RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Изменение оплаты труда


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/03/09 15:09  Оплата труда > ОК АКА Олюня    6/03/09 15:04Дерево
Спасибо

6/03/09 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    6/03/09 14:44Дерево
по п.6 ст. 36

6/03/09 14:44  Оплата труда > ОК АКА Олюня    6/03/09 14:13Дерево
Я имею ввиду, что не было истотных изменений труда, а были изменения в коллективном договоре. Тогда работодатель тоже должен предупредить меня за 2 месяца. Но ст.103 не устанавливает, как ст.32 что будет, если я не соглашусь с изменениями з/п в худшую сторону. Поэтому и не понимаю по какой статье будет увольнение

6/03/09 14:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    6/03/09 14:10Дерево
И будет ли компенсация?(с)
что Вы подразумеваете под "компенсацией"?

6/03/09 14:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    6/03/09 14:10Дерево
смотрите вчерашние посты и про ст. 32, и про ст. увольнения, и про выходную помощь

6/03/09 14:10  Оплата труда > ОК АКА Олюня    6/03/09 13:29Дерево
Не знаю просто точно ли есть изменения в производстве. На Предприятии есть коллективный договор. Если изменения в нем, то распространяется 103 КЗОТ. А если не согласен изменениями на основании 103, то на основании чего потом увольнение? И будет ли компенсация?

6/03/09 13:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    6/03/09 12:43Дерево
распространяется - изменение системы оплаты труда

6/03/09 12:57  Оплата труда > Оплата труда    6/03/09 12:44Дерево
Срочно надо!!! Как доказать, что это изменения в худшую сторону?

6/03/09 12:44  Оплата труда > ОК АКА Олюня    5/03/09 09:43Дерево
И еще, приказ оформлен за 2 дня до введения новой системы

6/03/09 12:43  Оплата труда > ОК АКА Олюня    5/03/09 09:43Дерево
Сделали приказ о введении системы так называемой МОТИВАЦИИ, с четкой привязкой к полученному от сотрудника объему продаж. Никаких причин не объясняют. На этот приказ распространяется ст.32 КЗОТ?

5/03/09 09:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    5/03/09 09:40Дерево
чтобы подписать новый, надо сначала расторгнуть старый
воспользуйтесь поиском по форуму - недавно обсуждали

5/03/09 09:40  Оплата труда > ОК АКА Олюня    4/03/09 22:16Дерево
Договор до этого был. А теперь хотят чтоб подписали контракт на определенный срок + изменения в оплате

4/03/09 22:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    4/03/09 21:52Дерево
что делать?
требовать издания приказа о предупреждении об изменении системы оплаты труда через 2 месяца и/или допсоглашения к трудовому договору о том же и что допсоглашение вступает в силу через 2 мес после ознакомления с ним работника и либо подписания, что есть согласием с изменяемыми условиями труда, или письменного же отказа от предлагаемых изменений

4/03/09 22:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    4/03/09 21:52Дерево
предупреждение за 2 мес должно быть

ч. 3-4 ст. 32 КЗпП
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.


Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 ... цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку

4/03/09 22:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Оплата труда    4/03/09 21:52Дерево
до сих пор у Вас не было договора в письменном виде?

4/03/09 21:52  Оплата труда   Дерево
Предлагают подписать трудовой договор с заработной платой - % от продаж. Хотя до этого была твердая ставка. Я так понимаю, что это изменение "істотних умов праці". Никакого письменного предупреждения за 2 месяца не было. Подписывать договор не хочу. Что делать? Понимаю, что рано или поздно все равно уволят если я не подпишу договор. Но ведь у них нет подтверждения, что уведомляли об изменениях и о том, что я уведомлена. Что работодатель может придумать, чтобы доказать что предупреждал работника об изменениях за 2 месяца? И как мне лучше себя вести в данной ситуации? И если все-таки уволят, могу ли я расчитывать на компенсацию от работодателя?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100