RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

совместитель


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/12/14 18:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лебедев А.    11/12/14 14:38Дерево
уволить с совместительства и принять на основное. только так.
обычная запись о приеме на работу, хоть была или не была запись о работе по совместительству.

11/12/14 14:38  Лебедев А. > ОК АКА Олюня    5/03/09 13:34Дерево
Ольга, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а что делать в такой абсолютно стандартной ситуации: сотрудник работал на одном месте (основное) до ноября этого года. У нас - совместителем с июля. Записи о совместительстве нет вообще. Запись об увольнении с основного есть. Как нам его принять на основное? Уволить с совместительства нужно обязательно? Если да - как это отобразить в трудовой, если записи о принятии по совместительству нет? Смотрел в инструкцию о порядке ведения трудовых - там такая ситуация игнорируется ))

Заранее благодарю за совет :)

5/03/09 14:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > дякова    5/03/09 14:04Дерево
не думаю, что будут проблемы

5/03/09 14:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > дякова    5/03/09 14:04Дерево
а что вошло бы в расчет кроме ЗП 10.07? компенсация за 1 неполный кал день неиспользованного отпуска?

5/03/09 14:04  дяковаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/03/09 13:34Дерево
Спасибо.Оля,а как быть с расчетом?Выплату надо же произвести в день увольнения,а сегодня уже 5 марта.Какие штрафы предусматривает законодательство за задержку такой выплаты.Зарплата ему начислена за все отработанные дни в июле и включена в ВР,сдана персонификация,отчеты по фондам.

5/03/09 13:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > дякова    5/03/09 13:14Дерево
можно
но не перевести с совместительства на постоянное, а принять на совместительство 01.07, уволить с работы по совместительству 10.07, принять на основное 11.07
перевод возможен только с одного основного на другое основное же

5/03/09 13:14  дяковаОтправить письмо   Дерево
Подскажите,пожалуйста,что делать в данной ситуации.С 01 июля 2008г на предприятие на постоянную работу принят сотрудник,но недосмотрели,что уволен он с предыдущего места работы 10июля.З\п была начислена с 01 июля и выплачена.Возникает вопрос-можно ли сделать ему запись о приеме по совместительству с 01июля и перевести с совместительства с 11 июля на основное место работы.Может кто-то сталкивался с такой ситуацией-что вы делали или сделали бы?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100