RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Оплата вынужденного прогула + выплаты по беременности и родам?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/04/09 12:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дарина    2/04/09 11:39Дерево
она была беременной по факту. а отсчет пойдет не от даты справки ДО увольнения, а от срока на время суда или от даты рождения ребенка

2/04/09 11:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дарина    2/04/09 11:41Дерево
знаете, спор из правовой плоскости перерастает в базарную, а это лишнее здесь. за сим откланиваюсь;)

2/04/09 11:41  Дарина > ОК АКА Олюня    2/04/09 11:35Дерево
Когда она пошла в суд? После того как родила!

2/04/09 11:39  Дарина > ОК АКА Олюня    2/04/09 10:23Дерево
К тому же, на мой взгляд, для того чтобы отстаять свою позицию в суде, этой женщине необходимо доказать, что на момент увольнения она была беременна. По логике вещей таким доказательством может быть справка врача датированная числом не позднее даты увольнения. А если таковой нет, то какая у нее будет доказательственная база?

2/04/09 11:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дарина    2/04/09 11:34Дерево
почему не предприняла? она пошла в суд

2/04/09 11:34  Дарина > ОК АКА Олюня    2/04/09 11:15Дерево
Злой умысел в том, что она предприятию не сообщила о своей беременности, не предприняла ровным счетом ничего для воостановления на работе после того как узнала что беременна, то есть по ее логике начальство должно было само догадаться о ее положении и вернуть ее на работу, к тому же она получала все выплаты из фонда, а теперь просто хочет сорвать куш за счет организации, нажиться так сказать.

2/04/09 11:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дарина    2/04/09 11:11Дерево
беременность как злой умысел?! название для триллера;)))

2/04/09 11:11  Дарина > ОК АКА Олюня    2/04/09 11:01Дерево
Не нравится отсутствие справедливости. На лицо умысел работницы. Предприятие абсолютно ни в чем не повинно, но к сожалению в трудовых правоотношениях на отсутствие умысла никто внимание не обращает.

2/04/09 11:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дарина    2/04/09 10:41Дерево
а что Вам не нравится?

2/04/09 10:41  Дарина > ОК АКА Олюня    2/04/09 10:23Дерево
Да.... "справедливости" нашему суду не занимать....

2/04/09 10:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дарина    2/04/09 09:39Дерево
суд будет на ее стороне

2/04/09 09:39  Дарина > bubblin    5/03/09 12:27Дерево
Неужели суд будет на ее стороне???
Во время увольнения она могла и сама не знать что беременна, какие же претензии к работодателю, если он не знал об этом тем более! Тем более что при увольнении она не сослалась на беременность.
Где-то слышала, что беременная может в реальности что-то требовать и ссылаться на беременность при увольнении, если на работу она предоставила справку о беременности, а если нет, то правда на стороне работодателя....

5/03/09 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 14:21Дерево
вынужденный прогул полюбэ меньше года - столько детей не вынашивают, а потом был отпуск по уходу

5/03/09 14:21  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 14:18Дерево
по беременности и родам она через центр занятости организовала) а с нас вынужденный прогул за год) остается надеяться, что суд учтет "небольшой" пропуск сроков обращения в суд.

5/03/09 14:19  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 14:14Дерево
спасибо, что откликнулись)
помощь дельная!

5/03/09 14:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 14:14Дерево
по беременности и родам только на основании больничного - хотеть она может хоть что

5/03/09 14:14  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 14:10Дерево
да, наверное, стоит еще посчитать, будет ли какая-то выгода...пособие действительно по средней зп выплачивается. хотя только 126 дней, а не целый год, как ей хочется.

5/03/09 14:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 14:04Дерево

5/03/09 14:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 13:44Дерево
по пособиям
пособие по уходу за ребенком не Ваша головная боль
а помощь по беременности и родам на основании больничного в случае, если бы она работала, имело бы базой ее ср ЗП (Порядок 1266), а на самом деле ей, подозреваю, платили меньше - из расчета мин ЗП

5/03/09 14:04  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 14:01Дерево
логично. а можно ли это нормативно подкрепить?

5/03/09 14:03  bubblinОтправить письмо > bubblin    5/03/09 14:02Дерево
вопрос снимается :)

5/03/09 14:02  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 13:54Дерево
это может на что-то повлиять?

5/03/09 14:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 13:56Дерево
вот со дня увольнения и до ухода в отпуск по беременности и родам и будут те самые вынужденные прогулы

5/03/09 13:56  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 13:54Дерево
получается, да. она была уволена на первом месяце беременности.

5/03/09 13:55  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 13:53Дерево
Спасибо за позицию и за помощь! Еще, конечно, практика нужна. Буду искать.

5/03/09 13:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 13:44Дерево
Работница была уволена беременной, что выяснилось уже после увольнения (с)
т.е. задолго до отпуска по беременности и родам?

5/03/09 13:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 12:27Дерево
+ помощь по беременности и родам
если есть разница в суммах для безработных и той, что она могла бы получать, продолжая оставаться работником вашего предприятия, тоже нужно платить, а потом возмещать из фонда

5/03/09 13:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 13:44Дерево
имхо, вынужденный прогул только в те дни, которые могли бы быть рабочими, а ее не допустили на раб место

5/03/09 13:44  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 13:30Дерево
вот, все равно платил бы фонд. т.е. зарплаты бы не было в любом случае. грубо говоря, работница все равно бы не работала и не получала зарплату. так почему же платить ей средний заработок за вынужденный прогул?
де-юре понятно, что скорее всего придется заплатить по 235 КЗоТа. может, на практике возможно по-другому...

5/03/09 13:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 13:28Дерево
пособие по безработице взамен ЗП
его выплаты прекращаются в случае трудоустройства безработного
помощь по беременности и родам, по уходу работала бы мамочка или не работала бы все равно платил бы фонд

5/03/09 13:28  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 12:35Дерево
пособие по безработице ведь тоже фонд платит, а не предприятие. но, исходя из постановления ВСУ, при оплате вынужденного прогула это пособие учитывается.

5/03/09 12:45  bubblinОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 12:35Дерево
Платят фонды. Но ведь работник, даже не будучи незаконно уволенным, все равно бы получал эти выплаты, а не зарплату. (с той разницей, что помощь в связи с беременностью и родами выплачивалась бы по месту основной работы). КЗоТ вот не делает различий между беременными и остальными. Незаконно уволили - платите за вынужденный прогул. А суд может учесть?

5/03/09 12:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bubblin    5/03/09 12:27Дерево
а разве соцвыплаты не фонды платят? какое отношение к ним имеет предприятие?

5/03/09 12:27  bubblinОтправить письмо   Дерево
Уважаемые форумчане!
Помогите разобраться.
Работница была уволена беременной, что выяснилось уже после увольнения. Через год она обращается в суд и требует, конечно, не только восстановления, но и оплаты вынужденного прогула.
За время "вынужденного прогула" работница, зарегистрировавшись в центре занятости, получала всевозможные социальные выплаты (пособие по безработице, помощь по беременности и родам для безработных, помощь при рождении ребенка ну и 130 грн в месяц до достижения ребенком трехлетнего возраста).
ВСУ в Постановлении по трудовым спорам в п. 32 четко говорит, что пособие по безработице и выходное пособие учитываются при присуждении оплаты за вынужденный прогул.
А как быть со всеми соц. выплатами по беременности и родам??? Их тоже можно вычесть? Если да, на каком основании? Поделитесь практикой, пожалуйста!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100