RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Не в полном объеме выплаченная зарплата. Проблема с доказательствами


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/03/09 15:34  ХохолОтправить письмо > VENERA    10/03/09 12:41Дерево
Работник либо очень "простой" и верящий всему человек.. либо извиняюсь полный лох.

Эта ведомость скорее всего просто для внутренней бухгалтерии. Чего либо доказать будет очень сложно. А если работадатель и признает факт трудоустройства (ну случится чудо и всё таке :)) то наличие розписи о том что он получил 600 гр. (которые он к слову действительно получил)подтвердят что работа оплачена по установленной минималке (или больше, к сожалению незнаю сколько тогда была минималка). А то что сказал работник это не более чем его выдумки не подкреплённые не чем.

10/03/09 15:00  VENERAОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/03/09 14:58Дерево
Спасибо всем. Понятно

10/03/09 14:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VENERA    10/03/09 14:41Дерево
закройте тему - ничего не получится

10/03/09 14:41  VENERAОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/03/09 14:36Дерево
Ясно, что тут он сроки пропустил...

10/03/09 14:37  VENERAОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/03/09 14:33Дерево
Т.е. вырисовывается картина нелегальной оплаты (вполне возможно), т.к. работник - рабочий строительной специальности. А испытательный срок... Тут просто в таком случае смешной аргумент работодателя.

10/03/09 14:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VENERA    10/03/09 14:31Дерево
Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах
та порядок прийняття заяв працівника
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у
тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був
дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату
належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком.

с доказыванием факта работы и требованием внесения записи в трудовую, имхо, все сроки вышли.
а именно это нужно бы доказать в первую очередь, а потом уж как следствие можно было бы и за ЗП побороться

10/03/09 14:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VENERA    10/03/09 14:31Дерево
могла быть ведомость для нала - только для внутренней отчетности, что деньги не кассир себе забрал, а работник таки получил

10/03/09 14:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VENERA    10/03/09 14:29Дерево
не знаю, как ему доказывать, что он там когда-либо вообще работал
думаю, там был только нал

10/03/09 14:31  VENERAОтправить письмо > VENERA    10/03/09 12:41Дерево
Вот у меня уже возникают вопросы: либо этот работник что-то путает, либо на предприятии -бардак, либо я преувеличиваю ответственность предприятия! Так, наличие ведомости и отчислений без приказов и трудовой, на мой взгляд, не возможно. Нормальный руководитель подобного не допустит. А если ведомости не было, то это ВСЁ - пиши пропало.

10/03/09 14:29  VENERAОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/03/09 14:23Дерево
трудовую свою он получил еще 2 года назад при увольнении. Там нет записей о работе на этом предприятии.

10/03/09 14:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VENERA    10/03/09 14:13Дерево
он обращался к бывшему работодателю? хотя бы за трудовой

10/03/09 14:13  VENERAОтправить письмо > VENERA    10/03/09 12:41Дерево
А можно ли обратиться в суд для установления факта заключения трудового договора? А среди условий труда - оплата труда согласно штатного расписания на тот момент.

10/03/09 13:58  VENERAОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/03/09 13:50Дерево
Не спорю, можно. Но к Ахметову работник не нанимался, а вот к иному предприятию-негодяю...

10/03/09 13:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VENERA    10/03/09 12:41Дерево
Может, просить у суда истребовать у предприятия ведомости, табеля, книгу приказов, подшивку заявлений о принятии/увольнении. (c)
так можно пробовать и с Ахметова истребовать

10/03/09 13:38  VENERAОтправить письмо > Хохол    10/03/09 13:34Дерево
Было написано: 600 грн. Работник недоумевал, но надеялся - вот доплатят....

10/03/09 13:34  ХохолОтправить письмо > VENERA    10/03/09 12:41Дерево
А работник в ведомостях расписывался??? что в них было написано?

10/03/09 13:26  VENERAОтправить письмо > Дмитрий С    10/03/09 12:45Дерево
Может, и так. Сейчас это не исключено. Значит - глухо?

10/03/09 12:45  Дмитрий СОтправить письмо > VENERA    10/03/09 12:41Дерево
а может ему не по ведомости выдавали, а из кармана руководителя

10/03/09 12:41  VENERAОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте. Прошу поделиться опытом, мыслями и аргументами в следующей ситуации. Два года назад работник заключил трудовой договор с предприятием, приступил к работе и отработал три месяца. Трудовую сдал в отдел кадров. В течение трех месяцев ему платили зарплату в размере 600 грн, а его коллегам (должность и функции эдентичны)- в два раза больше. Затем работник написал заявление на увольнение и в срочном порядке выехал за границу на работу. Тогда работнику было не досуг выяснять отношение с работодателем, хотя было о чем поговорить. Дело вот в чем. При увольнении работодатель объявил, что работник находился на испытательном сроке. Оказалось, что записи в трудовую не были внесены. И, возможно, даже приказа по предприятию не было (хотя тут я не понимаю, как мог бухгалтер допустить выплату зарплаты, не прикрывшись приказом). Теперь работник вернулся в украину и хочет взыскать недополученную зарплату. А с чем идти в суд - не знает. У него-то лично на руках нет ни единого документа, либо просто бумажки, которая бы подтвердила факт трудовых отношений, размера его зарплаты, должности и проч...
Подскажите, пожалуйста, где искать доказательства, к кому обращаться. Может, просить у суда истребовать у предприятия ведомости, табеля, книгу приказов, подшивку заявлений о принятии/увольнении. И самое заковыристое - та разница между размером фактически полученной зарплатой и той, на которую расчитывал.
Спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100