RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Який запис робити в трудовій книжці при звільненні за ч.3 ст.38 ЗпПУ?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/03/09 19:09  СергійПОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 17:27Дерево
Из двух зол выбирают меньшее. Ну не ждать же было, пока в своем желании "оптимизировать" затраты, работодатель, вместо того, чтобы нормально сократить персонал, требует или увольнения по собственному немедленно или устроит всем отстранение по несоответствию и т.д. Хотят увольнения с нарушением правил высвобождения сотрудников ? Без проблем, получите ч.3 ст.38. А в остальном поведение работодателя прогнозируемо.

12/03/09 17:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > СергійП    12/03/09 16:37Дерево
3. Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці
3.8. Суми вихідної допомоги при припиненні трудового
договору. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

12/03/09 17:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > СергійП    12/03/09 16:33Дерево
ну работник же сам хотел по ч.3 ст.38?! и бабло срубить, и белым и пушистым остаться

12/03/09 16:37  СергійПОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/03/09 12:09Дерево
Вопрос в приват.

Согласно ч.4 ст.85 Закона "О банках...."

Мораторій не поширюється на обслуговування поточних операцій, здійснюваних тимчасовим адміністратором, на вимоги щодо виплати заробітної плати, аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю та життю громадян, авторської винагороди, а також на задоволення вимог кредиторів, що виникли у зв'язку із зобов'язаннями банку під час здійснення тимчасової адміністрації банку.


Как быть с выходным пособием? Сотрудники банка в состоянии маратория расторгли договор по ч.3 ст.38 . Ессннно банк ничего не выплатил. Подали иски. Но в том, что выходное пособие попадает в определение "зароботной платы" в понимании ст.85 Закона "О банках..." да и вообще - грызут обоснованные сомнения.
Что думаете?

12/03/09 16:33  СергійПОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/03/09 12:08Дерево
По поводу оснований для применения ч.3 ст.38 с Вами согласен.
А с формулировкой не все так просто.

Даже в следующем. Достаточно просто записать

"уволен на основании ч.3 ст.38 КЗпПУ"

или
"уволен в порядке ч.3 ст.38 КЗпПУ в связи с невыполнением работодателем требований законодательства о труде".

Для полной юридической "чистоты", так конечно надо в развернутом виде по последнему варианту. Но Вы можете себе представить, что после этого такого работника кто-то возмет на работу?! Т.е. я сторонник первого варианта. Указать просто часть и статью.

2/03/09 12:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > СергійП    2/03/09 11:23Дерево
а к Бухпосиделкам Ваш вопрос имеет какое отношение?;)

2/03/09 12:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > СергійП    2/03/09 11:23Дерево
части тоже указываются, ст. 44 тому подтверждение. если не указывать ч. 3, то тогда получается всем увольняющимся по собственному желанию на до выплачивать выходное пособие
пусть в суде и доказывает эти нарушения работодателя
думаю, достаточно будет и выплаты ЗП 1 раз в месяц в качестве такого нарушения, а там и еще порыть можно - отсутствие Правил ВТР или неознакомление с ними и пр

2/03/09 11:23  СергійПОтправить письмо   Дерево
Трудовий договір працівник розірвав за власною ініціативою у визначений ним строк в порядку ч.3 ст.38 КЗпПУ ( невиконання вимог законодавства про працю роботодавцем).

Роботодавець "не бачить" звільнення за ч.3 ст.38 КЗпПУ та оформлює звільнення в загальному порядку - просто за ст.38 КЗпПУ, при цьому розуміючи, що фактично звільняє працівника в порядку ч.1 ст.38 КЗпПУ. Тобто як при попередженні про звільнення за ч.1 ст.38

Внаслідок цього працівник позбавляється права на вихідну допомогу за ст.44 КЗпПУ, а тому звертається з позовом до суду про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки.

Але залишється питання про формулювання звільнення. Ч.1 та ч.3 ст.38 КЗпПУ - це різні підстави. Але при оформленні звільнення вказуються не частини статті, а пункти, які в ст.38 відсутні. Стаття 44, яка надає право на вихідну допомогу, також не містить посилання на частину ст.38.

Виникає питання.
А чи можливо та чи доречно за таких умов вимагати в позові зміну формулювання звільнення? Адже в обох випадках йдеться про звільнення за власним бажанням. Стаття 38 так і називаеється.

До того ж, фактично мова може йти не про зміну формулювання звільнення, а підстав звільнення.
(формулювання ж звільнення однак залишиться те ж саме - ст.38)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100