RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Поновлення на роботі особи, яка знаходиться на лікарняному


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/03/09 18:54  Idaves > чесул    10/03/09 14:36Дерево
А якщо розрахунок буде проведений роботодавцем невірно, то хто повинен зясовувати точний розмір середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу?///

адвокаД, которому работник потащит часть этих правильно посчитанных денег

11/03/09 17:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чесул    11/03/09 16:47Дерево
у работника и не получится оч точно

11/03/09 16:47  чесул > ОК АКА Олюня    6/03/09 18:20Дерево
ОК АКА Олюня, звертаюсь до Вас з проханням прокоментувати пост
10/03/09 12:32 ссссссссс > ОК АКА Олюня 6/03/09 18:20.

Наскільки вірно буде зробити саме так?

10/03/09 14:36  чесул > ссссссссс    10/03/09 12:32Дерево
А якщо розрахунок буде проведений роботодавцем невірно, то хто повинен зясовувати точний розмір середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу?

10/03/09 12:32  ссссссссс > ОК АКА Олюня    6/03/09 18:20Дерево
Мне кажется более правильной ситуация, когда работник делает грубый расчет исходя из средней ЗП и указывает сумму среднего зароботка за время вынужденного прогула, а затем суд по собственной инициативе или ходатайству работника, на основании предоставленных работником больничных, обязывает работодателя провести расчет сумы подлежащей выплате работнику на основании ст.235 КЗпП. И уже потом, на основании предоставленного работодателем расчета, истец корректирует свои исковые требования, но только по сумме, а не по их содержанию.

6/03/09 18:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чесул    6/03/09 17:48Дерево
истцу тоже желательно обосновать и поводы выпл.ат и размеры

6/03/09 17:48  чесул > ОК АКА Олюня    6/03/09 17:29Дерево
І це друге питання не повинно вирішуватися в суді при визначенні, яка ЗП підлягає виплаті робітнику з моменту звільнення по момент його поновлення, а є внутрішньою проблемою відповідача -роботодавця. Вірно?

6/03/09 17:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чесул    6/03/09 17:01Дерево
Вы восстанавливаетесь, потому весь срок с момента увольнения до восстановления и есть вынужденный прогул - прогул по независящим от работника причинам. а уж на больничном, в декрете, по уходу за ребенком или на работе должен быть - вопрос второй.

6/03/09 17:01  чесул > ОК АКА Олюня    6/03/09 16:08Дерево
У мене сумніви в наступному:
Чи є вимушеним прогулом знаходження звільненої особи на лікарняному?

6/03/09 16:51  чесул > ОК АКА Олюня    6/03/09 16:08Дерево
Якщо я вірно Вас зрозумів, то цей розрахунок відповідач повинен провести самостійно на підставі наданих мною суду лікарняних і надати такий розрахунок суду ?

6/03/09 16:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чесул    6/03/09 15:56Дерево

6/03/09 15:56  чесул > ОК АКА Олюня    6/03/09 15:41Дерево
Я є звільненою особою. В позові написав - стягнути сер ЗП за час вимушеного прогулу, в позові вказав що знаходжусь на лікарняному. В суді відповідач починає говорити що позивач має уточнити позовні вимоги в цій частині, адже він знахдиться на лікарняному.
Яким чином уточнювати позовні вимоги і чи є сенс взагалі все це робити?

Дякую.

6/03/09 15:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чесул    6/03/09 15:21Дерево
вот и пересчитаете в т. ч. больничные - 5 дней за счет предприятия, остальные выплатите, а потом возместите через фонд + раб дни (вынужденные прогулы) после выхода с больничного

6/03/09 15:27  associate_25Отправить письмо > чесул    6/03/09 15:21Дерево
зарплата за час вимушеного прогулу

6/03/09 15:21  чесул > ОК АКА Олюня    6/03/09 15:09Дерево
питання в тому, чи може бути оплата саме СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ особі, яка знаходилась на лікарняному - припустимо особа хворіла весь час, в тому числі і під час винесення рішення суду про її поновлення?
Може просити стягувати не сер. заробіток, а щось інше ..... не знаю як воно правильно називається

6/03/09 15:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чесул    6/03/09 14:43Дерево
во время нахождения на больничном за работником сохраняется раб место
и почему Вы считаете по по дату відкритття првадження в справі?
платить за вынужденный прогул придется по дату восстановления, или как суд скажет

6/03/09 14:43  чесул   Дерево
Особа поновлюється на роботі через суд. Судове рішення ще не прийнято. На момент звільнення особа перебувала на лікарняному, срок звільнення від роботи на підставі цього лікарняного охоплював також період подачі особою позову про поновлення та відкрриття провадженні в справі. Тобто виходить що особа з моменту її звільнення по дату відкритття првадження в справі перебуває на лікарняному.
В своїх позовних вимогах особа просить окрім поновлення на роботі також стягнути з роботодавця сер. заробіток за час вимушеного прогулу.

Питання: чи має право особа ставити вимогу про стягнення з роботодавця сер. заробітку за час вимушеного прогулу, якщо така особа фактично з моменту видачі наказу про звільнення по дату відкритття провадження в справі знаходиться на лікарняному ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100