RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Строковий трудовий договір


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/01/15 16:38  МаринаКОтправить письмо > lyktor    22/01/15 14:15Дерево
причем тут жестокость, разные сферы есть, в строительстве без этого ну никак, приняли на работу, он поработал до первой з/п и ушел в запой, по вашему мне нужно ждать когда он появится и требовать с него заявлении об увольнении, были такие случаи на практике, отказывались подписывать такие заявления, а если еще и объект строительства в другой обл.,нужен такой договор, чтоб он понимал, если он устраивается на работу, то там нужно работать! У нас тоже сроки сдачи объекта!

22/01/15 15:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МаринаК    22/01/15 14:08Дерево
див. випадки, передбачені частиною першою статті 38 КЗпП (ст.39 КЗпП).

22/01/15 14:15  lyktorОтправить письмо > МаринаК    22/01/15 14:08Дерево
яка жорстокість! закінчення дії строкового трудового договору відбувається внаслідок настання дати його закінчення або події з настанням якої пов'язують припинення ...

22/01/15 14:08  МаринаКОтправить письмо > lyktor    11/05/10 19:29Дерево
подскажите пожалуйста как лучше размыто написать срок до которого действует договор, что б прямо не указывать дату, что б можно было в любое время уволить не привязываясь к дате?

11/05/10 19:29  lyktorОтправить письмо > ирина рак    11/05/10 19:07Дерево
В сільській раді не державна служба ... Тому на час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування (крім виборних посад) для виконання їх повноважень можуть прийматися на службу особи за строковим трудовим договором (контрактом) без конкурсу... В такому випадку присяга не складається, ранг не присвоюється, стаж в службу не зараховується...

11/05/10 19:07  ирина рак > Zloy.Lawyer    11/03/09 21:54Дерево
здравствуйте!у меня сложилась такая ситуация. я хочу выйти на роботу в сельский совет на место гл.бух. которая пока находится на больничном по беременности и родах до 2 сентября , она гос.служащий. как правильно оформить меня на ее место на это время?

11/02/10 11:08  hvitskeОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/02/10 11:08Дерево
спасибо!

10/02/10 11:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > hvitske    10/02/10 10:51Дерево
ст.184 КЗоТ - при ликвидации могут по п.1 ст.40 КЗоТ, но с обязательным трудоустройством

10/02/10 10:51  hvitskeОтправить письмо > Лиана___    24/12/09 00:24Дерево
Подскажите, как быть если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а предприятие, на котором я работала, полностью ликвидируется. На что я могу претендовать в этом случае? Могут ли они меня уволить без моего согласия?

25/12/09 13:41  Лиана___ > ОК АКА Олюня    24/12/09 20:29Дерево
СпасибО, отправим!

24/12/09 20:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лиана___    24/12/09 18:37Дерево
отправляйте заранее с учетом работы почты, в т.ч. в праздники

24/12/09 18:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лиана___    24/12/09 18:37Дерево
да

24/12/09 18:37  Лиана___ > ОК АКА Олюня    24/12/09 18:26Дерево
Спасибо! Мы так и думали. Значит есть смысл отправить заявление ценным письмом с описью и уведомлением о доставке. Пускай думают.

24/12/09 18:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лиана___    24/12/09 17:13Дерево
неправомерно

24/12/09 17:13  Лиана___ > Лиана___    24/12/09 16:53Дерево
Ой, Олюня, извините что надоедаю.
Но ситуация несколько усложнилась:
Сотрудница сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Однако заявление не подписывают, аргументируя это тем, что срочный трудовой договор заканчивается через полгода. Требуют написать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком не на 3 года, а ограничить датой окончания срочного трудового договора. Это правомерно?

24/12/09 16:53  Лиана___ > ОК АКА Олюня    24/12/09 07:40Дерево
Понятно!
Большое спасибо!

24/12/09 07:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лиана___    24/12/09 00:44Дерево
1. и на другом, в т.ч. через ЦЗ.
2. я имею в виду ст.179 КЗоТ. женщина, находящаяся в таком отпуске, может выйти работать неполный раб день, при этом за ней сохраниться право на пособие. если она выйдет из этого отпуска до 3-х лет ребенка на полный раб день, она потеряет право на пособие.

24/12/09 00:44  Лиана___ > ОК АКА Олюня    24/12/09 00:28Дерево
Спасибо большое за отзыв!
А как физически работодатель должен обеспечить такое трудоустройство, подыскать работу на другом предприятии, что ли? На этом предприятии похоже что нет больше вакансий.
По второму пункту не совсем ясно, разве не всем находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет полагается пособие? Вы имеете ввиду, что если сотрудница оформлена в предприятии на полный рабочий день и уходит в отпуск, - пособие не выплачивается?

24/12/09 00:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лиана___    24/12/09 00:24Дерево
1. ст.184 КЗоТ
2. пособие выплачивается только при условии оформления в режиме неполного рабочего времени

24/12/09 00:24  Лиана___ > ОК АКА Олюня    16/06/09 16:57Дерево
Подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-летнего возраста, и при оформлена по срочному трудовому договору, - может ли она быть уволена по окончании срока договора без предоставления другой работы? И что в таком случае происходит с помощью в 130 грн., она и далее выплачивается из фонда, но для этого необходимо предоставить какие-то документы в фонд?

21/11/09 14:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Антонинка    21/11/09 14:24Дерево
если уволит, пойдете в суд и восстановитесь.

21/11/09 14:24  Антонинка > ОК АКА Олюня    20/11/09 21:07Дерево
А если этот человек способен на подделку моего заявления об увольнении и подписи директора. Я работала на фирме с замечательным главбухом, пошла в декрет. Вчера была на работе, а там новая - монстр, все поменяла, девочки каждый день в слезах, навешала кучу работы. А мне сказала "Я тебя уволю, хочеш пиши заявление хочеш нет, я сказала тебя уволю", я поплакала и домой пошла. Что делать даже не знаю...

20/11/09 21:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Антонинка    20/11/09 20:57Дерево
ст.184 КЗоТ только с обязательным трудоустройством

20/11/09 20:57  Антонинка > lyktor    16/06/09 16:18Дерево
ПОМОГИТЕ! Я в декретном отпуске, ушла в декрет с декретной должности, ребенку 1,8, главбух сказала, что как только выходит основной работник, она этим же числом меня уволит. Это возможно?

17/06/09 17:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митрофанова    17/06/09 16:58Дерево
да и мы тут не о должностях рассуждали

17/06/09 16:58  Митрофанова > ОК АКА Олюня    16/06/09 17:28Дерево
Коллеги, мой вопрос состоял немного в другом. Нам необходимо уволить эту женщину не с конкретной должности, а совсем "избавиться" от нее. Думала, у кого-то были похожие ситуации и подскажите как это можно провернуть.

16/06/09 17:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    16/06/09 17:24Дерево
я знаю

16/06/09 17:24  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/06/09 17:04Дерево
народ ничего не читает
11/03/09 22:06 ОК АКА Олюня > Zloy.Lawyer

16/06/09 17:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    16/06/09 17:02Дерево
а то?:)

16/06/09 17:02  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/06/09 16:57Дерево
верно...

16/06/09 16:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    16/06/09 16:18Дерево
может быть уволена с обязательным трудоустройством или на предприятии при наличии вакансий, или через ФЗ - та же 184-я

16/06/09 16:18  lyktorОтправить письмо > Митрофанова    16/06/09 16:12Дерево
жінка, що працює на декретній посаді і сама йде у відпустку по догляду за дитиною, не може бути звільнена при виході з відпустки працівника, на посаді якого вона працює. 184 КЗпП

16/06/09 16:12  Митрофанова > ОК АКА Олюня    11/03/09 22:27Дерево
Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-нибудь образом уволить женщину, которая работает по срочному трудовому договору (дата окончания 31.12.2009) и находится сейчас в декретном отпуске.

11/03/09 22:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zloy.Lawyer    11/03/09 22:15Дерево
это хороший тон указывать источник и автора
как? копируйте адресную строку и вставляйте

11/03/09 22:15  Zloy.Lawyer > ОК АКА Олюня    11/03/09 22:06Дерево
Как Вы эти линки вставляете в форуме? Не оч большая нужда копировать и вставлять такие "простыни".....

11/03/09 22:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zloy.Lawyer    11/03/09 21:54Дерево

11/03/09 21:54  Zloy.Lawyer > Товарисч Б    5/03/09 15:01Дерево
Випадки укладення строкового договору
Строковий трудовий договір (тобто укладений на визначений строк і на час
виконання певної роботи) відповідно до частини другої статті 23 КЗпП може
укладатися у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на
невизначений строк з урахуванням: характеру подальшої роботи або умов її
виконання; інтересів працівника; в інших випадках, передбачених законодавчими
актами.

Отже сфера застосування строкового трудового договору чинним законодавством
обмежена. Однак, на працівників, які працюють за строковим
трудовим договором, у повній мірі поширюється трудове законодавство (умови щодо
робочого часу і часу відпочинку, зокрема основних і додаткових відпусток,
соціального захисту, дії колективного договору тощо).

Найбільш типовою є ситуація, що знайшла відображення в наведених вище нормах
КЗпП, за якої строковий трудовий договір укладається в разі прийняття працівника
на тимчасову посаду, на період тимчасової відсутності штатного працівника, на
час будівництва, виконання певного проекту тощо, коли трудові відносини не
можуть бути укладені на невизначений строк.

Натомість укладення строкового трудового договору у випадках, коли характер
роботи та умови її виконання не вимагають тимчасового трудового договору, як
видно з наведеного, дозволяється законом лише у випадках, коли цього вимагають
інтереси працівника.

З огляду на це, укладання трудового договору на визначений строк можливо за
заявою працівника, з урахуванням його інтересів.

Переукладення договорів

Згідно з частиною другою статті 39-1 КЗпП трудові договори, які було
переукладено один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною
другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (саме
частина друга статті 23 КЗпП визначає зазначені вище випадки). Тому
переукладений в інтересах працівника строковий трудовий договір не повинен
вважатися продовженим на невизначений строк.

Закон не виділяє особливих обставин, які потрібно враховувати в подібних
випадках; не визначається і необхідність надання документів, які підтверджують
зазначені інтереси. Єдине, на що слід звернути увагу, так це на те, що такі «інтереси
працівника» не повинні «раптово» з’явитися в усіх працівників. В таких випадках
за позовом працівника суд може встановити відсутність підстав для застосування
строкового трудового договору та визнати його укладеним на невизначений строк.

Як зазначається в листі Мінпраці від 29.05.2007 р. № 126/13/133-07, про
строковий характер договору потрібно зазначити в наказі про прийняття на роботу,
однак до трудової книжки такий запис не заноситься.

Звільнення за закінченням строку

Закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення (працівник
звільняється за п. 2 ст. 36 КЗпП), крім випадків, коли трудові відносини
фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимогу про їхнє припинення.
Тобто звільнити працівника за зазначеною статтею можна в останній день строку
трудового договору. Якщо наступного дня працівник вийшов на роботу (і це знайшло
документальне підтвердження), звільнити його з цієї підстави не можна, адже
згідно з частиною першою статті 39-1 КЗпП, в подібних випадках дія строкового
договору вважається продовженою на невизначений строк.

Звільнення за власним бажанням

Законодавство встановлює й особливий порядок звільнення працівників, які
працюють за строковим трудовим договором, за власним бажанням: згідно зі ст. 39
КЗпП строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу
працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню
роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках,
передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Практика застосування
зазначеної статті виходить з того, що цими випадками є зазначені в частині
першій статті 38 поважні причини, за яких трудовий договір підлягає розірванню в
строк, про який просить працівник (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за
дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного
висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).

Однак не слід забувати про два моменти: по-перше, звільнення за власним бажанням
з письмовим повідомленням за 2 тижні (без поважних причин) — це також підстава
для розірвання трудового договору за частиною першою статті 38; по-друге,
категорія «з інших поважних причин» вимагає від роботодавця в будь-якому випадку
рахуватися з вимогою працівника, що працює за строковим договором, про
звільнення.

«Декретні» посади

Прийняття особи на «декретну посаду» є типовим прикладом строкового трудового
договору, за якого в заяві і наказі про прийняття на роботу зазначається «на
період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку». Як
зазначається у цьому листі Мінпраці, працівник, прийнятий для заміщення жінки за
строковим трудовим договором після виходу її з відпустки для догляду за дитиною,
підлягає звільненню у зв’язку з закінченням строку договору. Однак, якщо після
закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна
зі сторін не вимагає їхнього припинення, дія цього договору вважається
подовженою на невизначений строк. При цьому подальше звільнення працівника
провадиться на загальних підставах.

Отже, за день до виходу штатного працівника з декретної відпустки (про що він
подає відповідну заяву) працівник, який працює на декретній посаді, підлягає
звільненню за п. 2 ст. 36 КЗпП. Відзначимо, що працівник (мати дитини або інша
особа), який має право на відпустку по догляду за дитиною, не обмежений у праві
вийти з цієї відпустки в будь-який час та не обмежений у праві повторно піти в
таку відпустку — до досягнення дитиною відповідного віку (3 роки або 6 років —
якщо дитина потребує догляду відповідно до медичного висновку).

Лист Мінпраці звертає увагу також і на те, що робити в разі, коли працівниця, що
працює на декретній посаді, сама іде в декрет: відповідно до частини третьої
статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років, якщо дитина потребує догляду відповідно до
медичного висновку і жінці відповідно до частини шостої статті 179 КЗпП, надано
відповідну відпустку), одиноких матерів за наявності дитини віком до
чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого
ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства,
установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим
працевлаштуванням.

Тобто жінка, що працює на декретній посаді і сама йде у відпустку по догляду за
дитиною, не може бути звільнена при виході з відпустки працівника, на посаді
якого вона працює

5/03/09 17:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jack    5/03/09 17:46Дерево
как оно было на самом деле? попытка признать срочный заключенным бессрочно?

5/03/09 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jack    5/03/09 17:46Дерево
если в теч срока действия старого договора, то перевод, оформляемый допсоглашением
если по истечении срока старого, то новый с новыми условиями

5/03/09 17:46  jack > ОК АКА Олюня    5/03/09 17:44Дерево
в суде перерыв. подумать судья хочет.

5/03/09 17:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jack    5/03/09 17:43Дерево
что за перерыв?

5/03/09 17:43  jack > Товарисч Б    5/03/09 16:15Дерево
масса ньюансов. кстати по моему делу, суд в раздумьях. никак не може определить, перевод на другую должность - это новый трудовой договор, или внесение изменений в старый? или вообще просто перевод? перерыв до 25.03.09

5/03/09 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Товарисч Б    5/03/09 16:15Дерево
а теперь ч. 1 ст. 24 КЗоТ

5/03/09 16:15  Товарисч Б > Товарисч Б    5/03/09 16:00Дерево
up

5/03/09 16:00  Товарисч Б > Товарисч Б    5/03/09 15:40Дерево
Обов'язково укладати такий договір письмово?Чи можна просто в наказі вказати, що людина приймаєтся на роботу на такий-то строк?

5/03/09 15:40  Товарисч Б > ОК АКА Олюня    5/03/09 15:38Дерево
ДЯКУЮ)

5/03/09 15:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Товарисч Б    5/03/09 15:26Дерево

5/03/09 15:26  Товарисч Б > ОК АКА Олюня    5/03/09 15:23Дерево
Наприклад, ими хочемо укласти строковий трудовий договір з працівником на час виконання ним певної роботи. Таке можливо? Немає яких - небудь нюансів? І, якщо це можливо, дайте будьласка зразок такого договору. Щось не можу знайти.

5/03/09 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Товарисч Б    5/03/09 15:10Дерево
например? въехать пока не могу

5/03/09 15:10  Товарисч Б > ОК АКА Олюня    5/03/09 15:06Дерево
Я дивився цю статтю. Питаю про обмеження.

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100