух оставшихся (ч.3.38 и п.6 ст.36) по срокам постановки на учет и размерам, длительности выплаты пособия можете подсказать?

22/06/13 11:17  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 11:15Дерево
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

не являются. читайте ст.32

22/06/13 11:16  Svetmoizerkalce > Svetmoizerkalce    22/06/13 11:15Дерево
простите за очепятки: "ошибаюсь"))

22/06/13 11:15  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 10:48Дерево
Стаття 39. ... порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору...
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

6) ...відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
Или я лшиба.сь в том, что невыплата зарплаты и отсутствие возможности работать (заказов в связи с несостоятельностьюкомпнии) не является существенными изменениями, и в случае ст.39 - нарушением колдоговора, трудового законодательства и пр.?

22/06/13 10:48  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 09:28Дерево
тогда объясните по какому принципу в Ваш приемлемый список попали ст.39 и п.6 ст.36? Вы их читали?

22/06/13 09:28  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 09:20Дерево
Спасибо, Ольга. Но дело в том, что я уже и на зарплату давно не рассчитываю, т.к. денег на фирме нет, но это же не значит, что ее в принципе отменили... если нам не платят в компании, то и государство не будет платить 360 дней (кто б возражал, если была возможность трудоустройства, а не сугубо декларативные заявления об отмене возрастного ценза).
Для меня, наиболее приемлемая для меня. Долги никто не вернет, хотелось бы хоть с пособием попасть в точку))

22/06/13 09:23  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 07:36Дерево
Наиболее приемлемая ст. увольнения для кого, по каким критериям?

22/06/13 09:20  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    22/06/13 09:20Дерево
НЕ рассчитываете

22/06/13 09:20  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 07:36Дерево
По выбранным Вам ствтьям выплачивается выходное пособие. Но Вы сказали, что.на него рассчитываетк. См. ст.44 КЗоТ

22/06/13 07:36  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    22/06/13 00:42Дерево
Я перечислила статьи по которым предпологаю увольнение, хотела выбрать наиболее приемлимую, чтобы предложить шефу. Зарплату давно платить нечем, он знает, что не прав, все ждали банкротства, но его не дают. А ЦЗ тоже будут говорить по факту.
Думала использовать, например, уважительные причины ч.3 ст. 38 - нарушение условий..., но не уверена, что это 360 дней, полный объем по сумме и не пойму как сейчас с отсрочкой. В первом сообщении в теме перечислила варианты, которые хотела разобрать, с чем к вам и обратилась...

22/06/13 00:43  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 00:21Дерево
наш ЦЗ (Dow-Jones) делится! :) всегда!

22/06/13 00:42  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 00:21Дерево
ну если Вы не знаете, по какой статье Вас уволят, что Вам можем сказать мы и ЗУ?

22/06/13 00:41  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    22/06/13 00:08Дерево
зависит от основания/статьи увольнения

22/06/13 00:21  Svetmoizerkalce > Svetmoizerkalce    22/06/13 00:08Дерево
да и по пп.2,3,4 - информация разрозненная и противоречивая, до того как обратиться к Вам несколько часов сидела в Инете... не все ж юристы же ж)) А Центры занятости тоже не спешат делиться своими секретами))

22/06/13 00:08  Svetmoizerkalce > ОК АКА Олюня    21/06/13 23:54Дерево
Благодарю Вас за ответ. Получается 360 дней не реально вообще?(((

21/06/13 23:54  ОК АКА Олюня > Svetmoizerkalce    21/06/13 23:47Дерево
1. если на выходное не рассчитываете, то п.1 ст.36 - пособие с 8 дня в теч 270 дней
2. зависит от основания/статьи увольнения [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
4. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
5. поиск по форумам. обсуждалось не раз

21/06/13 23:47  Svetmoizerkalce > Dow-Jones    20/06/13 07:32Дерево
Доброго дня (вечера). Подскажите, пожалуйста, наиболее праильный ход. Предприятие в стадии ликвидации, которая не может завершиться из-за долгов ПФ и пр. Денег не платят, так что рассчитывать на выходное пособие не приходится.
1.Как правильнее уволиться, чтобы хотя бы "угадать" максимальный срок и размер пособия по безработице. Варианты: ч.3 ст. 38, ст.39, ч.6 ст.36 (все нашла?).
2. Отстрочка не предполагается, правильно? Т.е. выплата будет 360 дней с 8 дня. Или имеет смысл идти ччерез три недели? три месяца?
3. Размер при минимальной официалке тоже минимальный? 882 (при наличии стажа) или эти 882 тоже будут постепенно уменьшаться.
4. Какой банк на с.д. не задерживает выплату пособия или дело вообще не в выборе банка.
5. Какие критерии "подходящей работы" рассматриваются и аргументы "против" считаются весомыми, когда речь идет об участии в общественных работах и, соответсвенно, отказе?

20/06/13 07:32  Dow-Jones > vasiliterking    19/06/13 23:02Дерево
о май гад! ))))))

ну где, где вы видете в законе это ИМЕННО????

"5. Тривалість виплати ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ, матеріальної
допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних
днів у разі:"

забудьте вы про мат.помощь в период профподготовки.. нету ее уже. точка.

19/06/13 23:02  vasiliterking > vasiliterking    19/06/13 22:55Дерево
и в законе не написанно Тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на строк до 90 календарних
днів у разі:

1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням
без поважних причин АБО ЗА УГОДОЮ СТОРІН (на 90 календарних днів);
а именно у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації

19/06/13 22:55  vasiliterking > Dow-Jones    19/06/13 22:15Дерево
да я хожу туда сейчас делаю для них справку ОК-5 из пф

19/06/13 22:15  Dow-Jones > vasiliterking    19/06/13 21:15Дерево
что то вы думаете совсем не в ту сторону. вам сказано при какой формулировке увольнения будут сокращения выплат.

если вы стесняетесь ходить в ЦЗ, чтобы вас не приняли за вора или алкаша - не ходите.

задавайте конкретные вопросы для получения конкретных ответов.

еще раз повторю - СОКРАЩЕНИЯ зависят лишь от формулировки увольнения. уволены по соглашению сторон - продолжительность 270 дней. по здоровью - 360.

19/06/13 21:15  vasiliterking > vasiliterking    19/06/13 21:10Дерево
или уравняют с ворами и алкашами

19/06/13 21:10  vasiliterking > vasiliterking    19/06/13 21:09Дерево
это наверно ели меня направят на курсы тогда должны сократить на 90 дней?

19/06/13 21:09  vasiliterking > Dow-Jones    19/06/13 20:24Дерево
у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації -- но я не подготавливаюсь и не переподготавливаюсь...

19/06/13 20:24  Dow-Jones > vasiliterking    19/06/13 09:20Дерево
"Стаття 22. Умови та тривалість виплати допомоги по
безробіттю

4. Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може
перевищувати 360 календарних днів протягом двох років...

...

Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального
забезпечення на випадок безробіття
та скорочення їх тривалості

5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної
допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних
днів у разі:

1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням
без поважних причин АБО ЗА УГОДОЮ СТОРІН (на 90 календарних днів);"

сокращений выплат пособия при увольнении по состоянию здоровья законом не предусмотрено, поэтому продожительность ее выплаты максимальная.

19/06/13 09:20  vasiliterking > Dow-Jones    18/06/13 22:57Дерево
а можно статью и пункт по поводу 270 дней и -90 от 360 пожалуйста

18/06/13 22:57  Dow-Jones > vasiliterking    18/06/13 22:18Дерево
ну это в законе прописано... а НАдра щас норм.. хотя как по мне луче в ФиК идти... и быстрее и казначейство не задерживает.. ))

18/06/13 22:51  vasiliterking > vasiliterking    18/06/13 22:50Дерево
наверно премию получит

18/06/13 22:50  vasiliterking > vasiliterking    18/06/13 22:18Дерево
вот и верь теперь работникам кцз...

18/06/13 22:18  vasiliterking > ОК АКА Олюня    18/06/13 21:46Дерево
сначала 100проц от 70 проц потом 90от 70 и 70 от 70?наверно понял та ещё контора, а как насчёт банков?надра чёт не внушает...

18/06/13 22:03  ОК АКА Олюня > Dow-Jones    18/06/13 21:56Дерево
я и говорю, читать ЗУ, а не консультацию 2009-го ;)
цьом ((;))

Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10 ... >>    Всего: 21

Реклама

bigmir)net TOP 100